风险控制岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年

2024年招聘风险控制岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在风险管理中，以下哪种方法主要用于识别和评估项目中存在的各种风险，并采取相应的措施来减少这些风险？A、敏感性分析B、SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）C、蒙特卡洛模拟D、风险矩阵分析2、在内部控制活动中，哪一项活动最直接地确保了公司政策和程序得到遵守？A、员工培训B、绩效评价C、信息与沟通D、监督与检查3、某大型国企在招聘过程中，为了确保新员工的背景调查真实有效，以下哪种方式最适合进行背景调查？A、仅通过互联网查询公开信息B、委托第三方专业机构进行深度背景调查C、由人力资源部门内部人员进行初步背景调查D、要求应聘者自行提供背景调查报告4、在风险控制岗位中，以下哪项不属于风险控制的主要职责？A、识别和评估潜在风险B、制定和实施风险管理策略C、监控风险敞口并报告风险状况D、处理突发事件并制定应急预案5、在风险控制中，以下哪一项不属于常见的风险管理策略？A.风险规避B.风险转移C.风险接受D.风险增加6、当一家公司决定采用信用保险来保护自己免受买家违约带来的损失时，这体现了哪种风险管理技术？A.风险自留B.风险分散C.风险转移D.风险缓解7、在风险控制工作中，以下哪项不属于风险识别的范畴？A.内部控制缺陷B.市场风险C.法律法规变化D.企业战略调整8、在风险评估过程中，以下哪种方法不属于定性风险评估方法？A.专家访谈B.概率分析C.指数评分法D.风险矩阵9、在风险管理框架中，哪一项活动负责识别可能发生的潜在事件，并评估其对组织目标的影响？A、风险识别B、风险评估C、风险响应D、风险监控二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些因素可能增加企业在招聘过程中面临的风险？（）A、招聘渠道的单一性B、招聘流程的不透明性C、候选人背景调查的不彻底性D、面试过程中的信息不对称E、招聘决策的随意性2、以下哪些措施可以有效降低企业在招聘过程中的风险？（）A、建立完善的招聘制度和流程B、采用多元化的招聘渠道C、进行全面的候选人背景调查D、优化面试环节，提高信息对称性E、加强对招聘决策的监督和审核3、以下哪些是风险控制岗位中常见的风险类型？（）A.信用风险B.市场风险C.操作风险D.策略风险E.法律风险4、在风险控制工作中，以下哪些方法或工具可以帮助企业识别和评估风险？（）A.内部审计B.SWOT分析C.案例研究D.风险矩阵E.威胁和机会分析5、以下哪些因素是风险控制岗位需要关注的外部风险因素？（）A、市场波动B、政策法规变化C、竞争对手战略调整D、自然灾害6、以下哪些属于风险控制岗位的职责？（）A、制定和实施风险控制策略B、进行风险评估和分析C、监控和管理风险敞口D、制定应急预案7、以下哪些因素是评估应聘者风险控制能力的重要指标？（）A.法律法规知识掌握程度B.数据分析能力C.逻辑思维和判断能力D.沟通协调能力E.应急处理能力8、在风险控制流程中，以下哪些环节是风险识别的关键步骤？（）A.收集和整理信息B.分析和评估风险C.制定风险应对策略D.实施风险控制措施E.监控和报告风险9、以下哪些因素是影响企业风险控制效果的关键因素？（）A.风险识别的准确性B.风险评估的全面性C.风险应对策略的有效性D.风险监控的及时性E.企业内部沟通的质量三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、风险控制岗位的工作职责中，主要包括对公司的财务风险进行监控和管理。（）2、在招聘过程中，风险控制岗位的职责之一是对应聘者的背景进行调查，以确保其信息真实可靠。（）3、招聘过程中，风险控制部门的主要职责是确保招聘流程的合规性，而不需要参与招聘决策。（）4、在招聘过程中，应聘者的个人隐私信息应得到充分保护，用人单位不得在招聘公告中公开披露应聘者的个人敏感信息。（）5、招聘过程中，对候选人的背景调查和信用记录检查属于风险控制岗位的职责。（）6、在风险评估中，风险发生的概率和风险造成的损失程度是相互独立的，可以单独评估。（）7、招聘过程中，对于所有应聘者的背景调查仅限于学历、工作经历等基本信息，无需深入调查其社会关系和财务状况。（）8、在招聘过程中，一旦发现应聘者提供虚假信息，企业应立即终止招聘流程，并保留追究其法律责任的权利。（）9、在风险控制岗位中，对内部审计部门的工作进行监督是风险控制岗位的核心职责。（）四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请结合当前经济环境和金融市场的实际情况，分析风险控制岗位在国企中的重要性，并详细阐述风险控制岗位在以下方面的具体作用：1.防范和识别金融风险2.制定和实施风险控制策略3.促进企业合规经营第二题题目：请结合实际案例，分析风险控制岗位在预防企业财务风险中的作用及其重要性。要求：1.简述财务风险的主要类型；2.分析风险控制岗位在识别和评估财务风险中的作用；3.结合具体案例，阐述风险控制岗位如何预防企业财务风险；4.阐述风险控制岗位在企业风险管理中的重要性。2024年招聘风险控制岗位笔试题与参考答案(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在风险管理中，以下哪种方法主要用于识别和评估项目中存在的各种风险，并采取相应的措施来减少这些风险？A、敏感性分析B、SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）C、蒙特卡洛模拟D、风险矩阵分析答案：D解析：风险矩阵分析是一种常用的风险评估工具，它通过评估风险发生的可能性和影响程度来确定风险的重要性等级。相比之下，敏感性分析用于评估不确定性对项目目标的影响；SWOT分析用于战略规划中评估组织内部及外部环境；而蒙特卡洛模拟则用于通过随机抽样来预测项目可能的结果分布。2、在内部控制活动中，哪一项活动最直接地确保了公司政策和程序得到遵守？A、员工培训B、绩效评价C、信息与沟通D、监督与检查答案：D解析：监督与检查作为内部控制活动的一部分，直接涉及到确保公司政策和程序的遵守情况。虽然员工培训、绩效评价以及信息与沟通都是内部控制的重要组成部分，但它们并不像监督与检查那样直接地针对合规性的验证。3、某大型国企在招聘过程中，为了确保新员工的背景调查真实有效，以下哪种方式最适合进行背景调查？A、仅通过互联网查询公开信息B、委托第三方专业机构进行深度背景调查C、由人力资源部门内部人员进行初步背景调查D、要求应聘者自行提供背景调查报告答案：B解析：委托第三方专业机构进行深度背景调查是最为可靠的方式，因为这些机构通常拥有专业的调查人员、广泛的信息渠道和严格的调查程序，能够更全面、客观地评估应聘者的背景信息，从而降低招聘风险。互联网查询公开信息可能存在信息不完整或虚假信息的风险；人力资源部门内部人员进行初步背景调查可能缺乏专业性和全面性；要求应聘者自行提供背景调查报告则缺乏客观性和可信度。因此，B选项最为合适。4、在风险控制岗位中，以下哪项不属于风险控制的主要职责？A、识别和评估潜在风险B、制定和实施风险管理策略C、监控风险敞口并报告风险状况D、处理突发事件并制定应急预案答案：D解析：风险控制岗位的主要职责包括识别和评估潜在风险、制定和实施风险管理策略、监控风险敞口并报告风险状况等。选项D提到的“处理突发事件并制定应急预案”通常属于应急管理的范畴，虽然在风险控制过程中也需要考虑和准备应急预案，但它并不是风险控制岗位的核心职责。因此，D选项不属于风险控制的主要职责。5、在风险控制中，以下哪一项不属于常见的风险管理策略？A.风险规避B.风险转移C.风险接受D.风险增加答案：D.风险增加解析：风险管理策略通常指的是企业或个人如何处理已经识别的风险。常用的风险管理策略包括风险规避（完全避免某种风险）、风险降低（采取措施减少风险发生的可能性或者减轻其影响）、风险转移（通过保险等方式将风险转嫁给第三方）以及风险接受（承认某些风险的存在，并准备承受其后果）。而“风险增加”并不属于标准的风险管理策略，它不符合积极管理风险的原则。6、当一家公司决定采用信用保险来保护自己免受买家违约带来的损失时，这体现了哪种风险管理技术？A.风险自留B.风险分散C.风险转移D.风险缓解答案：C.风险转移解析：信用保险是一种金融产品，允许卖方将其应收账款的违约风险转移到保险公司。如果买方未能支付所欠款项，则保险公司将按照合同约定向卖方赔付一定比例的损失。这种方式有效地将潜在财务损失从原始债权人（即卖方）转移到了第三方（保险公司），因此是典型的风险转移手段。其他选项中，“风险自留”是指企业自行承担所有或部分风险；“风险分散”则是通过多样化投资等方法减少特定事件对整个投资组合的影响；“风险缓解”涉及实施具体措施以减少风险发生的可能性或减轻其影响。7、在风险控制工作中，以下哪项不属于风险识别的范畴？A.内部控制缺陷B.市场风险C.法律法规变化D.企业战略调整答案：D解析：风险识别是指识别企业所面临的各种风险，包括但不限于财务风险、市场风险、信用风险、操作风险等。企业战略调整通常属于企业战略层面的内容，不属于风险识别的范畴。其他选项A、B、C均属于风险识别的范畴。8、在风险评估过程中，以下哪种方法不属于定性风险评估方法？A.专家访谈B.概率分析C.指数评分法D.风险矩阵答案：B解析：风险评估方法分为定性和定量两种。定性风险评估方法主要包括专家访谈、历史数据分析、风险矩阵等，它们主要依靠专业知识和经验进行风险评估。而概率分析属于定量风险评估方法，它通过统计分析数据，计算风险发生的概率及其可能造成的损失。因此，选项B概率分析不属于定性风险评估方法。其他选项A、C、D均属于定性风险评估方法。9、在风险管理框架中，哪一项活动负责识别可能发生的潜在事件，并评估其对组织目标的影响？A、风险识别B、风险评估C、风险响应D、风险监控答案：A、风险识别解析：风险识别是风险管理的第一步，它涉及发现和记录可能影响项目或组织的风险。这一过程不仅包括识别威胁（负面风险），也包括识别机会（正面风险）。风险识别之后，才会进入风险评估阶段，在此阶段分析风险的可能性和影响。10、根据巴塞尔协议III的规定，银行资本充足率的核心要求是什么？A、提高银行对经济资本的要求B、确保银行有足够的资本来抵御风险C、降低银行杠杆率D、增加银行的流动性覆盖率答案：B、确保银行有足够的资本来抵御风险解析：巴塞尔协议III的主要目标之一就是增强银行体系的稳健性，通过确保银行持有足够的资本来覆盖其面临的风险，从而减少金融不稳定的风险。这包括提高普通股权一级资本的要求，以及引入杠杆率和流动性标准等补充措施。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些因素可能增加企业在招聘过程中面临的风险？（）A、招聘渠道的单一性B、招聘流程的不透明性C、候选人背景调查的不彻底性D、面试过程中的信息不对称E、招聘决策的随意性答案：ABCDE解析：A、招聘渠道的单一性可能导致企业无法接触到更多潜在的优秀人才，增加招聘风险。B、招聘流程的不透明性可能导致候选人对企业文化和招聘过程产生误解，影响招聘效果。C、候选人背景调查的不彻底性可能导致企业招聘到不适合岗位的人员，增加企业的管理风险。D、面试过程中的信息不对称可能导致企业无法全面了解候选人的真实能力和素质，增加招聘风险。E、招聘决策的随意性可能导致企业招聘到与岗位要求不符的人员，影响企业的正常运营。因此，以上所有选项都是可能增加企业招聘风险的因素。2、以下哪些措施可以有效降低企业在招聘过程中的风险？（）A、建立完善的招聘制度和流程B、采用多元化的招聘渠道C、进行全面的候选人背景调查D、优化面试环节，提高信息对称性E、加强对招聘决策的监督和审核答案：ABCDE解析：A、建立完善的招聘制度和流程，可以确保招聘工作的规范性和效率，降低风险。B、采用多元化的招聘渠道，可以扩大人才来源，提高招聘成功率，减少风险。C、进行全面的候选人背景调查，可以确保候选人的背景信息真实可靠，减少因信息不准确导致的招聘风险。D、优化面试环节，提高信息对称性，可以帮助企业更全面地评估候选人的能力和素质，降低招聘风险。E、加强对招聘决策的监督和审核，可以确保招聘决策的科学性和合理性，减少因决策失误带来的风险。因此，以上所有选项都是有效降低企业招聘风险的措施。3、以下哪些是风险控制岗位中常见的风险类型？（）A.信用风险B.市场风险C.操作风险D.策略风险E.法律风险答案：A、B、C、D、E解析：风险控制岗位需要全面识别和评估各种风险，以确保企业的稳健运营。常见的风险类型包括：A.信用风险：指债务人或交易对手无法履行合同义务，导致企业遭受损失的风险。B.市场风险：指由于市场波动（如利率、汇率、股价等）导致企业资产或收益的不确定性风险。C.操作风险：指由于内部流程、人员、系统或外部事件导致的直接或间接损失的风险。D.策略风险：指由于企业战略决策失误或执行不当导致的损失风险。E.法律风险：指企业因法律诉讼、合规问题或政策变化而面临的风险。4、在风险控制工作中，以下哪些方法或工具可以帮助企业识别和评估风险？（）A.内部审计B.SWOT分析C.案例研究D.风险矩阵E.威胁和机会分析答案：A、B、C、D、E解析：风险控制工作中，企业通常会采用多种方法或工具来识别和评估风险，包括：A.内部审计：通过审计活动评估企业内部控制和风险管理体系的效能。B.SWOT分析：分析企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats），以识别潜在风险。C.案例研究：通过分析历史案例，了解特定风险事件的可能性和影响。D.风险矩阵：将风险的可能性和影响进行量化或定性分析，以便更好地进行优先级排序。E.威胁和机会分析：识别潜在的风险和机会，并评估其对企业的潜在影响。5、以下哪些因素是风险控制岗位需要关注的外部风险因素？（）A、市场波动B、政策法规变化C、竞争对手战略调整D、自然灾害答案：ABCD解析：风险控制岗位需要关注的外部风险因素包括市场波动、政策法规变化、竞争对手战略调整和自然灾害等。这些因素可能会对企业的经营产生影响，因此风险控制岗位需要对这些因素进行持续关注，以便及时识别和应对潜在风险。6、以下哪些属于风险控制岗位的职责？（）A、制定和实施风险控制策略B、进行风险评估和分析C、监控和管理风险敞口D、制定应急预案答案：ABCD解析：风险控制岗位的职责主要包括制定和实施风险控制策略、进行风险评估和分析、监控和管理风险敞口以及制定应急预案等。这些职责旨在确保企业在面临各种风险时能够采取有效措施，降低风险发生的可能性和影响。7、以下哪些因素是评估应聘者风险控制能力的重要指标？（）A.法律法规知识掌握程度B.数据分析能力C.逻辑思维和判断能力D.沟通协调能力E.应急处理能力答案：A,B,C,D,E解析：风险控制岗位要求应聘者具备多方面的能力。法律法规知识掌握程度是基础，确保能够正确理解和运用相关法律法规；数据分析能力对于识别和评估风险至关重要；逻辑思维和判断能力帮助分析复杂情况并做出合理决策；沟通协调能力有助于在团队中有效合作，解决冲突；应急处理能力则是在风险发生时迅速响应和采取有效措施的能力。因此，以上所有选项都是评估风险控制能力的重要指标。8、在风险控制流程中，以下哪些环节是风险识别的关键步骤？（）A.收集和整理信息B.分析和评估风险C.制定风险应对策略D.实施风险控制措施E.监控和报告风险答案：A,B解析：风险识别是风险控制流程的第一步，其目的是发现和识别可能对组织造成损害的风险。在这个过程中，收集和整理信息是基础，它有助于全面了解可能的风险因素；分析和评估风险则是对收集到的信息进行深入分析，以确定哪些风险是实际存在的，以及它们的潜在影响。制定风险应对策略、实施风险控制措施和监控报告风险是后续的风险控制步骤。因此，正确答案是A和B。9、以下哪些因素是影响企业风险控制效果的关键因素？（）A.风险识别的准确性B.风险评估的全面性C.风险应对策略的有效性D.风险监控的及时性E.企业内部沟通的质量答案：ABCDE解析：企业风险控制效果受多方面因素影响，包括风险识别的准确性、风险评估的全面性、风险应对策略的有效性、风险监控的及时性以及企业内部沟通的质量。这些因素共同作用，决定了企业风险控制的整体效果。10、在风险控制工作中，以下哪些属于定性分析的方法？（）A.案例分析法B.专家访谈法C.问卷调查法D.数据分析法E.模糊综合评价法答案：ABCE解析：定性分析是一种非量化的分析方法，主要用于理解和解释现象。在风险控制工作中，定性分析方法包括案例分析法、专家访谈法、问卷调查法和模糊综合评价法。数据分析法属于定量分析方法，它依赖于数值数据和统计分析。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、风险控制岗位的工作职责中，主要包括对公司的财务风险进行监控和管理。（）答案：错误解析：风险控制岗位的工作职责不仅包括对公司的财务风险进行监控和管理，还包括对业务风险、合规风险、操作风险等进行全面的监控和管理。财务风险只是风险控制工作的一部分内容。2、在招聘过程中，风险控制岗位的职责之一是对应聘者的背景进行调查，以确保其信息真实可靠。（）答案：正确解析：风险控制岗位在招聘过程中确实需要对应聘者的背景进行调查，这包括但不限于学历背景、工作经历、信用记录等，以确保应聘者的信息真实可靠，减少潜在的雇佣风险。这是风险控制工作的重要组成部分。3、招聘过程中，风险控制部门的主要职责是确保招聘流程的合规性，而不需要参与招聘决策。（）答案：×解析：招聘过程中的风险控制部门不仅需要确保招聘流程的合规性，还需要参与招聘决策，对招聘流程中的关键环节进行评估和监督，确保招聘活动的顺利进行，防止潜在的风险发生。因此，该说法是错误的。4、在招聘过程中，应聘者的个人隐私信息应得到充分保护，用人单位不得在招聘公告中公开披露应聘者的个人敏感信息。（）答案：√解析：根据相关法律法规和社会主义核心价值观，用人单位在招聘过程中应当保护应聘者的个人隐私，不得在招聘公告中公开披露应聘者的个人敏感信息，如身份证号、家庭住址、电话号码等。这是用人单位应尽的责任和义务，也是构建和谐劳动关系的重要保障。因此，该说法是正确的。5、招聘过程中，对候选人的背景调查和信用记录检查属于风险控制岗位的职责。（）答案：√解析：招聘过程中对候选人的背景调查和信用记录检查是风险控制岗位的重要职责之一。这些调查有助于识别潜在的欺诈风险、职业诚信问题或其他可能影响企业声誉和运营安全的因素。因此，该说法是正确的。6、在风险评估中，风险发生的概率和风险造成的损失程度是相互独立的，可以单独评估。（）答案：×解析：在风险评估中，风险发生的概率和风险造成的损失程度是相互关联的。通常情况下，这两个因素共同决定了风险的严重程度。一个风险可能发生概率很高，但损失程度较低；或者发生概率较低，但损失程度极高。因此，这两个因素需要综合考虑，不能单独评估。该说法是错误的。7、招聘过程中，对于所有应聘者的背景调查仅限于学历、工作经历等基本信息，无需深入调查其社会关系和财务状况。（）答案：错解析：在招聘过程中，对于风险控制岗位的应聘者，除了学历、工作经历等基本信息外，还需深入调查其社会关系和财务状况，以确保其背景的透明度和可靠性。这是因为风险控制岗位需要处理公司的重要财务和风险信息，了解其社会关系和财务状况有助于评估其潜在的风险。8、在招聘过程中，一旦发现应聘者提供虚假信息，企业应立即终止招聘流程，并保留追究其法律责任的权利。（）答案：对解析：招聘过程中，企业应严格遵守相关法律法规和公司政策，对发现提供虚假信息的应聘者，企业有权立即终止招聘流程，并保留追究其法律责任的权利。这不仅是对企业自身权益的保护，也是对其他应聘者公平竞争的维护。同时，这也有助于树立企业诚信的形象。9、在风险控制岗位中，对内部审计部门的工作进行监督是风险控制岗位的核心职责。（）答案：×解析：风险控制岗位的核心职责是识别、评估、监控和报告组织内的各种风险，包括但不限于财务风险、运营风险、合规风险等。对内部审计部门的工作进行监督属于内部控制的范畴，虽然风险控制岗位需要与内部审计部门协同工作，但这不是其核心职责。风险控制岗位更侧重于风险的管理和预防，而内部审计则是负责对组织内部控制的有效性进行独立评估。10、在风险控制工作中，如果发现潜在风险，应立即采取行动，不能拖延至下一个评估周期。（）答案：√解析：在风险控制工作中，一旦识别出潜在风险，应立即采取行动进行评估和应对，这是因为风险可能会随着时间的推移而加剧，或者出现新的风险因素。及时处理潜在风险可以减少其对组织的负面影响，降低风险发生概率。拖延至下一个评估周期可能会错失控制风险的时机，导致风险进一步恶化。因此，及时行动是风险控制工作中的一项重要原则。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请结合当前经济环境和金融市场的实际情况，分析风险控制岗位在国企中的重要性，并详细阐述风险控制岗位在以下方面的具体作用：1.防范和识别金融风险2.制定和实施风险控制策略3.促进企业合规经营答案：1.风险控制岗位在国企中的重要性：在当前经济环境和金融市场的背景下，全球经济一体化和金融市场的高度流动性使得国企面临着更为复杂和多变的风险。风险控制岗位在国企中的重要性体现在以下几个方面：确保国企资产安全：通过有效的风险控制，可以保护国企的资产免受损失，维护国企的经济利益。促进国企可持续发展：风险控制有助于国企在经营中规避潜在风险，实现长期稳定的发展。提升国企竞争力：良好的风险控制能力可以增强国企的市场信心，提升其在行业内的竞争力。2.风险控制岗位在以下方面的具体作用：1.防范和识别金融风险：通过建立完善的风险管理体系，对各类金融风险进行分类和评估。定期对市场、行业和企业的风险进行监测，及时发现潜在风险。运用定量和定性分析工具，对风险进行量化评估，为决策提供依据。2.制定和实施风险控制策略：根据风险识别和评估的结果，制定相应的风险控制策略。设计和优化风险控制流程，确保风险控制措施的有效实施。监督和评估风险控制措施的实施效果，及时调整和优化。3.促进企业合规经营：负责制定和执行企业内部的风险控制政策