露天矿山安全管理制度汇编

1、共享知识分享快乐安全管理制度汇编编制人：审察：审批：2016年10月1日公布2016年10月1日实行XX有限责任企业页眉内容共享知识分享快乐目录赞同令.错误！不决义书签。1、安全生产目标与目标管理制度XX-201.52、法律法规鉴别、评审、变化和融入管理制度XX-202.63、安全生产责任制管理制度XX-203.74、采集并反响职工关注的安全、健康事项制度XX-204.95、文件与资料控制管理制度XX-205.106、安全生产档案管理制度XX-206.157、内外面沟通与合理化建议管理制度XX-207.168、安全生产例会制度XX-208.219、标准化管理评审制度XX-209.2210、供应

2、商、承包商选择、谈论管理制度XX-210.2411、安全生产表现认同与奖惩制度XX-211.2812、工余安全管理制度XX-212.3113、危险源鉴别与风险谈论管理制度XX-213.3214、隐患排查治理管理制度XX-214.3815、危险物件与物料管理制度XX-215.4216、要点任务鉴别与任务观察制度XX-216.4217、职工安全意识鉴别与提高制度XX-217.4418、职工安全教育与培训制度XX-218.4619、设计管理制度XX-219.5220、采矿工艺管理制度XX-220.5421、运输系统管理制度XX-221.5522、供配电系统管理制度XX-222.5723、防排水系统管

3、理制度XX-223.5824、防、灭火管理制度XX-224.6025、变化管理制度XX-225.6226、建设项目“三同时”管理制度XX-226.6427、设施设施安全管理与保护制度XX-227.65页眉内容共享知识分享快乐28、特种设施与特种作业人员安全管理制度XX-228.6929、作业环境管理制度XX-229.7330、安全警告标记管理制度XX-230.7531、交接班管理制度XX-231.7832、穿孔作业安全管理制度XX-232.7933、爆破作业与爆破器械管理制度XX-233.8034、铲装与运输作业安全管理制度XX-234.8235、边坡与排土作业安全管理制度XX-235.843

4、6、破碎作业安全管理制度XX-236.8637、劳动防范用品管理制度XX-237.8738、职业卫生管理与职业危害控制、监测制度XX-238.8839、安全生产花费提取与投入管理制度XX-239.9040、推行运用安全生产先进技术制度XX-240.9241、职工工伤保险、保障制度XX-241.9342、安全生产检查制度XX-242.9543、纠正与预防措施实行保障制度XX-243.10044、应急管理制度XX-244.10245、事故事件报告、检查、分析与回顾制度XX-245.10646、安全绩效丈量与谈论制度XX-246.10847、安全记录管理制度XX-247.11348、安全检查制度XX

5、-248.11749、安全生产奖惩制度XX-249.11950、安全教育培训制度XX-250.12251、重要危险源监控管理制度XX-251.12352、重要隐患整顿制度XX-252.12553、运输矿车作业安全管理制度XX-253.12654、边坡、溶洞、高架头、防塌方防坠落安全管理制度XX-254.12855、爆破作业一般规定XX-255.13056、火工资料管理方法XX-256.13857、采矿工艺管理制度XX-257.143页眉内容共享知识分享快乐58、矿山应急演练及应急方案评审制度XX-25814459、安全技术措施审批管理制度XX-25914360、推行运用安全生产先进技术制度XX

6、-258144页眉内容共享知识分享快乐赞同令成立健全安全管理制度是贯彻国家相关安全生产法律法规贯彻国家和行业标准，贯彻国家安全生产目标政策的行动指南，是保障从业人员安全健康，增强安全生产管理的重要措施。安全生产是企业的生命线，安全制度是企业安全生产的重要保障，是规范企业和职员两方行为，保护两方合法权益，成立和发展友好关系，促进矿山健康发展的保证。成立健全规章制度，实现劳动用工管理的科学化制度化规范化标准化，对提高矿山管理水平，规范职工行为，从源泉上有效截止事故，促进矿山生产经营的顺利进行起着举足轻重的作用。矿山安全管理制度以系统安全观为指导，以安全生产法律法规为依照，以金属非金属矿山安全生产标

7、准化评定标准为主线，在广泛汲取现代安全生产科学技术成就的基础上，对安全生产知识进行了梳理和归类，对原有的安全管理制度本着切合性适用性有效性的原则，进行了详细的增补删除和订正，使各项安全管理制度更加规范化标准化。各工段要把安全生产规章制度的落实作为职工认识矿山安全文化规范职工行为的学习读本，不停增强对职工的培训学习，提高安全文化素质，使遵守安全管理制度成为广大职工的自觉行为。本汇编是我矿山成立安全生产管理标准化和安全文化管理的行为准则，涵盖了矿山安全生产活动的各个环节，矿山所属部门和全体职工务必的确依照执行，相关方务必参照执行。现赞同XX有限责任企业安全管理制度于2016年12月10日实行，从公

8、布之日起开始运行。总经理：年月日页眉内容共享知识分享快乐1、安全生产目标与目标指标管理制度XX-201目的经过成立安全生产目标和目标，激励全体职工齐心戮力，搞好安全生产，提高企业安全管理水平易安全绩效。范围本规定适用于铜仁海螺盘江有限责任企业矿山目标目标的拟订、评审、执行、订正以及目标指标的核查谈论等的控制。3.职责3.1企业总经理负责安全生产目标和目标的赞同。3.2管理者代表负责组织拟订目标和目标。3.3矿山负责目标、指标的统计，对异常状况进行分析办理并上报。工作程序4.1安全生产目标应表现：遵守纪律法规与其余要求、企业风险特色、预防伤害和疾病、连续改进等。4.2安全目标应与安全生产目标一致

9、，表现企业的风险特色和不一样职能、层次的详细状况，并可测量。4.3成立的安全生产目标应试虑：管理评审微风险谈论的结果、生产和过程的绩效、标准化系统评价的结果。目标分解、睁开要坚持以数听闻话的原则，目标值尽可能定量化，列出目标值和达标措施。执行过程按纵向究竟，横向到边，纵横连锁，层层保证的原则进行。4.4由矿山负责编制出目标指标实行计划，企业负责督查实行。4.5各部门依据安全目标和目标睁开的内容，在目标目标的实行过程中，要充分调换职工的踊跃性，广泛睁开劳动比赛和安全管理活动，保证各级目标值的实现和达成。4.7矿山对目标数据统计汇总后，上报主管领导和总经理。4.8当发现目标指标数据异常状况时，矿山

10、应组织进行分析，必需时采用适合的统计技术分析目标的趋向。当目标指标连续三个统计期呈降落趋向或有较大异常时，应将此信息在上报资猜中向主管领导和总页眉内容共享知识分享快乐经理传达。4.10主管领导接到上述信息时，组织相关部门进行检查、分析，以为必需时，采纳相应的纠正和预防措施，矿山应按规定实行纠正和预防措施。4.11目标指标每年进行一次评审，评审在“管理评审”时进行，评估目标指标的适合性、充分性和有效性。若不适合，则应采纳措施，作适合的改正或变化。2、法律法规的鉴别、评审、变化和融入管理制度XX-202目的确立鉴别、获取、评审和更新安全生产法律法规，保证各项法律法规能融入到相关的管理制度中。范围本

11、规定适用于铜仁海螺盘江有限责任企业矿山相关的安全生产方面的法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其余要求。职责矿山负责本职范围内的法律法规、行业标准及其余相关要求的采集、鉴别、组织评审和变化的更新；负责法律法规的供应、组织传达，并将相关法律法规融入到安全生产管理工作中。工作程序4.1获取门路：国家、省、市、县级主管部门；第一版机构及公共图书室；工标网、安全网；单位上司主管部门及其他相关方。4.2法律法规和相关要求的鉴别：矿山组织相关人员对采集到的法律法规和相关要求加以鉴别，确认其有效性和适合性，挑选适合本单位安全生产活动相关的法律法规，形成适用的法律法规及其余要求清单

12、，主管领导赞同后发放。4.3法律法规的评审：每年组织相关人员对法律法规和其余要求的有效性和适合性进行评审，对无效的和不适合的进行纠页眉内容共享知识分享快乐正，保持法律法规及其余要求的切合性。4.4法律法规和相关要求的传达与保留：矿山经过培训、会议等方式将法律法规及其余要求传达至职工或相关方。4.5变化管理：矿山应确立适用于矿山管理与生产系统的法律、法规，并追踪相关法律法规和其余要求的变化，当上述文件更新时，应及时将更新的信息进行确认、更换。并负责对法律、法规和相关要求的含义作出解释，必需时找寻相关的技术支持。4.6法律法规和其余要求的融入规定在组织拟订内部规章制度和管理方法时，要按国家安全生产

13、法律法规、标准规范，包含企业安全生产标准化基本规范、金属非金属矿山安全标准化规范导则、金属非金属矿山安全标准化规范露天矿山实行指南等，结合本矿实质，拟订的确可行的规章制度，规章制度中要表现相关法律的主要条款，做到有法可依、有章可循，不得与法律法规相抗争。矿山在组织拟订安全操作规程时，要严格依照国家和行业标准，如金属非金属矿山安全规程、金属非金属露天矿山安全标准化评分方法的要求，保证本矿安全生产工作规范化、标准化。3、安全生产责任制管理制度XX-203目的成立主要负责人是本企业安全生产第一责任人、分管安全生产负责人和其余负责人在各自职责内对本企业安全生产工作负责的责任系统，明确各级各种人员的安全

14、生产责任，杜绝职责不明，相互推委扯皮的纷杂场面，保证各项工作的顺利进行，落实安全目标管理，搞好安全生产，拟订本制度。2.范围本规定适用于铜仁海螺盘江有限责任企业矿山对各级人员安全生产责任制的拟订、沟通、评审、培训和绩效核查。页眉内容共享知识分享快乐职责3.1矿山负责安全生产责任制的拟订、评审、传达和核查落实等工作；3.2矿山各级负责人和管理人员负责执行各自的安全管理责任；3.3矿山各工段、班组负责落实各自的安全生产责任。4工作程序4.1拟订的范围主要负责人、分管负责人的安全生产职责；主要负责人的安全生产职责应包含以下各项：成立、健全安全生产责任制；组织拟订安全生产规章制度和操作规程；保证安全生

15、产投入的有效实施；督促、检查安全生产工作，及时除掉生产安全事故隐患；组织拟订生产安全事故应急方案，并按期组织演练；及时、照实报告生产安全事故；组织拟订安全生产目标与目标；主持召开安全生产委员会或安全生产领导机构会议，谈论安全生产问题；按期听取职工对安全生产工作的建讲和建议；每年最少组织睁开1次标准化系统的管理评审；组织睁开企业安全文化创办活动，并公开展现对执行安全生产职责的承诺；按期向职代会或职工代表大会报告安全生产工作状况。安全生产管理人员与矿山各工段、班组及岗位的安全生产职责；安全生产领导小组与其余相关部门、外包单位的安全生产职责。4.2安全生产责任制拟订的分工、沟通与评审矿山安全生产领导

16、小组组织拟订主要负责人、分管负责人的安全生产职责；矿山负责人负责拟订或组织拟订本单位和人员的安全生产职责；拟订安全生产责任制，应与相关单位和人员进行沟通与沟通，并由安全生产领导小组组织评审后定稿，保证安全生产责任制内容明确、详细、可操作、可丈量并满足安全生产法律法规与其余要求；矿山安全生产领导小组每年组织一次对安全生产责任制进行评审、回顾与更新。4.3培训与绩效核查安全生产责任制拟订今后，管理层应以实质行动执行对安全生产的承诺，应接受相关的安全生产职责与权限的培训，并对对安全生产责任制进行逐级说明；应依照料理层次原则，分别对各级安全生产责任制的执行状况进行核查：核查接受安全生产页眉内容共享知识

17、分享快乐责任制培训的成效，核查各种人员执行安全生产责任制的成效。4、采集并反响职工关注的安全、健康事项的制度XX-204目的经过采集并反响职工关注的安全、健康事项，保证职工获取参加安全、健康活动的机遇，保证职工有权提出并拒绝接受存在安全、健康问题的工作。范围本规定适用于铜仁海螺盘江有限责任企业矿山范围内职工关注的安全、健康事项的采集及办理。职责3.1矿山厂长组织协调、督查、解决职工反响的安全健康问题。3.2厂长助理对职工反响的安全、健康事项拟订解决措施。3.3矿山安全员负责采集职工反响的安全、健康事项，并对解决安全、健康的措施进行追踪落实。工作程序4.1矿山安全员负责组织采集职工关注的安全和健

18、康问题并进行检查、核实、汇总、上报；关于确实存在的隐患问题，应通知相关职工停止任何与该隐患处相关的作业活动，并及时上报矿山负责人和安全生产领导小组办理；4.2对职工关注的安全和健康问题，矿山安全生产领导小组组织进行分析，采纳必需的措施，解决生产现场的职业健康安全问题，并将办理状况反响给职工。矿山可组织“采用问题解决小组”的方法来办理，问题解决小组的成员可来自各工段的成员，并依据需要组织进行相关知识的培训，以保证问题解决小组的成员能解决实质的安全问题。4.3企业和矿山保证职工获取参加安全、健康活动的机遇，包含：任务分析、设计与流程变化评审、安全意识提高、安全手册更新、安全生产会议、与外面权益机构

19、沟通安全生产事项、风险谈论、相关安全过程的行动、变化管理的评审、参加安全问题的检查等。页眉内容共享知识分享快乐4.4在不切合安全生产要求的状况下，职工有权依照程序拒绝存在安全、健康风险的工作，并保证职工不会因拒绝工作而遇到惩。5、文件与资料控制管理制度XX-2051目的保证对矿山安全标准化管理系统有效运行起重要作用的所有场所，所使用的文件是有效的。2适用范围本规定适用于铜仁海螺盘江有限责任企业矿山安全标准化管理系统文件(含适用的外来文件)的控制。3职责3.1矿山综办室负责安全标准化管理系统文件、资料的鉴别整体控制；3.2各工段、班组负责各自所拥有文件的管理。4工作程序4.1文件编制的申请与决定

20、文件的制定，由矿山一致安排、规划，以保证文件的独一性；未经赞同，各基层班组不得自行制定管理文件；4.2文件分类及编制、审察与赞同（见表1）文件种类/名编制单位审察人或序赞同人备注称（人）单位安全生产方厂长（管1厂长助理总经理针、目标代）安全管理者2各种委任书总经理代表页眉内容共享知识分享快乐安全标准化制标准化领导管理者代3总经理度小组表厂长4安全操作规程各工段、班组厂长助理（管代）5各种表格各工段、班组同上同上6各种计划各工段、班组同上同上综办室、安全含法7外来文件管代员规、标准各种计划为有时效限制的专用文件，其余文件均为通用文件。作为标样的实物样件或照片等，也应视同文件进行控制。文件“编、审

21、、批”权限与其余专类管理文件不一致时，以专类管理文件为准。文件的编号规定：管理制度编号按以下形式规定：/KSABXXXX文件编号（从01到100）文件层次（2）种类（矿山安全标准化、拼音缩写KSAB）企业代号（拼音缩写）如：GDHL/KSABKS-201表示为：贵定海螺盘江水泥有限责任企业矿山安全标准化2层序次1个文件。安全标准化文件分为3个层次：安全标准化手册为1层次文件，规章制度为2层次文件，作业规程为3层次文件。记录的编号规定记录（表单）作为文件附件，其编号为规定为：文件编号+记录代号+表单编号，并表记在表单的左上角：XXXXXXXX-RXX页眉内容共享知识分享快乐表单编号（从01号开始

22、）记录代号文件编号如：GDHL/KSABKS-201-R01表示为：第1个规章制度的第1个记录。GDHL/KSABKS-233-R02表示为：第33个规章制度的第2个记录。4.3文件的受控及其表记在矿山范围内与矿山安全标准化管理系统运行相关的文件均为受控文件。受控文件在封面或首页加盖红色“受控”印章；文件发放前，由发放单位盖受控章。对有时效限制的暂时性文件、一次性文件(如培训计划等)，不盖“受控”印章，需要时，可以其余方式(如部门负责人签字确认)明确其效劳。用以记录的表格均不盖章。4.4文件发放发放范围的确定文件编制单位在草拟文件的同时，确立文件发放范围。发放要求：收、发两方应在文件发放/回收

23、记录表中做好记录。4.5受控文件的控制矿山编制矿山安全标准化受控文件清单，受控文件清单主要用以明确文件的：种类、数目；最新、有效的版本及订正状态。受控文件清单应按受控文件进行管理，包含审批、表记、发放、改正等。4.6文件的现场管理矿山对发放和接收的各种文件，应存放于工作现场，指定专人保留；页眉内容共享知识分享快乐文件拥有单位/人员应保持文件清楚，以便于识读，应防范污损；除文件管理单位外，任何单位/人员不得复制受控文件，需要时，应报请增发；各工段文件领用人应保留好文件，且不得外借。4.7外来文件的控制对收到的外来文件，由矿山评审其适用性、有效性后，报安所有存案；外来文件在发放管理上按文件发放规定

24、办理。对不适合直接使用的外来文件，矿山应依据其原则要求转变成本企业的内部文件，并按规定的程序审批。对现有的外来文件，矿山应组织追踪其最新版本（如组织对外面法规、标准查新），以便于及时更新，保证现执行用的文本均为有效版本。4.8文件的按期评审、更新在发生以下状况时，对付所公布的标准化系统文件进行评审、更新：当国家安全生产法律、法规、规程、标准撤消、订正或新宣告时；当企业归属、系统、规模发生重要变化时；当生产设施新建、扩建、改建时；当工艺、技术路线和装置设施发生改正时；当上司安全督查部门提出相关整顿建议时；当安全检查、风险谈论过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；当分析重要事故和重复事故原由，发现

25、制度性因素时；其余相关事项。文件评审的机遇各种文件自觉布之日起，矿山按以下时间要求评审、更新：A年度审察：每12个月内最少评审一次，以确立有无更新的必需，审察认同或更新后的文件经过最新的受控文件清单宣告；三年换版：未作任何更新的文件，每三年内一定最少强迫换版一次。页眉内容共享知识分享快乐4.9文件的改正改正权矿隐士员均有权对文件提出改正申请或要求，但未经受权不得改正文件；由管理者代表受理/审察改正要求或申请后，作出改正决定。改正控制A矿山组织管理文件改正，指定的改正人拟订改正内容、填写文件改正申请单；改正后的文件应按规定审批；改正后的文件应按规定发放；发放新文件时，应回收原文件；矿山在受控文件

26、清单上注明文件的最新订正状态。4.10文件回收出现以下状况之一，矿山应回收相关文件：文件被撤消或代替；文件被改正；减小文件的发放/使用范围；破坏的文件等。回收文件的办理除未破坏的有效文件（如人员调离交还的文件），其余文件一律按以下要求作废：1）可赞同文件归口单位保留一份作资料留用，其余销毁；2）留用的作废文件应盖“作废”章；3）归口单位应将作废文件搁置在特地地域，保证防范误用。4.11记录管理记录表格作为文件的附件，填写后是文件执行的凭证，与文件相同重要。记录填写：执行制度的相关部门要及时填写；内容真实、完好、笔迹清楚，不得随意涂改。记录的保留：记录实行分级保留；各级部门负责依照文件与记录比较

27、一览表规定按期页眉内容共享知识分享快乐采集、整理、保留本部门的记录。记录的保留限时：设施设施台帐、“三同时”资料档案应永久保留，其余记录一般保留三年。记录如超出保留期或其余特别状况需要销毁时，由矿山组织进行一致销毁。6、安全生产档案管理制度XX-206目的为增强矿山安全生产档案管理工作，有效地保护和利用安全生产档案为安全生产服务，制定本制度。范围本规定适用于铜仁海螺盘江有限责任企业矿山过去和此刻的各单位及职工从事安全生产工作所直接形成的有保留价值的各种文件、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不一样形式的历史记录。职责3.1综办室负责接收、采集、整理、保留，

28、并督查各工段的安全生产档案管理工作。3.2各工段、班组及全体职工都有保护安全生产档案的义务。3.3安全生产档案工作由矿山安全员一致领导，4工作程序4.1标准化领导小组负责组织编写、完美安全生产档案管理制度，保证档案安全和方便利用，采用科学手段，逐渐实现档案管理现代化。对以下主要安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录（含纪要）、安全花费提取使用记录、职工安全教育培训记录、劳动防范用品采买发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、受权作业指令单、事故检查办理报告、事故隐患整顿记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设施设施管理台账（包含安

29、装、运行、保护等）、相关强迫性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险谈论信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。页眉内容共享知识分享快乐4.2整理方法方法：以问题特色为主，立小卷，一事一卷。步骤采集文书档案：当年立前一年的卷，并预立当年的卷。整理：依据分类和成马上间整理。立卷：划分不一样价值确立保留限时分永久、长远、短期。4.3过程管理各工段长、班组长做好平常文件的预立卷工作，在每个月十天前报分厂综合办；厂综办室按月（或季）对各单位上报的档案资料进行分类整理，按期存档。4.4督查矿山负责人依据各工段安全生产档案总目录、预立卷资料的目录，进行按期或不按期的检查，督查安全

30、生产档案的管理工作。4.5销毁须报矿山厂长赞同，销毁时应有两人以上负责监销。4.6安全生产档案的分类及编号各指定资料员经矿山组织培训后，按相关分类及编号要求操作。4.7在业务中对外签订的各种涉及安全生产的经济合同按合同管理规定办理。4.8借阅需要借阅安全生产文档的，应填好档案查阅单，职工不得将安全生产档案随不测带，确因工作需要外带，需办理档案外借手续，经矿山主任或矿山赞同后，方可带出，用毕即归还。阅档人对所借阅档案一定妥当保留，不得擅自复制、调换、涂改、污损、划线等，更不可以随意乱放，免得抛弃。4.9所有有价值的安全生产档案如：文件、报表、核查记录等一定备份。4.10各工段应尽量采用电脑管理和

31、工作，便于档案资料的数字化办理和保留。4.11对存入电脑的相关安全生产的资料、档案，按计算机管理方法管理。备份盘与源盘应分开存放。页眉内容共享知识分享快乐4.12有以下行为之一，据情节轻重，恩赐当月核查2050分办理，若构成犯罪依法追究刑事责任：毁损、抛弃或擅自销毁安全生产档案。擅自向外界供应、抄摘安全生产档案。涂改、捏造安全生产档案。未及时上报归档或管理不善的档案管理者。未按手续就借阅、外带者或越级查阅者(档案管理者同罚)。7、内外面沟通与合理化建议制度XX-207目的规范矿山内、外面信息沟通，合理化建议的方法、渠道和相关要求，保证信息获取有效沟通。制度本制度。适用范围本规定适用于铜仁海螺盘

32、江有限责任企业矿山内外面信息的沟通，合理化建议的传达和办理。职责3.1矿山为本制度的管理部门；3.2矿山职能室及相关人员及时传达并沟通相关信息。内外面沟通4.1信息的内容外面信息与矿山安全管理相关的法律、法规、规范和标准等信息；上司或地方主管部门发出的规定、要求、指示等信息；职业健康安全督查及反响的结果、信息；相关方相关的信息：包含与顾客的沟通，顾客和相关方投诉及诉苦，伤亡事故的上报等；内部信息页眉内容共享知识分享快乐管理制度运行的信息：包含管理目标、目标、管理方案、职责权限、培训、督查与丈量、内审和管理评审等信息；重要危险因素信息；相关法律、法规及其余要求信息；紧急信息：包含事件、事故等信息

33、；资源信息：包含人力资源、基础设施资源等信息；职工及其代表关注的职业健康安全问题，包含作业场所职业安全健康状况的改进等；检查、核查信息：包含企业核查、检查的结果等信息。4.2信息的传达与沟通信息的传达方式口头；电话；会议；书面形式：文件、报表、信息沟通单；板报；网络等。外面信息的传达与沟通与安全生产相关的法律、法规、规范和标准等信息的采集、传达，执行法律法规的鉴别、评审、变化和融入管理规定；安委会负责接收上司、地方主管科室的规定、要求等信息，并向企业领导和矿山传达；安委会、矿山按各自的分管范围负责接收、采集外面相关的信息；当外面发生安全投诉时，应仔细做好投诉的记录与办理工作。内部信息的传达与沟

34、通a)按安全生产目标与目标指标管理制度要求向企业安全生产处传达管理目标达成状况的自检结果；页眉内容共享知识分享快乐按管理评审控制制度要求向企业领导、相关单位传达沟通管理评审相关信息；按安全标准化内部谈论制度要求向企业领导、相关部门传达沟通内部谈论的相关信息；矿山经过安全生产例会，及时掌握开采现状、工作环境、危险因素的变化，设施、设施的运行信息，及时向企业领导传达沟通；紧急状态的沟通执行应急准备和响应控制制度；安委会经过按期或不按期会议，就作业环境、职工健康安全状况的改进、危险因素的控制进行协商和沟通，对提出来的建议进行登记，并责成相关部门办理。合理化建议5.1合理化建议的内容建议包含的内容1）

35、在安全生产、经营管理、技术创新等方面，有保障、提高、指导及改进作用。2）在管理组织、制度、机构等方面提出改革方法或改进方案，对提高工作效率和矿山的应变能力或服务能力，理顺管理或业务流程有明显成效；3）应用国内外现代化管理技术和手段，获得效益或成效；4）新资料、新技术、新工艺等科技成就的推行，引进技术、进口设施的消化汲取和改革；原辅资料、能源节约和三废利用；合理化建议不包含以下内容1）侃侃而谈、无实质内容的，为达成合理化建议的任务而无新意的建议；2）只指出问题、弊端的现象或仅提出建议、假想的名称而无解决问题的详细方法或大概思路；3）企业正在实行，查收阶段的项目；4）在正常工作渠道被指令执行的；5

36、）公认的事实或正在改进的，已被采用过或已有的重复建议。5.2建议的采集与提交矿山安委会负责合理化建议的整体评审、研究、采用、实行、判断、奖励等工作。矿山安全员负责合理化建议的采集、登记、整理、传达、存档、成就公布、专项活动组织、相关价值计算以及各项制度完美工作。页眉内容共享知识分享快乐各工段负责发动本工段职工踊跃踊跃提出合理化建议。各工段职工建议且各工段可直接实行的合理化建议关于职工所在工段可实行的合理化建议，原则上职工向所在工段工段长提出，由工段会议评审能否可实行，要求在15天内回复建议人员。可实行的，工段长组织相关人员实行，并同时将建议填入合理化建议建议表，交矿山安委会存案。实行连续见效三

37、个月后，矿山安委会成员会同所在单位组织验证。跨工段的合理化建议申报、采集：矿山职工关于非本工段的合理化建议的提出，应填写合理化建议建议表。建议表主要内容为：存在问题描述、详细解决方法、成效评估等。职工建议送交分厂负责人，经初审有效的送交安委会。5.3建议的评审与实行评审：安委会组织或送交相关的专业人员评审建议的可操作性、安全性、经济性，作出此建议能否应予以采用的评审结论，而后交分厂、企业相关领导审批。一般项目或内容不超出15天，重要项目或内容不超出30天，恩赐回复。实行：由矿山厂长整体牵头，各工段长详细负责原始数据的采集，实行过程的追踪，阶段性的反响，应用与沟通，企业、矿山在资本、资料、人力等

38、多方面恩赐支持。效益考据：合理化建议实行见效三个月后，由安委会牵头组织查收，对其结果进行有要点的论证，主要衡量能否给企业带来必定的效益和影响，决定能否将其变成新的操作规范或执行标准，使合理化成就固定下来。奖励：经安委会论证有效益的，按建议项目的重要程度及其影响范围，进行物质奖励和精神奖励，物质奖励先按项目一次性恩赐10-50分的奖励。8、安全生产例会制度XX-208页眉内容共享知识分享快乐1.目的为协调停办理生产过程中存在的安全生产问题,保证生产计划顺利实行和防范或减少安全事故的发生，制定本制度。范围本规定适用于铜仁海螺盘江有限责任企业矿山安全生产例会的召开。职责3.1矿山负责人负责本制度的成

39、立和督查检查；3.1矿山安全员负责会议的组织和召开。工作程序4.1由分厂安全员每个月组织召开一次分厂安全管理人员安全工作例会，会议时间定为每个月第一周周三召开，遇特别状况由分厂安全员通知提前或顺延。4.2安全工作例会参加人员为各工段负责人和专（兼）职安全员或安全管理人员。4.3分厂领导可以依据安全形势和安全管理工作需要，通知召开全体专（兼）安全员或部分工段、班组安全员参加的安全生产工作例会。4.4传达企业关于安全生产工作的文件或学习安全生产法规、管理信息和相关资料。4.5与会人员报告本工段上月安全生产工作睁开状况，要点是隐患自查、事故（含未遂事故）发生状况以及安全生产、劳动保护工作中存在的问题

40、、安全管理合理化建议及需要协调停决的事项等。4.6分厂安全员通知上月安全生产工作和安全检查以及事故发生、办理状况；并对各工段安全工作中存在的问题及相关事项进行协调，对阶段性安全生产工作进行部署。4.7分厂领导作会议总结，并对下一阶段安全生产工作提出要乞降指导性建议。4.8与会人员应严格遵守会议纪律，不得缺席、迟到或早走；因故的确不可以参加会议的，一定执行告假手续。9、标准化管理评审制度XX-209页眉内容共享知识分享快乐目的按计划的时间间隔评审安全标准化系统运行状况能否满足预约的目标，能否满足矿山自己、投资方、职工及政府主管部门的要求，以保证其连续的适合性、充分性和有效性。范围本规定适用于铜仁

41、海螺盘江有限责任企业对矿山安全标准化系统的评审。职责3.1总经理主持管理评审会议；3.2矿山安全管理者代表负责组织管理评审活动，向总经理报告系统的运行状况；3.3安全员负责评审计划的拟订、采集并供应管理评审所需的资料，并负责对实行管理评审中提出的相关的纠正、预防措施进行追踪和考据。3.4各工段长负责准备并供应与本工段相关的评审所需资料，并负责实行管理评审中提出的相关纠正、预防措施。工作程序4.1管理评审计划每年最少进行一次管理评审，可结合内审后的结果进行，也可依据需要安排。矿山综办室负责编制管理评审计划，报矿山厂长审察，总经理或其拜托人赞同。计划主要内容包含：评审时间；评审目的；评审范围及评审

42、要点；参加评审部门（人员）；评审依照；评审内容。4.2管理评审输入（评审内容）管理评审输入应包含以下几个方面的内容：页眉内容共享知识分享快乐监测与检测记录；以前评审的追踪结果；影响标准化系统的变化；纠正与预防措施拟订及实行有效性；事故统计分析；职工和相关方建讲和建议；目标和指标达成状况；标准化系统覆盖范围的充分性；标准化系统评估报告；实行标准化系统的资源（人、财、物、技术）的保障状况；连续风险鉴别结果。4.3评审准备预约评审前十天，综办室以书面形式向厂长报告现阶段安全标准化系统运行状况并提出本次评审计划，由厂长审察，总经理或其拜托人赞同。职能室负责依据评审输入的要求，组织评审资料的采集，必需的

43、文件，评审资料由厂长确认。职能室向参加评审的人员发放本次评审计划和相关资料。4.4管理评审会议a)总经理或其拜托人主持评审会议，各部门负责人和相关人员对评审输入作出谈论，关于存在或潜在的不合格项提出纠正和预防措施，确立责任人和整顿时间。b)会议主持人对所涉及的评审内容作出结论（包含进一步检查、考据等）。参加会议人员在签到表上署名，办公室作会议记录。4.5管理评审输出管理评审的输出（结果）应包含：1）标准化系统运行的整体谈论；页眉内容共享知识分享快乐2）基于问题的改进措施；3）资源需求；4）损失预防措施微风险缓减计划。会议结束后，由职能室依据管理评审输出的要求进行总结，编写管理评审报告，经厂长审

44、察，交总经理或其拜托人赞同，并发至相关部门监控执行。4.6改进、纠正、预防措施的实行和考据职能室依据纠正与预防措施实行保障制度的规定，对改进、纠正和预防措施的实行成效进行跟踪考据。4.7假如评审结果引起文件改正，应执行文件控制程序。4.8管理评审产生的相关记录由办公室按记录控制程序保留，包含管理评审计划、评审前各部门准备的评审资料、评审会议记录及管理评审报告等。10、供应商、承包商选择、谈论管理制度XX-210目的保证采买的产品切合标准规范，防范因外供产品缺点而造成的生产安全事故；增强对外包工程的规范管理，保障外包业务的安全生产和工作质量，特拟订本制度。范围本规定适用于铜仁海螺盘江有限责任企业

45、对矿山设施设施的供应商和矿山采掘业务承包商的管理。职责3.1总经理负责赞同选择的供应商和承包商；3.2矿山负责或协助对本单位供应商的选择确认工作；3.3矿山负责对承包商采掘业务的安全生产进行督查管理。工作程序4.1供应商的选择页眉内容共享知识分享快乐矿山对付供应商的产质量量、生产能力、检测手段等进行检查；应审察供货方的相关资质，一定拥有所经营活动所需的资质，不然不得作为合格供货方。对所采买物件，签订供应合同时，应有安全方面的内容，有进行检验或考据的方法和凭证。矿山依据国家标准和规定，对采买单位和供方产品供应的凭证进行督查检查。4.2供货要求及对供应商的监控及评估矿山与供应商签订合同时，应仔细分

46、析、鉴别采买过程中的风险，保证采买的产品切合规定的采买要求，防范对随后的安全生产、职业健康风险及环境产生影响。供货时期，对出现不合格状况应及时向供方反响，以有益于供方采纳整顿措施。对连续三次出现不合格的供应商停止其供货，重新选择合格供方。每年对今年度的供方进行复评，复评的主要内容包含：供货质量合格率、交货及时和服务等。4.3承包商的选择承包方应具备合法的资格，具备承包工程（项目）的相应资质，并将相关的文件原件提交安所有、总经理审察，而后存留复印件存案。审察项目应包含：承包方的营业执照、承包业务的资质证书、专业技术人员、安全管理人员和特种作业人持证状况以及工作场所、业绩表现等。项目需要招招标时，

47、公布含有安全要求的招标通知书，招标单位需要出具含有安全方案的投标书，作为采用合格承包商的重要依照。4.4承包商进厂要求承包商进入企业施工作业，两方应签订包含安全生产管理内容的承包合同（或单独签订安全生产管理协议），明确各自的安全生产管理职责和应当采纳的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全工作协调。由企业矿山组织，对首次外来施工作业人员进行入厂安全教育：讲解企业的规章制度，结合承包业务的实质，对危险有害、因素、危险源要点见告。施工开始前由施工单位负责人到企业人力资源行政部办理出入证手续；施工单位在施工开始前应前去企业安所有门进行登记，并接受施工前安全培训。施工人员进入作业现场，应由承包单

48、位对其进行作业现场的安全教育。页眉内容共享知识分享快乐4.5对承包商的管理要求承包商在承包矿山业务过程中除应按设计和规程要求拟订安全生产操作规范外，并应遵守本企业拟订的安全标准化相关安全生产管理制度及要求，除掉和控制安全生产风险，防范造成不测伤害。在工程承包时期，承包单位应依照企业管理制度，对从业人员人员进行核查，并将相关核查结果以书面形式报告企业安所有；也可以由企业安所有对承包单位人员进行抽核查查。作业过程中如发买卖外事故时，承包单位应及时向企业矿山报告，启动应急营救方案，一致指挥，急救受伤人员，防范事故的扩大。关于一些风险较大的施工活动，在开始施工前承包商一定供应安全施工方案，在征得赞同后

49、才能开始施工。在承包工程时，不得将工程转包和分包给不具备安全生产条件的也许相应资质的单位和个人。在合同方的施工过程中，与承包商有业务联系的企业相关部门有责任对该承包商的安全施工状况进行督查检查，并有权对其安全违章行为进行制止。企业看守部门对承包方开出的安全隐患整顿措施，施工方要仔细对待并在要求的时间内完成。关于没按期达成整顿或充耳不闻的行为，将依照本规定4.6条实行处罚。4.6违章行为办理承包商在施工过程中产生的任何安全违章行为将遇到严肃办理。依照：、安全承诺书要求。、企业其余安全要求。、国家相关安全法律和规章制度。办理方法：对承包商人员的安全办理包含：警告、经济处罚、限其走开三种形式。做出的

50、安全处罚经企业安全经理和厂长签字后直接交到财务部门执行。处罚的金额直接在执行合同付款时扣除，处罚数额以下：页眉内容共享知识分享快乐违规严重程度一般严重次数第一次200400第二次400800第三次逼迫走开关于集体严重违反安全规程的，每次处罚1000元。同时，对该活动的主要负责人处200以上1000元以下的处罚。关于现场存在安全隐患且在收到业主安全隐患整顿通知单后不及时进行整顿的行为，视其情节轻重，将遇到200-5000元的处罚。关于屡次出现不遵守安全规定的承包商，业主有权令其歇工整顿。关于承包商的职工，假如出现三次违反安全操作规程的行为，业主将要求承包商将该职工调离工地或辞退。4.7安全评估与

51、供应商、承包商档案的成立每年年关矿山对所使用的承包商进行安全评估，其评估结果将在安委会上报告并影响对该承包商的重新使用。评估后成立合格合格承包商名录和档案。矿山依据对供应商进行的安全评估，每年编制合格供应商名录和档案，并交安所有一份存案。11、安全生产表现认同与奖惩制度XX-211目的页眉内容共享知识分享快乐使职工在安全生产中的优秀表现获取认同，以激励和发挥职工对提高企业安全绩效的促进作用。特拟订本制度。范围本规定适用于在铜仁海螺盘江有限责任企业矿山内工作的所有职工、合同方及第三方人员。职责3.1矿山负责人负责安全生产奖惩方案的赞同与督查检查；3.2安委会负责安全生产奖惩的核查谈论并提出详细的

52、奖惩方案；3.3矿山专职安全员负责安全生产奖惩的检查落实及统计。工作程序4.1处罚级别违章级其余划分依照矿山拟订的安全标准化责任制、规章制度、操作规程及企业其余相关健康、安全手册、规定，国家相关安全法律、法规等，依据不一样违章可能造成的结果，将违章分成三个等级：A、初级违章B、中级违章C、严重违章违章的处罚原则初级违章职工有以下行为之一（但不但限于下边所列违章）将遇到书面警告并被处核查分10分的处罚：1）不按规定佩带个人防范用品；2）超速行驶；3）本规定未涉及的其余违反车辆安全政策的行为，如在驾驶中使用手机等；4）违违禁烟规定在禁烟区吸烟；5）违反标准操作程序,比方未依照装卸操作等；6）不依照

53、厂区出入管理规定；页眉内容共享知识分享快乐7）未尽到他们在安全健康管理系统中的职责，如工作赞同证系统、事故报告和检查、锁定和标定、传递带安全、最正的确践和应急反响程序等。中级违章职工有以下行为之一（但不但限于下边所列）将接受5天的安全培训并处核查50分的办理：1）一连续年内遇到两次书面警告的；2）进行高处作业和受限空间进入时没有工作赞同证（参照相应的程序）的；3）因为没有依照安全健康政策或管理系统而以致损失工时势故发生；4）因为没有尽到安全角色和职责中规定的义务而以致损失工时势故发生的；5）强令工作人员违章冒险作业者的；严重违章职工有以下行为之一（但不但限于下边所列）经管安委会谈论并赞同后将可

54、能被辞退1）一连续年内遇到三次书面警告的：2）一连续年内有中级违章者再次遇到书面警告的；3）因为没有依照安全健康政策或管理系统而以致死亡或残疾事故发生的；4）其余由安全生产领导小组决定需要辞退的状况。关于故意忽视安全政策的违章行为将从严办理，将有可能直接被辞退违章处罚的实行1）对以上所述的违章行为的处罚一定经过仔细的检查、并有相关事实的书面记录。2）所有的事实记录和处罚应在安全宣传栏、或其余公共地域张贴；3）初级违章所有的处罚将由安所有在仔细检查后作出；4）中级和严重违章的处罚:依据程序拟订办理草案,经安全生委员会谈论经过并由第一负责人签字执行。4.2违章、安全隐患、未遂事件的管理原则任何人有

55、权拒绝不安全的工作，并将不安全状况马上报告给安所有门；申报安全隐患是每位职工的责任，企业鼓舞职工申报隐患，并对检举者给于奖励；页眉内容共享知识分享快乐企业鼓舞职工报告未遂事件，关于自觉报告的未遂事件不予处罚；对任何违章行为，每位职工都有制止的义务，并在不迟于2个工作日内报告；企业要求每位操作岗位的职工每年最少提出2个隐患申报；对合同方的奖惩措施按合同商定的内容进行。4.3奖励级别一般贡献本职工作达成优秀，为矿山尽责尽责工作。建议或建议被采用并节约或创收经济效益一万元以上。一般贡献的奖励：5-10分的奖励，每个月评比一次。突出贡献应急营救中作用突出有效降低伤亡和经济损失的人员。提出安全事故隐患并

56、获取矿部认同。对管理人员的重要违章行为检举揭发并真实。突出贡献的奖励：1020分的奖励，每季评比一次。特别突出贡献应急营救中方法得看作用突出成功营救，防范伤亡事故发生。对矿山安全管理工作提出打破性的建议成功防范伤亡事故发生。特别突出贡献的奖励：20-50分的奖励，每半年评比一次。关于及时检举违规作业或隐患的，视状况予以5-10分的奖励。对安全生产的奖惩状况，经过通知牌进行展现。12、工余安全管理制度XX-212目的页眉内容共享知识分享快乐为增强职工工余安全意识，特制定此制度以保证职工工余安全。适用范围本规定适用于铜仁海螺盘江有限责任企业矿山职工工余时间相关安全问题的管理和控制。职责3.1矿山负

57、责对职工工余安全问题的管理工作。3.2各工段负责管辖范围内职工的工余安全问题的管理。工作程序4.1矿山每年按期组织对职工进行工余安全培训。4.2不按期召开职工会商会，听取职工对工余安全管理方面的建讲和建议，认识状况，拟订措施，增强教育。4.3健全工余安全管理网络，把工余管理延伸到社会。把职工工余活动置于社会严格督查之中。4.4实行不按期巡回纠查制度，对职工工作时间以外的表现，不按期走访，发现违纪或违反规定的按奖惩条例严肃办理。4.5各工段每个月组织工段工余安全学习，并向上司报告职工工余安全学习状况。4.6各工段每个月按期向矿山报告工余安全事故状况，工余事故一定注明发生时间、地址、原由，及受害者

58、姓名、年龄和岗位等。4.7矿山对工余事故进行分析，并编写工余事故分析存档。工余事故分析报告要求时间地址明确，查明事故的原由，杜绝近似事故的发生。4.8矿山每年按期对工余安全事故进行统计及分析，对频发事故分析汇总，统计结束后针对常发事故对职工进行工余安全再教育。4.9矿山每年组织对职工的工余安全意识进行按期问卷检查，认识职工工余安全意识，针对职工工余安全意识单薄环节进行再培训。13、危险源鉴别与风险谈论管理制度XX-213页眉内容共享知识分享快乐目的成立危险源的管理制度，明确鉴别与评估的职责、方法、范围、流程、控制原则、回顾、连续改进，防范和减少事故的发生，拟订本制度。范围适用于对XX有限责任企

59、业矿山范围内存在的危险源进行鉴别、风险谈论，重要危险源的确定和管理。职责3.1矿山是企业矿山危险源的归口管理单位，应依照相关标准组织对本单位的危险设施或场所进行危险源鉴别与安全评估。对确认的重要危险源及时登记建档，并按规定存案。3.2矿山负责组织拟订重要危险源安全管理技术措施，督查检查并建档保留；3.3各工段负责对所管辖范围内危险源进行分析和管理。工作程序和要求4.1危险源鉴别与风险谈论危险源鉴别与风险谈论范围涵盖所有的过程、活动（包含相关方的活动）、场所及周边环境，并考虑了：正常和非正常的状况以及潜伏的事故和紧急状况；内部和外面因素的变化；认定并评估工作或活动的次生风险。鉴别与谈论方法1）选

60、择与企业相适应的危险源鉴别与风险谈论方法，并保证方法的适应性、一致性、可重复性及可谈论性。）危险源鉴别与风险谈论方法应能供应充分的信息。鉴别与谈论流程1）应进行初始风险谈论，初始谈论过程应综合考虑：生产工艺过程风险；页眉内容共享知识分享快乐危险物质风险；设施、设施风险；环境风险；职业卫生风险；管理风险；法律、法规、标准需求；相关方的看法。初始风险谈论结果应包含各种风险可能发生过程的描述微风险的级别，并按危险性排序，并依据初始风险谈论结果进行风险分级。2）拟订风险谈论计划，包含：周边环境风险谈论；要点设施风险谈论；重要设施风险谈论；重要场所风险谈论；主要作业过程风险谈论；职业卫生风险谈论睁开危险