浅谈青年习惯性违章

1、浅谈青年习惯性违章摘要：中国电网公司的最高决策者认为，“违章、麻木、不负责任是事故发生的根本原因，并把这些原因定为电力平安消费的敌人，号召西北电网公司系统干部职工与“违章，麻木、不负责任三大平安敌人作斗争。这个精辟论断，可谓切中要害。遗憾的是：在我们的电力施工中往往违犯决策者、管理者的初衷，尤其是青年人，众多事故事后分析就是习惯性违章造成的。因此，理解习惯性违章的危害，掌握导致不良习惯的原因和习惯性违章的分类以及杜绝习惯性违章的根本对策(尤其是青年人)，就是我电力企业平安消费迫在眉睫的问题。关键词：平安青年习惯性违章众所周知，平安责任重于泰山，平安工作自始至终是我电力企业的重中之重，它决定了消

2、费、效劳、经营、效益等诸多工作可靠、可持续的开展，针对平安工作。全国、全区乃至全局屡次采取措施狠抓落实。遗憾的是；在我们的电力施工中往往违犯决策者、管理者的初衷，尤其是青年人，众多事故事后分析就是习惯性违章造成的。因此，习惯性违章的如何分类以及如何杜绝习惯性违章(尤其是青年人)等，就显得尤为重要，值得大家讨论和研究。一、习惯性违章的定义以及危害习惯，是指个人不断重复或练习而形成的固定化的行为方式。所谓习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违背平安操作规程，长期反复发生的具有排他性的习惯性作业行为。在“违章、麻木、不负责任三者中，“不负责任导致“麻木，而“麻木引发“违章。这一系列动

3、作，均是个人的行为所致。也就是说，我们自己的不平安行为，是导致各类人员责任事故发生的罪魁祸首。而且它具有极大的隐蔽性，往往被工作人员无视，尤其是刚上班的青年人，更不易被别人发现和加以纠正，从而造成思想麻木和判断失误，其危害极大。所以，工作人员，特别是青年人，养成良好的习惯性行为、思维和工作方式，是电力施工企业的一项长期艰巨任务，是平安消费工作的当务之急，是遏制人员责任事故的强力措施之一，也是平安消费管理工作者面临的重要课题。二、导致习惯性违章原因：现代平安管理理论认为：人的不良习惯行为、动机是南三个因素决定的：一是行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。主要有行为者不负责任、

4、违章时，存在幸运心理、取巧心理、逐利心理、偷懒心理、宽容心理和急躁心理。二是行为者过于自负，对自己行为才能估计过高。就是人常说的“技高人胆大，往往视规章制度为草芥。近年来发生的一系列事故。不少就是青年人、技术才能较强的人所为，非常令人扼腕叹息和震惊。三是文化场对个体的影响。任何违章行为都不是孤立的一个人所致，或多或少都与集体有关系，外界因素对行为者的直接或间接的影响是宏大的。主要有表现心理、从众心理、盲从心理、好奇心理。从以上对不负责任、违章者的心理分析可知，不负责任、习惯性违章的主要原因是行为者的内因，即行为者的主观因素是决定性的因素，很明显，年轻人表现的较为突出。最可怕的是每次不负责任，每

5、次违章并不都引发事故，这就给人造成一种错觉，事故是偶尔的，这种观点在事故分析中常常听到。其实不然。只要认真、仔细分析发惹事故的原因，很明显，虽然事故的发生存在这样那样的客观因素，实际上每一起事故的背后都有一系列的不负责任、违章行为，这就是“违章、麻木、不负责任与发惹事故的必然性、规律性联络。三、习惯性违章的分类：在电力施工中，人将习惯性违章分为“违章指挥、违章作业、违背劳动纪律三大类，简称为“三违，反“三违的本质就是反习惯性违章。根据多年对违章、不负责任的表现形式，笔者认为违章大体归纳为四种形式，即指挥性违章、作业性违章、装置性违章、违背劳动纪律。指挥性违章：班组长(含工作负责人、监护人、专责

6、人员)及以上管理人员指挥或默许工作人员无票作业、使用有错误的作业指导书进展作业或擅自扩大工作范围，必须培训、考试合格才能上岗的人员，未获得合格证书前就上岗工作，安规及相关标准、标准考试流于形式，工作人员操作存有严重缺陷的机器、设备和机动车辆，口头、临时安排工作人员任务等，视为指挥性违章。作业性违章，又可分为操作机械设备违章、高空作业违章，电气作业违章，劳动平安和作业环境违章，防火防爆作业违章，交通运输违章等几大类并假设干条款，在此不赘述。装置性违章，也可分为人身触电、高空坠落、劳动平安和作业环境、防火防爆、交通运输及车辆保养等方面，也不细述。四、杜绝习惯性违章的根本对策与“违章、麻木、不负责任

7、三大平安敌人作斗争，反习惯性违章是过去、如今乃至将来相当一个时期内抓好平安消费工作的重点。做为一名青年人，做为一名消费一线的工人、做为一名管理者，如何杜绝习惯性违章?就必须正确认识加上熟悉并遵守规章制度、良好的平安气氛、健全完善的教育培训机制、从青年做起，从小事抓起，营造良好的企业文化，方能防患于未然。(一)、根底教育是根本不管是好习惯，还是坏习惯，都是人们在工作、生活、学习过程中逐渐形成的。要使工作人员有良好的习惯，应遵循“教育是根，文化是本的原那么。职工的责任意识、技术素质的上下，遵守各类标准、规程的自觉程度和应变才能莫不与其亲密相关。平安意识教育的重点是责任意识教育，要采取人性化的形式；

8、力戒说教式、长官式、填鸭式的教育。除经常性的政治思想、形势任务、方针政策、法制法规、组织纪律、平安知识、规程制度、工艺标准教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好青年人的思想教育、新员工上岗前教育、工人转换岗位时的再教育。青年人、新员工上岗前、工人转换岗位时的可塑性最大，认知新事物、求知识长技能的欲望最强，最容易受引导和承受别人对其行为的训练，是这些人形成良好习惯的关键时期(当然，也是形成不良习惯的关键时期)。假设错过这个时期，特别是对于已在岗两三年后的员工，已形成许多习惯，在旧习惯抗扰下，新习惯要扎下根来就困难多了。这就是不负责任、习惯性违章，乃至导致事故频发的根本原因。(

9、二)、从青年做起、从小事抓起在杜绝习惯性违章的工作中，青年必须先行，俗话说有“良好的开场是成功的一半，良好的习惯也多表如今日常生活、工作的各种细节小事上。如：员工做事认真的习惯，表达在他做事有条不紊、不丢三拉四，工具箱中各类工器具整洁并归类合理有序、观察细致、有做工作日记的习惯等等。这些点点滴滴的小事也许不为人知，但很有可能是杜绝习惯性违章的根底，所以我们倡导：杜绝习惯性违章从青年做起，从点滴小事抓起。(三)、规章制度的严格执行制定标准，运用强化机制。好习惯与坏习惯一样，不是不可以逆转。没有严格的标准和良好的鼓励机制，即使已经养成的良好习惯，在环境改变和工作任务饱满时，在坏习惯的作用和抗衡下，

10、往往就忘了。其原因，除了员工的好习惯还没有固化和稳定外，主要还在于企业没有必要而合理的规章制度。即使有了必要而合理的规章、制度和标准，如我电力行业的?电力平安工作规程?、?架空送电线路运行规程?等，没有严格的监视和管理制度(如?作业指导书?等)的执行也是无济于事。要培养员工的良好行为习惯，制止和消除不良行为，各级平安消费管理者还必须适当地运用表扬与批评、肯定与否认、奖励与处分(如?经济责任制?)等强化手段。对员工因良好习惯防止、缩孝正确处理事故和完成工作任务的，要适时地、诚心诚意地予以表扬、肯定和奖励，对不良习惯要及时对其主观因素进展认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予批评、否认和按

11、规定处分。必须做到规程面前、制度面前、法律面前人人平等，实现法治。(四)、深化理论和行为指导良好习惯教育，不仅是知识的传授，而要躬行理论。只有不断地将要求、标准转化为个人的需要、准那么，并用来支配自己的行动，才能养成良好的行为习惯。假如只注重说理教育而无视理论，良好的习惯是不会真正形成的。有人曾说：“行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。所以，要形成好习惯，重要的是行动。(五)、营造良好的企业文化环境不可否认，家庭文化，就是家长文化，对个人成长影响非常宏大；企业文化，取决于指导文化、长官文化，其作为后天的影响，重塑员工，是很好的途径。企业文化表达在企业员工、特别是企业各级管理者的价值趋向、

12、道德品质、情感志趣、工作方式乃至生活方式中，也表达在企业环境建立和对职工的衣、食、注行的各个环节。所以，企业文化环境对员工的习惯的影响是全方位的。指导文化、长官文化作为企业文化的先导，其权威性、感染力、号召力最强。因此，企业各级管理者的习惯更容易在企业、车间、班组中传递和认同。正所谓，村看村，户看户，员工看干部。所以，在企业文化环境中，最重要的就是各级指导的所做所为。要求各级指导从进步自身的平安意识、平安素质、责任意识入手，在循序渐进、潜移默化中带发开工养成良好习惯。(六)、言论宣传要注意和发挥言论工具的作用，针对实际并详细地进展良好习惯宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和

13、重要性、违章违纪和不负责任的危害性：表彰平安消费中遵章守纪的好人好事；谴责违章违纪、不负责任的恶劣行为，并结合典型事例进展有血有肉、可歌可泣的宣传，逐渐形成干部职工全员、全方位、全过程、全天候参与和良性互动的场面。五、习惯性遵章的重要性、优越性习惯伴随着人的一生，影响人的行为、思维、生活方式、工作方式，甚至决定个人的成长道路。所以，习惯对人极为重要，对于消费一线的电力工人，习惯性遵章的重要性也就不言而喻了。尤其是青年人，学会利用“三铁杜绝“三违，养成良好习惯，为以后长远工作打下坚实的根基，就显得尤为重要了。习惯性遵章可以使人工作时得心应手、按部就班的去完成任务，使得工作人员的一系列动作标准、协调，准确，遇事沉着，既节省精力又能进步工作效率，还能进步工作质量：当不断重复的行为、思维形成了稳定的联络后，就会长久地保存下来。当需要时，沉淀在大脑中的无意识马上就会被唤醒，肢体感官便能按定势作出相应的反响。对某些复杂、高难度动作的完成，就会心中有底。总之，习惯性遵章