员工关怀管理办法最终x

1、员工关怀管理办法第一章总则第一条 为增强企业的向心力和凝聚力，进一步激发员 工爱岗敬业的工作热情和积极性，使员工在繁忙的工作中充 分感受到公司的关怀和关爱，与公司共同成长与发展，特制 订本办法。第二条 本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀项 目，分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、 少数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关怀工 作。第三条本办法适用于恒丰金集团公司全体在册员工。第二章 全员性关怀项目第四条法定节假日关怀每逢重要（春节、五一、端午节、中秋节、元宵节）节 假日，对全体员工进行关怀慰问。（一）关怀措施：公司领

2、导以短信方式向全体员工表示 节日祝贺；按照国家统一安排，全面落实节假日放假制度按照公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员工发放慰问金或慰问品。（） 责任部门：短信发送由公司办公室指定专人实施，发送内容必须经过公司领导审核 ；节假日放假及慰问品、 慰问金发放由人力资源部配合行政部门按照相关办法实施。第五条员工健康关怀（一）关怀措施：1、每年进行员工健康体检。公司每年组织员工开展身 体体检。人力资源部要建立全体员工健康档案，并根据体检 结果，向公司和员工本人反馈健康信息。2、公司积极组织开展全员健身活动。公司办公室牵头，各部门积极配合，组织公司员工参加各项体育及健身活动。 为确保活动效果，

3、公司会根据在册员工数量，对公司办公室 下拨文体活动经费，活动经费仅限用于各次活动的组织及奖 励。（二）责任部门：公司办公室牵头，人力资源部行政部 及其他各部门配合。第六条员工生日关怀（一）关怀措施：公司所有在册员工在生日之际，公司均发送一条祝福短 信，在员工生日当天，为员工及家属各送上一张生日贺卡， 具体实施方式如下：1、分公司印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有分公司 对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。2、员工生日关怀实行逐级关怀制度。部门主管负责本部门内员工生日关怀；部门经理负责本部门内主管生日关怀/分公司总经理负责本公司内各经理的生日关怀/集团总经理、董事长负责各个分公司总经理的生日关怀。注

4、：员工生日的前一天，人力资源部门负责通知到相关 关怀领导并督促实施。3、在员工生日当天，员工所在部门或分公司，向员工 发送一条生日祝福短信，并根据逐级关怀原则由员工所在部 门经理或分公司领导代表公司亲自送上贺卡及生日礼金一份， 致以生日祝福。4、员工生日关怀礼金标准为200元/人或等同价值的蛋糕礼券。（二）责任部门：人力资源部及公司各个部门、各分公司第七条员工重大家事关怀重大家事定义：所谓重大家事，指的是员工结婚生子、 生病住院、家庭丧事、重大伤害、经济困难等事关员工生活 质量的重大状况。（一）关怀措施：1、员工结婚时，所部门领导要主动关怀，在婚礼当天， 所在单位主要领导要尽可能到现场祝贺，同

5、时代表公司向员工送上祝福礼金一份。2、员工生子，所在部门领导要派员上门祝贺并送上祝 福礼金一份。3、 员工生病住院，所在部门领导要及时看望；对于长期生病员工，所在部门除定期组织看望外，根据家庭情况，对 于有困难的员工要给予生活上必要的帮助；对于发生重大疾病的员工，由公司领导或委派的相关领导前往医院看望，并 根据情况研究决定对员工的帮助措施。4、员工直系家属死亡时，所在部门领导或分公司领导要代表公司致哀并对该员工给予力所能及的帮助和慰问金 一份。（注：直系亲属 由经营管理委员会研究后界定）5、员工因重大疾病、重大伤害、灾难等原因导致家庭 经济发生困难的，所在部门必须及时向公司上报相关情况， 确保

6、公司领导及时了解员工困难和所需，以便研究制定相应 帮扶措施。公司须建立困难员工档案，各部门有职责帮助部门员工 脱贫、脱困。（二）员工结婚、生子祝福礼金标准为 500元；直系亲 属去世慰问金为500 ；员工生病住院以500元标准为限，购 买礼品探望；（三）为便于管理，员工重大家事关怀情况需每月由人 力资源部门汇总上报公司办公室。责任部门：各部门、各分公司、人力资源部。第八条员工家庭温馨关怀（一）关怀措施：1、不定期举办健康知识、亲子教育讲座等，邀请员工家属共同参加。2、 每年“六一”儿童节前夕，对子女未满12岁的员工家庭由人力资源部组织、安排相关慰问。（三）相关要求1、每年5月5日前，各部门统计

7、上报所在单位子女在12岁之内的员工清单。（四）责任部门：人力资源部主导及各部门各公司配合。第三章 其他群体关怀项目第九条女员工关怀（一）关怀措施：1、严格执行女员工专项保护相关规定，保护女员工合 法权益。2、每年三八妇女节为在册女员工放假半天。（三）责任部门：人力资源部、行政部第四章 相关要求第十二条 员工关怀活动实施以不影响整个正常生产经营为原则。第十三条各分、子公司须建立健全员工关怀活动详细档案。第十四条所有费用从公司福利经费中列支，各单项支出凭发票、清单及活动方案和相关活动记录表直接从公司 福利经费核报；对于需要行政申请费用的项目，首先由人力资源或行政部向公司办公室申报立项，待批准后由各

8、部门各分 公司按照流程核报费用。第五章 附则第十六条此前分公司有关员工关怀行动实施办法的规定作废，以本办法为准。第十七条本办法由恒丰金控集团公司公司办公室负责解释。第十八条本办法自印发之日起实施。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化 /规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 J、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消

9、防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地

10、位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3）法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4）工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容

11、包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本

12、单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出