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文档简介

1、欢迎下载内容仅供参考企业人力资源服务管理制度 总 则第一条 第二条(一) (二) 雇 用第三条 本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单第四条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用3 个月,作业员试用40 天,期满考核合格者,第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止第六条(一) (二)(三) (四)(五)(六)(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)第七条(一)被夺(二)(三)(四)(五)(六)(七) (八) (九)未满 15第八条 员工一经正式雇用,临

2、时性、短期性、季节性及特定性工作视情 况应与本公司签订定期工作协议契约书,双方共同遵守。(一)本公司各级从业人员共分八职称,其职称与职位对照见附表6.1.1。(二)从业人员晋升 保 证第九条 第十条(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保) (二)(三)如个人保,限有不动产方有资格,并应详列不动产明细(含地号)。(四)第十一条(一) (二)第十二条 被保证人有下列事形之一者,保证人应负赔偿及追缴责任, 并 愿放弃先诉抗辩权:(一)营私舞弊或其他一切不法(二)(三) (四)第十三条 保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,待被保证人另觅得第十四条 保证人有下列事情之一者,被保证人应即通知本公司更换保证人,并应于下列事情发生后 15 天内,另行觅妥连带保证人:(一)(二)(三)(四)保证人的信用。资产有重大变动学习是成就事业的基石学习是成就事业的基石(五)第十五条 被保人

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