企业文化学习心得体会-2

1、企业文化学习心得体会企业文化学习心得体会1 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特殊和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们大宇公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的

2、环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完成本职工作的力气，特别是前者尤为重要。 来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，确定公正是没有的，但假如失去了基本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让大宇这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！ 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正

3、为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、恳切守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司进展过程中多年阅历的积累与沉淀，是大宇公司人集体才智的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，乐观地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成发部分。 一个拥有优秀

4、文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中慢慢丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任大宇的明天会更好！ 企业文化学习心得体会2 前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，仆人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍状况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受？”但听到的回答却总是一样的，“面对你们是一种敬重”。各位知道，海尔集团

5、是在海内外享有盛誉的大型国际化企业，“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是由于它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芳香的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生气和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和争论的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。 说到这里或许就会有人问：企业文化真的有那么奇异吗？毕竟什么是企业文化呢？专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中制造的具有企业特色的物质财宝和精神财宝的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和长期动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精

6、神文化又称企业理念，是企业文化的精髓，处于核心地位。 那么，企业文化有多奇异呢？海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今日你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，由于有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。 我们信用社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企业文化，假如站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅需要企业文化，而且迫切需要。假如缺乏了企业文化，我们信用社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，假如要说有活力，也难以长

7、期保持。可令人圆满的是，我们信用社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的熟识上。那什么是信用社的企业文化？我们应当怎样建设？这一问题我思索了很长时间，而且我信任，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的才智和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢？ 我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学习型的企业文化。 一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根毕竟是人才的竞争，谁擅长经营人才，谁就是最终的胜利者。因此我们信用社必需改革用人机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化； 二是要建立科学合理的激励机制。只有建立一套科学

8、合理的激励机制，客观公正地评价员工的价值制造力，才能充分调动全员参与企业活动的乐观性和制造性； 三是要创建明确、具体、富有强大分散力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使各位心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增加信用社的分散力和向心力，增加员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。 其次要围绕服务和创新，强化具有自身特色的经营理念。 一是优秀的企业文化必需具有鲜亮的共性，如：海尔集团的服务理念是“顾客永久是对的”。也就是说，顾客的需求是没有错的，那么，企业永久都要

9、为满足顾客的需求而不断的创新，这样才能使企业保持旺盛的生命力。作为服务“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新服务手段，连续引深“小额信用贷款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品，来满足农户对金融服务的需求，从而培育自身的客户市场和黄金客户群； 二是规范服务行为和服务质量。我们要树立“以质量求生存，以服务求进展”的意识，对客户实行“一条龙”服务、“承诺限时”服务和“一站式”服务，不断加固和延长服务文化半径，用微笑服务，文明服务撒播大街小巷，温和千家万户，让农夫得到实实在在的便利和实惠； 三是以创建“信用户、信用村、信用乡(镇)”为载体，营造一种“讲信用光荣，不

10、讲信用可耻”的社会氛围，进一步加深信用社与农夫之间的感情，从而实现社农双赢。 最终，我们还要着眼大局，小处入手，稳健和谐地推动企业文化建设。我们加强企业文化建设的目的就是要在信用社形成以精英团队塑造企业文化，以企业文化培育优秀员工，以优秀员工制造管理品牌，以管理品牌推动规模进展，以规模进展追求企业效益，以企业效益分散优秀人才的良好企业文化。但是我们信用社的企业文化建设是一个循序渐进、逐步升级的过程，只有基础做好了，才能一步步地向前推动，不能操之过急，更不能有“米不够水来凑”的想法，而应当从点滴做起，从一个亮点、一个窗口、一声问候中来致力于信用社的服务宗旨、价值观念和文化道德的弘扬，一旦孕育出真

11、正的信合文化，我们的信合事业将 乘千里风破万里浪，成为一艘能够抵抗风浪勇往直前的航船。 企业文化学习心得体会3 俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作简洁，而找一份好的、适合自己进展前途的好工作却并不那么简洁，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必需认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。今日不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。 只有公司企业在不断健壮成长、公司企业获得辉煌的成果时，才有自己稳步向前进展的机会和平台。公司是我家，

12、要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴盛壮大共同成进步步。与公司企业共命运，共谋更大的进展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。 在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有乐观向上奋勉进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观兴奋的听从领导支配的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通沟通学习，虚心学习。要不断地学习新学问新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的进展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的学问本领，才能让自己立于社

13、会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。 对有利于公司企业健康良好稳步进展的好的看法建议要准时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热忱活泼开朗，做到与全公司领导同事和谐融洽相处、共同进步。 企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业进展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工乐观性和制造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力气，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业假如想进展壮大，就

14、必需依靠企业文化来增加员工的分散力。良好的企业文化，既有利于公司的进展，也有利于员工个人的进展，好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，制造的经济效益和社会效益。 不洒汗水的人就不行能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必需预备为之付出代价大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今日，你就会拥有明天。把自己的爱好和爱好带到工作之中来。 企业文化学习心得体会4 通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共

15、同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进进展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是符合这一特点，是宽阔员工集体才智的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”信任、包涵、建设，及“工作基石”创新、敬重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业

16、作为一个组织，也有自己的价值观，担当着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的制造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。 包涵是与人之间相处的一种境界。一个不能包涵他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和关怀。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企

17、业也要有包涵万物的情怀，只有这样才能成为江河。 但是，包涵绝不能纵容和包庇，消逝了问题就要担当责任，而不能蒙混过关。没有嘉奖和惩处，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。 当我们企业宽阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包涵，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。 但是，企业文化

18、也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开头的，砸冰箱大事猛烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔共性的企业文化形成的过程。 所以，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加乐观，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和熟识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的进展壮大贡献自己的力气。 企业文化学习心得体会5 有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而巡游，泛若不系之舟；山木自寇，源

19、泉自盗。” 20 xx年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到傲慢，傲慢中华民族的传统思想，傲慢中华民族五千年的深厚文化，更傲慢我有幸进入了海航。 从小我就宠爱看蓝天，深邃幽蓝、宁静愁闷。我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人孤独；云是那么的白，白的让人艳羡。每每划破长空，看到飞机飞行于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，飞行于蓝天。小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞速，自己突然屹立于这个社会时却面临着很多很多的选择在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业

20、的我就像是玉兰树上的叶子，执着而脆弱，一遇到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。当时的我感动兴奋，虽然幼时我的幻想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。 每个人都为自己而活，我们或许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。 我始终以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以至于我

21、们不知道以后的时间竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时间里充共享受生活带给我的奇妙，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。 在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有圆满。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。虽然我们很多的时候，我们并不想自己宠爱做的事情，就确定要做很多自己不宠爱做

22、的事情。 中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古”，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气概磅礴的“韩潮苏海”之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会进展的过于“羊性”的驯良、脆弱思想，培育自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的“狼性”性格。海航如同一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋勉图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教

23、育与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力！ 像海航企业文化提倡的“为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事”，追求的更多是“至诚、至善、至精、至美”的责任感和民族情。这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的“生、旦、净、末、丑”，倾力协作导演，协同舞台全部演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教育和关爱的感恩之心于此表怀。信任海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长！ 海航作为目前国内第4大航空集团，在新时

24、期到来的几天，连续为我们书写一个又一个神话！企业文化，也就是一个企业最核心的部分，从经济学的角度对其进行分析，那就是一个企业的灵魂，它应当体现的是企业家自身的理念，和这个企业要达到的终极目标，一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成，通过几代人的努力来共同完成，企业家为一个企业灌输什么样的理念，最终会直接影响一个企业的兴亡！一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力。 企业文化学习心得体会6 通过中旭教育集团讲师一天的学习本人深刻的熟识到：执行力和企业文化对一个企业的进展的重要性，执行力是否到位既反映了企业的整体素养，也反映出管理者的角色定位。企业要培育执行力的人，应把重点放在管理者身

25、上。管理者的执行力能弥补策略的不足，而一个再完善的策略也会死在没有执行力的管理者手中。在这个意义上，执行力是企业成败的关键。 而企业文化更是做强做大企业的战略问题，是企业核心竞争力的重要组成部分。是支撑企业传延与进展的精神支柱。企业的人与事是在不断地变化中嬗变的，但只有已形成的企业精神与文化不断地传承，才能使企业有序传延与进展，这就是企业文化弥久不衰的魅力。 企业文化的实质，是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务，是重视人、信任人、理解人、发动人、引导人、教育人、培育人和塑造人。 增加企业文化的吸引力和感召力，是我们神华建安人当前必

26、需要解决好的主要问题。进展企业文化的目的，就是要为宽阔员工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满足宽阔员工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕宽阔员工的精神文化生活需要，才能真正把他们分散到先进文化建设上来。 总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过承认人的才能，实现人的价值来体现企业的价值，实现企业和谐、简洁、高效、顺畅促进神华建安的长期进展。 企业文化学习心得体会7 XX年4月10 至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企业文化进校内”活动之“自我磨练塑造准员工”的活动。这次活动吸取借鉴现代企业管理模式，将企业文化引

27、进校内。把班级设置为公司单位，同学进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际状况考勤同学纪律。并对各种状况设置确定的奖罚制度。 经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步熟识，还深受启发。 企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和进展的基本条件，加强企业文化建设，能增加分散力，激发制造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。 从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的熟识到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人管理和制度

28、对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人假如在学校或者平常就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产生一种随任凭便的心理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培育自我管理、自我约束的力气，培育严于律己、自控自制的坚韧意志，做到在任何状况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。 无论我们处在什么职位上必需具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于担当，不推诿，不拖拉；就是勇于奉献，不计较个人得失；就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作；就是乐观拓宽思路，努力创新工作方法；就是

29、团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必需做，但你不愿定宠爱做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。”这句话很简洁也很实在。的确，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完善有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能担当责任的人，不行能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名同学，更应当明确自己的责任所在，明确自己应当担当怎样的责任。 这次活动加强同学们对企业文化的熟识，从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作

30、岗位奠定良好基础。 企业文化学习心得体会8 今年四月，公司组织了企业文化学习，并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的.企业文化学习，我深受感动，倍受鼓舞。 企业文化品质，主要体现在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主见与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用，也是一种文化把你们变为我们的过程，让我熟识到，没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。 从第一阶段的“资本=责任业绩=财宝”到其次阶段的“正德律已”的理念，都说明我们企业在不断地进展与创新，在实字理念中，“目标务实、工作扎实、制度落实，流程严实”这是对企业中层管理人员的整体要求，也是对每一

31、个员工的要求。我们是一个团队，是一个有目标的组织，务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。 每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业假如想进展壮大，就必需依靠企业文化来增加员工的分散力。良好的企业文化，既有利于公司的进展，也有利于员工个人的进展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，制造最大的经济效益。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文

32、化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 在企业中，仅仅用薪金福利留人是不够的，还需要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我会做到与公司的员工多沟通，让其认知大汉文化、认同大汉文化，努力营造出一种敬重人、信任人、关怀人和理解人的文化氛围和工作环境，培育员工的使命感、归属感和傲慢感，最大限度地发挥员工的主观能动性和制造力，加强员工的分散力和向心力。而我则会用公司的企业价值观来提示自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。 企业文化学习心得体会9 依据集团公司党委的统一支配，和集团公司其他兄弟单位的有关领导一行十一人在陈春生

33、部长的带领下，于8月2-3日参观考察了胜利油田及所属的胜利采油厂22队，黄河钻井五公司及胜利发电厂等单位的企业文化建设工作，参观学习时间虽短，但受益匪浅，催人奋进。 胜利油田自1961年4月16日首次见到油流，xxxx年x月xx日中共中央正式批准组织石油会战，经过40多年的艰苦奋斗为我国石油石化工业的进展和国民经济建设做出了重要贡献，不仅积累了雄厚的物质技术基础，而且制造了宝贵的精神财宝，形成了具有时代特色和独特企业共性的“胜利文化”，构筑了比较完整的科学体系，提升了企业的核心竞争力。 通过考察、学习与思考，感觉有以下几个方面的体会： 一、胜利油田的企业文化建设真正体现了领导的主导作用及全体员

34、工的主体作用，上下贯穿，融为一体。 以前多次听到“企业文化是老板文化”，“企业文化是领导的文化”，感觉有确定的道理，而胜利油田的企业文化真正地把领导的意图变为全体员工的实际行动，发挥了领导的主导作用和员工的主体作用，上下贯穿，融为一体。 胜利油田在xx多年的进展过程中积累了丰富的文化底蕴，在自力更生，艰苦奋斗的过程中培育形成了具有鲜亮时代特色的企业精神，胜利文化正是在这种基础上，从企业进展战略的高度，在继承过去优良传统的基础上，结合生产建设的实践和各项经营管理工作由领导集体大力提倡，全体员工广泛认同普遍接受并经长期实践所形成的价值理念、行为规范和形象识别等要素的综合，是企业核心竞争力的重要体现

35、。胜利油田的胜利文化分为观念形态文化，制度行为文化和物质形态文化三个层次，更主要的是对各行业系统的子系统文化和各二级单位的子文化进行更进一步的创新、细化，从而构筑起比较完整的胜利文化体系。 在整个参观、考察的过程中，我们深切地感受到胜利油田宽阔干部员工对胜利文化的认同，并以这样优良的企业文化而感到傲慢。在“从创业走向创新，从胜利走向胜利”这一新时期胜利精神的指引下，大胆探究，勇于创新，总结提炼出了一系列适应本行业的实际状况各具特色的子文化。比如胜利采油厂22队逐步形成了“熔炼团队，超越自我，精细管理，营建安康，制造和谐”的“超越文化”，走出了一条创新进展之路。比如黄河钻井五公司把“选准目标，遵

36、从法规，攻坚啃硬，科学进取，不达目的不罢休”的“钻头精神”作为自己的企业精神，并融入到企业的生产经营实践中，形成了相对完整成熟的钻头文化体系，促进了钻井五公司的事业蒸蒸日上，生生不息。再如胜利发电厂通过系统建设，持续创新，努力地培育具有胜电特色的“全胜文化”，这种“胜”的观念集中体现在“忠诚敬业，卓越创新”的核心价值观中，其内在的意志就是“激情燃烧，铸就胜利”的企业精神，而“利”的实现是通过一系列的管理理念，渗透到企业经营的方方面面。 由于胜利油田通过企业文化建设真正把领导的意图变为全体员工的实际行动，上下贯穿，融为一体，为油田的改革进展稳定供应了强大的精神动力，从根本上保证了油田生产经营和各

37、项工作的顺当进行，有力地推动了油田精神文明、政治文明和物质文明的协调进展。 二、胜利油田的企业文化建设呈现的是企业管理的升华，而不片面地追求时尚。 在以往的学习中，了解到好的企业文化是企业管理的不断进步，是从阅历管理到制度管理再到文化管理的结晶。通过学习，了解了一些好的阅历典型，也看到过一些片面追求时尚，华而不实的有些做法。但是这次到胜利油田参观以后在我的思想上产生了很大的震撼，深深感受到胜利油田的企业文化留意把文化理念融入到具体的规章制度中，以理念创新推动制度创新，使文化通过制度发挥作用，在油田的生产经营改革进展过程中形成了具有独创性，切实有效并发挥重要作用的特色文化，呈现了企业管理的升华。

38、 胜利油田留意把观念形态文化渗透和融入到企业的制度层面上，以先进的企业价值理念为引导，健全完善了以岗位责任制为中心的各项管理制度，做到事事有标准，岗岗有规范，人人有专责，分别印发了职工道德规范、职工岗位职责、职工文明公约，分层次规定了党员干部、职工群众、社区居民的行为规范。 由于留意了以上层面的工作，呈现在我们面前的是： 不是军营胜似军营的职工宿舍。干干净净，整整齐齐，清清楚楚，规法法规的定置管理。 以人为本抓好“四头”的良好氛围。（“四头”即人头人为素养，钻头经济效益，床头思想工作，灶头生活服务） 井然有序的规章制度，行为规范，蓬勃向上的工作热忱。 全过程，全方位，流畅、有序、务实、高效的科

39、学管理。 胜利油田年均新增探明石油地质储量已连续23年保持在1亿吨以上，资源接替连续9年实现储采平衡，生产经营呈现出蓬勃进展的良好态势。 三、胜利油田的企业文化建设坚持了把传统的政治优势与现代管理和谐地统一在一起。 任何有生命力的优秀文化都是在继承的基础上不断创新进展的结果，只有在员工内心产生共鸣的企业文化才是真正的企业文化。胜利油田的企业文化就是在继承中华民族和中国共产党优良传统的基础上，学习借鉴一些知名企业的成功阅历，适应时代的要求和自身进展的需要而创新进展起来的。 胜利油田在企业文化建设过程中坚持留意发挥党组织的政治核心作用，充分发挥思想政治工作在统一思想、激励斗志方面的乐观作用，同时把

40、军营文化和石油文化相嫁接融合，坚持“支部建在连上”，许多基层单位实行半军事化管理，锤炼职工队伍的过硬素养和作风，坚持把思想政治工作和精神文明建设的根本要求，特别是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，体现到“创业、创新、竞争、进展”的胜利文化核心内涵上，同时胜利油田的各级领导干部始终以奋勉有为，勤政廉洁的人格力气诠释胜利文化的价值理念，感召和分散职工队伍，使胜利文化真正“内化于心”，保证了思想政治工作与油田改革同进步，和企业管理相融合的胜利文化建设的正确方向。 总之，在胜利油田不到两天的考察学习，时间是短暂的，但感受是特殊深刻的。在胜利油田宽阔干部职工的共同努力下，“胜利文化

41、”已“内化”于心，成为宽阔职工共同追求的价值取向，“固化”于制，成为宽阔职工共同信守的管理规范，“外化”于行，成为激励宽阔干部职工乐观向上，共同塑造企业良好形象的强大精神动力。 当今世界，我国整体经济形势进展迅猛，文化和经济、政治相互交融，综合实力的竞争日趋激烈，我们必需要审时度势，在瞬息万变的客观形势面前始终保持糊涂的头脑，坚持进一步解放思想，进一步解放生产力，学习好胜利油田企业文化建设的先进阅历，真正把加强企业文化建设作为建设高素养员工队伍，提高企业核心竞争力的重要途径，把股份公司的各项工作搞得更好，促进集团公司又好又快的进展。 企业文化学习心得体会10 岁月如梭，转念间已是几个年头过去了

42、，我在焦化厂中控工这个工作上，也已经工作了有几个念头了。焦化厂就如同一个温和的大家庭，在这个大家庭里，有着乐观向上、永不服输的企业精神，有着服务社会的企业经营理念，更有着兴奋人心的企业口号，在这样的一个大家庭里，在这些企业精神、企业价值、企业口号的指引下，我自己都能够真实地感受到自己的成长与变化。 不由得让人想到几年前刚进焦化厂的时候自己的青涩，而这短短的几年时间，由于在企业“学习、现代、速度、精细”的企业精神的指引下，我通过看书、培训等等方式，不断地进行学习与充电，努力提升自身的自己的职业素养，最终慢慢从一个什么都不会的“菜鸟”，成长为一个业务娴熟的“老人”了。在我们焦化厂，特殊重视对员工的

43、学习精神的培育。由于我们现在的这个时代，是一个日新月异的时代，不管是信息还是技术，都更新换代的很快。假如员工没有准时地进行学问与技术的更新换代的话，那很快就会时代所淘汰的。因此，企业就提出了要学习、现代、速度、精细化的企业精神，就是要营造出一个努力学习的企业文化的氛围，从而让员工能够通过学问的更新换代以及精细化的操作，来保证企业的现代化进展。 企业的用心沟通、真诚服务的工作理念，真的是让我受益匪浅，给了我很大的关怀。记得刚进入焦化厂的时候，我真的是很年轻，不管是工作经受还是社会阅历都还尚浅，很多事情都不会。因此，在刚参加工作的那一段时期，我是很苦闷的。尤其是公司的口号就是永久争先。因此，在这样

44、的企业文化的感召下，企业呈现出一种良性的竞争态势。按理说，这样的良性的竞争态势，是可以激发员工工作的乐观性的。但是由于我作为一个新人，很多东西都不会。因此，有了这种竞争的存在，就会让我很有压力感与压迫感，所以那时候，我整日的精神都很紧急，生怕自己有哪里做的不好，或许我的骨子里就拥有永不服输的精神吧，导致我很想做得很好，很想得到别人的认可与赞扬吧。但是作为一个新人，毕竟还是有很多生涩的地方的，尽管我再努力，还是有很多地方做得不够完善的地方。这种理想与现实存在的差距，让我一度很是苦闷，心情也不高。 尽管一度觉得自己坚持不下来，甚至有想放弃的念头。但是我想到了公司永不言败的口号，我就在想：为什么别人

45、可以，我就不行以呢？我并不比别人笨。于是，我就经常把我在工作中遇到的一些问题与思想上的困扰与前辈和同事哥们进行沟通沟通。在焦化厂，讲究的就是真诚地沟通沟通，所以说对于我的问题与困扰，很多人都赐予了我热忱地关怀。这些和善、真诚的哥们，在我遇到困难的时候赐予我热忱地关怀，在我心情低落的时候赐予乐观地引导，在我做得漂亮的时候对我赞扬赐予我信念。正是在这群工作伙伴的陪伴下，我度过了那段磨合期与适应期，并且做的越来越得心应手了。 其实，正是由于这些哥们的关怀与扶持，我才能够更好地熬炼自己，做好工作。因此，对于这个焦化厂这个大家庭，真的是满怀感谢。于是乎，我会带着感谢之心，在更加认真工作的同时，也会更加主

46、动乐观地关怀现在的新人，由于我理解他们的困惑与苦难，也明白他们需要有人带领与指导。因此，当有新人入职的时候，我会主动询问他们有什么不懂的地方，有上呢吗需要关怀的地方，然后尽自己的最大可能，来赐予他们适当的关怀，让他们更快地成长。这或许就是我们焦化厂的一种奇妙的传承吧。 良好的企业文化，不仅可以调动员工工作的乐观性与热忱，也可以让员工产生一种视厂如家的念头，从而增加员工对企业的认同感与归属感，因而可以产生出一种企业与员工共同进展、和谐相处的奇妙氛围来的。我们焦化厂的企业文化，不能说是最好的，但是应当是最适合我们的，是最能够团结我们整个焦化厂的一种精气神。在这股精气神的分散下，我们的焦化厂以及我们

47、焦化厂的全体员工，团结全都，努力拼搏，必定会让我们的焦化厂以及我们的奇妙生活，更上一层楼的。 企业文化学习心得体会11 做一名飞行在蓝天中的美丽空姐，是我从小到大的幻想，从来没有想到自己能有一天可以离这个幻想这么近，而且现在只差一步之远，很感谢海航给了我这个机会让我坐在天津航空的培训课上，让我有机会了解海航、深知海航，今日的学习让我感受颇深。 由于家庭的缘由，我读到学校就去了职业学校，跟着妈妈边学习边打工，只能利用业余时间学习其他的东西。看到海航进展的艰辛历程，当我们海航的创始人们说到创业时的艰苦生活的时候我的眼泪就忍不住流了下来，由于我想到了我自己十几岁只身一人离开家到另一个城市工作生活的情

48、境，我深知那样的日子是多么的困难。 另外我最认同最吸引我的是海航在慈善事业的投入，看到海航把慈善事业做的那么精彩，我很欣慰，也很高傲和傲慢自己选择了一个这么仁爱的公司。企业给我的感觉就一个字“仁”。 在没有真正飞行之前，每个人都对空乘这份工作怀着奇妙的憧憬，但是看到今日的空姐故事后，我感动的几度想要落泪。由于我更多感受到的是美丽背后的辛酸：成天重复简洁、枯燥的工作，毫无变化的服饰，狭小的工作空间，时刻都要保持的微笑，因航班延误而大发脾气的旅客等等。这些似乎和之前的奇妙幻想相差得太远太远，这也曾经让我有过放弃的念头，但是我信任我会找到突破的方法，比如一般的乘务员只是为完成工作而工作，头脑里对于服

49、务程序是特别清晰的，也知道每一步都该做什么。但她们还是很累，由于我发觉她们还没有找到工作的真正乐趣！我们应当用心去发觉一下乘务员这份辛苦工作的同时也是有很多乐趣的：比如在客舱中逗逗可爱的小伴侣、陪大爷大娘聊上两句家常、和老乡开上两句玩笑的时候你会突然发觉这份工作还是很欢快的。当我们不把它当作任务去完成的时候，所以也就不会感到那么累了，反而应当会更有意义！ 宠爱海航，认同海航，主要还是由于我深深领悟了富有海航特色的企业文化大众认同，大众参与，大众成就，大众共享；为社会做点事，为他人做点事；至诚、至善、至精、至美的企业目标。大众认同这个事业首先要得到大家的认同，海航的员工就要认同海航，要认同“为社

50、会做点事，为他人做点事”的企业目标。大众参与人人都投入到海航这个事业中来，把自己的工作当自己事业去做。大众成就公司取得进展，获得荣誉都是大家的荣誉。大众共享大家都能获得公司进展所带来的利益，同时获得公司进展给自己带来的提升。 在学习海航文化的过程中，我发觉自己的学习态度更加乐观了，精神更加向上了。我发觉不仅是我，变化的是我们整个集体，我们每一个新学员。请让我为海航的“为社会做点事，为他人做点事”奉献 自己的一片微薄之力吧，也请海航给我这样一个机会让自己跟随海航的步伐不断卓越吧！ 企业文化学习心得体会12 近几个月来，通过飞行部组织和自学国航的企业文化CIS手册,对国航三大识别系统有了较深的熟识

51、和理解。自己体会较深的是人才理念。国航的人才理念是：“品德、激情、力气、业绩”。无论是作为国航的一名一般员工还是一名飞行员，这几点对于建设好国航都是特殊重要的。 品德是正确发挥才能的根本基础，是一个人所应当遵从的个人品德、职业道德、社会公德的总和。个人品德包括个人正确的世界观、人生观、价值观，良好的心态，虚心向上的精神，坚忍不拔的品质等等，要学会干工作，首先要学会做人。职业道德是干好每一个职业都必需具备的品质，一个没有职业道德的人是不配拥有这份职业的。对于飞行员来说，我们的职业道德就是尽全力保证飞行平安、高效、正常，这就首先要求我们严格依据规章制度办事，该休息就按时休息，该预备就认真预备，在飞

52、行时体现出好的状态。其次，在公司需要我们的时候，挺身而出，随叫随到，解决航班生产调度中的困难。社会公德是每一个在社会中生存的人都应当遵守和具备的道德标准。在工作中，我们应当敬重老同志；在生活中，我们不应随地吐痰、乱扔烟头等等。海航当年抓住不疼惜公共场所卫生罚款的举措，应值得我们学习。 激情是追随公司进展目标奋斗不止的精神，是乐观主动的工作态度，是雷厉风行的执行风格，是追求创新的士气，是主动干事的驱动力。我认为，要干好一份工作，首先你需要去宠爱它，只有宠爱它，你才情愿去了解它，情愿去将它完成得更好，没有这种原始的宠爱，你将不会从内心认为你属于这份工作。是的，是你属于这份工作，而不仅仅是这份工作属

53、于你。假如仅仅是“这份工作属于你”，你已拥有的东西，你不会特殊地珍惜它，只有当“你属于这份工作”时，你会有一种荣誉感和傲慢感，有一种仆人翁的精神想要去把它建设好。当原始的激情褪去，我们更多的需要是一种责任，责任不是一句空话，它体现在点点滴滴中。当你数十年如一日飞行时，你是否每次航班都认真检查飞机？当你在某一个机场已经有几百个起落数时，你是否照旧认真预备？当你在某个机型上飞了若干个小时后，你是否还是认真对待每一个起落当你有了这份责任，工作对你来说每天都是布满激情的，由于每次，你都会想让它变得更完善。 力气，是每一个人取得优秀工作成果的才能，是个人智力，体力的集中体现。对于飞行员来讲，个人力气准备

54、了平安的保障程度。应当怎样提升自己的力气呢？第一，认真对待每一次飞行。从飞行前的预先预备到上飞机的直接预备，再到飞行中的实施阶段，最终是飞行后的总结，假如每一个环节都兢兢业业，不应付，不偷懒，随着时间和阅历的积累，个人力气确定有提高。但假如仅仅是混时间，混经受，飞行前不预备，飞行中不虚心请教，飞完后又不总结，飞得再久也不见得力气会有提高。其次，丰富自己的理论学问。理论指导实践，没有深度的理论基础，实践就意味着盲目蛮干。因此，不断补充自己的理论学问，让自己在做每一个决策的时候都有理论依据。 业绩，是推断与检验人才的基本标准。飞行员的业绩靠什么来衡量，我认为最重要的是保证平安。平安是最大的效益，没

55、有平安其他无从谈起。飞行员是保障平安的最终一道防线，所以飞行员应当用自己的品德，激情以及力气来制造好的业绩，保证平安。这个好的的业绩“保证平安”四个字并不是简简洁单一句话就能带来的，要制造这个业绩需要各部门通力协作，把好每一个关口，更需要飞行员坚守最终一道防线。一个老飞行员在退休的那一天告知大家：“今日，我才最终可以说我一生没有出过飞行事故，我保证了飞行平安，”这就是他的业绩，这就是他为国家做出的贡献。 如今企业时飞行员的要求已不是只管一杆两舵，埋头驾驶，而是需要有良好的技术，过硬的理论，全面的意识，高度的责任感，甚至对英语 都有较高的要求。所以让我们思考一下，我们离这些要求还有哪些差距，丰富

56、自己，完善自己，做公司合格的人才。 企业文化学习心得体会13 十一月九号上午在xx的带领下，xx、xx、我一行四人冒着大雨到九龙电器有限公司去现场学习企业文化理念。 九龙电器有限公司是一家大型生产温控器的电子企业。企业文化管理模式在适应本企业特点的状况下已经基本成熟，应xx的预约，我们一行受到了九龙公司朱总的热忱接待。 首先，xx，xx，我观看了九龙公司的宣扬栏，xx拍下了全部宣扬模块的内容，随后到车间参观了生产现场。学习生疏一些生产现场管理方式方法。 之后朱总把我们一行礼会到会议室，首先阐明他个人对企业文化的运用过程里的实际体会，大体可以概括为两大块。 一、形式、可以通过会议、宣扬、标语（包

57、含有形或无形的） 二、思想、思想的重要性在于本质，朱总是军人出身的、国营军工企业的领导人，他留意言而必信，领导就是天的确定听从的管理模式，要经常去学习，争辩，争论，培育解决问题的思维过程，打个比方，经常开会，这看上去是个形式，其实你没有仔细的去领悟，感觉是空的，好像是形式主义，你错了，你是没有进入那个层次，你进了，你就是个说教者，你就会引导别人更进一层。他说，做人很重要，可以这样说几乎大多数的成功人士都是在成功做人的基础上成就了宏大事业，朱总说，我自己会了，懂了，只是我一人，一人撑不了天，我还要去关怀别人，引导别人，别人提高了，我才感觉很甜，觉得是件特殊幸福欢快的事情。 谈论企业文化的实际体会

58、后，朱总又用一管理员的月评分统计表以点代面的逐项内容说明具体的评分方法，对于人的评价确定要客观，要纯洁，公正，公正。要让全部人敢说真话，不说假话，除了商业隐秘外的一系列公司制度要透亮，要有人人看我 ，我看人人的共监、共管的公私互盈氛围。 下午我们一行随着xx又到了一家特地为企业培训的思八达公司，到了公司之后，老板阿英女士，是xx的同学，她支配了专人给我们讲解了思八达的文化宣扬内容，xx拍下思八达的宣扬标语，然后拷贝了全部培训软件。做文化经营的就是很特别，首先看上去就是空间布置，形象品尝，层次气质特色不同凡响。 通过今日这次学习，我们一行感觉收获很大，很荣幸的熟识这几位成功老板，取得了难能宝贵的

59、文化阅历，几位老板都很平易近人，谈吐论事精简有力。我们在以后的工作中要不断的提高完善企业文化学问。为打造文化广东强省，文化广东建通再上新台阶请记住这个特殊的日子。 这次学习后，我们要急于解决的几件事：（具体运行有待细化） 一、开会明确企业文化的重要性 二、确定企业口号 三、确定质量方针 四、制作宣扬栏 五、5s检查流程制定 六、生产流程制定 七、图片，标语制作 八、例会制度，定期培训总结 年月日 企业文化学习心得体会14 3月25日26日，公司高级管理研修班正式开班进行了第一次集中学习，由王慧奇教授主讲学习型组织与企业文化。我认真倾听了两天的授课内容，收获很大，受益匪浅。王教授讲课深化浅出，旁征博引，既有先进理念的导入，又有鲜活案例的列举，既深刻又生动，既平白又有内涵，课堂上始终紧紧抓住学习者的主神经，使全体学员较好地完成了学习任务。归结起来，本次学习有以下三点体会： 一、团体学习氛围深厚，学习效果事半功倍。 客观地讲，在单位工作时，由于具体工作及繁杂社会事务影响，自主有效的学习时间不多，造成学习不系统，内容零散，多是报刊上文章泛泛的学习。公司这次举办高级管理研修班，恰恰解决了这一问题。100名中层干部及管理人员共聚一室，共同听课，摆脱了繁杂事务影响，临时把各自负责的工作搁置一边，静下心来倾听