广东开放大学人力资源管理（专）（专2022春）-阶段性测试一（1-3单元）答案_第1页
广东开放大学人力资源管理（专）（专2022春）-阶段性测试一（1-3单元）答案_第2页
广东开放大学人力资源管理（专）（专2022春）-阶段性测试一（1-3单元）答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

试卷总分:20 得分:20下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。A工作职责 B工作环境C工作权限 D工作中晋升ABCD答案:D2.第一个把人力看做资本的经济学家是 （ ）舒尔茨 B.阿奎那C.亚当?斯密 D.李斯特ABCD答案:C3.下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）A 工作实践法 B 典型事例法C 观察法 D双条法ABCD答案:D4.我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。人力资源过剩 B.人力资源浪费C.人力资源不足 D.人力资源管理不当ABCD答案:A5.下列不是人力资源作用的是（ ）。A人力资源是财富形成的关键要素B人力资源是政治发展的主要力量D人力资源是经济发展的主要力量C人力资源是文化发展的主要力量E人力资源是企业的首要源泉ABCDE答案:BC6.人力资源管理的外部环境包括（ ）A政治因素 B经济因素 D法律因素 C竞争者 E文化因素ABCDE答案:ABCDE7.影响人力资源供给的因素包括？（ ）现有人力资源的存量企业发展目标C企业内部的人力资源流动D. 企业现有的员工位置空缺E企业员工的培训ABCDE答案:ACE8.人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。?答案:正确9.舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论