南开大学22年春学期《组织行为学》在线作业-00004

1、-本页为预览页PAGE14-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）组织行为学在线作业-00001第1题. 斯图尔特提出的HSC“三模块”的构成分别是：选项A：人力资本、结构性资本、客户资本选项B：人力资本、结构性资本、关系资本选项C：结构性资本、客户资本、关系资本选项D：关系资本、市场资本、知识资本参考答案：A第2题. 能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）选项A：绝对感受性选项B：绝对感觉阈限选项C：差别感受性选项D：差别感觉阈限参考答案：D第3题. 在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进

2、不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为（ ）选项A：文化相容策略选项B：文化创新策略选项C：文化规避策略选项D：文化渗透策略参考答案：B第4题. 有他人在场使活动效率提高的现象称为_选项A：群体凝聚效应选项B：群体吸引效应选项C：群体促进效应选项D：群体影响效应参考答案：C第5题. 大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（）选项A：大众行为选项B：社会行为选项C：自然行为选项D：从众行为参考答案：D第6题. 克莱顿对需求层次理论进行修正后，提出三种核心需求是_选项A：生存需要、社交需要、自我实现需要选项B：生存

3、需要、尊重需要、人际需要选项C：生存需要、人际关系需要、成长需要选项D：生存需要、成长需要、自我实现需要参考答案：C第7题. 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（）选项A：四种选项B：五种选项C：六种选项D：七种参考答案：C第8题. 下列关于压力的影响表述不正确的是（ ）选项A：压力会影响新陈代谢，导致各种疾病选项B：压力会导致工作满意度及自信心的降低选项C：压力越大工作绩效越低选项D：压力会变成组织运行的障碍参考答案：C第9题. 组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用，下列不属于其中的是（ ）选项A：缩短填补职位空缺的时间选项B：有利于内部人才成长选项C：促

4、进员工发挥个人潜力选项D：增强员工对组织的承诺参考答案：C第10题. “个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（ ）选项A：生涯选项B：职业生涯选项C：职业规划选项D：事业参考答案：A第11题. 按信息沟通渠道，可将沟通分为（ ）选项A：口头沟通与书面沟通选项B：正式沟通与口头沟通选项C：正式沟通与非正式沟通选项D：非正式沟通与书面沟通参考答案：C第12题. 在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（ ）选项A：渠道因素、制度因素、信息因素选项B：文化因素、制度因素、信息因素选项C：文化因素、渠道因素、信息因素选项D：制度因素、信息

5、因素、环境因素参考答案：C第13题. 下列关于知识管理和信息管理表述正确的是（）选项A：信息管理是知识管理的延伸与发展选项B：知识管理是信息管理的基础选项C：知识管理对知识管理者的创新并无太多要求选项D：知识管理是对包括信息在内的企业所有重要知识实施全面的管理参考答案：D第14题. 态度的构成成分包括_选项A：认知、情感、行为倾向选项B：认知、情绪、行为倾向选项C：认知、行为倾向、调整选项D：调整、价值体现、自我保护参考答案：A第15题. 下列方式不属于威胁激励的是_选项A：末位淘汰制选项B：利益转换法选项C：股票期权选项D：高管人员淘汰制度参考答案：C第16题. 泰勒的科学管理的理论基础是_

6、选项A：X理论选项B：Y理论选项C：Z理论选项D：超Y理论参考答案：A第17题. 下列职业锚说法表述正确的是（ ）选项A：职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动选项B：可以通过各种测试而预测选项C：职业锚在正式后可以被较快的发现选项D：职业锚一旦形成就会保持不变的参考答案：A第18题. 能力按照功能可分为_选项A：认知能力、操作能力、模仿能力选项B：认知能力、模仿能力、社交能力选项C：社交能力、操作能力、创新能力选项D：认知能力、操作能力、社交能力参考答案：D第19题. 在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（ ）选项A：强化正式沟通选项B：参与管理选项C：目标管理

7、选项D：工作再设计参考答案：B第20题. 下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是_选项A：感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的选项B：知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识选项C：知觉以感觉为基础，是对感觉的整合选项D：知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展参考答案：C第21题. 情绪的功能包括_选项A：动机功能选项B：调控功能选项C：应激功能选项D：信号功能选项E：健康功能参考答案：A,B,D,E第22题. 态度改变方法有_选项A：改变认知因素选项B：改变态度选项C：改变行为选项D：改变群体选项E：组织群体的影响参考答案：A,C,E第23题. 目标管理一般由以下几部分构成_选

8、项A：目标具体性选项B：参与决策选项C：明确的时间规定选项D：绩效反馈选项E：详尽的指导参考答案：A,B,C,D第24题. 一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括_选项A：容纳需要选项B：控制需要选项C：自尊需要选项D：情谊需要选项E：权力需要参考答案：A,B,D第25题. 跨文化管理企业的特性是（ ）选项A：价值观和信念的多元性选项B：行为方式的冲突性选项C：经营环境的复杂性选项D：文化认同及融合的过程性选项E：沟通过程的障碍性参考答案：A,B,C,D第26题. 情绪的功能包括（）选项A：动机功能选项B：调控功能选项C：应激功能选项D：信号功能选项E：健康功能参

9、考答案：A,B,D,E第27题. 导致心理失信的原因有选项A：故意违反契约选项B：雇员的警惕性选项C：承诺内容的变化选项D：对契约理解的不一致选项E：组织结构的变化参考答案：A,B,D第28题. 领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )选项A：示范性选项B：暗示性选项C：激励性选项D：互动性选项E：环境适应性参考答案：A,B,C,D第29题. 哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是（）：选项A：任务统一性选项B：自主性选项C：任务复杂性选项D：任务意义选项E：技能多样化参考答案：A,B,D,E第30题. 人格差异主要表现为（）选项A：情绪差异选项B：认知方式差异选项C：气质

10、差异选项D：态度差异选项E：性格差异参考答案：B,C,E第31题. 优秀的创业者具备的特征包括全身心地投入到其事业发展之中，信心十足，能从失败中吸取教训，容易接受新事物，意志坚定但不拒绝改变，勤学好问。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第32题. 态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。它是构成态度的情感和意向的基础。人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时，总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价，如真与假、美与丑、奸与坏等选项A：错误选项B：正确参考答案：A第33题. 随着知识经济的兴起，高科技创业的增多，靠个人的力量往往难以创建成功的企业，因此创业团队的重要性就凸

11、显出来。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第34题. 人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是知觉选择。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第35题. 家庭是个体最早接触的群体，是培育个性的摇篮，家庭、朋友和社会群体的规范，对于个性的塑造都起着十分重要的作用。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第36题. 在团队概念的基础上，多位学者从不同角度对创业团队给出了自己的定义。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第37题. 企业的共同价值观是指企业组织成员或群体成员分享着同一价值观选项A：错误选项B：正确参考答案：B第38题. 受聘于耶鲁大学的美国心

12、理学家闵斯特伯格于1912年发表了心理学与工业效率一书，并被称为“工业心理学之父”选项A：错误选项B：正确参考答案：A第39题. 团队一般角色是根据概括化的基本职能确定的角色，即从工作岗位角色和临时角色的基本功能中抽象出来的角色选项A：错误选项B：正确参考答案：B第40题. 个体间的差异影响着员工在工作中的行为。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第41题. 我们在谈论个性这个概念时，并不是指一个人是否有魅力，是否有积极的生活态度，是否取得了某项事业的成功。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第42题. 实验室实验法的最大特点在于，研究工作是在实验室条件下进行的。选项A：错误选项B：正确参考答

13、案：B第43题. 个体通过五官，即视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉，感受到环境刺激，并对客观事物产生主观印象。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第44题. 人的定势心理、防卫心理和习惯心理容易对说服宣传持排斥或逆反的态度，因而不利于转变那些原有的态度和倾向选项A：错误选项B：正确参考答案：B第45题. 动机是指客观刺激作用于人的大脑引起的个体缺乏某种东西的状态选项A：错误选项B：正确参考答案：A第46题. 一个人“态度不端正”就会产生对事物的不正确评价和定势作用，从而导致不符合组织要求的行为。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第47题. 根据不同的标准，可以将复杂的组织内群体划分为不同的类型，这样有利于识别不同的群体，便于了解群体中的个体行为，加强对群体进行管理。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第48题. 由于文化的不同