车间主任聘用合同

1、车间主任聘用合同篇一：车间主任聘用协议聘用协议甲方（聘请方）：乙方（应聘方）：（身份证号码：经甲乙双方充分协商，由甲方经理办公会研究决定并报请集团公司同意，聘请乙方担任渭南分公司车间主任一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方车间主任相应的权利义务。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限聘用期限1年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在担任车间主任职务期间，负责车间机构人员和生产组织管理、技术质量管理、安全生产管理、员工教育和

2、车间文化建设管理、现场及设备管理、车间劳动分配及奖惩管理等工作，协助主管副经理全面落实经理办公会各项部署决策。2、乙方承诺，乙方行使车间主任相应管理权期间，应保证完成分公司年度生产指标，质量安全目标和设备管理目第三条薪酬待遇1、试用期内乙方月薪标准为元，试用期为两个月，试用期满后月薪标准为元，享受伙食补贴。（不享受员工绩效工资及安全奖等各项福利补贴）2、乙方的各项社会保险，因在原单位已办理，故甲方不予办理。3、甲方负责报销乙方每年一次回家（西安）探亲往返相关路费。4、在公司期间，乙方享受甲方设立的劳保福利待遇。5、如乙方工作成绩突出，效果卓著，经经理办公会研究上报集团公司批准可以专项奖奖励。第

3、四条甲方的权利与义务1、甲方按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，支持乙方从事相应工作，对乙方的生产组织管理行为进行监督、考核；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定；4、乙方未经甲方同意，不得以甲方名义从事对外商业经营活动第五条乙方的权利与义务1、为分公司拟定车间年度生产计划、生产成本预算，安全技术改造创新计划，安全质量管理及员工培训计划，设备及现场管理计划，机构及人员编制计划、绩效考核与劳动分配计划并报经理办公会通过，并组织实施；2、协助主管副经理全面落实经理办公会决议和方案，做好生产经

4、营管理工作，行使经理办公会授予的生产组织管理职权，做到厂务公开；3、乙方在任职期因生产需要，可以就工作人员的聘用、解聘、分配、奖惩制定方案并提出建议和意见，报分公司经理办公会批准；4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事生产组织活动（以甲方企业法人营业执照为准）；5、未经公司经理办公会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；6、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；7、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；8、乙方不得将甲方的秘密（

5、包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让;第六条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义对外从事商业经济活动的；4、乙方因未恪尽职守给甲方造成严重损失的；5、第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。第八条其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议及补充

6、协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。4、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，报集团公司备案一份，自双方签字盖章时生效甲方：（盖章）乙方：（驚章）年月H年n日篇二：企业篇一：车间主任聘用协议聘用协议甲方（聘请方）：乙方（应聘方）：（身份证号码：）经甲乙双方充分协商，由甲方经理办公会研究决定并报请集团公司同意，聘请乙方担任渭南分公司车间主任一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方车间主任相应的权利义务。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限聘用期限1年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续

7、订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在担任车间主任职务期间，负责车间机构人员和生产组织管理、技术质量管理、安全生产管理、员工教育和车间文化建设管理、现场及设备管理、车间劳动分配及奖惩管理等工作，协助主管副经理全面落实经理办公会各项部署决策。2、乙方承诺，乙方行使车间主任相应管理权期间，应保证完成分公司年度生产指标，质量安全目标和设备管理目第三条薪酬待遇1、试用期内乙方月薪标准为元，试用期为两个月，试用期满后月薪标准为元，享受伙食补贴。（不享受员工绩效工资及安全奖等各项福利补贴）2、乙方的各项社会保险，因在原单位已办理，故甲方不予办理。3、甲方负责报销乙方每

8、年一次回家（西安）探亲往返相关路费。4、在公司期间，乙方享受甲方设立的劳保福利待遇。如乙方工作成绩突出，效果卓著，经经理办公会研究上报集团公司批准可以专项奖奖励。第四条甲方的权利与义务1、甲方按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，支持乙方从事相应工作，对乙方的生产组织管理行为进行监督、考核；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定;4、乙方未经甲方同意，不得以甲方名义从事对外商业经营活动。第五条乙方的权利与义务1、为分公司拟定车间年度生产计划、生产成本预算，安全技术改造创新计划，安全质量管理及

9、员工培训计划，设备及现场管理计划，机构及人员编制计划、绩效考核与劳动分配计划并报经理办公会通过，并组织实施；2、协助主管副经理全面落实经理办公会决议和方案，做好生产经营管理工作，行使经理办公会授予的生产组织管理职权，做到厂务公开；3、乙方在任职期因生产需要，可以就工作人员的聘用、解聘、分配、奖惩制定方案并提出建议和意见，报分公司经理办公会批准；4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事生产组织活动（以甲方企业法人营业执照为准）；5、未经公司经理办公会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；6、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实

10、履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；7、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；&乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；第六条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义对外从事商业经济活动的；4、乙方因未恪尽职守给甲方造成严重损失的；5、第七条争以解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。第八条其它1、双方在协议期内形

11、成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。4、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，报集团公司备案一份，自双方签字盖章时生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）年月R年月日篇二:冲压车间主任岗位聘用协议书岗位聘用协议书甲方：成都奇捷电动车配件有限公司法定代表人:王增青乙方：乙方身份证号码：根据甲方与乙方签定的劳动合同中有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就

12、甲方聘用乙方任职指定岗位达成协议如下：第一条乙方任职岗位1、岗位名称：冲压车间主任2、所属部门：冲压车间3、直接上级：生产厂长4、直接下属：冲压车间全体员工第二条岗位职责1、负责冲压车间安全生产、消防安全、环境安全管理工作。2、根据生产部下达的生产任务，负责制定本车间的生产计划，安排生产任务，根据情况进行生产调度、协调和平衡，检查生产作业计划，确保交货期。3、负责现场7s管理。4、根据生产计划合理申报原材料，并对原材料进行检验。5、负责冲压车间员工技能完善和技能提高培训6、负责及时解决各班组生产过程中遇到的问题，确保生产正常进行。7、负责执行技术工艺文件及设备操作规程，并监督检查实施情况，对不

13、良处提出改进意见。&负责本车间设施设备使用状况定期检查，落实相关管理制度，确保设施设备安全高效运转。9、负责各生产班组生产质量的检查及改进指导工作。10、负责制定并执行产量定量和消耗定额，做好统计并对异常情况作出分析，制定整改措施。11、负责统计、编制、汇总冲压车间日、月、季、年度报表。12、负责下属员工计件数量的记录和计时员工的考勤记录。13、协助生产厂长做好其他相关工作。第三条岗位权力及责任1、权力：本岗位拥有冲压车间范围内的审批权、裁决权、整改权、人事权、奖惩权，并同时拥有对其他部门领导和员工的监督权、举报权。2、责任：对所作出的决策部署负主要责任，对因工作失职给企业造成的损失承担相应的

14、责任并依据相关规定接受处罚。造成严重损失及危害的即刻停职，公司有权立刻解除劳动合同，并依法追究其法律责任。第四条工作时间及环境条件1、工作时间：正常8小时工作时间，无固定休息日，根据工作需要适度加班。2、工作环境：冲压车间生产现场办公，有潜在危险，但无职业病危害。第五条岗位薪酬1、基本工资以劳动合同为准。2、绩效工资及年度奖金.第六条聘用考核1、甲方设立基本考核任务及工作目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准：（1）安全责任事故率（2）生产任务完成率(3)7s管理达标率(4)产品质量达成率(5)消耗定额控制率(

15、6)设施设备管理制度执行率(7)员工技能达标率(8)报表及时率、准确率(9)下属违规率(10)绩效考核执行率4、乙方同意按照协议规定的考核标准接受考核。5、每年（月）考评一次，考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本协议。第七条任职期限1、协议规定本岗位聘用期限自年日起至年日。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签定本协议。3、劳动合同解除终止的，本岗位协议同时随之终止。4、劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。第八条岗位变更1、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、

16、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。（2）乙方因技能、身体等因素达不到生产经营要求，以及工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。2、岗位发生变更，双方协商同意变更的，岗位协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第九条工作纪律及保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规贝V。2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开

17、或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。3、乙方掌握甲方的技术、商业秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前六个月通知甲方，在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。第十条协议解除1、乙方凡有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）乙方出现劳动合同第十七条规定的情形（2）乙方出现劳动合同第十八条规定的情形，以及年度考核不合格的，此时甲方应提前30天通知乙方解聘事项。2、凡有以下情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）乙方在试用期内（2）乙方能够证实甲方以暴力、威胁

18、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（3）乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的。（4）乙方提前30天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。3、经甲、乙双方协商同意的，本协议可以解除。第一条其它事项1、本协议经甲乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。3、本协议未尽事宜，法律、政策有规定的，按法律、政策规定执行；法律、政策没有规定的，由甲乙双方协商解决。第十二条其它需要约定的事项甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：

19、（签字）篇三：生产总监聘用合同书生产总监聘用合同书聘用方：法定代表人（以下简称“甲方”）:受聘方：（以下简称乙方）：家庭住址：电话：居民身份证号码：甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同期限自年月曰起，至年月日止，聘用期为5年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条权利与义务乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有工厂赋予的职权和履行同等义务TOC o 1-5 h z主持工厂的生产、工艺

20、、质量、安全管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作；拟订年度生产规划、季度生产计划、月生产计划、年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准；组织实施工厂年度生产计划和技改方案；遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度，并监督各项规章制度的实施。提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员；拟定厂部职工的计件工资标准、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行；受总经理委托代表公司参加各项社会活动；对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。主持和召集生产质量、进度、技术、安全等工作会议乙方

21、作工厂的生产总监，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：根据工厂目前的管理模式，把工厂文化和管理制度有机结合，形成完善的企业管理模式；按照工厂的发展方向做好人力资源计划和组织培训，为工厂培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作，不断提高员工的劳动素质和技能，注重员工身心健康，充分调动员工的积极性和创造性。按照工厂规划和企业发展总体目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强工厂现有荣誉和信誉；拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化;总经理要求乙方完成的其他工作任务。乙方向公司做出以下承诺：TOC o 1-5 h

22、 z直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作；将会在其职责范围内行使权利，不会越权；严格履行总经理授予的职责和权利；遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；充分发挥个人领导和管理能力，带领团队一起推动工厂发展，为工厂谋取最大利益；建立科学的生产管理体系，并监督检查执行情况；当自身的利益与工厂的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：忠实义务：（一）不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；（二）不违反工厂制度的规定，未经总经理同意，不得将公司财产外借（三）未经总经理同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者

23、为他人经营与本公司同类的业务；（四）不擅自披露工厂秘密（交易、经营、管理、技术等），否则视为违约。（五）不利用其关联关系损害工厂利益；（六）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（七）法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。篇三：车间主任聘用协议聘用协议甲方（聘请方）：江苏东舜环保科技有限公司乙方（应聘方）：身份证号码：）经甲乙双方充分协商，由甲方聘请乙方担任江苏东舜环保科技有限公司车间主任一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方车间主任相应的权利义务。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限聘用期限年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协

24、议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在担任车间主任职务期间，负责车间机构人员和生产组织管理、质量管理、安全生产管理、员工教育和车间文化建设管理、现场及设备管理、车间劳动分配及奖惩管理等工作，协助公司全面落实各项部署决策。2、乙方承诺，乙方行使车间主任相应管理权期间，应保证完成分公司年度生产指标，质量安全目标和设备管理目第三条薪酬待遇1、聘用期间，每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），年终结算一次支付。乙方按本合同的规定履行义务。第四条甲方的权利与义务1、甲方按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，

25、支持乙方从事相应工作，对乙方的生产组织管理行为进行监督、考核；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定；4、乙方未经甲方同意，不得以甲方名义从事对外商业经营活动。第五条乙方的权利与义务1、为公司拟定车间年度生产计划、生产成本预算，安全技术改造创新计划，安全质量管理及员工培训计划，设备及现场管理计划，机构及人员编制计划、绩效考核与劳动分配计划并报经理办公会通过，并组织实施；2、协助公司全面落实公司决议和方案，做好生产经营管理工作，行使经理办公会授予的生产组织管理职权，做到厂务公开；3、乙方在任职期因生产需要，可以

26、就工作人员的聘用、解聘、分配、奖惩制定方案并提出建议和意见，报公司经理办公会批准；4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事生产组织活动（以甲方企业法人营业执照为准）；5、未经公司经理办公会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；6、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；7、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；8、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；第六条协议解除发生下述情况之一，履约方有

27、权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义对外从事商业经济活动的；4、乙方因未恪尽职守给甲方造成严重损失的；第七条：违约责任任何一方均不得单方终止本合同，如一方没到期限终止合同应向对方赔偿人民币元。乙方不全面履行合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。第八条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。第九条其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；2、

28、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。4、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，报集团公司备案一份，自双方签字盖章时生效。甲方：（盖章）年乙方：年月日（盖章）月日篇四：生产经理聘用合同篇一：生产经理劳动合同聘任生产经理劳动合同书第一条合同期限和工作内容甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（生产经理）姓名：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同有效期：自月根据甲方

29、工作需要，乙方同意从事有限公司生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。岗位职务名称：直接上级：董事长第二条权利与职责生产经理权利人事权：可经随时任命和撤换生产班组长，对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理协商。与生产相关的事务的决策权。生产经理岗位职责在总经理的领导下开展工作，负责管理公司日常生产。建立生产岗位规章制度，并要带头遵守。按公司制定年度、季度、月度工作计划安排生产。根据生产计划，提出原料采购、备件采供计划。对产品的原料与产品的库存情况进行管理。制定安全事故应急方案。制定设备故障的应急方案。安排生产部员工的倒班、休假。第三条工作地点与时间工作地点XX省XX市工作时间

30、和休息休假乙方实行不定时工作制，原则上平均每周休息二天。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第四条劳动报酬与福利劳动报酬日前全乙方基本工资为元人民币/月。甲方需在每月额支付乙方上月工资。社会保险由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他（如与生产安全相关的）保险其他补贴第五条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方

31、约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满前45日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前30日通知对方。甲方单位被依法撤销，聘用合同自行终止。经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，

32、经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。法律、法规规定的其他情形。甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。甲方单位名称以及经营性质变化，不影响合同的执行。第六条违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。乙方因第条所列情况而使甲方

33、解除合同的，甲方有权向乙方索取违约金。乙方要求解除聘用合同的却未按第条书面通知甲方而擅自离职的，甲方有权向乙方索取违约金。乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作与福利。第七条其他事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。双方签字盖章甲方：乙方：篇二：执行经理聘用合同总经理聘用合同甲方（用人单位）：乙方（职业经理人）

34、：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事XXXXXXXXX公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（一）岗位职务名称：（XXXXXXXXX有限公司）总经理（二）直接上级：xxx（董事长）（三）直接下级：公司各部门负责人（四）岗位职责1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。2、建立公司规章制度，并要带头遵守。3、制定年度、季度、月度销售目标。4、协助各部门经理制定年度、季度

35、、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。5、建立的营销体系，评估销售业绩。5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围6、建立完善各项人资制度、行政制度。7、控制应收账款的额度，优化库存商品。&关心员工的日常生活。10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。11、其他客情的维系。12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。13、负责突发事件的处理。14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。15、定期向董事进行述职，上交述职报吿。（五）总经理有权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：1、人事

36、权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有。2、财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。（六）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天第四条乙方在合同期内享受国家规定的

37、各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第五条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是元（人民币）。效益工资是公司纯利润的%基本工资+效益工资是应发工资。第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、六、劳动纪律和规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第九条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健

38、康的行为。第一条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十五条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订