劳动法学第03章劳动法律关系

1、第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念和特征（一）劳动法律关系的概念劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。它包括两大类：一是劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，称之为劳动法律关系；二是劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系所形成的法律关系，可称之为附随劳动法律关系。劳动法律关系与劳动关系的联系表现为：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。因此，制定劳动法律时，必须考虑现实劳动关系的法律要求。(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现

2、实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。 劳动法律关系与劳动关系的区别表现为：(1)劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴。(2)劳动关系的形成以劳动为前提，即以劳动者提供劳动力为前提，发生在现实社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。(3)劳动关系的内容是劳动，如果没有相应法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。任何一方不履行自己的义务，侵犯对方的权利或者侵害对方的利益，另一方有权请求法律保护。(4)范围不同。劳动

3、关系的范围要广于劳动法律关系的范围。（二）劳动法律关系的特征第一，它的主体双方具有平等性和隶属性。第二，它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。第三，它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。二、劳动法律关系的种类（一） 按照生产资料所有制形式不同划分（二） 按照劳动法律关系当事人是否具有涉外因素划分（三）按照劳动者的人数划分 （四）按照劳动者的户籍类型不同划分（五）按劳动者是否兼职划分第二节 劳动法律关系的要素一、劳动法律关系的主体法律关系的主体，就是依法享有权利与承担义务的法律关系的参与者。劳动法律关系的主体是指依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人。包括劳动者

4、和用人单位。 劳动法律关系主体参与劳动法律关系，必须具备主体资格，即必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。（一）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（二）用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力二、劳动法律关系的内容（一）劳动者的权利与义务 1劳动者的权利(1)依法同用人单位签订、变更、解除、终止劳动合同的权利；(2)通过工会或职工推举的代表同用人单位签订、变更、解除、终止集体合同的权利；(3)取得劳动报酬的权利；(4)享有休息休假的权利；(5)获得劳动安全卫生保护的权利；(6)女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；(7)接受职业技能培训的权利；(8)享有社会保险和福利的权利；(9)

5、有提请劳动争议处理的权利；(10)享有法律规定的其他劳动权利，如民主管理企业的权利、与用人单位进行平等协商的权利、依法参加工会和组织工会的权利等。2劳动者的义务(1)必须积极、按时、保质、保量地完成劳动任务，以保证劳动过程的畅通和生产的发展；(2)在学习和实践中不断接受新的业务知识，提高业务能力和操作技能，以适应生产需要；(3)认真执行劳动安全卫生规程，以防止和消除生产过程中的伤亡事故和职业危害；(4)严格遵守劳动纪律和职业道德，以使整个劳动过程能有序进行；(5)依法保守用人单位的商业秘密；(6)法律规定的其他义务。 （二）用人单位的权利与义务1用人单位的权利(1)要求劳动者按时、按质、按量完

6、成劳动任务的权利；(2)要求劳动者努力提高自己的职业技能，以适应生产需要的权利；(3)要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利；(4)要求劳动严格遵守劳动纪律和职业道德的权利。2用人单位的义务1)依法与劳动者签订、变更、解除、终止劳动合同或集体合同的义务；(2)支付劳动者劳动报酬的义务；(3)保证劳动者享有休息休假的义务；(4)为劳动者提供安全卫生和劳动保护的义务；(5)为女职工和未成年工提供特殊劳动保护的义务；(6)为劳动者提供职业培训的义务；(7)为劳动者提供社会保险和福利的义务；(8)配合解决劳动争议的义务；(9)保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务；(10)依法建立和完善劳动规章制度

7、，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 三、劳动法律关系的客体劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。在我国，劳动法律关系客体只能是劳动者的劳动行为。第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体双方依法确立劳动法律关系，从而在双方之间产生相互的劳动权利和劳动义务关系。 二、劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实（一）劳动法律事实的概念劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。 （二）劳动法律事实的分类1.行为行为，是指以行为人(包括单位)的意志为转移的法

8、律事实。2.事件事件，是指不以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。第四节 附随劳动法律关系一、附随劳动法律关系的概念 附随劳动法律关系，是指劳动法在调整与劳动关系密切相联系的其他社会关系时所形成的权利义务关系。二、附随劳动法律关系的种类 (一)劳动行政法律关系劳动行政法律关系，是指劳动保障行政主管部门在实现劳动管理过程中与劳动法律关系一方当事人或双方当事人之间，依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。1.劳动行政法律关系的主体2.劳动行政法律关系的内容3.劳动行政法律关系的客体劳动行政法律关系与劳动法律关系二者都是经劳动法调整而形成的法律关系的联系表现在：(1)劳动者和用

9、人单位既分别是劳动法律关系的一方当事人，又都是劳动行政法律关系的劳动行政相对人，同时享有和承担这两种法律关系中的权利和义务。(2)劳动法律关系和劳动行政法律关系在内容上保持协调。即劳动法律关系的内容，应当不违反寓于劳动行政法律关系中的国家意志。而以国家意志为主导的劳动行政法律关系的内容，应当注意反映并体现劳动法律关系主体的自主意志。(3)劳动行政法律关系附随劳动法律关系而存在，其运行应当符合劳动法律关系的本质要求，对劳动法律关系的正常运行和发展起保护、协调和促进作用。劳动法律关系与劳动行政法律关系主要区别是：(1)劳动法律关系是微观领域的法律关系，而劳动行政法律关系则是宏观领域的法律关系；(2

10、)劳动法律关系双方当事人之间，存在着劳动者是用人单位的职工的身份从属关系，而劳动行政法律关系双方当事人之间，劳动行政相对人则不是劳动行政主体的成员，而是独立的主体，不具有从属关系；(3)劳动法律关系兼有平等和隶属特征，而劳动行政法律关系则是纯粹的隶属型关系；(4)劳动法律关系的主体、内容和客体的确定，主要是当事人双方双向选择和协商一致的结果，而劳动行政法律关系的主体、内容和客体都是由劳动法规预先确定的，当事人一般无权自由选择和协商。 (二)劳动服务法律关系劳动服务法律关系，是劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律规范所形成的劳务法律关系。劳动服务法律

11、关系的特征主要表现在：(1)它的双方当事人分别固定为特定的主体，其中，劳务提供方固定为依法取得特定劳动服务资格的社会组织，劳务接受方固定为劳动者和用人单位；(2)它以实现劳动关系为目的，即是说，它的存续是为了在劳动力市场上和劳动过程中给劳动关系正常运行创造条件；(3)它的标的限定为劳动服务行为，这是一种特殊劳务，其服务对象、服务项目和服务规则为劳动法规政策和劳动行政部门所规定；(4)它的内容一般具有非营利性和公益性，其中有的是无偿提供服务；(5)它的运行大多由政府有关部门或机构所组织，并且受到国家较强力度的宏观控制。(三)工会活动方面的法律关系 工会活动方面的法律关系，是指工会作为职工劳动者合法权益