地方高校工商管理专业毕业生就业市场模式创新研究

1、地方高校工商管理专业毕业生就业市场形式创新研究地方高校工商管理专业毕业生就业市场形式创新研究目前，什么专业的大学生最难就论文联盟.Ll.业？权威调查数据显示，排在前三位的居然是法学、计算机科学与技术、英语。这些高考时报考的热门专业，短短数年就迅速沦落为就业市场的冷门。?2022年中国大学生就业报告?的数据说明，法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学、中医学、音乐表演、运动训练是2022年全国大学生就业形势最差的11个专业。这些专业的毕业生失业人数已经连续3年居高不下。2022年全国人才市场供求情况来看，法学、外语、计算机、工商管理等专业就业竞争

2、仍然最剧烈，明显供大于求。大学生就业难并不是社会提供的岗位缺乏，在很大程度上既是专业方面表现出来的供大于求，也就是人们常说的构造性失业，同时更有专业人才培养形式与地方经济和社会开展不相协调的原因。我国现代效劳业与工业的开展，得益于我国社会的稳定和国民经济持续快速增长，也受益于经济全球化对区域市场大交融的有力推动，同时还蕴含着中国社会法律环境的标准、科学技术的进步、电子商务的推广以及专业从业人员的成长等众多条件的整合。特别是，中国现代效劳业作为快速成长的朝阳产业，有着广阔的开展空间和宏大的增长潜力。从而使得相关的专业人才如工商管理人才的需求量不断上升，行业的就业时机大大增加。因此，地方高校应立足

3、于工商管理人才的培养，积极引进现代的工学结合人才培养理论，积极倡导创新与技能并重的创业型人才培养理念，努力解决工商管理专业毕业生就业难问题。这是今后地方工商管理人才培养形式的总趋势，对推动地方高校工商管理人才培养与教学改革将具有积极的意义。一、地方高校工商管理专业毕业生就业市场形式与运行机制的现状目前，地方高校工商管理专业毕业生就业市场处于萌芽状态或起步阶段。就湖南的一些地方高校而言，不少高校虽然对高校毕业生就业市场虽然进展了有益的探究，但不管是从市场形式、运行机制，还是实际效果来看，只能说高校毕业生就业市场目前还处于起步状态。目前的毕业生就业市场只是从以前的毕业生就业分配机构向提供较多个性化

4、效劳机构的角色转变。主要表如今以下几个方面：1.地方高校工商管理专业毕业生就业市场没有相应的法律、法规保障，市场建立和运行无法可依。现行的市场建立靠政策，而政策往往滞后于现实实际情况，因此造成了目前毕业生就业市场开展缓慢。2.地方高校工商管理专业毕业生就业市场效劳层次低、从业人员素质不高。目前地方高校工商管理专业毕业生就业市场建立投资主体单一，不仅造成市场形式单一，更重要是造成了运行机制不灵敏，这样，没有吸引高素质的人才参与高校毕业生市场建立的行列，从业人员素质不高。竞争机制和鼓励机制的缺乏，造成了目前高校毕业生就业市场为市场主体双方提供的效劳层次和质量不高。3.地方高校工商管理专业毕业生就业

5、市场的建立者与经营管理者合二为一。这就造成了政府部门既是高校毕业生就业市场的裁判员，又是运发动。从而使得高校毕业生就业市场缺乏竞争性、公平性，失去了市场的活力与活力。高校毕业生就业市场既然作为一种市场，就应该按市场规律办事，市场没有竞争性、没有公平性，市场就不可能安康开展。4.地方高校工商管理专业毕业生就业市场是以政府为主导，学校为基矗这种政策在高校毕业生就业市场起步阶段是正确的。但随着我国社会人力资源市场的开展和高校毕业生就业市场的逐步开展，再以这种形式就不适应社会形势开展的要求了。高校不能办就业市场，这是由于高等教育和高等学校的功能决定的，高校不可能对本校的学生和来校招聘的用人单位按市场规

6、那么收费，但是高校可以举办很多招聘活动和市场活动，为用人单位和毕业生提供信息效劳，高校对学生效劳的主要精力是培养大学生的就业主体意识并进展就业指导，让学生在整个大学阶段把就业压力变成学习动力，从而全面进步自身的才能与素质，增强毕业生在就业市场上的竞争力。二、地方高校工商管理专业毕业生就业市场形式创新随着社会主义市场经济体系的不断完善，地方高校工商管理专业毕业生就业市场作为要素市场的一局部，也要与国家市场经济开展速度相适应。在将来一段时间内，地方高校工商管理专业毕业生就业市场应该实现有控制的市场型就业形式，也就是市场调节为主，政府适度调控，主体自主选择的形式。其创新点:1.市场供求调节机制。毕业

7、生和用人单位的供需关系要靠市场来调节。毕业生就业市场的经营开展要靠市场来调节。要把毕业生就业市场纳入社会劳动力市场大体系，通过社会劳动力市场来促进毕业生就业市场进展市场供求调节，实现人才资源有效配置。2.合理的竞争机制。通过政府适度控制，在毕业生之间、用人单位之间、市场主体之间、毕业生就业市场客体之间、毕业生就业市场与社会人力资源市场之间、高校之间都应该存在着不同程度的竞争。通过竞争来保持社会开展和进步的活力与活力和促进毕业生资源有效配置。3.灵敏的筹资和投资机制。在国家法律范围内，允许社会多元化的资金进入就业市场，形成灵敏的筹资、投资渠道和机制。4.自主选择机论文联盟.Ll.制。通过信息沟通

8、、中介交流和培训转移三方面的统一利用现代化的信息手段，根据国家产业构造的变更，对人才实现培训转移，实现工商管理专业人才自主疏导。这是保证人才供需优化的重要条件。三、建立有特色的地方高校工商管理专业毕业生就业市场形式与运行机制的对策1地方高校工商管理专业毕业生就业市场的制度创新。面对当前工商管理专业毕业生就业的新形势，一是建立一套系统的、完善的工商管理专业毕业生就业的长效机制，形成区域性的统一市场；二是要建立地方高校工商管理专业的调控机制，地方高校工商管理专业设置，应该以社会需求为导向；三是要纳入社会就业的大机制和广泛的协作机制。包括科学的就业率公布制度、现代化信息效劳制度、就业市场管理制度、待

9、就业登记制度等。四是要提倡大人才观、大市场观，推行诚信效劳。市场要根据不同客户的需要，提供具有灵敏、人性化的效劳，积极推进人才市场的才能建立，以功能开发为重心，强化各类市场的自主创新才能，重点研究和开发人事代理、猎头效劳、人才规划、生涯设计、人事咨询诊断等衍生效劳产品。五是加快地方高校工商管理专业毕业生就业市场信息网络建立，努力缩小与其它类型的人才市场在信息技术方面上的差距，不断改良和完善效劳功能。2.建立以市场调节为根底的地方高校工商管理专业毕业生就业市场的形式与运行机制。一是市场形式多样化。地方高校工商管理专业毕业生就业市场就业是一个复杂的系统工程，其市场形式必须是多样化。地方高校工商管理

10、专业毕业生就业市场形式应该坚持有形市场和无形市场相结合；大型市场和小型市场相结合；定期市场活动和不定期市场活动相结合；毕业生就业市场与社会人力资源市场相结合。二是效劳内容个性化。随着地方高校工商管理专业毕业生就业市场的不断完善，就业市场效劳内容将由如今提供的共性化为主转提供个性效劳为主。在为毕业生效劳方面将主要为个性化毕业生提供个人职业适应性效劳和针对个人实际情况的就业才能培训效劳。三是效劳手段现代化。随着科技的不断进步，地方高校工商管理专业毕业生就业市场效劳手段必须现代化，要将现代化的各种技术用于传统的就业全过程，用现代技术解决传统就业过程的现实问题，到达高效、快捷的效劳。四是效劳质量优质化

11、。完善的地方高校工商管理专业毕业生就业市场，必需要有高素质的从业人员作保障，随着就业队伍人员素质的不断进步，就业市场将为市场主体提供优质的效劳，以满足市场主体的不同层次的需求。3.为地方高校工商管理专业毕业生就业创造良好的劳动力市场支撑体系的杜会环境。一是确定毕业生与用人单位在高校毕业生市场中的主体地位。这两个主体在市场双向选择过程中始终基于平等、公平、竞争和完全自愿，市场中的其它社会组织始终应处于附属地位，主要发挥为市场主体效劳、协调的中介功能。因此，必须复归劳动力与论文联盟.Ll.用人单位的市场主体地位。二是形成完善的地方高校工商管理专业毕业生就业市场中介体系。毕业生就业市场中介机构能降低交易毕业生就业本钱，进步人才资源的配置效率。建立毕业生就业市场中介体系应是全方位的，通过管理和效劳，积极指导建立所属区域职业介绍机构、毕业就业指导效劳机构及行业、各种社会人才中介机构及行业、大型集团公司内部的劳动力市场，实行信息互通，形成纵横交织、整体联动、立体效劳的职业效劳体系。设团队，开发建立基于工作过程的课程模块。建成后的课程模块都是特定的专业技能，通过课程模块的开发建立和完全学分制的推行，学生可在各专业课程模块间自由选课选模块，打破专业壁垒，使学生的专业技能更广泛。通过网络共享论文联盟.Ll.平台供老