老板的用人之道

1、.：.； 老板的用人之道 一、取人之长，最求完美 二、诚字为先，疑人用人 三、以话激人，重赏勇夫四、以爱待人，小错饶过 创业者必备的素质 、愿望 创业者的愿望往往超出他们的现实，往往需求突破他们如今的立足点，突破眼前的樊笼，才可以实现。 一个真正的创业者一定是剧烈的愿望者。他们想拥有财富，想出人头地，想获得社会位置，想得到他人的尊重。 、眼界 人们都喜欢夸耀本人见多识广，对于创业者来说，就不是夸耀，是要真正见多识广。广博的见识，开阔的眼界，可以很有效地拉近本人与胜利的间隔 ，使创业活动少走弯路。 、敏感 敏感不是神经过敏。神经过敏的人，像琼瑶小说里的那些角色，可以当花瓶，可以做茶余饭后的消遣，

2、惟独不适宜创业。 创业者的敏感，是对外界变化的敏感，尤其是对商业时机的快速反响。创业者三大心态:A付出的心态 舍就是付出，付出的心态是老板心态。为本人做事业的心态，必需懂得舍得的关系。打工的心态是应付的心态。 B坚持的心态 人不能胜利，为什么？不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的，而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈到达新的顶峰。 C协作的心态 协作是一种境界，协作打天下，强强结合。+=再加是，这就是合力。 创业者的共同点是由于他们都有热情。 企业开展之道企业生存取决于销售，企业销售取决于团队；企业利润取决于管理，企业管理取决于指点；企业开展取决于质量，企业质量取

3、决于认识；企业寿命取决于文化，企业文化取决于目的。与老板高兴任务ABCA.提示老板排定优先级，减轻任务负担；每个企业的老板的任务都非常忙，要处置的事物非常多，作为老板的助手他要根据不同情况，及时提示老板将处置的问题排定优先级，减轻减轻任务负担。 B.汇报任务时观念明确，让老板感称心； 向老板汇报任务时他要讲清楚本人的观念，问题的处置结果，需求老板决策的事情，让老板称心他的任务。 C.紧跟老板的思想方向，与企业共开展； 企业的老板的思想先进科学，有时很超前，普通人很难了解，他要紧跟老板的思想方向，不能落伍，与企业共开展。老板不喜欢什么样的员工 ？一、夸夸其谈的员工员工凭着本人的优势，目中无人，喜

4、欢对任何事情高谈阔论以表示本人无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用途。 二、找借口的员工任务中出现问题从不在本人身上找缘由，一味寻觅借口，任何失误的出现都有着他自以为非常合理的理由。 三、不懂感恩的员工企业时走入低谷便暴显露其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。向老板提意见的思索 一、他的意见意见有理有据，还有详细的建议在后面补充，那无妨他英勇一点，向老板书面提出。 二、 提了他的意见，假设老板不接受，他有什么后果？其实只需他的意见符合第一条的要求，我置信在大部分的时间下虽然公司到最后不接受他的意见，也不会对他特别责难的，好的老板，能够还会通知他他

5、的想法和理由，让他明白他的心路。 三、接受了他的意见，他有什么益处？一是证明了他有独立的判别才干，二是帮公司做了一个更好的决议，三是他本人不用去做一些他不认同的事情，那进展的时候自然更得心应手。 运营管理者必读 -解读一、立法背景、目的、体系一我国劳动合同制度的沿革；我国劳动合同制度的试点任务开场于世纪年代。n 在中外合资企业实行劳动合同制度年n 国营企业实行劳动合同制暂行规定年n 扩展劳动合同制实施范围为的通知年n 第三章年实施n 违反和解除劳动合同的经济补偿方法年月n 劳动部关于贯彻执行假设干问题的意见年月n 年月日实施n 年月报国务院、年月日公开、意见、四审经过。二为什么制定劳动合同法？

6、n 、劳动合同签署率低，不订立书面劳动合同；n 、劳动合同短期化问题突出一年一签普遍、构成不好管理方式；n 、劳动关系多样化、新就业方式不断添加、灵敏就业人员增多、劳动关系模糊化劳务派遣等；n 、有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自在和劳动力的合理流动。对劳动合同中商定违约金没有做出详细规定；n 、有的用人单位为躲避法定义务，滥用劳务派遣的用工方式。经过劳务派遣方式就业的劳动者的合法权益缺乏有效的法律维护，存在同工不同酬、随意解除劳动合同、职工社会保险权益没有保证等问题；如何应对上述的新情况与新问题，选择只需两个：n 、修正现行法律；n 、重新立法。选择了后者。以上也是劳动合同法要

7、处理的问题，立新法的根据。三与、的关系一审、二审稿都是根据制定本法、关于与关系的两种观念主张根据缘由：为根本法，位阶高于单项法，只可细化和补充，不可突破。平行：处于同一位阶，新法优于旧法原理，予以突破、关于与与的关系：是与的关系，是特别法与普通法的关系，无须以为根据，基于普通法在一定条件下可以补充特别法的原理，对于没有规定的事项，在不违反的条件下，可适用四立法目的；单、双维护之争、双维护主张：n 位置平等是合同普通属性；n 有将劳动合同纳入民法的国家n 单个劳动法弱于劳动基准法等；n 高素质劳动者并非弱者等、单维护主张：n 不平等性；n 虽然纳入民法，民事的特别法；n 虽然弱于基准法，还是偏维

8、护；n 双维护容易诱导按民法思绪了解；n 强资本、弱劳动及劳动力市场供过于求总那么第一条的立法目的：完善劳动合同制度，明确双方当事人的权益与义务，维护劳动者的合法权益，构建和开展调和劳动关系。n 一审、二审：为了规范用人单位与劳动者订立、履行、变卦、解除和终止劳动合同的行为构建和开展调和劳动关系，维护劳动者合法权益，根据制定本法。五立法体系。八章九十八条n 第一章总那么 -共条：立法目的、适用范围、用人单位规章制度、工会等，对整个劳动合同法起统帅作用n 第二章订立-共条：方式、期限、必备条款、运用期、严密条款、竟业限制。将实事劳动关系纳入n 第三章履行和变卦-共条加班费、拖欠劳动报酬，及劳动合

9、同变卦作了规定，支付令，降低了劳动者的诉讼本钱n 第四章解除和终止-共条：一方面解除、裁员、不得解除、终止等，后合同义务，终止合同补偿金等新规定n 第五章特别规定-条：集体合同行业性集体合同、特殊劳动关系劳务派遣、非全日制用工n 第六章监视检查-共条：政府、工会监视检查检查以及任何组织、个人的检举控诉制度n 第七章：法律责任 -条：用人单位、劳动者的法律责任n 第八章附那么-：聘用制事业单位、过渡期、适时开场时间二、是对劳动合同制度的完善；一适用范围的扩展。n 自年月日起施行后，随着社会的开展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工方式不断出现，要求劳动合同制度进展相应的改革。一是民办非企业单

10、位、基金会、协作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权益义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于维护这类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据规定，在国家机关、事业单位、社会团体中，只需与单位建立劳动合同关系的劳动者，才按照执行。因此，这些劳动者往往既不能享用或者国家有关人事管理政策规定的权益，也不能根据维护本身权益。鉴于以上新的情况，扩展了的适用范围：一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变卦、解除或者终止劳动合同，适

11、用本法。条也就是在适用范围中添加了民办非企业单位等组织及其劳动者。二是规定事业单位与实行聘用制的任务人员订立、履行、变卦、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，按照其规定；未作规定的，按照本法有关规定执行条。也就是明确事业单位与实行聘用制的任务人员之间也应订立劳动合同，但思索到事业单位实行的聘用制度与普通劳动合同制度在劳动关系双方的权益和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变卦、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。条也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中

12、实行聘用制的任务人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均该当建立劳动关系，并执行本法。四是规定劳务派遣单位是本法所称用人单位，该当履行用人单位对劳动者的义务。条n 有关事业单位人事管理法律、法规、人事部关于国家机关、事业单位工勤人员按照执行有关问题的复函人方法函号n 第二条、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其工资、福利按照国家关于机关、事业单位工资、福利的规定执行。n 第五条、根据第八十七条规定：“县级以上各级人民政府有关部门，在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进展监视。国家机关、事业单位普遍实行劳动合同制管理的单位的工勤人员，其管理和依法监视由人事行政

13、部门担任。、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发 号事业单位除按照国家公务员制度进展人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐渐试行人员聘用制度。对事业单位指点人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等方式；运用事业单位编制的社会团体录用专职任务人员，除按照国家公务员制度进展人事管理的以外，也要参照本意见逐渐试行人员聘用制度。、关于印发的通知人发号n 第二条本规定适用于以下人事争议：二事业单位与任务人员之间因辞职、解雇以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。三企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。、最高人民法

14、院关于人民法院审理事业单位人事争议案件假设干问题的规定年月日最高人民法院审问委员会第次会议经过，法释号n 第一条事业单位与其任务人员之间因辞职、解雇及履行聘用合同所发生的争议，适用的规定处置。n 帮工、学徒劳动关系建立、城乡个体工商户管理暂行条例 年月日国务院发布 第条：个体工商户，可以个人运营，也可以家庭运营。个人运营的，以个人全部财富承当民事责任；家庭运营的，以家庭全部财富承当民事责任。个体工商户可以根据运营情况请一、二个帮手；有技术的个体工商户可以带三、五个学徒。第条：个体工商户按规定请帮手、带学徒该当签署书面合同 ，商定双方的权益和义务，规定劳动报酬、劳动维护、福利待遇、合同期限等事项

15、。、劳动部国家工商行政管理局中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知 劳部发号n 根据、的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户以下简称个体工商户，均应经过签署劳动合同与劳动者建立劳动关系。二劳动合同内容的变化.规定的劳动合同必备条款与有关规定相比，有较大变化：一是添加了部分必备条款：添加了用人单位的称号、住所和法定代表人或者主要担任人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。缘由是这些内容是劳动关系双方主体的根本情况，该当在劳动合同中明确。添加了任务地点条款。缘由是实际中劳动者的任务地点能够与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时

16、予以明确。 添加了任务时间和休憩休假条款。缘由是为了在法定规范根底上，进一步明确该劳动者详细的任务时间和休憩休假安排添加了社会保险条款。依法参与社会保险和交纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者能否商定、如何商定，均应依法参与社会保险和交纳社会保险费。添加社会保险必备条款的缘由，是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权益义务认识。添加了职业危害防护的条款。规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，该当将任务过程中能够产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与以上规定的衔接，促进该条款的落实，中添加了职业危

17、害防护的必备条款。二是取消了部分必备条款：(取消了劳动纪律条款。缘由是劳动纪律属于用人单位规章制度，第四条曾经对用人单位制定、修正劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别商定。取消了劳动合同终止的条件条款。缘由是为了防止用人单位躲避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，取消了中有关用人单位与劳动者可以商定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只需符合法定情形的，劳动合同才干终止取消了违反劳动合同的责任条款。缘由是为了防止用人单位滥用违约责任条款，规定只需在依法商定的培训效力期以及竞业限制条款中，用人单位才干与劳动者商定违约金。(三)在继续强调用人单

18、位该当与劳动者订立书面劳动合同的同时，对未签署书面合同的劳动关系处置做出规定。、保管了要求用人单位应与劳动者订立书面劳动合同的规定。条、为了处置现实上用人单位招用了劳动者，却没按规定与劳动者订立书面劳动合同的问题，规定了用人单位自用工资日起即与劳动者建立劳动关系。条、为了更加符合在实践任务中存在的先招工后订立劳动合同的做法，规定了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。条二款、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支付二倍的工资。条、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

19、动者已订立无固定期限劳动合同。条n 结论第一、劳动关系是用人单位与劳动者存在雇佣与被雇佣关系的一种现实形状，而劳动关系那么证明这一关系存在和双方明确权益义务的书面记录。用人单位与劳动者之间的劳动关系不因不存在书面合同而否认，更不由于双方书面合同不存在而无效。第二、书面劳动合同不是独一合法方式，但却是法律引导运用的劳动合同方式。四做出理处理劳动合同短期化问题的规定。、确定该当订立无固定期劳动合同的情形。条延续任务满十年；初次实行劳动合同制或国有企业改制重新签署时 ；延续订立二次固定期合同续订劳动合同时。、规定劳动合同终止时用人单位的经济补偿责任条条五款，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订

20、劳动合同，劳动者不赞同续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的； 条六款，按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；n 用人单位被依法宣告破产的；n 用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者用人单位决议提早解散的；、进一步明确用人单位根据运营情况解除劳动合同和经济性裁员的条件条第三款规定：劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的还有种情形 。用人单位提早三十日以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 经济性裁员规定条条件：按照企业

21、破产法规定进展重整的；消费运营发生严重困难的；企业转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，经变卦劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。程序：用人单位提早三十日向工会或者全体职工阐明情况，听取工会或者职工的意见后；向劳动行政部门报告裁减人员方案。五对用人单位可以商定由劳动者承当的违约金的情形作了规定。原那么上限制商定由劳动者承当的违约金。第条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金 。也就是说，除了可以在培训效力期和竟业限制商定中商定违约金外，其他情况下，不得商定由劳动者承当的违约

22、金。这种例外，主要思索可以商定效力期竟业限制条款的劳动者，往往是高端劳动者，可替代性不强，普通情况下其有才干驾驭违约金条款能够带来的风险。第一种是劳动者违反效力期商定的。、商定效力期的条件：条一款一是对劳动者进展专业培训。培训内容为专业技术培训，而非普通性技艺培训或劳动平安卫生教育；二是培训费用为用人单位为劳动者提供的专项费用。、效力期违约金商定的限制条二款一是商定违约金的数额不得超越用人单位提供的培训费用。阐明此种违约只具有赔偿性而不具有惩罚性二是违约金受剩余效力期与原商定效力期之比例的制约。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超越效力期尚未履行部分所应分摊的培训费用。n 相关规定、企业职工培

23、训规定劳部发号第条，由企业出资有支付货币凭证对职工进展文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签署培训合同的按培训合同执行；未签署培训合同的按劳动合同执行。、劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置根据问题的复函劳办发号、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假设在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假设试用期满，在合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，详细支付方法是：商定效力期的，按效力期等分出资金额，以职工已履行的效力期限递减支付；没商定效力期的，按劳动合同

24、期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按年效力期等分出资金额，以职工已履行的效力期限递减支付；双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。假设合同期满，职工要求终止合同，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。第二种是劳动者违反竞业限制的条竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业和与知识产权相关的严密事项的劳动者，在劳动合同中商定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内，不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得本人消费与原单位有竞争关系的同类产品或运营同类业务。n 范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有严密义务的人员。时间限制：不超越在终止或者解除劳动合同后年。经

25、济补偿：在竞业限制期限内，用人单位该当按月给予劳动者经济补偿。n 相关规定、劳动合同法第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的严密义务或者竞业限制，给用人单位呵斥损失的，该当承当赔偿责任。、违反有关劳动合同规定的赔偿方法劳部发号第五条 劳动者违反劳动合同中商定的严密事项，对用人单位呵斥经济损失的，按第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。、中华人民共和国反不正当竞争法第二十条运营者违反本法规定，给被损害的运营者呵斥损害的，该当承当损害赔偿责任，被损害的运营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并该当承当被损害的运营者因调查该运营者损害其合法权益的不正当竞

26、争行为所支付的合理费用。被损害的运营者的合法权益遭到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。六对劳务派遣方式的用任务出了规范、劳务派遣的设立条、条n 劳务派遣单位该当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。、劳务派遣的岗位、条n 劳务派遣普通在暂时性、辅助性或者替代性的任务岗位上实施。用工单位不得将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。、劳务派遣单位的义务条、条n 劳务派遣单位该当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除该当载明普通劳动合同事项外，还该当载明被派遣劳动者的用工单位以

27、及派遣期限、任务岗位等情况。n 劳务派遣单位该当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无任务期间，劳务派遣单位该当按照所在地人民政府规定的最低工资规范，向其按月支付报酬。n 劳务派遣单位该当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。、劳动者合法权益的维护条n 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。三、施行前劳动关系的衔接和处置n 在劳动合同法施行之前，劳动法已对劳动合同制度做出了规定，劳动合同制度曾经在全国范围内施行。劳动合同

28、法是在总结劳动法有关劳动合同规范实际阅历的根底上对劳动合同制度的进一步完善。由于新旧劳动合同制度的不同，涉及到对劳动合同当事人权益义务的不同要求，需求对新旧制度如何衔接做出规定。、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。n 从法理上讲，法律法规的适用普通都遵照不溯及既往的原那么，即新法律法规仅对法律法规公布施行后的行为具有法律效能，对公布施行前的行为不发生法律效能。因此，劳动合同法施行前曾经依法订立且在实行之日仍存续的劳动合同，用人单位和劳动者不需求重新签署劳动合同，依然按照劳动合同法实施前依法订立的劳动合同的商定履行各自义务。、延续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后

29、续订固定期限劳动合同时开场计算。n 对于延续订立固定期限劳动合同的次数的计算，本法依然遵照不溯及既往的原那么。例如：年月日订立的年期劳动合同，期限届满后，于年月日双方再续订年期合同，年月日到期后，双方续订劳动合同的，不适用条第二款。双方延续订立合同的次数应从年月日订立固定期劳动合同为第一次开场计算、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，该当自本法施行之日起一个月内订立。、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定该当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。n 本法施行前按照当时规定，用人单位该当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行

30、。四、如何贯彻实施好。劳动合同法是自公布施行年来，又一部重要的劳动法律，是我国劳动和社会保证法律体系建立中的又一个里程碑。的公布实施，有利于更好地维护劳动者合法权益，有利于构建和开展调和稳定的劳动关系，有利于促进社会主义调和社会建立。他们要仔细学习，全面做好贯彻落实任务n 首先，广泛开展的宣传普及任务。劳动保证部门要经过新闻媒体报道、发放宣传资料、组织专门培训等多种方式，在本系统和宽广用人单位、劳动者中宣传和普及，使劳动保证部门任务人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行法律规定。一是要大力宣传制定的意义，让大家认识到，真实维护劳动者合法权益，有利于调和社会建立，

31、有利于经济更好更快地开展，有利于开展社会主义民主与法治。二是要大力宣传的精神，让大家认识到，是对现行劳动合同制度的完善，其主要内容是针对现行劳动合同制度存在的诸如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工方式缺乏法律规范等问题，补充和修正有关规定，防止一些用人单位躲避法律损害劳动者权益。法律对用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同提出了更高的要求，是为了更好地维护劳动者的就业稳定权，与此同时，法律也根据实践情况的需求，放宽了用人单位解除劳动合同的条件。三是要大力宣传的详细规定。让大家掌握对劳动合同的订立、履行、变卦、解除和终止等各环节作出的与现行劳动合同制度不同的新规定，掌握对

32、集体合同、劳务派遣合同、非全日制用任务出的规范。n 第二，全面清理有关劳动合同制度的法规规定。既坚持了确立的现行劳动合同制度的根本框架，包括用人单位与劳动者双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法商定各自的权益和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变卦、解除和终止，同时又对现行劳动合同制度作出了较大修正，使之进一步完善。根据规定，在施行以后，现行劳动合同制度中与有关规定相抵触的内容将无效。为了便于法律的操作执行，便于用人单位和劳动者的学习掌握，各级劳动保证部门要全面清理公布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对需求废止的，按照法定程序予以废止或者报请有权机关予以废止；对需求

33、修正的，按照法定程序予以修正或者报请有权机关予以修正。对于贯彻实施需求制定配套法规、规章和其他规范性文件的，要及时依法制定配套规定。第三，大力加强的监察执法。一部好的法律，需求有好的贯彻落实，才干真正发扬其社会作用，而好的贯彻落实，既要依托有关方面的自觉遵守，也要依托司法机关的公正司法和行政部门的严厉执法。第七十三条明确规定，国务院劳动行政部门担任劳动合同制度实施的监视管理；县级以上地方人民政府劳动行政部门担任本行政区域内劳动合同制度实施的监视管理。各级劳动保证部门一定要真实履行职责，大力加强的监察执法，保证各方面规定的贯彻落实。一是明确目的义务n 劳动和社会保证部、全国总工会、中国企业结合会

34、结合发布的要求，从年至年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签署劳动合同，劳动合同管理程度明显提高，劳动合同内容趋于规范，劳动合同得到较好履行，根本实现劳动合同管理的规范化、法制化。其中，年力争各类企业劳动合同签署率到达%以上。劳动保证部门要以学习贯彻为契机，实现任务目的义务。二是要真实依法履行职责。n 要积极引导用人单位和劳动者树立依法正确行使权益和履行义务的观念，树立老实信誉的观念。各级劳动保证部门要会同工会组织积极贯彻实施劳动合同法，按照劳动合同法的规定，协助 、指点、监视劳动关系双方订立和履行劳动合同，建立调和稳定的劳动关系。n 要积极推进建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益

35、保证机制，真实处理劳动者最关怀、最直接、最现实的利益问题。劳动行政部门要建立和完善日常监察制度，加强对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进展检查，加强劳动监察力度，探求建立有效的防备和查处机制，加大对违法行为的查处力度。三是加大监察执法力度n 要组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，同时做好受理赞扬告发、开展日常巡视检查等任务，积极预防和及时查处违法行为。要提高应对劳动保证领域突发事件的才干，依法及时、妥善地处置好劳动保证领域突发事件，惩罚违法行为，维护劳动者合法权益。要积极采取有效措施保证劳动者及时足额获得劳动报酬，真实处理好克扣、拖欠职工特别是农民工工资问题。要积极建立以工资集体协商为重

36、点的集体协商机制，进一步建立健全区域性、行业性平等协商和集体合同制度，充分发扬集体合同制度在协调劳动关系中的作用。要严厉规范劳务派遣行为，充分发扬劳务派遣作为一种相对灵敏的用工方式对于补充传统就业方式所具有的积极作用，维护劳务派遣工的合法权益。 老板常说的话一、“以厂为家老板常讲：“以厂为家。以厂为家就是让他干起活来要像给本人家一样，起早贪晚拼命干、不怕脏、不怕苦、不怕累。但是，他不要以为只需他这样做了，老板就会给他家的暖和和照顾，享用家庭的特权。其实，“以厂为家的真正含义，让他像给本人家里一样干活，但决不能像在家里一样享用！二、“兄弟相称老板常讲：“他们是兄弟，以后不分他我。把他当成亲兄弟一

37、样对待，就是希望他可以像亲兄弟一样协助 他拼杀。但是，他不要期望老板会像亲兄弟一样分给他一杯羹。其实，“兄弟相称的真正含义，让他干活像兄弟，领钱像长工！三、“一同做事老板常讲：“他们一同做事业，先不要计较得失，未来他们什么都会有。这句话很诱人，特别是对新毕业的大学生和任务阅历不多的打工者。普通胜利的企业在功成名前，都要给创业时的热血青年洗脑。其实，很少人会一同走到最后，由于创业之初的困难故事，以及老板的暗箱操作，都不希望知根知底的他伴随其左右。其实，“一同做事的真正含义，一同干事业不假，他别忘了这是谁的事业！别忘了他本人打工的身份！ 老板文化与企业文化老板文化是指老板运用个人的知识、阅历、作风

38、、价值观对企业实施管理，在企业文化中表达出个人的行为文化。老板文化是企业文化的组成部分，主要表达在企业的创业初期和开展阶段，对企业文化的构成和开展具有重要的作用。 企业文化是企业信奉并附诸于实际的价值理念，是企业信奉和倡导并在实际中实行的价值理念。并植根于企业每一位员工头脑中的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。企业文化包括企业的运营观念、企业精神、价值观念、行为准那么、品德规范、企业笼统以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。老板文化可以上溯到春秋时期的老子，主张统治者“无为而治，经过弘扬“道，实现“为无为和“无为而无不为。企业之“道就是企业文化，最高的管理就是把管理寓于文化中，加强员

39、工自我约束才干和任务自动性、发明性，加强本人的自觉认识和荣誉感，员工忠实度随之上升。 老板文化就是企业创业初期，老板充任了一名员工的角色，熟习和包揽业务，以为客户效力为主；企业开展时期，老板应以建立和完善各项制度为主，使得企业内部人员分工明确，有章可循；企业成熟时期，老板以建立企业文化为主，把个人行为寄寓于企业文化中，推行科学管理。无论是企业管理还是企业文化建立，都应该逐渐漫漶老板文化，切忌将老板的个人言行作为企业员工务必遵守的圭臬，用老板文化替代企业文化、破坏和妨碍企业文化建立，或者是凌驾于企业文化之上。“企业文化是第二次工业革命时产生的，它来源于美国，兴盛于日本。上世纪年代，日本的产品特别

40、是汽车涌入美国，挤占市场。美国的学者研讨了这一景象后得出一个诧异的结论，日本企业的讯速崛起，突飞猛进的开展得益于企业文化。以后企业文化在欧美盛行并在世界传播开来。年代后，我国加快了改革开放的步伐，企业文化开场被我国的实际界与企业界所关注。企业文化包括以下几个方面：、企业文化是普遍存在的，它是企业渐渐积累起来的。 、企业文化是意味的、整体的、独一的、稳定的。 、企业文化由有形和无形二部分组成，是由有认识学习与无认识学习组成，是日常的实务、沟通和信仰。 、企业文化是一种综合性的文化，是“硬件与“软件的有机一致。“硬件表现为规章制度、文化环境的创建，“软件表现为发明企业风气，树立企业精神，培育价值观

41、念，加强感情投资。 企业文化的由三个层面构成： 第一层、精神文化层：企业价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业品德等。 第二层、制度文化层：企业的各种规章制度、条例、规范等。第三层、物质文化层：厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。精神层为物质层和制度层提供思想根底，是企业文化的中心，制度层约束和规范精神层和物质层的建立；而物质层为制度层和精神层提供物质根底，是企业文化的外在表现和载体。三者相互作用，共同构成为企业文化的全部内容。企业文化的作用：、企业文化的鼓励作用 企业文化可以带发动工树立明确目的；企业文化可以营造出一种积极向上的环境；企业文化可以提供科学的企业组织构造和管理机制，从而更好

42、地鼓励员工。、企业文化的导向作用企业文化对企业成员的心思、性格、行为起导向作用；企业文化对企业整体的价值取向和行为取向起导向作用。 、企业文化的潜力开展作用 企业文化对员工和运营业绩产生着宏大的作用，特别是与市场环境竞争猛烈的环境下，企业文化的影响力甚至大于企业管理和运营战略。、企业文化的凝聚作用企业文化对员工思想产生深化的影响，企业文化可以感染员工，构成一种凝聚力。老板做事小议 一、看CCTV-新闻联播关注政局，把握命脉。新闻联播是商人的晴雨表。他在中国做生意，不论他是中国的商人，还是外国的商人他必需看CCTV-的新闻联播，由于中国的政治是中国经济的前哨。 二、看CCTV-经济联播 研讨经济

43、，把握走势。CCTV-的经济联播和财经报道是研讨中国经济的走势图，他包罗经济万象，聚集经济百川。 三、输不起的生意不做 他在进展投资以前，必需充分地思索清楚，假设他输了，能否他输得起，输不起的事情他不要做！ 四、给本人留一张底牌 他要储存能量，不到最后关键时辰，最好不要亮出他手里最有分量的底牌，最后他才是真正的赢家！ 五、有所为也有所不为 不要由于利润少就不去做，也不要由于风险小就去做。违背道义的事情坚决不能做。 六、学会合理避 企业所得税是可以全部避掉一分钱都不交的，关键是他如何处置帐务了；个人所得税，视当地政府详细政策情况而编制工资表。其他个税他就别动脑筋了。 七、科学授权 学会科学授权，

44、让他的下属去帮他打点生意、处置业务。他千万不成为一名忙碌的救火队员。胜利者的素养一：沉稳不要随意显露他的心情。不要逢人就诉说他的困难和遭遇。在咨询他人的意见之前，本人先思索，但不要先讲。不要一有时机就唠叨他的不满。重要的决议尽量有他人商量，最好隔一天再发布。讲话不要有任何的慌张，走路也是。二：细心对身边发生的事情，常思索它们的因果关系。对做不到位的执行问题，要开掘它们的根本症结。对习以为常的做事方法，要有改良或优化的建议。做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。经常去找几个他人看不出来的缺陷或弊端。本人要随时随地对有所缺乏的地方补位。 三：胆识不要常用缺乏自信的词句不要经常反悔，随便推翻曾

45、经决议的事。在众人争论不休时，不要没有主意。整体气氛低落时，他要乐观、阳光。做任何事情都要用心，由于有人在看着他。事情不顺的时候，歇口气，重新寻觅突破口，就终了也要干净利落。四：大度不要刻意把有能够是同伴的人变成对手。对他人的小过失、小错误不要斤斤计较。在金钱上要大方，学习三施财施、法施、无畏施不要有权益的傲慢和知识的偏见。任何成果和成就都应和他人分享。必需有人牺牲或奉献的时候，本人走在前面。五：诚信做不到的事情不要说，说了就努力做到。虚的口号或标语不要常挂嘴上。针对客户提出的“不诚信问题，拿出改善的方法。停顿一切“不品德的手段。耍弄小聪明，要不得！计算一下产品或效力的诚信代价，那就是品牌本钱

46、。六：担当检讨任何过失的时候，先从本身或本人人开场反省。 事项终了后，先审查过错，再列述功绩。认错从上级开场，表功从下级启动着手一个方案，先将权责界定清楚，而且分配得当。对“怕事的人或组织要挑明了说。由于勇于承当责任所呵斥的损失，公司应该承当胜利者九种手段、九种才干、九种心态胜利者的九种手段： 、敢于决断抑制犹疑不定的习性 、挑战弱点彻底改动本人的缺陷、突破姿态从失败中撮胜利的资本 、抓住机遇擅长选择、擅长发明 、发扬强项做本人最擅长的事情 、调整心态切忌让心情损伤本人、立刻行动只说不做，徒劳无益、擅长交往巧妙利用人力资源 、重新规划站到更高的起点上 胜利者必备九种才干 、摆正心态，敢于面对现

47、实、让他拥有过硬的自制才干、把情感装入理性之盒 、独处可以激发思索的力量、压力是最好的推进力 、以变应变，才有出路、自自信心是人生的坚强支柱、把精神投入到本人的强项上、要专心地做好一件事 胜利者必备的种心态 之一：积极向上之二：勤勉谦恭之三：老实守信 之四：敢于挑战之五：擅长协作之六：知足平衡之七：乐观豁达之八：宽厚容人 之九：永远自信员工行为军事化管理 第一、服从有规那么的组织才干打胜仗，守规那么的员工才有胜利的时机。 第二、结果有结果就是有才干，没结果就是没才干。第三、廉洁不侵占公司财物，不损害公司利益。 第四、守岗本性做人，角色做事。 第五、仔细做事仔细，事半功倍。第六、责任义务面前承当

48、起来，关键时辰能站出来。第七、精神满怀热情是事业胜利的先决条件。第八、团结搞五湖四海，建调和团队。第九、荣誉在职一座山，离任一座碑，为荣誉而战。第十、品德当老实人、说老实话、办老实事第十一、学习和组织同步提高，擅长总结学习。下班晚走是敬业的表现 每日下班晚走一会，是一种行动！是一种价值！是一种勤劳！是一种积累！是一种习惯！是一种杰出！是一种责任！是敬业的表现。 围绕着明确目的而进展的自动积极的行动，人的生命才有意义和价值。小小时间能发明大价值，每天挤出下班一点时间，勤劳任务，能成就大业。要胜利，必需从一点一滴的努力开场。只需不断的努力、踏踏实实的付出，才干凝聚起他迸发的力量！积累足够之时，胜利水到渠成！养成一个好习惯后，胜利就会降临到他的头上。有责任感的员工不会下班立刻想着回家，这是老板的期望，多想公司的事情，自动担当责任是关键。该付出的都付出了，才干收获最高质量的果实，经过他的努力他会成为杰出