江苏省产假期间工资如何发放

1、 江苏省产假期间工资如何发放江苏省产假期间工资发放状况 1、产前假(孕期) 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提示注重的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 保胎假期间的工资 国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎歇息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982年，现在有效)中规定，女职工按方案生育怀孕，经过医师开据证实，需要保胎歇息的，其保胎歇息的时光，根据本单位采取的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病

2、假工资。 按照1995年9月29日，上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时光(以6个月)为标准划分，再按职工延续工龄划档。详细计算方式为： a.延续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; b.延续工龄2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; c.延续工龄4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; d.延续工龄6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; e.延续工龄8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 2、

3、产假(产期) 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前歇息十五天，产后歇息七十五天;难产者，增强15天;符合方案生育晚育条件的，另增强晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增强产假15天。 自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，工资应全拿。 女职工产假期间普通不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳

4、社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，按照上海市城镇生育保险方法实施细则第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应该由单位发放。 3、哺乳假(哺乳期) 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常

5、出勤月，企业按照国家和本市的规定以及劳动合同的商定，以各种形式支付给劳动者的酬劳，即列入工资总额统计的所有工资收入。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位按照生产和女职工的实际状况，哺乳假可酌情延伸，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活的确有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百 第十一条对妊娠期的女职工，不应延伸其劳动时光;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等简单引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证实不宜从事原工作的，应临时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 第十二条女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，应

6、赋予天天工间歇息一小时，不得支配夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 第十三条 女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时光内举行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时光。 第十四条 女职工产假分离按下列状况执行： (一)单胎顺产者，赋予产假九十天，其中产前歇息十五天，产后歇息七十五天。 (二)难产者，增强产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增强产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，赋予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赋予产假四十五天。 第十五条女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照看其在每班劳动时光内授乳两次(包括人工

7、喂养)。每次单胎纯授乳时光为三非常钟，亦可将两次授乳时光合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时光增强三非常钟。 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延伸女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 授乳时光及在本单位内授乳来回时光，应算作劳动时光。 第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 第十七条 女职工在哺乳期间，不得延伸其劳动时光，普通不得支配其从事夜班劳动。 第十八条女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增强工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺

8、乳假，应作出勤对待。 4.晚育假(晚育年龄是24周岁) 按照7月1日起将正式实施的以下简称规定，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增强晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。 江苏省产假规定 省十二届人大会其次十二次会议表决通过了江苏省人口与方案生育条例修正案以下简称条例，于今天正式公布并实施。记者留意到，相较于之前的修正案草案，最新颁布的新计生条例再次送来了一大波福利。小夫妻选对休假日期，婚假产假都可延伸。 生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假 根据条例关于婚假的规定，依法办理结婚记下的夫妻，在享受国家规

9、定婚假的基础上，延伸婚假十天，也就是说正常婚假为13天。 条例关于产假的规定，自2022年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延伸产假三十天，男方享受护理假十五天。也就是说，江苏女方正常产假可休128天，男方正常护理假15天。 不过，条例又特殊增强了对于婚假和产假规定的两句补充条款： 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位按照详细状况，可以给与其他优待待遇。 也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间假如与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。 那么

10、如何定义国家法定休假日呢?周六周日双休日可不行以补休呢?据专业人士透露条例里关于假期的规定，国家法定节假日如国庆节、春节、端午节、中秋节等节日可以补休，而正常的双休日不行以补休。记者估算了一下，假如女方把婚假产假一起休，可以休128天+13天共计141天，假如女方从此年9月中旬开头休假，其间正巧横跨中秋节(1天)、国庆节(3天)、元旦(1天)、春节(3天)，那么加上这8天国家法定休假日补休，女方最多可休149天假。 四种情形可生育三孩，再婚夫妻生育条件更宽裕 条例将原修正案草案其次条中可以申请再生育一个子女的表述，修改打算可以要求支配再生育子女。记者了解到，在审议时，教科文卫委提出，修正案草案

11、其次条中申请再生育一个子女的表述不正确，再生育可能是一个子女，也可能不止一个(有双胞胎的状况)。因此，做出这一修改。 条例对再婚夫妻生育规定较草案也有所变动，条例规定：一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的。 之所以做出上述改动，是由于有的委员、有的地方提出，修正案草案中关于再生育情形规定中的第一、其次项内容仅限定在再婚夫妻，未能考虑夫妻一方或者双方未婚生育的情形，简单形成制度漏洞。因此可生育三孩的状况，修改打算中规定四种：(一)一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;(二)双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的。(三)已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，执行本条例规定的，不计入生育的子女数。此外，新增了一种状况，(四)符合上述三种状况再生育一个子女后，其中一个子女