劳务派遣合同书

1、PAGE PAGE 12 编号:劳 务务 派派 遣遣合同书甲方（用工工单位）：地址： 邮编编：电话： FFAX：乙方（派遣遣单位）： 地址： 邮编： 电话话： FFAX： 甲方因工作作需要，自自愿以接受受乙方劳务务派遣的形形式用工。为明确双双方的权利利、义务，双双方经协商商一致，签签定劳务派派遣合同如如下：第一条 劳务务派遣本合同签订订后，甲方方应及时将将所需派遣遣用工的人人员数量、岗位要求求和派遣期期限以书面面形式提供供给乙方，作作为本合同同的附件。乙方可以根根据甲方的的书面要求求组织招聘聘，并委托托甲方对应应聘人员进进行具体的的考核、选选任和录用用工作。甲、乙双方方应当就最最终确定的的派遣

2、员工工及相关事事项形成书书面决议，共共同签字认认可，并作作为本合同同的附件。第二条 劳动动关系在甲、乙双双方书面确确定派遣员员工后，由由乙方与派派遣员工签签订劳动合合同，建立立劳动关系系。根据劳动合同同法及其其他法律法法规规定，乙乙方每次派派遣员工的的期限不得得少于2年年,甲方同同意每次借借用外派员员工的时间间至少为22年。派遣员工在在甲方工作作期间，不不因此转移移工资关系系、保险关关系、党团团组织关系系和档案关关系，由乙乙方负责管管理。在乙方成立立工会之前前，派遣员员工有权选选择在甲方方依法参加加或者组织织工会，维维护自身的的合法权益益。第三条 派遣期限限本合同期限限自 至 止止，如与本本合

3、同附件件中具体约约定的派遣遣期限有不不同的，以以附件为准准。如甲方方需要在合合同期满后后继续使用用本合同附附件中约定定的部分或或者全部派派遣员工，可可以本合同同期满前一一个月以书书面形式向向乙方提出出，双方经经协商一致致可延长本本合同期限限，并就此此签订变更更合同书。如在本合同同期限起始始日前，甲甲方已经使使用本合同同附件中约约定的部分分或者全部部派遣员工工，经甲、乙双方协协商一致，本本合同期限限可以溯及及至甲方实实际用工之之日。如甲方所使使用的派遣遣员工与乙乙方建立的的劳动关系系的终止日日期超出本本协议有效效期，则本本协议的有有效期顺延延，顺延期期限以甲方方所使用的的派遣员工工中劳动关关系的

4、最晚晚终止日期期为准。甲方不得将将连续用工工期限分割割成若干个个短期的劳劳务派遣期期限。如在乙方与与派遣员工工分别签订订的劳动合合同生效时时，由甲方方原因造成成该派遣员员工未能到到甲方上岗岗工作，乙乙方在其迟迟延上岗期期间内向派派遣员工实实际支付的的报酬由甲甲方承担。派遣期限内内,在派遣遣员工无工工作期间,乙方继续续为派遣员员工缴纳各各项社会保保险金并按按阜阳市最低低工资标准准向派遣员员工支付劳劳动报酬,该费用由由甲方承担担,每月随随管理费由由甲方一并并支付给乙乙方。在劳劳动合同期期满时派遣遣员工仍然然无工作的的，乙方应应终止劳动动合同并支支付经济补补偿金，经经济补偿金金由甲方承承担。第四条

5、派遣遣岗位、工工作地点及及工作内容容（一）甲方方安排派遣遣员工在甲甲方所属的的 经营场场所从事 岗位的工作作。（二）上述述岗位的具具体工作内内容如下：1、 。2、 。 3、 。 （三）在本本合同期限限内，如因因甲方工作作需要及/或派遣员员工的岗位位考核成绩绩，确有必必要调整派派遣员工的的工作岗位位和相应的的岗位职责责，甲方应应当事先书书面通知乙乙方并征得得乙方的书书面同意。第五条 工作作时间和休休息休假甲方应当严严格执行劳动法及其他法法律、法规规有关劳动动者工作时时间和休息息休假的规规定，保障障派遣员工工的休息权权。乙方有有权予以监监督。第六条 劳动动保护和劳劳动条件（一）甲方方应严格执执行国

6、家和和地方有关关职工安全全生产、劳劳动保护、职业卫生生等的规定定，对派遣遣员工进行行安全卫生生、规章制制度和职业业道德等方方面的培训训，为派遣遣员工提供供符合规定定的劳动安安全卫生条条件和必要要的劳动防防护用品，保保护派遣员员工的安全全和健康。（二）甲方方保障派遣遣员工履行行职责所需需的物质技技术条件，提提供必需的的工作条件件。第七条 劳动动报酬及福福利待遇（一）甲方方根据相关关规定和单单位的具体体情况，结结合派遣员员工从事的的岗位以及及派遣员工工的工作表表现、工作作成果和贡贡献大小，经经与乙方协协商，确定定派遣员工工的工资构构成和标准准如下：（如如有多种岗岗位或者各各岗位上的的级别不同同的，

7、可以以附件形式式具体明确确每一位派派遣员工的的工资）1、 。2、 。3、 。派遣员工在在试用期内内的工资，甲甲方按照不不低于本合合同约定工工资的800%计付。甲方应自实实际用工之之日起的220日内以以货币形式式足额向乙乙方统付派派遣员工的的当月工资资总额，附附工资表以以明确每一一位派遣员员工的当月月工资及个个人所得税税等，由乙乙方分别向向派遣员工工发放，并并为其具体体办理代扣扣代缴相关关税费的手手续。之后后按月依次次类推，直直至本合同同解除或者者终止。乙方应当按按时足额向向派遣员工工支付工资资，不得克克扣或无故故拖欠外派派人员的工工资。（二）派遣遣员工享受受国家和甲甲方单位规规定的包括括加班费

8、、绩效奖金金、津贴、补贴以及及其他与工工作岗位相相关的福利利费在内的的各项福利利待遇。本本合同中未未尽的权益益，按照国国家和地方方的有关规规定和甲方方的集体体合同执执行。（三）如甲甲方连续用用工，则应应当对该派派遣员工实实行正常的的工资调整整机制。（四）甲方方应当保障障派遣员工工与其单位位的劳动者者同工同酬酬。如甲方方无同类岗岗位劳动者者的，参照照甲方所在在地相同或或者近似岗岗位劳动者者的劳动报报酬确定。第八条 社会会保险及其其他甲方应当根根据国家和和地方的有有关规定，按按照派遣员员工的实际际工资基数数，按月向向乙方统付付派遣员工工的养老保保险、失业业保险、医医疗保险、工伤保险险、生育保保险等

9、各项项法定社会会保险金总总额，并附附缴费清单单以明确每每一位派遣遣员工的当当月应缴数数额，乙方方负责为派派遣员工办办理具体的的缴付手续续。如在本合同同期限内，派派遣员工发发生失业、退休、生生育、患职职业病、患患病、因工工负伤或非非因工负伤伤、因工或或非因工死死亡等，按按国家和地地方的有关关规定执行行保险待遇遇，由乙方方支付给派派遣员工。如甲方为与与派遣员工工相同岗位位的其他员员工办理补补充保险的的，甲方应应当向乙方方支付同等等费用，由由乙方负责责以此为派派遣员工办办理相同的的补充保险险。第九条 经费费甲方应向乙乙方支付每每位派遣员员工每月 元的管管理费，并并于每月15日日前向乙方方支付派遣遣员

10、工的劳劳动报酬及及各项保险险费用时一一并支付。第十条 劳动动纪律（一）甲方方应当制定定和完善各各项劳动规规章制度，按按照具体的的岗位职责责要求，建建立健全相相应的劳动动纪律和考考核制度，并并予以公示示或者告知知派遣员工工，做到职职权清晰、责任明确确、考核严严格、奖惩惩分明。（二）乙方方应当督促促和教育派派遣员工自自觉遵守国国家和地方方的各项法法律、法规规，严格遵遵守甲方及及用工单位位依法制定定的各项规规章制度和和岗位纪律律，忠于职职守，服从从甲方及用用工单位的的领导和管管理，积极极完成本职职工作。（三）如派派遣员工违违反规章制制度和岗位位纪律，甲甲方可以进进行批评教教育，需要要给予相应应处理的

11、，应应书面通知知乙方按照照有关规定定处理。第十一条 派派遣员工培培训在本合同期期限内，由由甲方对派派遣人员进进行劳动纪纪律的教育育、职业技技能的培训训以及相关关考核，并并与甲方在在职员工一一体化实施施，所需费费用全部由由甲方承担担。如需对对派遣员工工进行专业业技术培训训，甲、乙乙双方可另另行签订相相关补充协协议，由甲甲方向乙方方支付该项项费用，由由乙方负责责具体的专专项培训工工作。第十二条 工工伤赔偿本合同期限限内，派遣遣员工因工工伤及/或或患职业病病造成伤、残、亡等等事故的，甲甲方应当按按照国家和和地方的相相关工伤保保险规定协协助乙方及及时办理单单位申报和和认定手续续，为派遣遣员工落实实工伤

12、保险险待遇。除除此之外，甲甲方与派遣遣员工协商商确定的其其他赔偿金金额，由甲甲方支付给给乙方，再再由乙方转转付给该派派遣员工。第十三条 退退工(一) 派遣员工工有下列情情况之一的的，甲方可可以将其退退回乙方：1、在试用用期间被证证明不符合合录用条件件的；2、严重违违反甲方的的规章制度度的；3、严重失失职、营私私舞弊，给给甲方造成成重大损害害的； 4、派遣员员工同时私私自与其他他用人单位位建立劳动动关系，对对完成甲方方的工作任任务造成严严重影响，或或者经甲、乙双方提提出，拒不不改正的；5、以欺诈诈、胁迫的的手段或者者乘人之危危，使乙方方在违背真真实意思的的情况下订订立或者变变更与其签签订的劳动动

13、合同，致致使劳动合合同无效的的；6、被依法法追究刑事事责任的。（二）派遣遣员工有下下列情况之之一的，甲甲方提前三三十日以书书面形式通通知其本人人及乙方后后，或者在在额外支付付派遣员工工1个月的的工资后，可可以将其退退回乙方：1、患病或或者非因工工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由甲方方另行安排排的工作的的；2、不能胜胜任工作，经经过培训或或调整工作作岗位后，仍仍不能胜任任工作的。3、本合同同订立时所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使本合同无无法履行，经经甲、乙双双方协商，未未能就变更更本合同内内容达成协协议的。 （三）甲方方基于本条条前两款的的约定提出出退工的，不不

14、影响本合合同其他条条款的继续续履行。（四）经甲甲、乙双方方协商一致致，可以解解除本合同同，由甲方方将派遣员员工退回乙乙方，乙方方依照其与与派遣员工工签订的劳劳动合同办办理解除劳劳动合同的的手续。第十四条 辞辞工（一） 甲甲方有下列列情况之一一的，乙方方有权随时时通知甲方方召回相关关派遣员工工，并变更更本合同的的相关内容容及附件，直直至解除本本合同：1、未按照照本合同的的约定提供供劳动保护护或者劳动动条件的；2、未按时时足额向乙乙方支付劳劳动报酬的的；3、未按按时足额向向乙方支付付各项保险险费用的；4、甲方方的规章制制度违反法法律、法规规的规定，损损害派遣员员工权益的的；5、以欺诈诈、胁迫的的手

15、段或者者乘人之危危，使乙方方在违背真真实意思的的情况下订订立或者变变更本合同同，致使本本合同无效效的；6、以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫派遣遣员工劳动动的，或者者甲方违章章指挥、强强令冒险作作业危及派派遣员工人人身安全的的；7、法律、行政法规规规定乙方方可以召回回派遣员工工的其他情情形。（二）派遣遣人员与甲甲方及/或或乙方协商商一致，结结束在甲方方所从事的的工作，并并与乙方解解除劳动合合同的，乙乙方有权同同时以书面面形式通知知甲方变更更本合同的的相关内容容及附件，直直至解除本本合同。第十五条 经经济补偿（一）有下下列情形之之一的，甲甲方应当按按照国家和和地方的有有关规定一

16、一次性向乙乙方支付全全额经济补补偿，再由由乙方及时时足额支付付给外派人人员：1、乙方依依照本合同同第14条条第1款的的约定辞工工的；2、甲方提提出部分或或者全部解解除本合同同，并与乙乙方及相关关派遣员工工协商一致致的；3、甲方依依照本合同同第13条条第2款的的约定退工工的；4、劳动合合同期满的的；5、甲方依依照劳动动合同法第44条条第四项、第五项规规定终止本本合同的。第十六条 违违约责任（一）甲方方的违约责责任1、甲方不不按照本合合同及补充充协议的约约定向乙方方支付各类类款项，造造成逾期的的，除应当当立即按约约付款外，还还应就逾期期金额按日日向乙方支支付 的滞纳金金。如因此此造成乙方方向派遣员

17、员工支付赔赔偿金的，由由甲方向乙乙方承担相相应的赔偿偿责任。2、甲方违违反本合同同的约定对对派遣员工工造成损害害的，除应应向乙方支支付一次性性违约金 元之之外，还应应就乙方已已对派遣员员工作出的的经济赔偿偿承担全部部返还责任任。3、在本合合同期限内内，除有证证据证明的的非归责于于甲方的原原因导致甲甲方无法继继续使用派派遣员工外外，甲方将将派遣员工工退回乙方方的行为视视为违约，应应依法支付付相关派遣遣员工的经经济补偿，并并向乙方支支付一次性性违约金 元。4、甲方未未按照本合合同第133条第2款款的约定提提前30日日通知退工工的，应当当依法向乙乙方额外支支付所涉派派遣员工的的1个月工工资。（二）乙

18、方方的违约责责任1、乙方克克扣、挪用用甲方按照照本合同支支付的劳动动报酬、保保险费用及及经济补偿偿，造成派派遣员工损损害的，由由乙方向甲甲方支付一一次性违约约金 元，并向向派遣员工工承担相应应的赔偿责责任。2、由于派派遣员工的的原因造成成乙方违反反本合同的的，由此造造成甲方的的实际经济济损失，甲甲方可以选选择要求乙乙方承担不不超过 的赔赔偿责任。乙方在承承担了该赔赔偿责任后后，有权就就此向相关关的派遣员员工追偿。第十七条 争议议处理甲乙双方对对本合同若若有争议，应应友好协商商解决；协协商不成的的，甲、乙乙方双方均均可依法向向阜阳市劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁；如对仲裁裁裁决不服服的，可自自收到仲裁裁裁决书之之日起十五五日内依法法向人民法法院提起诉诉讼。一方方当事人在在法定期限限内不起诉诉又不履行行仲