![医院护士规范化培训带教考核表_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/e29df8f24c62ca94be5fd67c285f2814/e29df8f24c62ca94be5fd67c285f28141.gif)
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文档简介
1、 医院护士规范化培训带教考核表检查时间: 检查科室: 合计得分:检查内容护士规范化培训带教手册出科/期满考核小计(分)科室资料 60分培训计划(10分)实施记录(16分)规培护士一览表(3分)排班岗位胜任力培训(3分)规培护士座谈会(2分)质量控制(3分)工作总结(3分)理论试卷(5分) 操作考试 (5分)规培护士 综合评价(5分)规培带教老师评价(5分)年计划(4分)月计划(3分)周安排(3分)护理查房(3分)业务学习(3分)操作示范(3分)个案护理(3分)集体健康教育(2分)疑难或死亡病例讨论(2分)个人资料 40分 护士规范化培训登记考核手册出科/期满考核小计(分)基本理论知识培训记录(
2、4分)常见临床护理操作技术培训记录(4分)护理查房业务、教学、管理(2)小讲课(2)护理病历书写(2)健康教育座谈会(2)年度考核表(2分)反思记录(3分)个案护理(3分)个人小结(2分)书写小字(2分)理论试卷(5分)操作考试(5分)出科考核表(2分)科室亮点存在问题整改措施 护士长签名: 日期: 验证结果 验证人: 日期:备注:1.本检查表一式两份,合格分为90分,由检查者检查后立即下发科室,护士长填写好整改措施后上交护理部,专人验证后一份存科室,一份存护理部。 2.各科室根据大纲制定计划,排班重点:专人带教、岗位轮转(对规培护士安排白班、夜班及办公室岗位进行轮转)。3.护理查房:轮转四个科室依次完成业务查房、教学查房、管理查房; 4.个案护理科室是否完成,重点根据病人情况带教老师对工作落实的指导的专科特色的体现;疑难病例讨论选择病例是否妥当,内涵。5. 质量控制为护士长每月有签名
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