南开大学22年春学期《组织行为学》在线作业平时作业-00001

1、-本页为预览页PAGE14-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）组织行为学在线作业-00002第1题. 团队建设的途径包括_选项A：角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径选项B：角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径选项C：角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径选项D：价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径参考答案：B第2题. 群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是_选项A：群体规范选项B：群体凝聚力选项C：群体压力选项D：从众行为参考答案：B第3题. 下列不是影响

2、态度形成的因素是_选项A：信息知识选项B：欲望需求选项C：社会因素选项D：群体规范参考答案：C第4题. 能力按照功能可分为（）选项A：认知能力、操作能力、模仿能力选项B：认知能力、模仿能力、社交能力选项C：社交能力、操作能力、创新能力选项D：认知能力、操作能力、社交能力参考答案：D第5题. 下列关于压力的影响表述不正确的是（ ）选项A：压力会影响新陈代谢，导致各种疾病选项B：压力会导致工作满意度及自信心的降低选项C：压力越大工作绩效越低选项D：压力会变成组织运行的障碍参考答案：C第6题. 一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）选项A：正相关关系选项B：负相关关系选项C：非线性关系选

3、项D：正比关系参考答案：A第7题. 决定人的行为的心理基础是（）选项A：人生观选项B：价值观选项C：世界观选项D：信仰参考答案：B第8题. 在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为（ ）选项A：文化相容策略选项B：文化创新策略选项C：文化规避策略选项D：文化渗透策略参考答案：B第9题. 下列关于知识经济表达不正确的是（）选项A：科技的研发日益成为知识经济的重要基础选项B：人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件选项C：信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位选项D：服务业在知识经济时代的作用越来越低参考

4、答案：D第10题. 企业成长可分为内部与外部成长两种方式，下列表述正确的是（ ）选项A：内部成长主要靠纵向延伸企业生命周期等实现选项B：外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现选项C：内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现选项D：外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展参考答案：D第11题. 下列方式不属于威胁激励的是（）选项A：末位淘汰制选项B：利益转换法选项C：股票期权选项D：高管人员淘汰制度参考答案：C第12题. 激发行为并给它以方向性的心理因素是_选项A：需要选项B：动机选项C：态度选项D：信念参考答案：B第13题. 下列因素不是影响工作满

5、意度的因素是_选项A：公平的报酬选项B：支持性的工作环境选项C：舒适的工作选项D：融洽的同事关系参考答案：C第14题. 组织行为学研究的基础和出发点是（）选项A：个体选项B：群体选项C：组织选项D：班组参考答案：A第15题. 下列职业锚说法表述正确的是（ ）选项A：职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动选项B：可以通过各种测试而预测选项C：职业锚在正式后可以被较快的发现选项D：职业锚一旦形成就会保持不变的参考答案：A第16题. 领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（ ）选项A：领导者、被领导者、领导风格选项B：领导者、被领导者、领导工作情境选项C：领导者、领导风格、领导工作情境选项

6、D：领导风格、被领导者、领导工作情境参考答案：B第17题. 下列不属于高绩效团队的条件是（）选项A：适应环境选项B：明确的目标选项C：相互信任选项D：信息共享参考答案：A第18题. 在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为选项A：组织理念选项B：组织伦理选项C：组织规范选项D：组织文化参考答案：D第19题. 关于授权以下说法不正确的是（ ）选项A：授权具有时效性选项B：被授权者接受权力后，对授权者负有相应的责任选项C：在授予下属权力的同时，也将最后对事情的负责权授出选项D：授权是一种特殊的分权形式参考答案：C第20题. 价值观的特性

7、是（）选项A：稳定性、可变性、差异性选项B：稳定性、差异性、发展性选项C：可变性、发展型、一贯性选项D：发展型、一贯性、功能性参考答案：A第21题. 一般症候群的压力反应模式中，将压力反应分为不同阶段，分别是选项A：报警阶段选项B：控制阶段选项C：抵抗阶段选项D：消耗阶段选项E：反馈阶段参考答案：A,C,D第22题. 在运用归因理论观察某一个体行为进行判断时，决定取决于几个因素分别是_选项A：区别性选项B：连续性选项C：一贯性选项D：一致性选项E：稳定性参考答案：A,C,D第23题. 冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是_选项A：冲突必须是双方感知到的选项B：冲突必须

8、是为双方和其他人所感知的选项C：冲突过程的起点是意见的对立或不一致选项D：冲突过程的起点是行为的对立或不一致选项E：冲突过程的起点是性格的对立或不一致参考答案：A,C第24题. 一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括_选项A：容纳需要选项B：控制需要选项C：自尊需要选项D：情谊需要选项E：权力需要参考答案：A,B,D第25题. 导致心理失信的原因有选项A：故意违反契约选项B：雇员的警惕性选项C：承诺内容的变化选项D：对契约理解的不一致选项E：组织结构的变化参考答案：A,B,D第26题. 沟通是组织中一项重要的职能，其功能表现为：选项A：控制功能选项B：情绪表达功能

9、选项C：激励功能选项D：导向功能选项E：信息功能参考答案：A,B,C,E第27题. 人格差异主要表现为（）选项A：情绪差异选项B：认知方式差异选项C：气质差异选项D：态度差异选项E：性格差异参考答案：B,C,E第28题. 目标管理一般由以下几部分构成（）选项A：目标具体性选项B：参与决策选项C：明确的时间规定选项D：绩效反馈选项E：详尽的指导参考答案：A,B,C,D第29题. 人格差异主要表现为_选项A：情绪差异选项B：认知方式差异选项C：气质差异选项D：态度差异选项E：性格差异参考答案：B,C,E第30题. 跨文化管理企业的特性是（ ）选项A：价值观和信念的多元性选项B：行为方式的冲突性选项

10、C：经营环境的复杂性选项D：文化认同及融合的过程性选项E：沟通过程的障碍性参考答案：A,B,C,D第31题. 人们首先感知那些有助于满足他们需求的刺激以及过去给他们带来益处的刺激，而忽视那些给他们带来不快的事物。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第32题. 态度的三种成分是协调一致、相互作用、相互影响的。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第33题. 父母的个性对子女的个性形成的影响作用是潜移默化的，他们对工作的态度、对亲属的关系、对挫折和成功的反应，都影响子女的个性。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第34题. 信息接受者是信息指向的客体，在信息被接受之前，接受者必须先将载体中的信息翻译

11、成他理解的形式，这就是对信息的解码，信息的解码也同样受接受者的技能、态度、知识和个性的限制。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第35题. 人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是知觉选择。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第36题. 实验室实验法的最大特点在于，研究工作是在实验室条件下进行的。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第37题. 工作专业化程度、规范化程度、授权程度和组织价值观都会对个体行为和组织运行效率产生重要的影响。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第38题. 能否转变态度，还要看个体是否迫切要求改变现状，即改变态度后个人能获

12、得多少切身利益选项A：错误选项B：正确参考答案：B第39题. 在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展选项A：错误选项B：正确参考答案：B第40题. 态度是意向成分的外在表现。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第41题. 信息传递通道即信息传递的媒介或载体，如发布通知可以面对面进行语言传递也可以通过电话通知。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第42题. 企业为了自身的发展，需要雇佣一些兼职工以及工作时间灵活有弹性的员工。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第43题. 激励本是心理

13、学的概念，从词义上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动选项A：错误选项B：正确参考答案：B第44题. 正式通道是由组织建立的遵循组织的层次结构，传递与工作有关的信息，非正式通道传递个人的或社会的信息。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第45题. 目前许多企业都或多或少地采取了一些弹性化的措施，如在人力运用上将员工分为核心员工和辅助性员工两类。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第46题. 个人间的差异性构成了一个人的风格，使得他与其他人的不同。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第47题. 差异性是产生冲突的潜在个人因素，个人间的差异性包括社会类型差异、信息差异和价值观差异。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第48题. 高自我监控者在根据外部环境因素调整自己的行为方面表