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文档简介

1、石油储运公司培训制度第一条 为了提高平安配送水平，根据相关法律、法规和行业特点，制定本制度。第二条车队的培训分入职培训、在职培训与管理人员 培训。第三条 经理对培训工作负总责，安服部门负责具体组织、协调。第四条 车队必须对新入职的员工进行入职培训，新入职员工必须接受入职培训。第五条入职培训内容如下:（一）行业常识；（二）岗位操作技能；（三）平安规定；（四）平安事故处置方法；（五）单位的规章制度。第六条 入职培训不得少于32小时，其中岗位操作技 能培训不得少于8小时。第七条 如下情况应组织员工在职培训：（一）设施设备更新导致操作规程更新；（二）相关法律法规更新；（二）平安事故频发；（四）转换岗位

2、。第八条设施设备与法律法规更新、不定人的事故频发 应组织全体员工在职培训，如果仅个别人事故频发那么集中个 别人在职培训，转换岗位那么仅对转岗人在职培训。第九条 为了不影响正常配送，在职培训应分批分期进 行。在职培训的时间可根据培训内容灵活确定，但应到达培 训目的。第十条管理人员培训主要是指根据法律法规的要求, 参加政府部门组织的专门培训。第十一条经理、部门负责人及局部岗位人员应当参加 政府部门组织的行业平安培训，并应考核合格，否那么，失去 担任管理人的资格。每十二条 入职培训由人事主管负责组织、协调。在职 培训由经理组织，安服副经理协调。第十三条 行业知识由安服经理授课，岗位操作技能由 配送副

3、经理授课，平安规定与平安事故处置方法由平安主管 授课，规章制度由人事主管授课。第十四条培训的形式应丰富多彩，知识培训应当有 PPT、有图片，操作技能培训应有示范与实物练习，法规及规 章的培训应有讨论、有提问等，以促进培训效果。第十五条培训应有记录与照相、培训结束应当考试。 入职培训考试不合格不能上岗，在职培训考核不合格应再培 训。第十六条培训的授课人应有文字或与电子式教案，在 平常工作中应不断完善与丰富教案，积累案例，努力提高授 课水平。第十七条 培训记录、影像、考核试卷及教案等应定期 存档。第十八条人事主管是培训的具体组织人，培训前应详 细计划、多协调，确保培训顺利落实。否那么，应承当失职责 任。第十九条 授

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