2022年关于职业规划职业规划范文集锦9篇

1、第 页2022关于职业规划职业规划范文集锦9篇关于职业规划职业规划范文集锦9篇 时间过得太快，让人猝不及防，成绩已属于过去，未来的工作还很艰巨，这也意味着，需要开始写职业规划了。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的职业规划职业规划9篇，仅供参考，欢送大家阅读。 职业规划职业规划 篇1引言未来，掌握在自己手中通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程一个人不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的。我们应该清楚，

2、也必须清楚， 我们能做什么，要做什么。上天之会眷顾有所准备的人，与其消极被动的承受，不如积极乐观的应对，为人生构制理想的蓝图，并为之坚持，为之充实，为之进取。职业规划是人生规划的第一步，也是实现人生其他规划的根底。走好每一步，这就是你的人生。我始终相信着，态度决定一切。我会用我的态度去争取我的生活。一、自我认识个人根本情况年-至今 就读于福建农林大学金山学院 财务管理专业现大学二年级性格类型：ENTJ(外倾直觉思维判断坦诚、果断，有天生的领导能力;能很快的看到公司/组织程序和政策中不合理性和低效能性，开展并实施有效和全面的系统来解决问题;善于做长期的方案与目标的设定;通常见多识广，博览群书，喜

3、欢拓广自己的知识面并将此分享给他人;在陈述自己想法时非常强而有力;目标：财务总监职业兴趣根据霍兰德职业兴趣测验量表，我的职业倾向是S(社会型)E(公司型) A(艺术型典型性格和职业特征往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题 和从事为他人效劳和教育他人的工作;通常善于表达，善于与周围的人相处;一般喜欢与人而不是与事物打交道。典型性格和职业特征精力充分、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强;通常追求权力、财富、地位，比拟适合那些需要胆略、冒风险和承当责任的活动。往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。典型性格和职业特征喜欢以各种艺术形式的创

4、作来表现自己的才能，实现自身的价值;想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断;独立性、自主性较强;感情丰富，敏感，情绪易波动;适合的工作:娱乐活动管理员、国外效劳办事员、社会效劳助理、一般咨询者、宗教教育工作者职业能力及适应性兴趣是一个人从事何种职业的导向，而能力那么是他能否从事这种职业的必要条件。就我对自己的了解而言，首先，我觉得我的能力表现在沟通与组织能力。在多人参加的工作中我喜欢以效率为先认真进行每一个步骤。我相信每个人的时间都是珍贵的，要如何让每个人都发挥自己的长处把工作做到最好这个是关键。在工作中发生临时状况，解决问题的能力也是重要的。其次，在理财方面我也有一定的能力。从小对数学就

5、有一定的敏感度。特别对理财方面。同时，我也希望自己各方面的能力兼备一点，尽量做到全方位，不在某一方面吃亏。 因为能力可以是培养的，劣势也有可能变成优势。适应性一般个人气质胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反响迅速而有力，但是脾气急噪，易于冲动;黏液质的人安静稳重，善于自制，但是对周围事物冷淡，反响缓慢;抑郁质的人情感体验深刻而稳定，观察敏锐，办事认真细致，但是过于多愁善感，行为孤僻.职业价值观自由型：不受别人的指使，凭自己的能力拥有自己的小城堡，不愿受人干预想充分施展本领。二、环境分析家庭环境分析父母常时间没有呆在家，我是家里的单身女，从小习惯了一个人在家，从而养成了独立自主的性格。父母一直很尊重

6、我的选择，从不干预我的选择。在这自由宽松的环境下，我变得乐观开朗。但是不等于他们放纵我，父母有教育我如何做人，并且以身作那么。在这样的家庭中，我健康快乐的成长。从父母的希望是，让我能找份稳定的工作，在拥有自己的事业的同时创立自己的家庭，快乐的幸福的生活。学校环境分析我所在的福建农林大学金山学院是经教育部批准成立的本科层次的独立学院，学院实行董事会领导下的院长负责制。金山学院依托福建农林大学的优质教育资源办学，26年首届招生。专业教师主要精选自福建农林大学的65位正、副教授，师资力量雄厚，教学经验丰富。专任教师中有1位中科院院士，3位国务院学位委员会学科评议组成员，8位国家有突出奉献的中青年专家

7、，57位享受国务院政府特殊津贴专家，96位博士生导师。财管管理专业是金山第一届招生，所以学校较重视。社会环境分析中国公司飞速开展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏。社会还是需要很多的专业性人才的，就业环境对于有实力的人来讲是很好的。在参加WTO后，大批外企涌入，冲击中国公司的开展，需要有大批优秀的管理人员对公司进行改革，跟上时代的步伐。因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革公司，更需要优秀的，管理者来支撑公司由于中国的管理科学开展较晚，管理知识大局部源于国外，中国的公司管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此公司管理职业市场广阔。职业环境分析随着市场

8、经济的开展，国家基层财政和税务领域将不断扩大，财政和税务管理领域必将需要大量系统学习过此专业的人。因而，总的来说社会还是需要此类人才的，本人所学的专业为管理类，我们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有一定的了解，可以更加深入对管理学科的研究学习，这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做管理人员打下坚实的根底。财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的根底理论知识，熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，掌握根本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力，能在公司、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研

9、等方面工作的工商管理学科高级专门人才。职业规划职业规划 篇2如今浏览论坛、微博就能发现，不少人内心都有过裸辞冲动。痛快裸辞后，是开启一片新天地，还是会陷入瓶颈、失去归属？正是这些不确定性，使不少人望而却步。面对压力大、烦恼多、强度高的工作环境，你会选择一辞了之，还是“卧薪尝胆？裸辞对职业生涯究竟是利是弊？对此，记者采访了两位有相关经历的年轻白领。裸婚、裸捐现在又有了新词，“裸辞，指职场人士在没找好“下家的情况下主动辞职。乖乖女炒了稳定的工作“80后女孩徐玲毕业于某高校艺术学院，气质沉稳。毕业后不久，她就在家人的建议下顺利进入杭州一家事业单位从事行政工作，平时工作清闲，每天“敲敲图章，聊聊天。然

10、而，这却是她自我反省与裸辞的开始。“单位每年招人较少，部门里大局部是30岁以上的女性职工，我是最年轻的。平时工作比拟清闲，每天都是坐班，闲来大家聊天时，说到家长里短、孩子上学什么的，我实在插不上话。进单位半年后，我开始每天问自己：这是我真正想做的工作吗？徐玲说，自己从小话不多、外表秀气，大人们都觉得自己进事业单位是个很好的选择。“爸妈认为，这份工作薪水稳定，压力不大，适合我的性格。他们都觉得我是个坐得住的人，其实我内心根本坐不住。每天面对没有挑战的枯燥环境，我觉得自己除了在人际方面得到一些经验，其他职业技能根本没有得到锻炼，每天就像身在牢笼。于是，在工作的第一年，徐玲就主动提出了辞职。“当时我

11、并没有找好下家，但我通过收集资料和咨询，给自己定好了就业方向和几个目标。当时家里并没有特别反对，爸爸很支持我，认为年轻人需要锻炼闯一闯。最重要的是，我通过第一份工作加强了自我认识，心里清楚这份工作并不适合我。利用裸辞后的几个月时间，她看了大量经济类的书籍，报了MBA课程，找到了职业生涯的下一站。回望裸辞岁月，她完全不懊悔当初的决定。如今，徐玲在一家文化投资公司工作已有3年多。“现在的工作需要加班、出差，在大多数人眼里都不如事业单位稳定，但我觉得适合我的性格。在这里，与年轻同事工作、交流的气氛让我很容易就融合了进去。裸辞不应该是个冲动仓促的决定，但你需要问问自己的内心：做这份工作有成就感吗？开心

12、的时候多，还是压抑的时候多？“老男孩裸辞过两三次毕业后的七八年中，“老男孩小高至今已换了5份工作。互联网、筹划、销售其中，他有过两三次裸辞，每次递出辞呈，他都选择给自己放个旅行大假，跑去西藏、香格里拉在“缺氧中享受风光。小高坦言：“现代社会是快餐文化，骑驴找马的事在职场上太多见了。辞职的人一般分主动和被动，被裁的，我觉得不算裸辞；而主动辞职的，如果你够优秀让老板肯花力气留住你，即使你裸辞也不必担忧今后去向开展。如果你只是芸芸劳工里的一个，我觉得裸辞需要你有更多的底气和信心。起码你得不靠这份工资维持生计，你得有一定的经济根底，或者其他稳定因素。对他而言，主动裸辞，主要是因为感觉工作让他身心俱疲，

13、想跳出现有的环境重新开始。“主要是心理疲惫，想休息一段时间。带着很强功利心工作的人，我想一般不会选择裸辞。我身边裸辞的人不少，有些选择深造进修甚至出国，有些姑娘选择做全职太太等，大多数还是挺理智的，也有各自新的天地。小高说，自己大学毕业后，第一份工作是设计，日复一日加班、熬夜，当时凭着一股热情坚持了一年多，最终发现对这份工作再无留恋。“除了直观感觉到收入与付出不成正比，我更多的是觉得这样的工作环境对我来说没有开展，很可能换个部门经理，就意味着我之前的努力付诸流水，又得重新开始。所以我想，干脆趁着年轻，多走走看看，多尝试一些可能性。如今，小高刚刚投入朋友的创业公司。“他也是裸辞之后自己创业的。他

14、对我说，许多人究其一生都在一个小圈子里为别人工作，为领导创造业绩，而真正属于自己的阅历、筹码与资源少得可怜。我们应该好好想一想，到底是不是在为自己工作？职业规划更重要对于裸辞一词，杭州猎人人力资源开发总经理郎越时直言：“裸辞是个中性词，客观上并没有多么可怕的严重后果。其实在你递出求职简历时，大局部老板并不会特别纠结于你之前是否裸辞过。如果利用断档时间做一些私人事情、充实生活，完全可以。郎越时告诉记者，他们接触的许多白领，甚至高职厚薪的职业经理人，辞职后并不急着去新单位“走马上任，而是会充分利用两份工作之间的几周到几个月时间，度个假、回趟老家看?父母孩子、报个课程充充电将自己的身心调整到最正确状

15、态。他表示，“裸辞还是“不辞，最重要的是要做好自己的职业规划，有清晰的开展方案，而不是人云亦云、患得患失、失去掌握职业开展的主动权。“对年轻人来说，谁都有工作压力大、不愉快的时候，我不提倡为了一时之气，或是因为别人几句话就冲动裸辞。遇到瓶颈的话，首先要自我总结和思考长远职业规划，如果现有工作并不符合你的规划，可以考虑辞职。但在裸辞之前，需要对辞职后的情况做好充分的准备，比方经济来源、家庭安排等。职业规划职业规划 篇3随着春节的临近，各单位的工作都进入了年终冲刺阶段。职场人在忙于应对单位工作的同时，对于自身的职业问题也头疼不已。特别是因为种种原因已经打定主意年后要换工作的人来说，旧去新来，要想新

16、年有个好的开始，便要将难题挡在20 xx年的大门外，为来年的“战争做好准备。春节长假后，是一年中招聘企业最多，招聘岗位种类数量最大的时段，但同时也是吸引了同等比例的求职者和跳槽人。时机多，但是人才也是济济，一不小心你便会淹没在汹涌的求职大军中。特别是对于那些想通过换工作到达自己职业转型目的的人，如果没有万全的准备，那么在剧烈的竞争中，失败的几率肯定大于成功。失败后，为了生存，难免走回头路，很容易走进这个周而复始的“循环。小白领Alma正是尝试了转型失败，不得不又退回到原来的位置苦苦思考自己的出路，不敢再轻举妄动却也不甘心。Alma学的是日语专业，毕业后先去了一家日资企业从事翻译工作，工作比拟安

17、逸，但是因为薪资不高，开展比拟缓慢，对于本职工作也不是非常感兴趣，所以一直想换工作。这份工作持续了半年的时间，Alma听说做老师挺好的，就转型做了培训学校老师。但是现实没有想象中的那么好，工作枯燥繁重压力大，周末还不能正常休息，Alma说自己难以想象做一辈子这样的工作，坚持了一年不得不又辞职了。之后，她又去了一家翻译社做原来的翻译工作，但是公司业务量不大，薪资也上不去，但也算安稳。只是，一晃又两年时间过去了，一直看不到以后的前途，很是迷茫。自己也想了很多，想去做编辑、销售、人力资源或者一些管理类工作，但是也确定不了，投过一些简历，都没有什么反响，也失去信心。职业转型说难不难，说容易也不容易，独

18、之秀职业参谋认为主要看自己的准备工作做的怎么样？Alma的转型失败最主要的原因就是因为她没有做好准备工作，对于其他职业一知半解，只看到优点看不到缺点，盲目尝试终遭失败。而面对年龄一年年的增大，再不转变，只能使转型的时机越来越少。职业转型是职业人为获得更佳的开展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，都需要进行仔细考虑、科学评判。对职场人来说，平日里为工作忙得晕头转向，难得趁此时机回忆一下自己这一年来的职业道路，好好整理一下自己的思路，才能对自己下一步的职业生涯做好准备工作。而不是像Alma这样，想到哪出就是哪出，也没有真正了解清楚不同职业的特征需求，就冲着大家觉得好就跟风转型，失败是

19、必然的结果。想要在节后的跳槽顶峰中转型成功，只有“知己知彼了解职场特征和需求，掌握主动权，自己控制局面，才能“百战不殆。而对于目前年关的冲刺准备工作，独之秀首席职业参谋张平建议可以分三步走：首先，自己要调整到“战前的准备状态，不要被安逸所束缚如果目前的工作不适合你，那就不要被暂时的安逸捆绑而犹豫再三。从你自身的个性、兴趣、价值观以及知识技能来考虑职场上的改变，评估自己各方面的长处。重视兴趣和能力的交汇点，专注于有兴趣运用的技巧，并找出能够运用它们的领域。其次，重新诠释自己的经验和竞争力，做好求职准备如果你应聘的是你没有从事过的岗位，招聘方可能很难想象你能否胜任不同角色。所以，确定自己情况吻合的

20、求职目标后，对照新的工作选择，评估自己的背景，重组以往工作上的成就和技能让它们看起来更为相关，并且表达在简历面试中。事实证明，求职者设立好目标、积极行动并反思策略，有助于提高求职成功率。所以，自己确定目标后就需要做好求职准备，抓住来之不易的好时机。最后，给予自己信心，切记坚持助成功面对新的环境和工作内容难免有磨合期，所以要对新工作全心全意，不要因为一些困难而停下脚步，持续尝试并坚持下去，总会得到一个相应的回报。职业规划职业规划 篇4职业案例凌小姐：广州人，26岁，大专学历，中文专业，参加工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成绩始终不行，压力越来越大

21、的凌小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平时做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是凌小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，凌小姐还是比拟满意的。最近同学聚会，凌小姐发现周围的老同学个个比自己混得好，有些已当上了经理。再看看自己，经理秘书虽听起来不错，但不过是吃青春饭，说不定哪天就失业了，所以凌小姐想换一份稳定的工作。想来想去，除文员，经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?职业参谋分析凌小姐的问题，就是典型的“职业迷茫问题。职业参谋认为，造成“职业迷茫的直接原因就是缺少职业规划。那么，职业规划到底应该怎么来做呢

22、?科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业开展路径。一、职业目标职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的开展趋势。从职业目标上看，凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态，须先确定自己的职业目标。二、职业开展路径职业目标的不同决定了开展路径的不同，以凌小姐为例，如果把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比拟符合这个目标的开展路径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监，可以算是一条很清晰的开展轨迹。规划专家建议根据对凌小姐的职业倾向性测试和

23、工作经验、能力的综合分析发现，凌小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据凌小姐的情况，专家提出两点建议：一、凌小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。二、文员的工作已经不适合其年龄和开展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比拟多，可以积累到人力资源工作经验和能力，然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进，无形中拓展了自己的开展层面，最终可开展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。行动方案在专家的帮助下，通过一段时间的努力，凌小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。但获得的是自身实际的职业能力和明晰的开展路线，彻底从

24、年龄职业为难局面中解脱出来，走向了职场“得宠阶段。专家提醒当职业人士感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业开展的飞跃，使职场失意族重新“得宠。职业规划职业规划 篇5高学历、低收入、难开展，这是?蚁族?得出的最新研究成果。近期也接触了多位在北京、上海、广州以及长三角一带打拼的“蚁族，职业规划师发现，“蚁族毕业生大多满怀理想，敢闯敢拼，勇气可嘉，但他们身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题，集中外表在以下三个方面：1、职业开展没有方向向阳职业规划咨询中心的统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到迷茫

25、，缺乏明确的职业定位，不了解自己也不清楚自己的优势，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，该找怎样的一份工作，平添了求职的难度。即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作。2、求职能力有待提高大学生“蚁族群体的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么、“想在哪里做和“怎样才能获得这三大问题。提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得有效行动力，这是“蚁族大学生们当下急需“恶补的一课。3、择业观亟待调整在就业高压下，大学生们的就业期望和现实的矛盾非常突出。近年来，“大城市、“高薪、“环境舒适、“管理层、“开展时机等因素都成为了

26、毕业生择业时考虑的重要因素。但随着高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，“蚁族们想要在大城市立足或定居的梦似乎越来越渺茫。我们不禁要问，“蚁族们来到大城市打拼之前，有谁全面评估或自己是否真的适合在大城市生存？又有多少人是将自己的职业开展理性地与大城市开展相结合的？当初对于大城市的无限热情，变成了如今艰难的生存状态，是继续留在大城市打拼，还是去二、三线城市另谋开展，“蚁族们的择业观有必要仔细斟酌和反思。生涯专家建议：五大开展建议助“蚁族变精英针对“蚁族群体身上普遍存在的职业开展困惑，向阳生涯首席职业规划师洪向阳为“蚁族提出了5大开展建议：1、提高自我认知，切忌盲目跳槽“蚁族们可以通过利用一些科学

27、的测评工具来进一步了解自己，或向老师、长辈沟通得出他们对自己的评价及印象，也可以去专业的职业规划咨询机构加强对自我认知的深入了解与提升。在我们的职业开展初期，当发现工作不适应时，可以进行一定范围的“试错。但必须要根据自己的职业目标进行有针对性、有目的性、有价值性的跳槽，明确自己从中想要提升的能力和价值所在，切忌盲目的、频繁的跳槽。2、明确职业定位，锁定职业目标在充分进行了自我认知的根底上，需要有一个明确的职业定位，这样才能很好地锁定我们的职业目标。职业方向确实定必须结合个人特长，兴趣所在并综合考察行业前景来确定。求职时不可目标过高，太理想化。如果强调大城市、500强和高收入，不惜放弃个人的专业

28、特长，不顾个人的性格和职业兴趣，盲目的攀高追求不仅会错过当前的就业良机，还会对今后的职业开展造成不利的影响。因此，“蚁族们在求职前务必要明确自己的定位，设定职业目标。3、不断提升技能，提高就业能力围绕自己的职业目标，从各方面提升自己的技能。如一个在财务领域工作的人，在专业技能方面，可以加强财务专业学习及考取“会计师等诸如此类的从业资格证书；在通用技能方面，注重加强沟通技巧、表达能力、亲和力等实际能力；在求职技能方面，可以参加一些专业的特训课程，如求职就业特训营等，掌握一定的求职技巧，做到有的放矢，一投即中。4、修炼职业心态，维护人脉资源职场中需要有一个正确的职业心态，心态好了，很多工作中遇到的

29、问题自然就迎刃而解。对于刚刚从象牙塔步入社会的“蚁族群体来说，需要脚踏实地一些，切忌急功近利，好高骛远。带着一种开放的心态寻求亲人、朋友或同学的帮助，建立并维护自己的人脉资源，同时也可以主动参加一些专业机构培训，用来扩大自己的人脉圈，“多一个朋友多一条路，总是没错的。5、尊重内心的想法，找寻快乐的自己是留在大城市蚁居打拼，还是去二三线城市或回老家寻求开展，其实最根本的目的是要让自己过得快乐！“蚁族们不能盲目受外界及他人价值观、择业观的影响，而要更多地尊重自己内心的需要和选择。正如廉思在采访中说的，“在前进的道路上，蚁族需要驻足思考，需要明白奋斗的意义、成功的内涵。我们的英雄不该只有马云、丁磊、

30、李宇春，我们不该只用金钱、权力和名望来衡量一个人是否成功生如蚁，美如神，人生下来像蝼蚁一样渺小，但可以通过努力让自己的人生美轮美奂。“其实，不管在哪座城市工作，都是为了让自己有一个良好的职业开展。洪向阳指出，“蚁族这个大学毕业生低收入聚居群体的生存和开展状况备受社会关注，虽然他们的职业起点较低，但相信乐观、热情、坚持不懈实现梦想的他们，如果能够加强自己的职业规划意识，对自己有一个清晰的职业规划，立足当下规划长远，终究会厚积薄发，拥有一片属于自己的、精彩的职业天空！职业规划职业规划 篇6当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间

31、职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划确实切含义，对职业生涯规划的重要意义认识缺乏，不了解职业生涯规划的程序，缺乏进行规划的具体技巧。所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来规划，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。职业规划职业规划 篇7啃老族需要认真做一个职业规划。争取昨日脱离啃老族。一、啃老族的定义“啃老族指的是有独立生活能力的

32、成年子女要求老年人经济资助。二、啃老族的形成首先老年人被啃老，说明老年人有一定的财富可以让自己的子女去啃，如坐吃山空的富二代。如果是穷一代，怎么啃？我是来自农村的，我家乡的朋友和同学的家庭都不好，靠庄稼吃饭维持生计，所以绝大局部人都出来打工，结果就是：只要出来打工就会比在家里经济好些，因为做农业除了技术就靠天了，如果遇到灾害可能就成了绝收户，只能靠救济了！所以穷的家庭的子女很难成为啃老族，因为在家里啃老就会穷二代、穷三代、穷N代？如此说来，啃老的人根本家庭都是比拟富裕的，那么富裕的人怎会变成啃老族呢？细数一下，可能有一下几方面原因：1、从小到大的家庭教育突出了一个“靠字。父母总是喜欢什么都包办

33、，不要让自己的小孩太辛苦，太冒险，因此这样的小孩就会喜欢“靠，在家靠父母，在学校靠同学，如果去工作了发现没人可靠，那就靠父母吧自然成为啃老族。2、孩子从小就是家庭的核心人物，因为大多啃老族大多都是80、90后的，以我为中心的概念很强。当到了工作岗位，稍有不顺心就辞职，跳槽，没有团队精神，缺乏合作意识，最终因为不能适应而回到家中。3、生活很无忧，缺乏感恩和责任。因此认为一切照顾都是应该的。当回到父母身边时，没有感恩之情，自然就谈不上孝顺。这些“啃老族很冷血，不懂愧疚，不懂责任，不知父母把他带到这个世界的不易，往往还有怨恨情绪，使做父母的有苦难言。三、啃老族的职业规划教育如果真的要让父母通过法制来

34、拒绝自己的子女啃老，还真是不好执行，因为执行者是父母。面对自己心爱的小孩，有可能是独一无二的小孩，如果通过各种教育都无法改变局面通过法律，那么就等于将小孩推上生存的危险区，这样的话父母会愿意吗？再加上家丑不可外扬的传统观念就更加会让父母动摇。因此通过法律来改变啃老的现状实属不易啊！如果真要改变，其实当然要去改变，除了立法，还是要从本质上解决问题。如：1、优化家庭教育。如果认真研究“我爸是李刚的案例，其实不难发现家庭教育一定出了问题。因此要反思自身的家庭教育。首先，父母自己要做好示范作用，责任、勤奋、积极、独立、感恩等等都要自己示范，至少自己不是啃老族：其次，要根据孩子的成长阶段的特点赋予一定的

35、责任和义务，从小培养其独立性和责任感以及自信心。再次，就是培养其个人的兴趣和爱好，尊重其个性开展，最好能引导孩子形成自己的职业优势和长板，慢慢从养活自己到有自己的事业，这样就可以让小孩慢慢远离自己了：2、学校教育要重视加强学生的培养，尤其在为人品质方面。通过各种社会实践教育，鼓励学生自己去锻炼和提高，树立学生自己独立的信心。另外就是加强职业生涯规划教育，让学生提高自我认识，找到自己的所学兴趣，发挥优势，积累能量，提高就业竞争力。这样就可以在找工作和就业上能给力。3、营造社会舆论气氛。让所有人都去鄙视真正啃老的人，当啃老族成天害怕异样的眼光和言论，那么他们一定会忐忑不安的，一定会有所反思的。杜绝

36、产生“啃老族的根本方法，是父母及家庭成员理智的培养孩子，才能让孩子健康的长大成人，这也是对“啃老族的防微杜渐。因此父母在孩子小的时候就要学会慢慢放手让孩子独立，很多时候使自己太喜欢关心或关注自己的小孩，有时候在小孩眼里这是一种限制或阻碍，久而久之，他们会觉得就依你们的，就算错了，也是你们的问题。因此，推卸责任，变得自己不做主不独立就开始啦！就算父母自己很富裕，还流油，也要让小孩觉得靠不了拒绝啃老族就从“放手开始！并帮助其做好自身的职业规划。职业规划职业规划 篇8作为35岁的老菜鸟你还想职业规划?我曾经见过太多的职场菜鸟，不奇怪。见到职场老菜鸟本该觉得奇怪的。但对于从事人力资源工作者来讲，见到职

37、场老菜鸟是稀松平常的事。只是因为他们缺乏指导，一个人摸着石头过河，一辈子在走弯路。今天，第一次，业余时间给人提供职业规划和指导。算是一个尝试，让人豁然开朗、大踏步进步。虽然只挣到了口水费，但也算得上是成功案例了。不管怎样帮得到人。林先生是广州本地人，35岁了，大本学历，职业生涯不太顺利，大局部时间在用笔杆子混工资，但并不开心。在网上发布了需求需要指点职业生涯规划。付费300块，2小时。后来才知道其是他也只是在尝试，打算300元吸引到一个小招聘官爷聊聊如何简历面试也不错。我只是随意地，留言了，没想到还真有生意成交。保着尝试的心理，我按照我定的时间地点准时赴约，没想到他很早就到了，态度算是诚恳得很

38、。见面之后，我遵循职导网管理人员发给我的流程，先让他自己陈述，然后互动问答了一些问题，然后是一起分析了一些问题。再然后，本想按时间进入程序的，聊得兴起，稍微延长了一些时间。总体感觉还好，也许真是因为陌生的缘故吧，他像病人见到医生一样，把自己N年职场折腾的经历根本上导出来了。不过在我听来，问题很简单。根本上不是什么职业规划的问题。他的职业兴趣、职业技能、职业价值观、职业目标听来并不模糊，用我的话说算是知道自己的斤两，职业心态也很好，家庭情况也很健康，我给他找到问题的症结在于没有走出过往的职业经历，并且给了他具体的解决方法，指导他该怎么规划自己的职业、该如何选择下一个工作。明显地看出他非常认同、也非常开心。本来按职导网的流程规定是不该一起吃饭的，盛情之下、又是两个老爷们，于是接受了他的一个简单的午餐。围绕职导网、职业指导这