人力资源政策与法规

1、 第一章章 劳 动动 就 业1.1 概述1.1.11 劳动就业业的概念 P1劳动就业指指具有就业业资格的公公民获得某某种有劳动动报酬或劳劳动收入的的职业，其其实质实现现劳动力与与生产资料料的结合。从法律上上把握词概概念应明确确下述要点点。1.就业资资格 PP1即国家所确确认的公民民有权实现现就业的资资格。它包包括两个必必备条件：在法定劳劳动年龄范范围内，并并且具有劳劳动能力和和就业愿望望。2.就业界界限即国家确认认的公民已已经实现就就业的界限限，也就是是国家据以以确定就业业人口的范范围和统计计就业人口口数量的标标准。实现现就业的劳劳动者必须须具备三个个特征： P1合法性。限于国民民经济领域域。

2、国民经经济是指一一个现代国国家范围内内各社会生生产部门、流通部门门和其他经经济部门所所构成的互互相联系的的总体。工工业、农业业、建筑业业、运输业业、邮电业业、商业、对外贸易易、服务业业、城市公公用事业等等，都是国国民经济的的组成部分分。在一定期期间内达到到一定量。我国规定，从从业劳动者者报酬达到到和超过当当地最低工工资标准的的为充分就就业。 P2 充分就业业的概念是是英国经济济学家J.M.凯恩恩斯在就就业、利息息和货币通通论一书书中提出的的，是指在在某一工资资水平之下下，所有愿愿意接受工工作的人，都都获得了就就业机会。充分就业业并不等于于全民就业业或者完全全就业，而而是仍然存存在一定的的失业，

3、但但此时存在在的失业均均属于摩擦擦性的和季季节性的。3.就业形形式即国家政策策法规确认认的劳动者者实现就业业的方式。现阶段包包括：正规就业业,是指劳劳动者在用用人单位从从事全日制制劳动。非正规就就业，又称称灵活就业业，指劳动动者从事非非全日制劳劳动，如小小时工、弹弹性工时、阶段性就就业等。个体经营营劳动综上所述，劳劳动就业是是指处于法法定年龄之之内、具有有劳动能力力和就业愿愿望的公民民参加国民民经济中某某个部门的的社会劳动动，从而获获得劳动报报酬或劳动动收入并以以此作为其其生活主要要来源的状状况。 P2 11.1.22 劳动就业业的立法概概况 在在劳动立法法中，就业业立法占有有首要地位位，在一

4、定定意义上甚甚至可以说说，整个劳劳动法就是是公民实现现就业的保保障法。PP2纵观各国就就业立法，主主要有三个个组成部分分：宪法中关关于公民劳劳动权的规规定。劳动基本本法中关于于就业的规规定。关于就业业的专项立立法。2007年年起，为了了进一步适适应就业新新形势，劳动合同同法（22007）、就业促促进法（22007）、就业服服务与就业业管理规定定（20007）相相继出台。 P2 11.1.33 劳动就业业制度的原原则 P22P31.平等就就业原则2.市场调调节就业与与宏观调控控相结合的的原则3.城乡统统筹就业原原则4.照顾特特殊群体就就业的原则则 22007年年最新颁布布的就业业服务与就就业管理

5、规规定第55条特别规规定，农村村劳动者进进城就业享享有与城镇镇劳动者平平等的就业业权利，不不得对劳动动者进城就就业设置歧歧视性限制制。 PP3 我我国劳动动法第113条规定定：“妇女享有有与男子平平等的就业业权利。 P331.2 公平就业业1.2.11 美国公平平就业机会会与法律 P3美国19663年的民权法案案第7条条规定禁止种族族、肤色、宗教、性性别、血统统方面的歧歧视美国19663年公公平工资法法禁止工工资发放上上的性别歧歧视美国19667年雇雇佣年龄歧歧视法禁止任任意的年龄龄歧视1973年年职业恢恢复法照顾残残疾人1974年年帮助越越战时期军军人退役重重新就业法法雇用和和帮助退役役军人

6、1978年年怀孕歧歧视法禁止歧歧视怀孕或或分娩的女女职工1991年年民权法法1990年年由布什总总统签署的的美国残残疾人法于19992年7月月正式生效效禁止对对残疾人雇雇佣歧视1.2.22 我国关于于公平就业业的规定 P44我国关于就就业的规定定源于我国国的根本大大法中华华人民共和和国宪法第42条条劳动法、就业业促进法、就业业服务与就就业管理规规定这四部法律律保障了公公民劳动就就业的基本本权利，同同时也保障障了不同性性别、不同同民族、不不同种族、不同宗教教信仰的人人公平就业业。1.3 特殊就业业保障1.3.11 特殊就业业保障的概概念特殊就业保保障是指法法规和政策策特别规定定，国家对对妇女、残

7、残疾人、少少数民族人人员、退役役军人等特特殊群体的的就业所采采取的特殊殊保障措施施。国家所所承担的保保障公平就就业任务，在在很大程度度上是通过过为特殊群群体提供就就业保障来来实现的。 相相关法律法法规有劳劳动法、妇女权权益保障法法、残残疾人保障障法、残疾人就就业条例 P61.3.22 妇女就业业保障1.3.33 未成年人人就业保护护 P71.国家明明确规定禁禁止使用童童工我国劳动动法第115条规定定：禁止用用人单位招招用未满116周岁的的未成年人人。2.对未成成年工实行行特殊劳动动保护不得安排未未成年工（年年满16周周岁未满118周岁的的劳动者）从从事矿山井井下、有毒毒有害、国国家规定的的第四

8、级体体力劳动强强度的劳动动和其他禁禁忌从事的的劳动，用用人单位应应当对未成成年工定期期进行健康康检查。 第第四级体力力劳动就是是在8小时时工作日内内，人体的的平均能量量耗费为22700大大卡，净劳劳动时间为为370分分钟，相当当于“很重”强度劳动动。1.3.44 残疾人就就业保障 P81.残疾人人就业方针针残疾人劳动动就业，实实行集中与与分散相结结合的方针针。集中是是指县级以以上人民政政府应当将将残疾人就就业纳入国国民经济和和社会发展展规划，并并制定优惠惠政策和具具体扶持保保护措施，为为残疾人就就业创造条条件。分散散是指国家家鼓励社会会组织和个个人通过多多种渠道、多种形式式，帮助、支持残疾疾人

9、就业，鼓鼓励残疾人人通过应聘聘等多种形形式就业。禁止在就就业中歧视视残疾人。2.保障残残疾人就业业的具体措措施 P8国家和社社会举办残残疾人福利利企业、工工疗机构（工工疗机构或或工疗站主主要是对残残疾人士，精精神病患，智智障人士开开展的边工工作边治疗疗的平台）、按摩医疗疗机构和其其他福利企企业事业组组织，集中中安排残疾疾人就业。国家推动动各单位吸吸收残疾人人就业，各各级人民政政府和有关关部门应当当做好组织织、指导工工作。政府有关关部门鼓励励、帮助残残疾人自愿愿组织起来来从业或者者个体开业业。地方各级级人民政府府和农村基基层组织，应应当组织和和扶持农村村残疾人从从事种植业业、养殖业业、手工业业和

10、其他形形式的生产产劳动。国家对残残疾人福利利性企事业业组织和城城乡残疾人人个体劳动动者，实行行税收减免免政策，并并在生产、经营、技技术、资金金、场地等等方面给予予扶持。国家保护护残疾人福福利性企事事业组织的的财产所有有权和经营营自主权，其其合法权益益不受侵犯犯。残疾职工工所在单位位，应当为为残疾职工工提供适应应期特点的的劳动条件件和劳动保保护。3.社会福福利企业招招用残疾人人职工的规规定社会福利企企业是安置置具有一定定劳动能力力的残疾人人集中就业业的具有社社会福利性性质的特殊殊企业。 P9社会福利利企业招用用残疾职工工的原则是是：面向社社会，公开开招收，全全面考核，择择优录用。社会福利利企业招

11、用用残疾职工工，必须坚坚持就近招招用的原则则。1.3.55 退役军人人就业保障障 P110我国的相关关法律主要要有劳动动法、兵役法、中国国人民解放放军志愿兵兵退出现役役安置暂行行办法、退伍义义务兵安置置条例、军人抚抚恤优待条条件、中国人民民解放军士士官退出现现役安置暂暂行办法等。志愿兵是服服志愿兵役役制的士兵兵，是指服服义务兵役役制满年限限后，根据据军队需要要和本人自自愿与部队队签订劳动动合同，继继续在部队队服役并且且享受工资资及其它待待遇的职业业军人。也也称之为合合同兵或士士官。目前前也从普通通高等学校校直招需求求专业的大大学生。我国服志愿愿兵役制的的士兵称士士官，一般般从服义务务兵役制满满

12、年限后的的士兵中挑挑选，根据据军队需要要和本人自自愿与部队队签订劳动动合同。义务兵役制制是指国家家关于公民民在一定年年龄内都必必须承担一一定期限军军事任务的的制度。又又称征兵制制。 11.3.66 少数民族族就业保障障1.优先招招收少数民民族人员2.培养少少数民族人人才1.4 劳动力市市场管理1.4.11 劳动力市市场管理的的概念劳动力市场场是指劳动动力流动和和交换的场场所，同时时也是运用用价值规律律和市场供供求规律、市场竞争争规律对劳劳动力资源源进行调节节和配置的的一种机制制。1.4.22 劳动力市市场准入管管理（劳动动力市场准准入管理制制度是指政政府或其授授权机构规规定公民和和法人进入入市

13、场从事事商品生产产、经营活活动所必须须满足的条条件和必须须遵守的制制度与规范范的总称。是国家为为保护社会会公共利益益而对市场场进行监管管的基本制制度。）1.劳动者者准入管理理年满116周岁和和有劳动能能力且有就就业愿望的的人2.用人单单位准入3.职业介介绍机构准准入管理4.校园招招聘管理11月月20日（校校园招聘解解禁日）5.劳动力力流动就业业管理1.5 劳动监督督与监察1.5.11 劳动监督督1.劳动监监督的概念念 P155劳动监督，又又称劳动监监督监察或或劳动法监监督，是指指法定监督督主体为保保护劳动者者合法权益益，依法对对用人单位位和劳动服服务主体遵遵守劳动法法的情况进进行检查、督促、纠

14、纠偏、处罚罚等一系列列监督活动动的总称。2.劳动监监督体系 根据我国的的劳动法法和有关关法规，我我国的劳动动监督检查查体系由行行政监督和和社会监督督相结合而而构成。其其中，行政政监督由劳劳动行政部部门监督和和相关行政政部门监督督所组成，社社会监督主主要由工会会监督和其其他单位与与个人监督督所成。 （11）劳动行行政部门监监督人力资资源和社会会保障局、在国务院院的部委是是人力资源源与社会保保障部 （22）相关行行政部门监监督 P16相关行政部部门监督大大致可分为为两类：用人单位位主管部门门的监督其他专项项行政执法法机关的监监督。指安安全生产监监督、卫生生行政、工工商行政、公安等专专项执法部部门的

15、监督督。相关行政部部门的监督督方式主要要有三种：一是依法法独立开展展劳动监督督活动；二二是依法对对劳动行政政部门、其其他行政部部门和工会会组织的建建议进行调调查处理；三十会同同劳动行政政部门等监监督主体实实施劳动监监督。 （33）工会监监督中华全全国总工会会（前身是是19211年成立的的中国劳动动组合书记记部。现地地址: 中中国北京复复兴门外大大街10号号 电话: (0110)6885921114） 有有关对劳动动仲裁裁决决不服的相相关知识（根根据中华华人民共和和国仲裁法法第九条条的规定，我我国实行一一裁终局的的制度。即即裁决作出出后，当事事人不能就就该裁决向向人民法院院提起诉讼讼，该制度度不

16、同于劳劳动争议仲仲裁制度，对对劳动争议议仲裁不服服的，当事事人可以向向人民法院院提起民事事诉讼。） （44）群众监监督1.5.22 劳动监察察劳动监察，是是指法定专专门机关代代表国家对对劳动法法的遵守守情况依法法进行的监监察、纠举举、处罚等等一系列监监督活动。 P177（劳动监察察职责的实实施者为劳劳动监察大大队。劳动动监察大队队是隶属于于人力资源源和社会保保障局的事事业单位。）劳动监察机机构的主要要职责： PP18宣传国家家劳动力方方针政策和和劳动法律律、法规，督督促用人单单位贯彻执执行；对用人单单位遵守劳劳动法律、法规的情情况进行监监督监察，对对违反劳动动法律、法法规的行为为予以制止止，并

17、限期期改正；对劳动和和社会保障障监察员进进行培训、管理；法法律、法规规规定的其其他劳动监监察职责。1.6 劳动信访访和劳动行行政复议1.6.11 劳动信访访1.6.22 劳动和社社会保障信信访 P22劳动和社会会保障信访访是指公民民、法人和和其他组织织采用书信信、走访和和电话等形形式，向县县级以上人人民政府劳劳动保障行行政部门反反映情况，提提出意见、建议和合合理要求，依依法应当由由劳动保障障行政部门门处理的活活动。1.6.33 劳动和社社会保障行行政复议劳动保障复复议机关作作出复议决决定，应当当制作复议议决定书。复议决定定书应当载载明下列事事项。申请人的的姓名、性性别、年龄龄、工作单单位、住址

18、址（法人或或者其他组组织的名称称、地址、法定代表表人的姓名名、职务）；被申请人人的名称、地址、法法定代表人人的姓名、职务；申请人的的复议请求求和理由；劳动保障障复议机关关认定的事事实、理由由，适用的的法律、法法规、规章章及其他规规范性文件件；复议结论论；申请人不不服复议决决定向人民民法院起诉诉的期限；作出复议议决定的年年、月、日日。复议决定书书应当加盖盖本行政机机关的印章章。本 章 练练 习 题题一、单项选选择题1.在各国国劳动立法法中，占有有首要地位位的是 P22 A.劳劳动合同立立法 BB.就业立立法 C.工工作时间和和休息休假假立法 D.劳动争议议立法2.20007年最新新颁布的就业服务

19、务与就业管管理规定第5条是是禁止对以以下哪类劳劳动者设置置歧视性限限制的 PP3 A.农农村劳动者者 B.城镇镇劳动者 C.老老龄劳动者者 D.退伍伍军人3.“妇女女享有与男男子平等的的就业权利利”。此规定定出自我国国 P33 A.劳动法第11条条 B.劳动法第12条条 C.劳动法第13条条 D.劳动法第14条条4.国家保保障妇女享享有与男子子平等的劳劳动权利和和社会保障障权利的相相关法规是是 P66 A.妇女权益益保障法 B.妇妇女儿童权权益保护法法 C.就业促进进法 D.就业服服务与就业业管理规定定5.对未成成年工实行行特殊劳动动保护的相相关法规规规定，不得得安排未成成年工从事事国家规定定

20、的 级劳动动强度的劳劳动 A.一一级 BB.二级 PP7 C.三三级 DD.四级6.我国劳动法第15条条规定：禁禁止用人单单位招用未未满 周岁的的未成年人人 P7 A.115 B.116 C.117 D.1187.对社会会福利企业业招用残疾疾职工的工工作统一组组织管理的的部门为 P10 A.国国务院民政政部 BB.国务院院人力资源源与社会保保障部 C.地地方残疾协协会 DD.地方民民政部门8.内容含含盖“妇女就业业保障”、“未成年人人就业保护护”、“残疾人就就业保障”、“退役军人人就业保障障”的法律法法规是 A.劳动法 B.妇妇女权益保保护法 C.残疾人保保障法 D.兵役法9.用人单单位到高等

21、等学校招聘聘毕业生的的活动应安安排在每年年 P144 A.111月100日以后 B.111月15日日以后 C.111月200日以后 D.111月25日日以后10.任何何组织和个个人对于违违反劳动法法律、法规规的行为有有权检举和和控告，是是劳动法法中哪一一条的规定定 P17 A.第第87条 B.第88条条 C.第第89条 D.第90条条二、多项选选择题1.实现就就业的劳动动者必须具具备的三个个特征分别别是 PP1 A.合合法性 B.限于国民民经济领域域 C.在在一定期间间内达到一一定量 D.法定劳动动年龄范围围内 E.劳劳动能力和和就业愿望望2.我国关关于公平就就业的四部部法律保障障了公民劳劳动

22、就业的的基本权利利，同时也也保障了不不同性别、不同民族族、不同种种族、不同同宗教信仰仰的人公平平就业。这这四部法律律分别是 P4A.中华华人民共和和国宪法第42条条 B.劳动法法C.就业业促进法（20007） D.就就业服务与与就业管理理规定（22007） E.怀孕歧视视法3.我国对对特殊就业业保障的相相关法律法法规有 P6A.劳动动法 BB.妇女女权益保障障法C.残疾疾人保障法法 D.残残疾人就业业条例E.雇佣佣年龄歧视视法4.特殊就就业保障是是国家对以以下哪些特特殊群体的的就业所采采取的特殊殊保障措施施。 P66 A.妇妇女 B.残疾疾人 C.少少数民族人人员 D.退役役军人 E.大大学毕

23、业生生5.劳动力力市场准入入管理的内内容包括 P122 A.劳劳动者准入入管理 BB.用人单单位准入管管理 C.职职业介绍机机构准入管管理 D.校园园招聘管理理 E.劳劳动力流动动就业管理理6.我国对对退役军人人就业保障障的相关法法律有 P100 A.劳动法 B.兵役法 C.中国人民民解放军志志愿兵退出出现役安置置暂行办法法 D.退退伍义务兵兵安置条例例 E.中国人民民解放军士士官退出现现役安置暂暂行办法7.劳动监监督体系内内，监督主主体包括 P155 A.劳劳动行政部部门 B.相关关行政部门门 C.工工会监督 D.个人监督督 E.舆舆论监督三、名词解解释1.劳动就就业：是指指处于法定定年龄之

24、内内、具有劳劳动能力和和就业愿望望的公民参参加国民经经济中某个个部门的社社会劳动，从从而获得劳劳动报酬或或劳动收入入并以此作作为其生活活主要来源源的状况。 P22.劳动监监督：又称称劳动监督督监察或劳劳动法监督督，是指法法定监督主主体为保护护劳动者合合法权益，依依法对用人人单位和劳劳动服务主主体遵守劳劳动法的情情况进行检检查、督促促、纠偏、处罚等一一系列监督督活动的总总称。 P1553.劳动监监察：是指指法定专门门机关代表表国家对劳动法的遵守情情况依法进进行的监察察、纠举、处罚等一一系列监督督活动。 P174.劳动和和社会保障障信访：是是指公民、法人和其其他组织采采用书信、走访和电电话等形式式

25、，向县级级以上人民民政府劳动动保障行政政部门反映映情况，提提出意见、建议和合合理要求，依依法应当由由劳动保障障行政部门门处理的活活动。 P222四、判断改改错题1.我国规规定，从业业劳动者劳劳动报酬达达到和超过过当地最高高工资标准准的为充分分就业。 P22.美国11963年年公平工工资法规规定，当工工作要求同同样的劳动动就业，即即同样的技技能、努力力和责任，并并在同样的的工作条件件下完成时时，依性别别而付不同同工资不视视为非法歧歧视行为。 P4 33.国家所所承担的保保障公平就就业任务，在在很大程度度上是通过过为普通群群体提供就就业保障来来实现的。 P6 44.残疾人人劳动就业业，实行集集中与

26、分散散相结合的的方针。 P8 55.劳动动法规定定，县级以以上各级人人民政府劳劳动行政部部门依法对对用人单位位和劳动者者进行监督督监察。 P118 第二章章 劳 动动 合 同 重重点章2.1 概述述 22.1.11 劳动合同同的概述 P228劳动法第16条条将劳动合合同界定为为：劳动合合同是劳动动者与用人人单位确立立劳动关系系、明确双双方权利和和义务的协协议。2.1.22 我国有关关劳动合同同的法律法法规 P277目前，在我我国，现行行与劳动合合同相关的的法律主要要包括：1）劳动动法 劳动动法第三三章对劳动动合同和集集体合同进进行专章规规定，共220条。2）劳动部部关于贯贯彻若干干条文的说说明

27、。该该说明对劳动法的相关条条文进行了了详细解释释。3）中华华人民共和和国劳动合合同法。该法案的的出台，对对实施多年年的各地方方劳动合同同条例已确确定的劳动动关系模式式都有重大大调整，对对企业人力力资源管理理现有方式式会产生重重大的影响响。2.1.33 劳动合同同法的基本本原则 PP28劳动合同法法总则第33条规定：订立劳动动合同，应应当遵循合合法、公平平、平等自自愿、协商商一致、诚诚实信用的的原则。这这可说是劳劳动合同法法的基本原原则。 2.2 劳动动合同的订订立、履行行和变更2.2.11 基本规定定 P229签订劳动合合同的双方方，都要保保证向对方方提供完整整的信息。用人单位位招用劳动动者时

28、，应应当如实告告知劳动者者工作内容容、工作条条件、工作作地点、职职业危害、完全生产产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者者要求了解解的其他情情况；用人人单位有权权了解劳动动者与劳动动合同直接接相关的基基本情况，劳劳动者应当当如实说明明。另外，用用人单位招招用劳动者者，不得扣扣押劳动者者的居民身身份证和其其他证件，不不得要求劳劳动者提供供担保或者者以其他名名义向劳动动者收取财财物。劳动合同由由用人单位位与劳动者者协商一致致，并经用用人单位与与劳动者在在劳动合同同文本上签签字或者盖盖章生效。劳动合同同文本由用用人单位和和劳动者各各执一份。建立劳动关关系，应当当订立书面面合同。2.2.22 合同形式式 P

29、300劳动合同分分为固定期期限劳动合合同、无固固定期限劳劳动合同和和以完成一一定工作任任务为期限限的劳动合合同。固定定期限劳动动合同是指指用人单位位与劳动者者约定合同同终止时间间的劳动合合同。无固固定期限劳劳动合同，是是指用人单单位与劳动动者约定无无确定终止止时间的劳劳动合同。以完成一一定工作任任务为期限限的劳动合合同，是指指用人单位位与劳动者者约定以某某项工作的的完成为合合同期限的的劳动合同同。 无无固定期限限劳动合同同，是指用用人单位与与劳动者约约定无确定定终止时间间的劳动合合同。这里里所说的无无确定终止止时间，是是指劳动合合同没有一一个确切的的终止时间间，劳动合合同的期限限长短不能能确定

30、，但但并不是没没有终止时时间。只要要没有出现现法律规定定的条件或或者双方约约定的条件件，双方当当事人就要要继续履行行劳动合同同规定的义义务。一旦旦出现了法法律规定的的情形，无无固定期限限劳动合同同也同样能能够解除。 无无固定期限限的劳动合合同也是劳劳动合同的的一种类型型，在履行行过程中，任任何一方由由于某种原原因希望或或已提出解解除劳动合合同，另一一方只要表表示同意，双双方达成一一致意见，就就可以依据据本法第三三十六条的的规定解除除劳动合同同。当法律律规定的可可以解除劳劳动合同的的条件出现现，或当事事人在合同同中约定的的可以解除除劳动合同同的条件出出现，无固固定期限的的劳动合同同就可以依依法定

31、条件件或约定条条件解除。如劳动者者有本法第第三十九条条规定的情情形之一出出现时，用用人单位就就可以解除除劳动合同同。用人单单位有本法法第三十八八条规定的的情形之一一时，劳动动者就可以以解除劳动动合同。2.2.33 劳动合同同条款 P31劳动合同法法第17条条规定劳动动合同应当当具备以下下条款： （一一）用人单单位的名称称、住所和和法定代表表人或者主主要负责人人； （二二）劳动者者的姓名、住址和居居民身份证证或者其他他有效身份份证件号码码； （三三）劳动合合同期限； （四四）工作内内容和工作作地点； （五五）工作时时间和休息息休假； （六六）劳动报报酬； （七七）社会保保险； （八八）劳动保保护

32、、劳动动条件和职职业危害防防护； （九九）法律、法规规定定应当纳入入劳动合同同的其他事事项。2.2.44 试用期 PP32劳动合同期期限3个月月以上不满满一年的，试试用期不得得超过1个个月；劳动动合同期限限1年以上上不满3年年的，试用用期不得超超过2个月月；3年以以上固定期期限和无固固定期限的的劳动合同同，试用期期不得超过过6个月。以完成一一定工作任任务为期限限的劳动合合同或者劳劳动合同期期限不满33个月的，不不得约定试试用期。2.2.55 关于培训训、保密和和竞业限制制问题 P33用人单位为为劳动者提提供专项培培训费用，对对其进行专专业技术培培训的，可可以与该劳劳动者订立立协议，约约定服务期

33、期。用人单位与与劳动者可可以在劳动动合同中约约定保守用用人单位的的商业秘密密和与知识识产权相关关的保密事事项。竞业限制的的人员限于于用人单位位的高级管管理人员、高级技术术人员和其其他负有保保密义务的的人员。竞业限制是是用人单位位对负有保保守用人单单位商业秘秘密的劳动动者，在劳劳动合同、知识产权权权利归属属协议或技技术保密协协议中约定定的竞业限限制条款，即即:劳动者者在终止或或解除劳动动合同后的的一定期限限内不得在在生产同类类产品、经经营同类业业务或有其其他竞争关关系的用人人单位任职职，也不得得自己生产产与原单位位有竞争关关系的同类类产品或经经营同类业业务。限制制时间由当当事人事先先约定，但但不

34、得超过过二年。2.2.66 无效合同同 P33第26条规规定：下列列劳动合同同无效或者者部分无效效：（一）以以欺诈、胁胁迫的手段段或者趁人人之危，使使对方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同的的；（二）用用人单位免免除自己的的法定责任任、排除劳劳动者权利利的；（三三）违反法法律、行政政法规强制制性规定的的。劳动合同部部分无效，不不影响其他他部分效力力的，其他他部分仍然然有效。2.2.77 劳动合同同的履行和和变更 PP34用人单位变变更名称、法定代表表人、主要要负责人或或者投资人人等事项，不不影响劳动动合同的履履行。用人人单位发生生合并或者者分立等情情况，原劳劳动合同继继续有效

35、，劳劳动合同由由承继其权权利和义务务的用人单单位继续履履行。变更劳动合合同，应当当采用书面面形式。2.3 劳动动合同的解解除和终止止 P3352.3.11 劳动者主主动解除合合同 PP35劳动者提前前30日以以书面形式式通知用人人单位，或或在试用期期内提前33日通知用用人单位，可可以解除劳劳动合同。 第第38条规规定：用人人单位有下下列情形之之一的，劳劳动者可以以解除劳动动合同：（一一）未按照照劳动合同同约定提供供劳动保护护或者劳动动条件的；（二）未未及时足额额支付劳动动报酬的；（三）未未依法为劳劳动者缴纳纳社会保险险费的；（四四）用人单单位的规章章制度违反反法律、法法规的规定定，损害劳劳动者

36、权益益的。2.3.22 用人单位位主动解除除合同2.3.33 用人单位位不得解除除劳动合同同的规定 P377第42条规规定：劳动动者有下列列情形之一一的，用人人单位不得得依照本法法第40条条、第411条的规定定解除劳动动合同：（一一）从事接接触职业病病危害作业业的劳动者者未进行离离岗前职业业健康检查查，或者疑疑似职业病病病人在诊诊断或者医医学观察期期间的；（二二）在本单单位患职业业病或者因因工负伤并并被确认丧丧失或者部部分丧失劳劳动能力的的；（三）患患病或者非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期内的；（四四）女职工工在孕期、产期、哺哺乳期的；（五）在在本单位连连续工作满满15年，且且距法定退退休年

37、龄不不足5年的的。2.3.55 劳动合同同终止第44条规规定：下列列情形之一一的，劳动动合同终止止：（一）劳劳动合同期期满的；（二二）劳动者者开始依法法享受基本本养老保险险待遇的；（三）劳劳动者死亡亡，或者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失踪的；（四）用用人单位被被依法宣告告破产的；（五）用用人单位被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤销或者者用人单位位决定提前前解散的；（六）法法律、行政政法规规定定的其他情情形。2.3.66 经济补偿偿2.4 集体体合同2.4.11 什么是集集体合同 PP39集体合同，是是指用人单单位与本单单位职工根根据法律、法规、规规章的规定定，就劳动动报酬、工工作时间、休

38、息休假假、劳动安安全卫生、职业培训训、保险福福利等事项项，通过集集体协商签签订的书面面协议。集体合同由由工会代表表职工与企企业签订集体合同又又称劳动协协约、团体体协约、集集体协约或或联合工作作合同，是是企业与工工会签订的的以劳动条条件为中心心内容的书书面集体协协议。集体体合同与劳劳动合同不不同，它不不规定劳动动者个人的的劳动条件件，而规定定劳动者的的集体劳动动条件，一一般适用于于企业行政政（或企业业主）和全全体工人、职员，也也有的适用用于企业行行政（或企企业主）和和参加签订订集体合同同的工会成成员。2.5 劳务务派遣和非非全日制用用工2.5.11 劳务派遣遣劳务派遣又又称人才派派遣、人才才租赁

39、、劳劳动派遣、劳动力租租赁，是指指由劳务派派遣机构与与派遣劳工工订立劳动动合同，由由派遣劳工工向邀派企企业（实际际用工单位位）给付劳劳务，劳动动合同关系系存在于劳劳务派遣机机构与派遣遣劳工之间间，但劳动动力给付的的事实则发发生于派遣遣劳工与邀邀派企业（实实际用工单单位）之间间。劳务派遣单单位应当依依照公司法法的有关规规定设立，注注册资本不不得少于550万元。劳务派遣单单位应当与与被派遣劳劳动者订立立2年以上上的固定期期限劳动合合同，按月月支付劳动动报酬。2.5.22 非全日制制用工 PP46非全日制用用工是指以以小时计酬酬为主，劳劳动者在同同一用人单单位一般平平均每日工工作时间不不超过四小小时

40、，每周周工作时间间累计不超超过二十四四小时的用用工形式。非全日制用用工双方当当事人可以以订立口头头协议。非全日制用用工双方当当事人不得得约定试用用期。本 章 练 习 题题一、单项选选择题1.由中华华人民共和和国第十届届全国人民民代表大会会常务委员员会第二十十八次会议议于20007年6月月29日通通过的与劳劳动合同相相关的是以以下哪部法法律 P227A.劳动动法 B.合合同法C.关于于贯彻若若干条文的的说明 D.中华人民民共和国劳劳动合同法法2.对劳劳动法的的相关条文文进行详细细解释的是是 PP27A.劳动动法 B.合合同法C.关于于贯彻若若干条文的的说明 D.中华人民民共和国劳劳动合同法法3.

41、对实施施多年的各各地方劳动动合同条例例已确定的的劳动关系系模式都有有重大调整整，对企业业人力资源源管理现有有方式会产产生重大的的影响的法法案是 PP28A.劳动动法 B.合合同法C.关于于贯彻若若干条文的的说明 D.中华人民民共和国劳劳动合同法法4.用人单单位与劳动动者约定无无确定终止止时间的劳劳动合同是是指 P330 A.固固定期限劳劳动合同 BB.无固定定期限劳动动合同 C.以以完成任务务为期限的的劳动合同同 D.临时性劳劳动合同5.用人单单位与劳动动者约定以以某项工作作的完成为为合同期限限的劳动合合同是指 P330 A.固固定期限劳劳动合同 BB.无固定定期限劳动动合同 C.以以完成任务

42、务为期限的的劳动合同同 D.临时性劳劳动合同6.劳动合合同期限11年以上不不满3年的的，试用期期不得超过过 PP32 A.11个月 B.22个月 C.33个月 D.44个月7.劳动合合同期限33个月以上上不满一年年的，试用用期不得超超过 P332 A.11个月 B.22个月 C.33个月 D.44个月8.3年以以上固定期期限和无固固定期限的的劳动合同同，试用期期不得超过过 P32 A.11个月 B.22个月 C.33个月 D.66个月9.劳动者者主动解除除劳动合同同的，劳动动者应提前前 日以书书面形式通通知用人单单位 P335 A.110 BB.20 C.330 DD.4010.变更更劳动合同

43、同，应当采采用 P334 A.口口头形式 BB.书面形形式 C.任任何形式 DD.无固定定形式11.劳动动者有下属属哪一项情情形时，用用人单位不不得解除劳劳动合同 P336 A.严严重违反用用人单位的的规章制度度 B.严重失职职，营私舞舞弊 C.患患病或者非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期内的 D.被依依法追究刑刑事责任的的12.用人人单位单方方解除劳动动合同，应应当事先将将理由通知知 P338 A.劳劳动者 B.劳动动仲裁机构构 C.工工会 D.法法院13.集体体合同或专专项集体合合同期限一一般为 P441 A.113年 B.335年 C.557年 D.9912年年14.劳务务派遣单位位应当

44、与被被派遣劳动动者订立22年以上的的 PP44 A.固固定期限劳劳动合同 B.无固固定期限劳劳动合同 C.以以完成任务务为期限的的劳动合同同 DD.临时性性劳动合同同二、多项选选择题1.目前，在在我国，现现行与劳动动合同相关关的法律主主要包括： P227A.劳动动法 B.劳动动部关于于贯彻若若干条文的的说明 C.中华人民民共和国劳劳动合同法法 D.中华人民民共和国合合同法 E.融资合同同法2.订立劳劳动合同，应应当遵循的的原则。也也就是劳动动合同法的的基本原则则包括 PP28 A.合合法 B.公公平 C.平平等自愿 DD.协商一一致 E.诚诚实信用的的原则3.竞业限限制的人员员一般限于于用人单

45、位位的 P333 A.基基层管理人人员 B.普普通技术人人员 C.高高级管理人人员 D.高高级技术人人员 E.其其他负有保保密义务的的人员4.集体合合同的内容容包括 PP39 A.劳劳动报酬 BB.工作时时间 C.休休息休假 DD.劳动安安全与卫生生 E.职职业技能培培训三、名词解解释题1.固定期期限劳动合合同：是指指用人单位位与劳动者者约定合同同终止时间间的劳动合合同。 P302.集体合合同：是指指用人单位位与本单位位职工根据据法律、法法规、规章章的规定，就就劳动报酬酬、工作时时间、休息息休假、劳劳动安全卫卫生、职业业培训、保保险福利等等事项，通通过集体协协商签订的的书面协议议。 PP39

46、33.非全日日制用工：是指以小小时计酬为为主，劳动动者在同一一用人单位位一般平均均每日工作作时间不超超过四小时时，每周工工作时间累累计不超过过二十四小小时的用工工形式。 P466四、判断改改错题 11.由他人人代签劳动动合同属有有效合同，对对签约双方方都具有约约束力。 P227 22.劳动合合同部分无无效，将影影响其他部部分效力，其其他部分一一律视为无无效。 P333 33.用人单单位变更名名称、法定定代表人、主要负责责人或者投投资人等事事项，不影影响劳动合合同的履行行。 P334 44.女职工工在孕期、产期、哺哺乳期时，用用人单位可可以解除劳劳动合同。 P377 55.劳务派派遣单位应应当依

47、照劳劳动合同法法的有关规规定设立，注注册资本不不得少于550万元。 PP44 66.非全日日制用工双双方当事人人不可以订订立口头协协议。 P446 77.非全日日制用工双双方当事人人必须约定定试用期。 P446五、简答题题1.简述订订立劳动合合同的基本本规定. PP29答：签订劳劳动合同的的双方，都都要保证向向对方提供供完整的信信息。用人人单位招用用劳动者时时，应当如如实告知劳劳动者工作作内容、工工作条件、工作地点点、职业危危害、完全全生产状况况、劳动报报酬，以及及劳动者要要求了解的的其他情况况；用人单单位有权了了解劳动者者与劳动合合同直接相相关的基本本情况，劳劳动者应当当如实说明明。另外，用

48、用人单位招招用劳动者者，不得扣扣押劳动者者的居民身身份证和其其他证件，不不得要求劳劳动者提供供担保或者者以其他名名义向劳动动者收取财财物。劳动合同由由用人单位位与劳动者者协商一致致，并经用用人单位与与劳动者在在劳动合同同文本上签签字或者盖盖章生效。劳动合同同文本由用用人单位和和劳动者各各执一份。建立劳动关关系，应当当订立书面面合同。2.简述劳劳动合同应应当具备的的条款。 P331答：（一）用用人单位的的名称、住住所和法定定代表人或或者主要负负责人； （二二）劳动者者的姓名、住址和居居民身份证证或者其他他有效身份份证件号码码； （三三）劳动合合同期限； （四四）工作内内容和工作作地点； （五五）

49、工作时时间和休息息休假； （六六）劳动报报酬； （七七）社会保保险； （八八）劳动保保护、劳动动条件和职职业危害保保护； （九九）法律、法规规定定应当纳入入劳动合同同的其他事事项。3.简述劳劳动合同无无效或者部部分无效的的条件。 P36答：（一）以以欺诈、胁胁迫的手段段或者趁人人之危，使使对方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同的的； （二二）用人单单位免除自自己的法定定责任、排排除劳动者者权利的； （三三）违反法法律、行政政法规强制制性规定的的。4.简述劳劳动合同终终止的情形形。 P338答：（一）劳劳动合同期期满的； （二二）劳动者者开始依法法享受基本本养老保险险待遇的；

50、（三三）劳动者者死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失踪踪的； （四四）用人单单位被依法法宣告破产产的 （五五）用人单单位被吊销销营业执照照、责令关关闭、撤销销或者用人人单位决定定提前解散散的； （六六）法律、行政法规规规定的其其他情形。第三章 职 业 培 训训3.1 概述述3.1.11 职业培训训的概念3.1.22 职业培训训立法概况况1.主要法法规我国现行职职业培训法法规是根据据宪法规定的原原则制定的的。 PP493.2 职业业培训的主主要形式 P500 职职业培训的的形式多样样，主要包包括就业前前培训、转转业培训、学徒培训训、在岗培培训、转岗岗培训呢及及其他职业业性培训，也也可以

51、根据据实际情况况分为初级级、中级、高级职业业培训。 33.2.11 就业前培培训 P500就业前培训训是针对社社会经济市市场的需求求，帮助初初次求职者者、下岗失失业者提高高就业和再再就业能力力进行职业业知识、技技能水平的的一种培训训。3.2.22 学徒培训训 P551学徒培训是是指对首次次进入某个个工种接受受专业知识识与操作的的培训，一一般由师傅傅在生产现现场直接教教授。3.2.33 学校的正正规培训 P522学校的正规规培训是指指由技工学学校、职业业（技术）学学校和成人人高等学校校等教学机机构承担的的培训。技工学校培培训培养中中级技术工工人职业（技术术）学校培培训主要培培养初级技技术人员和和

52、初级业务务人员成人高等学学校培训以在职职在业人员员为主要培培养对象，以以培养中、高级专业业技术人才才为目标3.2.44 企业职工工培训 P5531.职工培培训的概念念及内容企业职工培培训是指企企业通过企企业培训中中心或相应应的职业培培训机构，按按照工作需需要对企业业职工进行行思想政治治、职业道道德、操作作技能、管管理知识、技术业务务等方面的的教育和训训练活动。3.2.55 劳动预备备培训3.3 职业业培训的条条件与保障障3.3.11 职业培训训的对象3.3.22 职业培训训实体1.职业培培训实体的的概念 P588职业培训实实体是指开开发劳动者者职业技能能、提高劳劳动者素质质、增强劳劳动者就业业

53、能力和工工作能力的的各种培训训机构。2.职业培培训实体设设立的条件件3.职业培培训实体的的种类我国的职工工培训实体体包括技工工学校、就就业训练中中心、综合合培训基地地和培训集集团、社会会力量办学学、企业职职工培训中中心等。3.3.33 师资标准准3.4 职业业培训的考考核 P613.4.11 取得培训训学历证书书和培训证证书的考核核根据我国职业教育育法第225条的规规定，接受受职业学校校教育的学学生，经学学校考核合合格，按照照国家有关关规定，发发给学历证证书。3.4.22 职业技能能考核1.工人考考核 PP62 （11）考核的的种类 （22）考核的的内容工人考核的的内容主要要包括三个个方面：工

54、工人思想政政治表现、生产工作作成绩和技技术业务水水平。 （33）考核方方法工人思想政政治表现的的考核定期进行行工人生产工工作成绩的的考核定量为主主、定性为为辅，明确确评分标准准，定期进进行工人技术业业务水平考考核以笔试试为主，操操作技能考考核可以结结合生产或或者作业项项目分期分分批进行。2.职业技技能鉴定制制度3.职业资资格证书制制度 P64职业资格包包括从业资资格和执业业资格。从业资格是是指从事某某一专业（工工种）所必必备的学识识、技术和和能力的起起点标准。执业资格是是指政府对对某些责任任较大、社社会通用性性强、关系系公共利益益的专业（工工种）实行行准入控制制，是依法法独立开业业或从事某某一

55、特定专专业（工种种）所需要要的学识、技术和能能力的必备备标准。3.5 技术术工种的岗岗前培训3.5.11 技术工种种的定义 P655技术工种，是是指技术复复杂、通用用性广、涉涉及国家财财产、人民民生命安全全和消费者者利益的工工种。 本 章 练 习 题题一、单选题题1.我国现现行职业培培训法规是是根据 规定的的原则制定定的。 P499 A.劳动法 B.劳动合合同法 C.宪法 DD.就业业促进法2.我国职职业培训的的发展阶段段是指 P500 A.国国民经济恢恢复时期 BB.社会主主义三大改改造时期 C.有有计划的经经济建设时时期 D.党党的十一届届三中全会会3.针对社社会经济市市场的需求求，帮助初

56、初次求职者者、下岗失失业者提高高就业和再再就业能力力进行职业业知识、技技能水平的的一种培训训是指 P550 A.就就业前培训训 B.学徒培训训 C.转转业培训 DD.在岗培培训 44.以初次次求职的劳劳动者、失失业职工、需要转换换职业的职职工、农村村劳动者、妇女、残残疾人、少少数民族人人员及复转转军人等特特殊群体人人员为培训训的对象的的职业培训训形式是 PP51 A.就就业前培训训 B.学徒培训训 C.转转业培训 DD.在岗培培训5.主要以以培养初级级技术人员员和初级业业务人员为为培训任务务的学校正正规培训形形式是 P53 A.技技工学校培培训 B.职职业（技术术）学校培培训 C.成成人高等学

57、学校培训 DD.普通院院校培训6.在我国国的职业培培训实体中中 是培养养技术人才才的主要基基地，是职职业培训工工作的主要要力量 P59 A.技技工学校 BB.就业训训练中心 C.综综合培训基基地 D.社社会力量办办学7.接受职职业学校教教育的学生生，经学校校考核合格格，按照国国家有关规规定，发给给学历证书书的相关法法规是 P61 A.劳动法 B.劳动合合同法 C.职业教育育法 D.职职业培训实实体管理规规定8.工人考考核中，有有关工人生生产工作成成绩的考核核以 为为主 P622 A.定定量考核 BB.定性考考核 C.笔笔试考核 DD.面试考考核9.工人考考核中，有有关工人技技术业务水水平考核以

58、以 为主主 P662 A.定定量考核 BB.定性考考核 C.笔笔试考核 DD.面试考考核二、多选题题1.我国现现行职业培培训法规主主要包括 P50 A.学学徒培训法法规 B.技技工学校培培训法规 C.就就业训练法法规 D.职职业教育法法规 E.工工人考核、技师聘任任法规 22.我国关关于职业教教育的相关关法规包括括 PP50 A.关于加强强职工教育育工作的决决定 B.关于加强强就业训练练中心工作作的意见 属于就就业训练法法规 C.关于教育育体制改革革的决定 D.关于加强强职业技术术培训师资资队伍建设设的意见 E.职业培训训实体管理理规定3.企业职职工培训中中对企业职职工进行的的相关培训训包括

59、PP53 A.思思想政治 BB.职业道道德 C.操操作技能 DD.管理知知识 E.技技术业务4.我国的的职业培训训实体包括括 P59 A.技技工学校 BB.就业训训练中心 C.综综合培训基基地和培训训集团 D.社会会力量办学学 E.企企业职工培培训中心5.工人考考核的形式式包括 P62 A.录录用考核 BB.转正定定级考核 C.下下岗转岗考考核 D.本本等级考核核 E.升升级考核 66.工人考考核的内容容包括 P62 A.工工人思想政政治表现 BB.生产工工作成绩 C.技技术业务水水平 D.国国家相关政政策法规的的了解程度度 E.对对企业的贡贡献程度7.职业资资格证书的的形式包括括 P64 A

60、.学历证书书 B.学位证书书 C.技术等级级证书 DD.技术术资格证书书 E.高级技师师资格证书书8.技术工工种的国家家职业资格格等级包括括 P66 A.初初级 B.中中级 C.高高级 D.技技师 E.高高级技师三、判断改改错题 11.并不是是任何劳动动者都有进进行职业培培训的权利利。 P558 22.从业资资格是指政政府对某些些责任较大大、社会通通用性强、关系公共共利益的专专业（工种种）实行准准入控制，是是依法独立立开业或从从事某一特特定专业（工工种）所需需要的学识识、技术和和能力的必必备标准。 P643.普通工工种，是指指技术复杂杂、通用性性广、涉及及国家财产产、人民生生命安全和和消费者利