女职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题

1、 PAGE # - 0 - 14 女职工权益益保护法律律法规知识识竞赛普及及100题（20099年8月224日）一、填空1、为维护护女职工的的合法权益益，促进 ，减少和和解决女职职工在劳动动中因 特点点造成的特特殊困难，保保护其 ，根根据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国妇女女权益保障障法和其其他有关法法律、法规规的规定，结结合本省实实际，制定定本规定。2、新修改改的湖北北省女职工工劳动保护护规定已已经 年 月 日省人人民政府常常务会议审审议通过，现现予公布，自自 年 月 日起施施行。3、湖北北省女职工工劳动保护护规定适适用于本省省行政区域域内的 、 、 （含个体体经济组织织、民办

2、非非企业单位位等组织） 及其女职工，适用本规定。4、用人单单位招（聘聘）用人员员，除法律律、法规和和规章规定定的不适合合妇女的工工种或者岗岗位外，不不得以 为由拒绝招招（聘）用用妇女，不不得 对妇女的招（聘聘）用标准准。5、用人单单位不得在在劳动合同同或聘用合合同中规定定限制女职职工 、 等合法权权益的内容容。用人单单位在与女女职工签订订劳动合同同时，应在在劳动合同同中明确告告知工作过过程中可能能产生的 、 和相应的的岗位待遇遇，应如实实告知妇女女要求了解解的其他情情况。6、 在女女职工人数数达 人以上上时，用人人单位可以以与代表其其职工一方方的工会就就 开展集体体协商，依依法订立 。签订的集

3、集体合同中中应包括 内容容。未签订订集体合同同的用人单单位，经平平等协商，可可以与工会会依法签订订保护女职职工权益的的 。7、在县级级以下行政政区域内，工工会可与企企业方面代代表依法订订立 专专项集体合合同或者 专项集集体合同保保护女职工工权益。8、女职工工在 、 、 的，除除法律、行行政法规规规定的特殊殊情形以及及女职工辞辞职或者提提出解除、终止劳动动合同外，用用人单位不不得 女职工工或者与其其 、 劳动合同同。9、女职工工在 期间，用用人单位不不得安排其其从事 、 、 作业和和国家规定定的 体体力劳动强强度的劳动动。 10、女职职工在规定定的产假期期间的工资资，由用人人单位按照照该职工 发

4、发放。已参参加生育保保险的用人人单位，其其女职工在在产假期间间的工资，按按规定从 中支付付。女职工工产期产生生的符合规规定的医疗疗费用，其其所在单位位已参加 的的，按有关关规定执行行；未参加加生育保险险的，由 支支付。11、哺乳乳未满1周周岁婴儿的的女职工，用用人单位应应当在每天天劳动时间间内给予其其 哺乳（含含人工喂养养）时间，每每次不少于于 分钟。每天哺乳乳时间可以以合并使用用，哺乳时时间和在本本单位内因因哺乳而往往返于途中中的时间，算算作 。 12、婴儿儿满1周岁岁后，经用用人单位 确确诊为体弱弱儿的，用用人单位可可适当延长长该女职工工的哺乳期期，但最长长不能超过过 个月。 13、用人人

5、单位不得得安排 的女女职工从事事国家规定定的第三级级体力劳动动强度的劳劳动以及哺哺乳期禁忌忌从事的劳劳动，不得得安排其 劳劳动时间或或 劳动。14、对女女职工怀孕孕前从事国国家规定的的 从事事的劳动的的，用人单单位应当在在其孕期内内安排其他他 的工作。除前款规规定外，女女职工因怀怀孕而不能能胜任原劳劳动的，可可以根据用用人单位 的的证明，与与用人单位位 减轻劳动动量或者 工工作岗位。15、女职职工因调整整工作岗位位或者减轻轻劳动量的的，用人单单位可以根根据变更后后的劳动合合同和本单单位工资制制度 其工资资，调整后后的工资不不得 用人单单位所在地地的 标准准。16、女职职工因更年年期综合症症不能

6、适应应工作时，用用人单位应应根据其 的的证明和当当事人的实实际情况，合合理 其工作作岗位。17、用人人单位应当当按照国家家规定，组组织女职工工进行 、 和 的职职业健康检检查，并将将检查结果果如实告知知女职工，职职业健康检检查费用由由 承担。18、用人人单位每 年年应当安排排女职工进进行一次 检查，检查查时间视为为劳动时间间。19、参加加生育保险险的用人单单位的女职职工，在 、 和实施 时产生生的相关费费用，可按按照国家规规定由 或者者 基金支付付；未参加加上述保险险或欠缴上上述保险费费的用人单单位的女职职工，相关关费用由 承担。20、用人人单位应给给予女职工工 特殊卫生生保护，向向女职工发发

7、放必要的的 或者 卫生费费。21、省财财政厅、省省总工会关于发放放女职工劳劳动保护卫卫生费的通通知（鄂鄂财行发2009910号号）中规定：女职工卫卫生费标准准每月 。22、县级级以上地方方人民政府府劳动和社社会保障、人事、卫卫生、安全全生产监督督管理行政政主管部门门应按照各各自的职责责分工，负负责对本规规定的执行行情况进行行监督检查查。 、妇妇联应发挥挥职能作用用，开展对对女职工劳劳动保护的的 、 、 工作，并并有权对保护护女职工劳劳动权益的的规定执行行情况进行行 ，有权向向有关行政政主管部门门 情况。有有关行政主主管部门接接到情况反反映后，应应当及时 ，并将将处理结果果告知 。23、用人人单

8、位违反反 损害害女职工合合法权益的的，女职工工可以向劳劳动和社会会保障、人人事等行政政主管部门门 、 ；或者依依法向劳动动和社会保保障、人事事调解组织织 ；或者向向劳动和社社会保障、人事争议议仲裁机构构 ，对仲裁裁裁决不服服的，除法法律另有规规定外，可可依法向人人民法院提提起诉讼。24、因履履行保护女女职工权益益专项集体体合同发生生 ，经协商商解决 的， 可以 申请仲仲裁，依法法提起 。 25、违反反 ，法法律、法规规有 规定的的，从其规规定。26、用人人单位违反反 ，给给女职工造造成 的，应应当承担 责任；情节严重重的，对直直接负责的的主管人员员或者其他他直接责任任人员依法法给予 ；构构成犯

9、罪的的，依法追追究其 。27、湖湖北省女职职工劳动保保护规所所称原工资资是指女职职工在 ，或者 之前，或或者 之前122个月内的的 。 28、实行行 是我国的的一项 ，保障妇妇女合法权权益是 的共同责责任。29、妇女女在 、 、 、 和 生活等等各方面享享有同男子子平等的权权利。30、国家家鼓励妇女女 、 、 、 ，运用用法律维护护自身合法法权益。31、公民民有权 、 侵犯妇女女合法权益益的行为，任任何单位和和个人不得得 。32、县级级以上 应当当根据中国国妇女发展展纲要，制制定本行政政区域的 发发展规划，并并将其纳入入 计划划。33、妇女女 通过各种种途径和形形式，管理理 事务，管管理 和

10、事业，管管理 事务。34、各级级 、 、 和其其他 的领导导成员中，应应当有 成员员，其所属属部门内设设机构的女女领导干部部的比例应应当达到 以上。35、招录录公务员和和招聘事业业单位工作作人员的职职（岗）位位资格条件件中不得有有 限制，法法律、法规规另有规定定的除外。36、各级级人民政府府和有关部部门应当 和和 少数民族族女干部，加加强对女干干部的培训训教育和轮轮岗锻炼；在表彰的的劳动模范范和先进人人物中，应应当有 的女女性。37、企业业事业单位位 和 中女女代表、女女委员的 应应当与本单单位女职工工比例相适适应。38、有关关单位或者者部门在制制定规章制制度，研究究决定工资资福利、安安全卫生

11、、计划生育育、社会保保障等事项项时，应当当有 或或者 参参加。39、父母母或者其他他监护人必必须依法保保障适龄 儿儿童少年完完成义务教教育。40、各级级人民政府府、有关部部门和用人人单位应当当采取措施施，有计划划地组织 接受 、 和 ，提高妇妇女 、 和参与 的能能力。41、各单单位在 、 、 、 等方面面不得歧视视妇女，不不得强迫或或者变相强强迫妇女 退休。42、妇女女依法享有有与男子 的的财产继承承权。在同同一顺序的的法定继承承人中，不不得 妇女，对对年幼、年年老、丧失失劳动能力力的 继承人人应当予以以照顾。43、禁止止溺、弃、残害 。禁止非医医学需要的的 或者 的人人工终止妊妊娠。44、

12、各级级人民政府府应当采取取措施逐步步改善 卫生生保健设施施，鼓励和和提倡 医学学检查。45、禁止止以具有淫淫秽内容的的语言、文文字、图片片图像、电电子信息、肢体行为为等形式对对妇女实施施 ，受受害妇女有有权向有关关单位和部部门投诉。46、任何何人不得以以生育 或者 为由歧歧视、虐待待妇女或者者迫使妇女女离婚。因因生育女婴婴或者不生生育，女方方受虐待导导致离婚的，在在分割夫妻妻共有财产产时应当照照顾 利利益。47、因 导致离婚的，受害害妇女有权权依法请求求 。48、离婚婚后， 不得得侵犯女方方的 权利和和 权利，不不得以任何何理由和形形式 女方及及其亲属的的正常生活活、学习和和工作。49、各单单

13、位在执行行国家 时时，不得以以性别为由由 妇女女。50、湖湖北省人口口与计划生生育条例适用于户户籍 和和户籍 而在在本省 的公公民，以及及本省行政政区域内的的国家机关关、社会团团体、企业业事业单位位和其他组组织。51、实行行计划生育育是 和 的共共同责任。夫妻双方方在实行计计划生育中中负有 。 52、晚婚婚公民除享享受国家规规定的婚假假外，增加加婚假 天；已已婚妇女晚晚育的，除除享受国家家规定的产产假外，增增加产假 天，并并给予其配配偶 天护理假假；婚假、产假和护护理假视同同 ，工资资、奖金照照发。53、婚婚姻法规规定结婚年年龄，男不不得早于 周周岁，女不不得早于 周岁。54、无效效婚姻的情情

14、形有： 、 、 、 。55、父母母有保护和和教育 的的权利和义义务。在 对国家家、集体或或他人造成成损害时，父父母有承担担民事责任任的义务。 556、离婚婚后，一方方抚养的子子女，另一一方应负担担必要的 和 的一部部分或全部部，负担费费用的 和期期限的 ，由双双方协议；协议不成成时，由人人民法院判判决。 557、离婚婚时，一方方 、 、 、 夫妻共同同财产，或或伪造债务务企图侵占占另一方财财产的，分分割夫妻共共同财产时时，对隐藏藏、转移、变卖、毁毁损夫妻共共同财产或或伪造债务务的一方，可可以 或 。离婚后后，另一方方发现有上上述行为的的，可以向向人民法院院提起诉讼讼，请求 分分割夫妻共共同财产

15、。58、企企业职工生生育保险试试行办法适用于 及及其 。59、生育育保险按 原原则组织。职工个人人 生育育保险费。60、女职职工生育的的 、 、 、 和 由由 支付。超出规定定的医疗 和 由职工个个人负担。61、女职职工生育或或流产后，由 或 持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取 和报销 。62、对 进行劳劳动保障监监察，适用用劳动保保障监察条条例。63、对 、 和 进行行劳动保障障监察，依依照劳动动保障监察察条例执执行。 64、 主管全全国的劳动动保障监察察工作。 主管本行行政区域内内的劳动保保障监察工工作。65、劳动动保障行政

16、政部门对用用人单位遵遵守 和未成年年工特殊劳劳动保护规规定的情况况实施劳动动保障监察察。 66、女方方在怀孕期期间、分娩娩后 或或中止妊娠娠后 内内，男方不不得提出离离婚。女方方提出离婚婚的，或人人民法院认认为确有必必要受理男男方离婚请请求的， 。67、工会会女职工委委员会是在在同级 领导下和和上一级 指导下下的女职工工组织，根根据女职工工的特点和和意愿开展展工作。68、企业业、事业单单位、机关关和其他社社会组织等等工会中有有女会员 以上的应应建立女职职工委员会会，不足110名的可可以设 。69、工会会女职工委委员会是 或 妇妇联的团体体会员，通通过 接接受妇联的的业务指导导。70、女职职工

17、以上上的企业、事业单位位的工会女女职工委员员会，应配配备 女职职工工作干干部。二、选择题题1、湖北北省女职工工劳动保护护规定自自（ ）起起实施。A:20009年1月月1日 B:20009年2月月2日 C:20009年3月月8日2、用人单单位应当按按照国家规规定，组织织女职工进进行（ ）时时的职业健健康检查，并并将检查结结果如实告告知女职工工。A: 上岗岗前 B: 离岗岗时 C: 上岗岗前、在岗岗期间、离离岗时3、哺乳未未满1周岁岁婴儿的女女职工，用用人单位应应当在每天天劳动时间间内给予其其（ ）哺哺乳时间。哺乳时间间和在本单单位内因哺哺乳而往返返于途中的的时间，算算作劳动时时间。A: 300分

18、钟 B: 一次次 C：两次4、女职工工正常分娩娩享受（ ）天产假假。A：60 B：1055 C：905、女职工工晚育且正正常分娩享享受（ ）天天产假。A：4个月月 B：1200天C：1355天6、分娩时时遇有难产产的，增加加产假（ ）天。A：10 B：15 C：257、女职工工怀孕未满满12周流流产的，产产假为（ ）天。A：1020 B：1530 C：2030 8、怀孕228周以上上的女职工工，经单位位批准，可可请假休息息，休息期期间的工资资不得低于于该职工原原工资的（ ）且不得得低于当地地最低工资资标准，休休息期间的的福利待遇遇和晋级、评奖不因因此而受影影响。A：百分之之八十 B：百分之之七

19、十五C：百分之之六十五9、因履行行保护女职职工权益专专项集体合合同发生争争议，经协协商解决不不成的，（ ）可以依依法申请仲仲裁，依法法提起诉讼讼。A：女职工工 B：女职工工委员会 C：工会10、国家家工作人员员违反湖湖北省人口口与计划生生育条例规定多生生育子女或或者重婚生生育、有配配偶与他人人生育的，给给予（ ）的行政政处分。A：开除B：记大过过C：罚款三、判断题题：1、女职工工因更年期期综合症不不能适应工工作时，用用人单位应应根据其指指定医疗机机构的证明明和当事人人的实际情情况，合理理调整其工工作岗位。（ ）2、女职工工产假期满满，因病需需要休息治治疗的，其其超过产假假期间的待待遇，按照照有关病假假待遇和医医疗保险待待遇规定办办理。（ ）3、用人单单位违反女女职工劳动动保护规定定，给女职职工造成损损害的，应应当承担赔赔偿责任。( )4、各级地地方人民政政府卫生、人口与计计划生育、安全生产产监督管理理行政主管管部门应负负责对女职职工劳动保保护规定的的执行情况况进行监督督检查。( )5、在县级级以下行政政区域内，工工会可与企企业方面代代表依法订订立区域性性专项集体体合同或者者行业性专专项集体合合同保护女女职工权益益。( )6、女职工工在规定的的产假期间间的工资，由由用人单位位按照该职职工原工资资标准发放放。已参加加生育保险险