关于女性员工职业生涯规划的制定

1、关于女性员工职业生涯规划的制定摘要：职业生涯规划与开展对一个女性来说具有非常重要的现实意义。很多女性不能正确结合社会要素和自身优点，不能找到合适自己开展的职业开展方向。随着现代社会在企业中的职业女性越来越多，对于公司来说，女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。拟针对在组织中的女性，讨论了其职业生涯规划书制定中的一些问题。关键词：女性;职业生涯;规划;开展1组织中女性员工制定职业生涯规划的前提职业生涯规划与开展的目的不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作，到达和实现个人目的，更重要的是帮助个人真正理解自己，为自己订下事业大计，筹划将来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制

2、，在综合考虑各种因素的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯开展方向。做职业生涯设计前提首先要知道自己当前工作如何。有意义的工作是指对工作的投入能使人获得成就感和进步自我价值，具有持续挑战性。根据以前学者的研究，女性员工通常要首先从以下几方面认清自己当前的工作：我已很清楚我想从事的职业生涯型态；我曾与职业生涯参谋讨论并做过职业性向测验；我至少和三位目前正在我想从事的领域工作的人谈过；我知道将来想从事的职业的雇用、执照或认可的条件；我已经估计好维持我所希望的生活型态所需的代价，并和我所选择的职业薪资比拟过。只有清楚理解自己的工作状态后，才能比拟有的放矢地进展职业生涯规划。2女性员工制定职业生涯规划

3、书的一般步骤其实和男性员工根本一致，女性员工制定职业生涯规划书的步骤一般可以分为确立目的、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反应等五个步骤：(1)确立目的。确定目的可以成为追求成功的驱动力，俗话说：“志不立，天下无可成之事。志向是事业成功的根本前提，没有志向，事业成功也就无从谈起。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目的及成就的大校所以在进展职业生涯设计时，首先要确立志向，确定目的，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯设计中最重要的一点。(2)自我与环境的评估。自我评估：包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准以及社会

4、中的自我等，目的是认识自己、理解自己。只有认识了自己，准确评价个人特点和强项，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定合适自己开展的职业生涯道路，才能对自己的职业生涯目的做出最正确选择，重新认识自身的价值并使其增值。环境评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯开展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，分开这一环境便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划是，要分析环境条件的特点、环境的开展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分理解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯设计具有实际意义。(3)职业的选择

5、。准确定位职业方向。据统计，在选错职业的人当中，有80%以上的人在事业上是失败者。因此职业选择的正确与否，直接关系到人惹事业的成功与失败。要锁定特定目的：设定一个让自己值得而且愿意花最多时间去进展的目的。(4)职业生涯策略。职业生涯策略是指为实现职业生涯目的的行动方案，一般都是详细的、可行性较强的。在确定详细的职业选择目的后，行动成了关键环节。没有达成目的的行动，目的就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目的的详细措施，主要包括教育、培训、理论等方面的措施。(5)评估与反溃俗话说：“方案赶不上变化。尤其在现代职业领域，只有变化是永久的主题。影响职业生涯设计的因素诸多，有的

6、变化因素是可以预测的，而有些那么难以意料。人是善变的，环境也是多变的。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，不断对自己的设计进展评估和修订并调整自己的前进步伐。3组织中女性员工职业生涯规划难点问题分析1女性特殊的年龄段问题研究。对于大局部的男性员工来说，25至30岁之间正是事业走向成熟的关键阶段。而对运女性员工而言，这个阶段女性在家庭和事业之间可能面临着更多的冲突。因为在这个阶段，女性员工一般会面临着结婚，怀孕等不可回避的问题。越来越多的现代职业女性也都在努力寻求着事业和家庭的平衡点，希望可以兼顾爱情、婚姻、家庭和事业。其中有些人可以游刃有余地分配自己的各种角色，协调好家庭和事业之间的

7、关系；但有些人那么白于强大的工作压力或家庭负担而面临着更多的两难选择。譬如，已经到了不得不考虑要孩子的年龄，然而生孩子却意味着你要跟自己的工作、自己的社会角色脱离一段时间，意味着你的开展会停滞一段时间。等你生完孩子回来之后，你可能不再适应自己的工作或者你的地位已经被取代，你的提升可能会延误甚至错过时机。2传统的思想意识问题。现代社会随着经济和各方面的开展，人们的传统文化意识也渐渐发生改变，特别是对女性的平等地位的重视，对女性在事业和家庭选择上的自由权利的宽容，使越来越多的白领女性可以按照自己的意愿来规划生涯。但传统的“男尊女卑和男女施行的不平等仍广泛存在于企业组织之中。这对于女性员工的积极性、创造性的发挥