财务绩效考核办法

1、财务绩效考核办法标签：标题2016财务绩效考核办法 财务绩效考核办法第一章总则 第一条为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高管理水平和服务质量，根据学校年终考核办法,结合我处实际情况，制定本办法。（会计核算中心制单岗位绩效考核办法附后） 第二条本绩效考核办法采用量化考核方式，力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。 第三条绩效考核每年一次，考核的结果,直接与津贴发放挂钩，以科室为单位，按科室奖金总额除以绩效考核分,折算出每分值奖金数，然后对应进行奖金发放. 第二章绩效考核标准及办法 第四条绩效考核包括总体印象评价、

2、履行职责、工作业绩和出勤四个方面，考核计算公式为： 绩效考核分(满分150分)=总体印象评价分40+履行职责分60%+工作业绩分+出勤分 第五条总体印象评价分(满分100分） 总体印象评价包括本科室职工评议、领导评价，其计算公式为: 1 / 4 -感谢观看本文-谢谢- 标签:标题2016总体印象评价分=本科室职工评议分60%+领导评价分40 1、本科室职工评议(满分100分） 由本科室全体职工对被考核人进行测评，量化给分。其计算公式为: 本科室职工评议分=本科室职工互评累计总分?参评人数 2、领导评价（满分100分） 由主管处领导、科室负责人根据平时了解、掌握的情况,对被考核人作出评价，量化给

3、分。其计算公式为： 领导评价分=领导评价累计总分?参评人数 第六条履行职责(满分100分) 工作人员履行岗位职责情况,分别从工作纪律和日常工作两个方面进行量化考核，各项均采用扣分的方法,扣完为止。 一、工作纪律(满分30分) 1、基本要求 积极参加学校及处内组织的会议、政治学习、业务学习、劳动等各种集体活动并按要求完成活动任务;自觉遵守作息时间,无迟到、早退现象，不脱岗；上班时间不做与工作无关的事情,不上网聊天、玩游戏等。 2 / 4 -感谢观看本文-谢谢- 标签:标题20162、评分办法 （1)上班时间上网聊天、玩游戏等从事工作以外的事情，一次扣3分。 (2）无故不参加会议、劳动等集体活动，

4、一次扣3分。 （3)集体活动无故迟到、早退，一次扣2分。 (4）有违反其他制度行为的,一次扣3分。 二、履行职责（满分70分） 1、基本要求 根据学校工作目标和本部门的职能以及个人岗位职责，工作有计划，顾全大局，积极与相关部门及人员协作,保证处内各项工作的落实。工作中敢于创新,办事公正，圆满完成各项目标任务。 2、评分办法 1）、基准分被考核人每周做工作记录，简要说明本周工作内容.年终由考核组根据岗位职责履行情况及工作量是否饱满给出基准分。 A.70B。60C。50D.40 2)、扣分 （1）考核组不定期检查，个人仪表不整及环境卫生差，一次扣2分 （2)因服务意识不强被投诉，经调查属实者，一次扣5分 3 / 4 -感谢观看本文-谢谢- 标签:标题2016（3)未按规定的时间和要求完成工作任务，影响了整体工作进展的，一次扣10分; （4)工作中出现人为的失误和过错，造成不良影响的，一次扣10分； (5）消极怠工，拖沓，发牢骚,耍脾气,影响恶劣，一次扣10分； (6)不能协调融洽部门之际关系,造成了不必要的矛盾和纠纷，一次扣5分； (7)部门有重要工作而本人未在工作岗位上，造成严重影响的,一次扣10分； （8）发现问题隐情不报,玩忽