安全工作应从源头抓起

1、安全工作应从源头抓起质量是企业的生命，安全生产更是企业的第一生命。尤其是我们石油企业安 全生产更是重中之重，如何正确处理好安全与生产、安全与质量、安全与效益、安 全与速度是企业管理水平的高度体现，所以说安全是“天”、是“政治”、是最 大的“效益”，是职工的“票子”，是领导的“帽子”、生命与健康高与一切， 保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行。因此，作好安全环保工作是我们 各级领导的第一要务。“安全第一，预防为主”是党和国家的一贯方针，自新中国成立以来，党中 央、国务院便提出了 “安全第一，预防为主”的安全生产方针。随着改革开放和 经济的高速发展，安全生产越来越受到重视。党中央、国务院高度重

2、视安全生产 工作，要求各级党委和政府及企业把安全生产摆到重要日程上，加强领导，采取 有力措施，预防和遏制重大、特大事故，减少人民群众生命安全和财产损失，促 进经济发展，维护社会稳定。安全生产法第三条明确规定“安全生产管理， 坚持安全第一，预防为主的方针”。一、解析职工的不安全心理，增强员工的安全意识据发达国家一份资料统计表明，交通事故中单纯人的因素占57%人与环境因 素的合成占3%这一数据的表明，造成事故发生的主要原是人的不安全行为，。杜邦公司200多年的安全管理经验明确认定：引发事故的根源，96炼自与人的不 安全行为。综观我们石油企业，有哪起事故不是人为造成的呢？人的行为是受意 识支配的，意

3、识又是人的心理反应。因此，事故与人的心理意识和行为有着密切 的关系，也就是说，人有什么样的心理都会在行动中体现。如果每个人都以正常的心理，在主观意识和思想上重视安全，熟悉本岗位的操作技能，明确本岗位的 安全生产责任和事故危害，遵守各项规章制度和“六条禁令”，坚持日常的风险 识别和平估，就能有效的控制、减少、甚至是杜绝事故的发生。下面从几个方面 讨论违章的因素：人的不安全心理状态分为：1、侥幸心理：侥幸心理是支持违章作业的主要心理原因。有这种心态的人， 不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平的高低，大多数是“明 知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人”。例如，一多种

4、经营企业修保队2004年9月12日搭一彩钢房顶时，一外雇工从 3,9米高的屋顶 上掉下来摔伤致残的事故就令人痛心。 施工前公司主要领导组织召开专题安全会， 制订安全措施，分专人负责，配备专职现场安全监督员，但事故还是未能避免。 纠其原因，违章操作所致。一是外雇工属内退老职工，自以为经验丰富，技术熟 练，不按规定在高空作业系好保险带，抱着侥幸心理违章操作，现场人员安全提 示时还满不在乎。二是专职负责人未履行好安全职责。三是现场安全监督员未尽 到监督责任。结果是因责任性不强，违章作业导致该同志终身残废。在作业现场 操作中，员工的违章操作干惯啦，领导对现场的违章看惯啦，对违章制止不力， 听之任之，是

5、对操作者安全的不负责任。2、麻痹大意，盲目自信：麻痹大意是造成违章的主要心理因素之一。 这种人， 在行为上多表现为操作时不认真，马马虎虎，大大咧咧，对安全工作的重要性是 清楚的，但时间久了，安全就只挂在嘴边，讲起来重要，干起来不要，心里放松 警惕，觉的无所谓。3、惰性心理：一些人在工作中总想省点事，偷点懒，而忽视了安全。对现场操作中的小缺陷、小隐患视而不见，唯恐让自己去处理，现场巡回检查中，听、 摸、闻、比、看不认真，看是检查实是在走过场，这种现象在我们身边最为常见。4、个人英雄主义和从众心理：有一些人为了显示自己能耐，往往会头脑发热， 不遵守客观规律，不讲科学态度，干一些愚蠢和冒险的事。还有

6、一些人，看见别 人违章作业，或者见别人那样做，明知不对，自己偏要照着做。例如，在防爆区 打手机，安全帽不系带就随意穿行于装置区等等，这种心理是形成习惯性违章的 主要原因之一。5、逆反心理：这种心理常表现为，“你要我这样做，我偏要哪样做”，你说 主要危险，我就不信，逆风而行。例如，看见检查人员来了，马上穿戴好劳保用 品，检查人员一走，马上原形毕露。6、情绪波动，思想不集中：一些人往往受到社会、家庭、人为等方面因素的 影响。要么烦躁不安，思想分散，顾此失彼手忙脚乱；要么喜悦、兴奋、手舞足 蹈、得意忘形。这两者都会严重影响工作中的注意力和规章制度的执行。影响人的心理行为因素1、受企业管理的影响：如果

7、企业的管理水平高、技术及装备精、劳动组织和 环境舒适、员工待遇好就会吸引员工对工作和本岗位产生兴趣和热情，激发员工 对工作的热爱，对事业的信心，工作起来就舒心从而增加安全责任感，这对严格 执行安全操作规程和各项规章制度，提高工作效率有很大的激励和推动作用。2、受企业效益的影响：近年来井队的经营政策好，激励井队多打井，打好井, 提升了企业的效益，促进了企业管理，职工的效益和生活得到提高和改善，就能 促使职工自觉珍惜本岗位的工作，增加了职工对企业的依赖性，可信度和使命感。3、受习惯因素的影响：工作中的传统习惯，集体内工作气氛对职工的心理有 很大的影响。在一个小的集体内往往容易形成一些不成文的固有习惯，也就是我 们常讲的从众心理，这是人们适应群体生活的一种本能反应。在这种心理的推动 下，不安全行为极易被效仿。随着企业设备