下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、欢迎下载内容仅供参考企业人力资源服务管理制度 总 则第一条 第二条(一) (二) 雇 用第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3 个月，作业员试用40 天，期满考核合格者，第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止第六条(一) (二)(三) (四)(五)(六)(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)第七条(一)被夺(二)(三)(四)(五)(六)(七) (八) (九)未满 15第八条 员工一经正式雇用，临
2、时性、短期性、季节性及特定性工作视情 况应与本公司签订定期工作协议契约书，双方共同遵守。(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。(二)从业人员晋升 保 证第九条 第十条(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保) (二)(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。(四)第十一条(一) (二)第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任， 并 愿放弃先诉抗辩权：(一)营私舞弊或其他一切不法(二)(三) (四)第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后 15 天内，另行觅妥连带保证人：(一)(二)(三)(四)保证人的信用。资产有重大变动学习是成就事业的基石学习是成就事业的基石(五)第十五条 被保人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论