员工休假管理要求规定制度

1、员工休假制度 目的本制度的制定旨在进一步完善公司考勤制度，着力增强企业员工工作责任心，提高企业管理水平。 适用范围公司全体员工。 内容3.1 考勤：3.1.1 考勤以人工考勤与人脸识别考勤机考勤相结合。考勤机考勤由综合管理部负责统计，人工考勤由公司各车间（部门）领导指派专人负责考勤。3.1.2 考勤人员按考勤表符号每天填写考勤记录。新员工上岗或辞职前各车间（部门）考勤人员必须及时通知综合管理部，并要求该员工到综合管理部办理相关招聘和离职手续，未办理招聘及离职手续的不得上岗和离岗。3.1.3 公司每月考勤区间为当月月初至月末自然时限。3.2 请假：3.2.1 员工因事因病不能上班，必须提前办理请

2、假手续（事假必须提前一天请假）。3.2.2 填写请假条注明请假种类、假期、时间、事由等。3.2.3 请假程序：由请假人填好请假条报车间（部门）领导、分管领导审批，车间（部门）领导审批同意后开具出厂证准许出厂。3.2.4 病假还需附医院病假单。请假条、医院病假单由考勤人员保管，月底送综合办。员工当月请病、事假一天以内由班组长和车间（部门）负责人审批，二天至六天由车间（部门）负责人、分管领导审批；3.2.5 七天以上由总经理审批；无特殊情况月请假时间不得超过三天，年请假时间不得超过一个月。中层以上领导请病、事假一天以内报主管领导审批，一至二天由主管领导审批、二天以上由总经理审批。副总经理级领导请假

3、由公司总经理直接审批。3.2.6 确因特殊情况不能及时办理审批手续的，可事前按请假批准权限与相关负 责人取得联系，征得同意，上班后三天内补办请假手续。较长假期须交接好手头工作，确保工作的连续性。超假期应提前及时请求相关领导审批，未办理请假手续擅自离岗，或假期届满未续假者，均作为旷工处理。 因请假使每月出勤天数少于十五天的取消当月工龄补贴。 员工辞职须提前一个月打书面报告，经相关领导同意后送综合部备案，申 请辞职满一个月后到综合部办理辞职手续。自动离职及不办理辞职手续擅自离岗的作旷工处理。 3.3 加班3.3.1 法定节日公司尽可能安排员工休息，不安排加班。 3.3.2 因生产、工作需要，各车间

4、（部门）在法定假日内必须加班的，由车间（部门）编制加班人员统计表经生产部领导、部门分管领导批准后加班。3.3.3 节日加班需总经理批准。加班天数在当月可与调休、事假、病假天数相冲抵（法定节日不冲抵），确因特殊情况当月安排不出调休时间的，计发加班工资。3.3.4 按件计酬人员、部级及以上或职等年薪四级E档（10.3万元）及以上不发星期日加班工资。取消延时加班工资。3.3. 5 对突发情况下机修、电工等特殊工种人员临时返岗加班的，经部门领导批准后，按实际加班小时计发工资并凭票报销交通费。加班工资发放标准： 法定节日加班：A.按件计酬人员除计件工资外再补贴83元/天；B.其他无定额人员按225元/天

5、计发；星期日加班：批准星期日加班的无定额人员按150元/天计发加班工资；3.4 夜餐根据生产部安排，白班加班到20点和中班到24点的人员，根据员工下班打卡情况和各部门考勤表，综合办每月统计核对并对其进行食堂就餐卡冲值8元/餐，不发夜餐补贴。后夜班及全夜班计发夜餐补贴15元/天。3.5 事假3.5.1 事假一般情况下员工请事假不得超过3天/月。3.5.2 事假按本人日平均工资及绩效工资计算在当月工资中扣除。3.5.3 员工调休需填请假条，经车间或部门领导批准才可调休。3.5.4 车间正常工作日待料时，须经车间、部门领导批准方可休息，不批准要正常上班。3.6 病假3.6.1 无定额人员患病（不包括

6、打架斗殴或违法因素造成）凭医院证明，办理请假手续，超过七天的凭住院证明办理请假手续。3.6.2 对工龄满2年，且病情较重、住院时间在七天以上的员工公司给予一定的补助，补助时间一年内不超过30天，超过部分不发补贴。3.6.3 在公司内部打架斗殴致伤请假的一律作事假处理。3.7 婚假、产假、哺乳假3.7.1依照婚姻法登记结婚的员工，提供男女双方结婚证可向公司提出婚假申请，公司给予婚假3天。3.7.2育龄妇女凭医院证明及生育证明，公司给予产假98天；3.7.3难产假15天；3.7.4男方护理假3天；3.7.5流产按特殊事假处理，产假为15天；3.7.6请假天数包含节假日；3.7.7 哺乳期女工小孩喂

7、奶定点传达室，时间上午下午各一次，每次半小时，期限为一年；3.7.8 缴纳社会保险的女职工生育保险待遇，按生育保险条例规定执行。超出规定时间，经主管领导批准同意才可按事假处理；3.8 丧假3.8.1直系亲属（配偶、子女、父母、及配偶父母）去世，允许申请带薪休丧假3天；3.8.2旁系亲属（男女双方祖父母、处祖父母）允许申请带薪休丧假1天；3.8.3省内外地员工再加路途假2天，省外员工再加路途假4天；3.8.4规定丧假期内允许休假，超出规定时间按事假处理；3.9 钟点假无定额人员每月允许请钟点假4次，每次2小时以内，不得合并，累计不超过8小时，超出8小时部分按迟到或事假处理。3.10 工伤假3.1

8、0.1员工因工负伤，经相关部门认可，可停工留薪休工伤假；3.10.2员工的有关待遇按工伤保险条例规定执行，停工留薪期内的工资按全县最低保障工资标准计发；3.11 作息时间3.11.1日班正常上下班时间为：夏季8：00-11：30（11：15），12：30（12.15）-5：00，春秋冬季8：00-11：30（11：15），12：10（11：55）-4：40。生产部可根据生产、订单、发货等实际情况作适当调整。3.11.2办公室人员每周休息一天，生产淡季经公司批准可实行单、双轮休，工资以每月应出勤天数的标准，按员工实际出勤天数计发。3.11.3考勤上报时间：各车间（部门）应严格遵守本制度，切实履行职责，认真做好员工加班、请假等方面的考勤登记、数据统计及凭据收集工作，并在每月2日前及时将考勤表、请假条、加班人员统