《国际劳务同》雇佣合同

1、 PAGE 4国 际 劳劳 务 合合 同雇 佣 合 同此雇用合同同由（以以下简称雇雇主）和（以下下简称雇员员）缔结。根据本合合同，雇主主将聘用雇雇员且雇员员同意受聘聘于雇主就就以下所规规定的工作作提供服务务和履行义义务。A.义务和和责任：合合同双方同同意雇员将将受聘从事事工作作，并履行行以下职责责。B.期限：本合同有有效期为（年、月），从从年月日起至年月日日止。C.工作日日和工时：雇员每周周工作从星星期至至星期，每天从从点至至点，一一周共小时。D.报酬：雇主同意意就雇员的的服务提供供以下报酬酬：1.每（小小时）美元；2.每加班班（小时）美元，每每两周结算算一次，支支票支付。3.其他报报酬（红利

2、利、佣金等等），数额额及计算办办法如下：E.扣除款款：每次发发薪时，除除从雇员报报酬中扣出出应缴之（）税收和和社会保险险费外，雇雇主不得克克扣雇员所所得，本条条例另有规规定以及经经工长或工工长代理人人同意的除除外。其他他扣除项目目为（写出出扣款目的的和数目）：F.主要工工作地：雇雇员主要工工作地为。但根根据雇主业业务性质所所需，在不不违犯劳工工政策和规规定情况下下，雇主也也可要求雇雇员在地以内其其他选区履履行职责。G.差旅费费：在本合合同到期或或中止（不不论中止原原因如何）时时，雇主将将负责雇员员返回雇佣佣地的机票票费用。H.保险和和医疗费：雇主应负负责雇员的的医疗保险险或负担雇雇员的全部部医

3、疗费用用，包括地以外外的转诊和和转院费，如如雇员因故故死亡，雇雇主应承担担尸体保存存及运回原原地的费用用。I.最近的的血亲的通通知：雇员员在出现重重病或死亡亡情况，雇雇主应立即即通知其最最近的血亲亲，雇员最最近的血亲亲的姓名和和地址如下下：J.食宿及及其他：雇雇主必须保保证提供以以下方便：1.（作记记号以选择择或不选择择此项）雇雇主提供住住宿，每月月收费美元。（同同上）雇主主免费提供供住宿。（同同上）雇员员自备住宿宿（附声明明和房租协协议）2.每日餐，每每月收费元。3.（同上上）雇员自自理伙食。4.（同上上）上下班班在雇主指指定地下车车，免收车车费。5.（同上上）津贴：6.（同上上）其他：K.

4、其他规规定：下列列附加规定定适用于本本合同：（制制定或附加加工作和膳膳宿规则，以以及雇员行行为规范。附加规定定的每一页页都必须经经雇主和雇雇员签字。）L.终止合合同：本合合同可根据据下列规定定终止：1.无故：由一方当当事人提前前天以以书面通知知另一方当当事人；或或_2.因故：在工长或或其代理人人力图调解解争议失败败后，由一一方当事人人提前天以书面面通知另一一方当事人人。(A)因故故解除合同同时，雇主主应支付雇雇员合同解解除生效前前的薪金，并并为雇员购购买他（她她）返回雇雇佣地的单单程机票。（B）下列列任何一条条均构成合合同终止理理由：a.雇员次无故故旷工和（或或）次次无故上班班迟到；b.雇员行

5、行为疏忽鲁鲁莽，或不不完成任务务；c.在地犯下重重罪或两项项或两项以以上轻罪；d.雇员放放弃工作职职责；E.不称职职或在资格格、技术、身体和精精神方面与与所填报情情况不符，无无法履行雇雇佣规定的的职责；f.在物质质或其他方方面受到特特别虐待；g.无故拖拖延支付雇雇员的工资资；h.违犯本本合同任何何一项规定定；I.其他规规定：M.争议的的解决：怨情和调解解因本合同同而产生的的所有怨情情与争议均均应按以下下程序解决决：1.雇员须须就雇用而而产生的一一切怨情或或争议向其其管理员报报告，如管管理员不在在，可直接接报告雇主主；2.如管理理员不能立立即解决问问题，管理理员应将怨怨情或争议议写成书面面材料，

6、同同时写明被被触犯的合合同段落，法法律或规章章制度。管管理人员应应在五天内内解决怨情情或争议，或或写出其认认为没有违违犯规则的的理由。3.如上述述第一、二二步骤不能能解决怨情情或争议，雇雇员可上书书工长或工工长代理人人。在怨情情或争议解解决期间，雇雇主和雇员员的雇佣关关系存在，经经工长、工工长代理人人或政府特特派调查员员暂时准予予的除外。N.汇款及及其他义务务：雇员必必须按原籍籍国政府的的规定向其其家人汇款款和缴纳所所有税收。O.不可可分割协定定：上述条条款规定构构成本合同同双方当事事人之间唯唯一的，不不可分割的的协定，该该协定将取取代任何其其他书面、口头和其其他形式的的协定。合合同双方特特此

7、签名。日期：雇主（打打印的名字字、称号和和签名）和和医疗费：雇主应负负责雇员的的医疗保险险或负担雇雇员的全部部医疗费用用，包括地以外外的转诊和和转院费，如如雇员因故故死亡，雇雇主应承担担尸体保存存及运回原原地的费用用。I.最近的的血亲的通通知：雇员员在出现重重病或死亡亡情况，雇雇主应立即即通知其最最近的血亲亲，雇员最最近的血亲亲的姓名和和地址如下下：J.食宿及及其他：雇雇主必须保保证提供以以下方便：1.（作记记号以选择择或不选择择此项）雇雇主提供住住宿，每月月收费美元。（同同上）雇主主免费提供供住宿。（同同上）雇员员自备住宿宿（附声明明和房租协协议）2.每日餐，每每月收费元。3.（同上上）雇员

8、自自理伙食。4.（同上上）上下班班在雇主指指定地下车车，免收车车费。5.（同上上）津贴：6.（同上上）其他：K.其他规规定：下列列附加规定定适用于本本合同：（制制定或附加加工作和膳膳宿规则，以以及雇员行行为规范。附加规定定的每一页页都必须经经雇主和雇雇员签字。）L.终止合合同：本合合同可根据据下列规定定终止：1.无故：由一方当当事人提前前天以以书面通知知另一方当当事人；或或_2.因故：在工长或或其代理人人力图调解解争议失败败后，由一一方当事人人提前天以书面面通知另一一方当事人人。(A)因故故解除合同同时，雇主主应支付雇雇员合同解解除生效前前的薪金，并并为雇员购购买他（她她）返回雇雇佣地的单单程

9、机票。（B）下列列任何一条条均构成合合同终止理理由：a.雇员次无故故旷工和（或或）次次无故上班班迟到；b.雇员行行为疏忽鲁鲁莽，或不不完成任务务；c.在地犯下重重罪或两项项或两项以以上轻罪；d.雇员放放弃工作职职责.e.不称职职或在资格格、技术、身体和精精神方面与与所填报情情况不符，无无法履行雇雇佣规定的的职责；f.在物质质或其他方方面受到特特别虐待；g.无故拖拖延支付雇雇员的工资资；h.违犯本本合同任何何一项规定定；I.其他规规定：M.争议的的解决：怨怨情和调解解因本合同同而产生的的所有怨情情与争议均均应按以下下程序解决决：1.雇员须须就雇用而而产生的一一切怨情或或争议向其其管理员报报告，如

10、管管理员不在在，可直接接报告雇主主；2.如管理理员不能立立即解决问问题，管理理员应将怨怨情或争议议写成书面面材料，同同时写明被被触犯的合合同段落，法法律或规章章制度。管管理人员应应在五天内内解决怨情情或争议，或或写出其认认为没有违违犯规则的的理由。3.如上述述第一、二二步骤不能能解决怨情情或争议，雇雇员可上书书工长或工工长代理人人。在怨情情或争议解解决期间，雇雇主和雇员员的雇佣关关系存在，经经工长、工工长代理人人或政府特特派调查员员暂时准予予的除外。N.汇款及及其他义务务：雇员必必须按原籍籍国政府的的规定向其其家人汇款款和缴纳所所有税收。O.不可分分割协定：上述条款款规定构成成本合同双双方当事人人之间唯一一的，不可可分割的协协定，该协协定将取代代任何其他他书面、口口头和其他他形式的协协定。合同同双方特此此签名。日期：雇主（打打印的名字字、称号和和签名）力图调解争争议失败后后，由一方方当事人提提前天天以书面通通知另一方方当事人。日期：雇主（打打印的