人事行政试用期工作总结

1、Word 人事行政试用期工作总结精选 工作总结要精确 ，用例要确凿，推断要不模糊。言简意赅是阐述观点时概括与详细相结合的要求，避开笼统和累赘，使文字简洁明白。下面是我给大家整理的人事行政试用期工作总结，盼望大家喜爱！ 人事行政试用期工作总结篇1 我叫_，于20_年_月_日进入公司，依据公司的需要，目前担当行政前台一职，从来公司的第一天开头，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作状况总结如下： 一、在工作中 我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向四周的同事学习请教，在工作中到处留意，多看，多思

2、索，多学习，不断提高充实自己，在各部门领导和同事的急躁指导和关心下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程，使自己较好的融入到了我们的这个团队中。 二、在行政前台的这个岗位上 我注意做好微笑服务，接听业主的来电、来访，热心回答业主询问和投诉的问题，并准时记录，准时反馈给各部门以便准时处理，并对处理状况进行跟踪。 三、参加前期资料的整理 做好交房时期的各项工作，做好业主资料的整理和工程遗留问题的整理、汇总和跟进处理，并做好业主回访工作。 四、学习 这三个月来我乐观学习新学问、技能，提高自身进展和进步。协作各部门负责人胜利地完成各项工作，和公司同事之间也能够通力合作，关

3、系相处融洽而和谐。 五、不足 当然，初到公司，难免消失一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指导和关心，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 作为公司的一名员工，看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。 人事行政试用期工作总结篇2 很快乐自己能够加入_公司，也很荣幸自己可以成为公司的行政部的一名成员，更是很意外自己能够在这个公司这个岗位工作的如此的开心，之所以会

4、觉得意外，是由于行政工作对于我来说会感到特别的简单和繁琐，许多时候也是枯燥无聊的。但是时间许多时候都是趁着我们劳碌和开心的时候就静静的溜走，我现在也已经到了自己的试用期工作的结尾了，所以在自己这个结束的时候，将自己的行政工作做出总结。 我从来到_公司开头，就帮助公司的行政部主管完成公司的日常工作，我们公司的规模并不算很大，所以对于行政来说，就只有我们两个人，我也就很荣幸的成为了主管的助理，也就是由于自己的努力和上进，我很快就熟识了公司的行政工作，并且能够自立的完成公司的一部分的行政工作了，也正是由于这样，我才得已有机会关心主管更好的分担工作，也是由于这样，我们才能够为公司的行政工作做到完善与极

5、致，每天不仅需要负责公司的其他工作成员的打卡和绩效的工作，还需要对公司办公室的一些内务进行处理，更需要将公司的办公物资之类的处理好，我也从自己进入公司的第一天开头就清晰的知道了自己的工作性质，就是需要我们将公司的内部的工作处理好，以帮助和关心到公司的其他工作人员更好的完成他们的工作。所以在这段时间的工作当中，我每天都有尽心尽力的为公司做事，也励志要为公司的其他成员打造出一个良好的工作环境和办公氛围，我也有做到不迟到不早退，不违反公司和办公室的任何纪律，在工作上和生活上，都尽自己的努力去关心公司的成员，只要公司有需要，我也肯定会做到随叫随到，也不会将自己的私人心情带到工作当中来，做到公私分明，也

6、以公司的进展为己任。 现在自己的试用期的工作也已经结束了，根据公司的规定，特此在这向公司提出转正申请，我也决心假如能够顺当转正，在以后的工作上面，肯定更加的努力和上进，将公司的进展和自己的进展看的一样的重要，并且坚决的信任由于自己的努力工作让公司和办公室成为全部公司成员的顽强的后盾，我自己也会从一点一滴的小事做起，更好的进展自己。 人事行政试用期工作总结篇3 敬重的领导： 我于3月6日入职至今将满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关心下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。 一、人事方面 1、人力资源管理 明确工作职责，

7、准时整理人事档案并完善人事管理制度;2、培训 完善公司章程并制作章程PPT，绽开全体员工章程培训并支配新入职员工进行德州扑克学问的培训。 3、考勤及绩效考核 整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学临时不接受，新的绩效方案目前正在规划中。 4、聘请 1)拓展聘请渠道，乐观收集合适的简历 刚进入公司，可用的聘请渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我乐观拓展聘请渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网综合评审打算增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我乐观

8、跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并准时收集。 2)规范并完善聘请流程 为使聘请规范化，我创建了企业，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者准时发出面试通知，对预约了没有参与面试的人员准时进行回访跟进。在公司急招的状况下，为了吸引人才，我乐观实行各种措施，包括运用企业空间进行公司简介及形象宣扬。通过努力，胜利预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺，为此，我乐观提出改善聘请建议，并得到了接受。目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人，聘请工作会连续进行，并会不断改善。 5、员工关系处理

9、1)5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟识入职办理流程。乐观了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀;2)相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理;对有离职意向的员工，乐观进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，准时了解离职缘由并进行人文关怀。 3)乐观为员工办理社保的增减并准时告知员工社保方面的学问;4)与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 二、行政方面 由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已转变，新办公室消失的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力： 1、明确各项费用(网费话费、物业费

10、、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务;2、准时新办公环境消失的相关问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等)，准时购买办公用品;3、准时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员;4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。 三、财务相关 1、准时记录财务报表及财务流水 2、整理票据并准时填写相关表格。平常留意准时整理票据以便做账统筹时便利记录;四、客服工作 1、了解客服工作内容，准时登录旺旺和回答问题;2、为便利快速处理客户询问，乐观编辑快捷回复;3、处理HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送;4、学习淘宝订单的处理，乐观打

11、包书籍并准时让快递上门取件;以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总结如下： 好的方面：认同公司文化，具备肯定人力资源管理学问及技能;具有聘请阅历，能够完善聘请相关流程;办事乐观主动，行动力强;工作尽职尽责，责任感强;能够虚心听取他人看法并准时改进;吃苦耐劳，肯学肯做。 不足之处：说话语气较硬，易让人误会，说话方式有待改善;没有准时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的支配，时间调控方面欠科学;考勤及财务方面有时未经领导同意自作主见;作为人事行政专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。对于不足之处，我准备实行以下提

12、升措施：1)学会更好掌握心情，改善说话语气及方式，提高沟通力量;2)为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相关学问;3)准时填写工作日程，并依据事情的轻重缓急科学支配时间，不断提高时间利用率，并准时进行工作总结;4)充分学习相关法律法规，深化学习人力资源相关专业学问，熟识公司制度及文件，让个人职业规划与企业进展前景相统一;5)不断进行反省，针对工作中的不足进行改进;6)针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理。 入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的关心是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!我盼望今后能以最饱满

13、的热忱为公司做出的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。 以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。 人事行政试用期工作总结篇4 作为一个新员工，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何开展工作; 但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新员工到老员工的转变。 在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧; 专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一

14、面，为公司做出更大的贡献。 初入公司，也消失了一些工作的错漏;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面， 杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和关心， 感谢他们对我工作中消失的错误的提示和指正。在试用期期间我同时学习了许多人事及行政方面专业学问及规范， 增加了自己实操的阅历。目前对人事行政的日常工作能够基本把握并自立操作，仍有部分未涉及，如员工活动组织、 项目申报、绩效考核、薪资核算等。聘请工作也未完全达标，这是我将来工作中的重点内容。 总的来说，来到埃夫特的大家庭让我倍感荣幸也万分珍惜，盼望自己在以后的工作中能够做到出彩、 精

15、彩的完成领导交代的工作，同时能够做到更多的去有工作方案的去规划完成工作。 2、工作方案(试用期转正后的工作内容和个人进展规划，200-300字)： 经过三个月的沉淀，我现在已经能够自立处理部分分公司的人事、行政问题。 在后面的工作中我盼望能够着重在聘请和团队建设及工作创新方面。 针对聘请问题：由于来公司初期人员缺口较大，也正值聘请的黄金时期，对人员的质量素养没有很好的把控，在后期的聘请过程中，做到流程的标准化，做到人岗匹配且留意在合理的范围内聘请合适的人员，不对人员做随便的增补，针对现有人员监督部门做到优胜劣汰，同时关注员工的稳定性和诉求。 在团队建设方面，方案三季度开展一次针对全员的户外团队

16、建设活动，平常也不定期的参加组织部门小范围的聚会，利用自己开朗活泼的性格，提高团队分散力，将公司打造成一个乐观向上的集体，转变大家的工作氛围和态度。 另外在下半年的工作中，盼望能够以子公司为平台开展特色创新的工作，例如分公司级别的绩效指标库的建立，员工级别绩效考核的开展等工作(此工作需要循序渐进并各部门高度协作完成)。 在将来的工作中我盼望自己能够提高工作的质量，同时能够做到原则性强的开展工作，不随便由于领导的看法去迎合，而是从公司的角度去考虑，多发表自己的观点，从而为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 3、对公司/部门的看法和建议(或试用期内发觉的问题及合理化建议，100-200字)：

17、 绩效方面：针对员工没有详细的绩效管理机制，对员工没有激励的作用，无法做到优胜劣汰。后期也是工作的重中之重。 薪资方面：对于老员工的薪资每年的涨幅太低，导致人员流失率增加，新入职员工比老员工薪资高，这是一个不好的现象，应保障老员工的权益，不管从聘请成本还是从老员工的忠诚度来说，留住老员工是最有优势的人才进展策略。 人事行政试用期工作总结篇5 20_年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20_年工作总结如下： 1、聘请： 根据公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位

18、竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，乐观做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理连续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月

19、在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20_-20_年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和