2023年最新的岗位竞聘方案

1、第 PAGE33 页 共 NUMPAGES33 页2023年最新的岗位竞聘方案 第一篇: 岗位竞聘方案 根据集团业务发展需要，为了给集团中青年专业技术人员提供更高的职业发展平台，使优秀人才脱颖而出、走向关键的管理岗位，经集团党委研究，决定增补一批中层副职岗位，面向集团内部进行公开竞聘。具体竞聘实施方案如下： 一、竞聘原则 （一）坚持公开、公正、民主的原则。做到公开选拔、公正评价、民主评议，提高工作透明度，做到任职条件、竞聘程序和考试结果的全公开。 （二）坚持竞争、择优的原则。要支持、鼓励每一名符合条件的人员参加竞争，面试环节的参与人数不应少于竞聘岗位数量的2倍。 （三）坚持德才兼备、群众公认的

2、原则。在笔试和面试完成后，通过360o民主测评和个别谈话充分了解竞聘人的德才表现，对谈话中了解到的不良表现进行充分核实，对有较严重不良表现和测评成绩较差的不予任用。 （四）坚持有效监督的原则。成立岗位竞聘纪检监察工作组，对竞聘工作全过程进行监督，并利用群众监督等手段，维护竞聘工作公平、公正，严肃杜绝讲人情、跑关系等不正之风。 二、竞聘岗位和应聘人基本条件及资格 （一）竞聘岗位：中层副职岗位（总部部门或分公司副经理）15个，其中12个用于内部竞聘，另3个用于社会招聘。根据组织机构调整的目标，暂将12个内部竞聘岗位分为工程管理、财务管理、行政管 理三类，由符合条件人员针对竞聘岗位类别进行报名。 （

3、二）应聘人资格条件： 1、符合以下条件之一： （1）全日制本科学历，5年以上工作经验（本企业2年以上）； （2）全日制硕士以上学历，3年以上工作经验（硕士毕业后）； （3）下属单位部门主管以上岗位或总部主任工程师（或高级专员等同级）岗位，大专学历，8年以上工作经验及3年以上现职级工作经验； 2、所学专业或现从事工作与报名类别相同或相近； 3、45周岁以下，正式员工，身体健康； 4、具有较丰富的工作业绩，有良好的语言沟通和文字表达能力； 5、人品正直，积极乐观，踏实敬业，责任心强，有开拓创新意识，企业忠诚度高； 6、无不良嗜好，无行政处分记录。 三、竞聘形式与组织方式 本次竞聘的测评形式分为在线

4、素质测试、笔试和面试三种，其中面试包含工作会议模拟（即无领导小组讨论）和行为化追问两道程序。 第一步由全部报名人员参加在线素质测试、笔试，根据加权后的综合成绩（在线素质测试占20%、笔试占80%）进行淘汰，各类别按照成绩选取竞聘岗位数量2倍的人员进入面试（即1:2）。如果某类岗位报名人数不足1:2时，全部进入面试。第二步分为4组（每组6人，特殊情况可适当调整）进行工作会议模拟和行为化追问，评出面试成绩， 然后根据笔试和面试综合成绩确定各类别岗位数量的1.5倍数量人员列入考察对象（即1:1.5）。第三阶段进行民主测评和个别谈话形式的考察，并将结果提交集团党委会研究讨论，综合评议后确定拟提拔人员。

5、 四、组织机构 集团分别成立竞聘工作领导小组、面试评委组、竞聘事务工作组、纪检监察工作组，组织机构成员详见附件一的 中层副职岗位竞聘工作组织机构 。（其中在线测评和笔试的评价均由人才测评机构完成） 五、竞聘工作具体程序及时间安排 竞聘工作的总体程序为：发布竞聘公告 个人报名资格审查 在线素质测评 笔试 面试 考察 集团党委会研究 公示 聘任。按照具体工作内容分为以下阶段： （一）准备阶段（2天） 1、人力资源部和测评机构拟定实施方案，提交集团党委会审议。 2、召开竞聘工作动员会议，向各部室及分公司负责人、专业技术人员代表介绍竞聘工作的意义和程序。 3、组成相关领导小组和工作组。 4、工作组进行

6、调研、制订评估模型。 （二）报名及资格审查阶段（5天） 1、在集团门户网站、集团OA系统发布竞聘公告，将竞聘的报名条件、考试程序和监督程序予以公布，为期5天。 2、应聘人在报名期内向人力资源部提交报名表。 3、人力资源部对照竞聘资格条件对报名者个人信息进行资格审查，对审查合格者进行汇总，提交竞聘工作领导小组审议。 4、向资格审查合格者发出笔试通知。 （三）命题阶段（与报名阶段同步） 1、人才测评机构到集团对干部胜任力指标进行调研，确定各类岗位的评估模型。 2、人才测评机构根据评估模型选择在线测评题库，并编写笔试和面试题本及设计参考答案、评分方法与规则。 （四）考试阶段（共4天） 1、在线素质测

7、评和笔试（2天） （1）半天组织应试人员参加在线素质测评（租用网络教室）。 （2）半天组织应试人员参加笔试。 （3）笔试结束后半天组织内部评委阅卷评分；汇总在线测评和笔试成绩，当天公布汇总考试成绩。 （4）内部评委确定进入面试人员并发出通知，同时内部评委接受无领导小组考官培训。 2、面试（2天） （1）组织所有面试者在候试区等待，全天播放培训视频（余世维-企业变革与文化），要求面试者将手机上交工作人员，并不得与他人交谈。确需接听电话及去洗手间者，由工作人员陪同。 （2）按照抽签顺序分组。每组6个人（正常情况下）进入工作会议模拟讨论，历时45分钟，然后每名小组成员依次接受追问，每人时 间8-10

8、分钟。每组讨论和追问时间约2个小时，上午安排2组，下午安排2组。 （3）第二天汇总笔试和面试成绩，内部评委确定考察人员，人力资源部通知各单位做好考察准备工作。 （四）考察阶段（3天） 1、分两组到所在单位进行民主测评和个别谈话。 2、计算、统计测评成绩，整理谈话记录，形成考察报告。 （五）确定拟提拔人选阶段（9天） 1、集团党委会结合在线测评、笔试、面试、考察情况研究确定拟提拔人选； 2、对拟提拔人选进行为期7天的公示。 3、对拟提拔人选进行诫勉谈话，待任命。 六、有关要求 （一）为了保证竞聘过程的公开、透明，应在报名、在线测评和笔试、面试和确定拟提拔人选等各环节做好公示和公告工作。 （二）参

9、与竞聘组织工作的各级人员必须严格按照竞聘程序秉公办事，遵守纪律，保守秘密，不得泄露试题及尚未公布的信息等。 （三）参加竞聘人员不得以任何方式探听试题，与评委、命题组或工作人员私下接触、请求照顾，否则一经发现并调查核实，除取消资格外另进行严肃处理。 （四）纪检监察部门应认真履行监督职责，保证竞聘上岗活动的客观公正。对发现违规行为或收到不良举报的，应认真调查核实 第二篇: 岗位竞聘方案 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以 全员聘用、分层聘任 为主要内容的员工能进能出的用人机制，以 公开选拔、竞争上岗 为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提

10、高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发管理者(员工)的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 二、实施原则 (一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则; (二)坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则; 三、成立竞聘评审组(以下简称 评审组 )，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。人员由： 四、竞聘岗位 (一)竞聘部门行政中心：5人; (二)主任1人、人事专员2人、行政专2人; (三)工作职责和岗位要求见(附件一)。 五、竞聘流程 (一)公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞

11、聘。 (二)竞聘条件 1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度; 有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。身体健康，精力充沛;严以律己，清正廉洁;具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力;保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力; 2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。(三)公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写天

12、佑、信息监理公司岗位竞聘报名表(见附件二)，并附个人自荐材料，不少于1000字(自荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，附学历证书和专业技术资格证书复印件;报名表可向公司行政中心索取。 2、报名表须于年月日前直接交公司行政中心。 (四)资格审查 1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。 2、资格审查应在月日前结束。 (五)竞聘面试： 1、竞聘演讲时间：年月日; 2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。 3、要求：资格审查合格的应聘人

13、员，在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答;着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法： 员工综合素质考核占50%; 平时工作情况30% 竞聘面试成绩占20% (六)确定聘任人选 1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议; 2、异议期届满，行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。 3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竟

14、聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不服从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。 附：岗位职责 行政中心主任 岗位职责： (一)人力资源管理工作 1、负责编制公司人力资源规划。 2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。 3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。 4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。 5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理; (二)办公室行政工作 1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。 2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。 3、负责公司管理制度、管理标准的发

15、布和执行监督。 4、负责企业文化建设工作实施; 5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。 (三)完成领导赋予的其它任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验; 2、品行良好，工作认真，责任心强，具有亲和力; 3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作; 4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。 薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元，); 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 人事专员 岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作; 2、负责公司资质管理、维

16、护、升级等有关工作，及时发现解决与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导提供合理有效的建议; 3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度; 4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜; 5、完成领导赋予的其它任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业; 2、了解劳动法律法规及相关政策; 3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强; 4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力; 5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元，)

17、; 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 行政专员 岗位职责： 1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作; 2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作; 3、负责日常办公环境的监督管理工作(上班秩序、办公用品、安全)和车辆的管理等工作; 4、负责公司日常事务性工作(食堂、接待、预定票)。 5、完成领导赋予的其它任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业; 2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识; 3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力、时间管理

18、能力，条理性强; 4、为人诚实，工作认真负责、耐心细致，工作热情、积极主动; 5、熟练使用操作办公自动化设备。 薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元); 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 第三篇: 岗位竞聘方案 根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字20_48号文件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的改革与发展，全面提高医疗质量

19、。 二、竞聘原则 专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。 三、组织领导 在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立_人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下： 组长：_ 副组长：_ 成员：_(实行回避制度，本人、直系亲属或旁系 亲属回避)。 四、竞聘条件 1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见(鲁人发20_28号)规定的基本任职条件，

20、并符合岗位的具体任职条件。 2、继续教育必须符合泰安市专业技术人员继续教育管理规定(市政府令第119号)文件要求，聘用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。 3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。 4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用能力考试合格的人员。 5、20_年以来，取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专业技术人员，采取竞聘上岗。 五、竞聘要求 1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。 2、有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。 3、任期内无医疗事故和重大医疗

21、差错发生。 六、竞聘办法 1、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。 2、这次专业技术岗位竞聘上岗，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，列为相关评分标准栏内。 七、严格竞聘程序，规范运作 1、公布方案; 2、公布竞聘的岗位名称; 3、个人报名，澄清20_年至20_年未聘人员名单并上报个人材料; 4、单位聘用工作组织进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示; 5、采取评议及考核等方式进行竞争; 6、具体方案召开全体职工大会通过。 八、评分标准 综合上述两类所得分数即为最终分数，进行公示，由高分到低分进行竞聘。 1、学术委员会评议(满分10分)：由本人向全体

22、应聘人员述职，对任期内德、能、绩、勤情况做出简明总结(时间不超过三分钟)，学术委员会根据述职，同时结合其平时工作表现、工作业绩进行评议打分。(去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其平均分数为学术委员会评议最终得分) 2、其它： 、年度考核(最高分10分)：以近五年来的年度考核结果累计计算，优秀为2分，合格为1分。 、职务：院级10分、副院级8分、科主任(护士长)6分、副科主任(副护士长)4分、一般人员2分。 、获奖情况 a、综合荣誉：省级10分，市级8分，县级6分，单位先进工作者4分。(同一年度按最高荣誉为基数计算，其它荣誉按基数的一半进行核算，进行累加)备注：以政府行政部门颁发的荣誉为准。 b

23、、发表论文：国级8分，省级6分，市级4分，县级2分;第二作者分别为4分、3分、2分、1分。备注：所发表论文与自己本专业必须相符，有异议者以学术委员会评议决议为准. c、科研成果、专利：国家级专利权人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分;省级专利权人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。 奖励时间界定：原职称任职年限至20_年12月底。 荣誉、科研成果和发表论文须提供原始证书及公布文件，否则不予认可。 、工龄：每年4分(20_年减参工时间) 、原职称任职年限：每年2.5分。 、学历：本科5分、专科4分、中专2分。 、评审时间 20_年取得拟聘专业技术职务资格者，计10分。向前累计增加，

24、每年增加10分。 九、有关规定及要求 1、全院职工对职称评聘工作要从讲正气、讲学习、讲团结的高度出发，以主人翁的姿态积极参与，要以对组织、对工作、对同志、对自己高度负责的态度，客观公正地评价参加竞聘的每一个专业技术人员。 2、在评聘期间，必须严守纪律，严禁一切非正当活动，违者取消其聘任资格。 3、对不服从评聘结果、无理取闹的人员按待岗处理，两年内取消评聘资格。 第四篇: 岗位竞聘方案 根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字20 xx48号文件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，坚持解放思

25、想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的改革与发展，全面提高医疗质量。 二、竞聘原则 专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。 三、组织领导 在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立*人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下： 组长：* 副组长：* 成员：*(实行回避制度，本人、直系亲

26、属或旁系 亲属回避)。 四、竞聘条件 1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见(鲁人发20 xx28号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。 2、继续教育必须符合泰安市专业技术人员继续教育管理规定(市政府令第119号)文件要求，聘用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。 3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。 4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用能力考试合格的人员。 5、20 xx年以来，取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专业技术人员，采取竞聘上岗。 五、竞聘要求 1、能够坚定地贯彻执行党的路

27、线和国家的各项方针政策。 2、有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。 3、任期内无医疗事故和重大医疗差错发生。 六、竞聘办法 1、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。 2、这次专业技术岗位竞聘上岗，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，列为相关评分标准栏内。 七、严格竞聘程序，规范运作 1、公布方案; 2、公布竞聘的岗位名称; 3、个人报名，澄清20 xx年至20 xx年未聘人员名单并上报个人材料; 4、单位聘用工作组织进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示; 5、采取评议及考核等方式进行竞争;

28、6、具体方案召开全体职工大会通过。 八、评分标准 综合上述两类所得分数即为最终分数，进行公示，由高分到低分进行竞聘。 1、学术委员会评议(满分10分)：由本人向全体应聘人员述职，对任期内德、能、绩、勤情况做出简明总结(时间不超过三分钟)，学术委员会根据述职，同时结合其平时工作表现、工作业绩进行评议打分。(去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其平均分数为学术委员会评议最终得分) 2、其它： 、年度考核(最高分10分)：以近五年来的年度考核结果累计计算，优秀为2分，合格为1分。 、职务：院级10分、副院级8分、科主任(护士长)6分、副科主任(副护士长)4分、一般人员2分。 、获奖情况 a、综合荣誉：

29、省级10分，市级8分，县级6分，单位先进工作者4分。(同一年度按最高荣誉为基数计算，其它荣誉按基数的一半进行核算，进行累加)备注：以政府行政部门颁发的荣誉为准。 b、发表论文：国级8分，省级6分，市级4分，县级2分;第二作者分别为4分、3分、2分、1分。备注：所发表论文与自己本专业必须相符，有异议者以学术委员会评议决议为准. c、科研成果、专利：国家级专利权人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分;省级专利权人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。 奖励时间界定：原职称任职年限至20 xx年12月底。 荣誉、科研成果和发表论文须提供原始证书及公布文件，否则不予认可。 、工龄：每年4分(

30、20 xx年减参工时间) 、原职称任职年限：每年2.5分。 、学历：本科5分、专科4分、中专2分。 、评审时间 20 xx年取得拟聘专业技术职务资格者，计10分。向前累计增加，每年增加10分。 九、有关规定及要求 1、全院职工对职称评聘工作要从讲正气、讲学习、讲团结的高度出发，以主人翁的姿态积极参与，要以对组织、对工作、对同志、对自己高度负责的态度，客观公正地评价参加竞聘的每一个专业技术人员。 2、在评聘期间，必须严守纪律，严禁一切非正当活动，违者取消其聘任资格。 3、对不服从评聘结果、无理取闹的人员按待岗处理，两年内取消评聘资格。 第五篇: 岗位竞聘方案 为健全和完善专业技术职务聘任制，强化

31、竞争激励机制，切实打破专业技术职务终身制，充分调动广大技术人员的积极性、主动性和创造性，根据平度市人事局平度市事业单位岗位竞聘实施意见，结合本系统的实际情况，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，特制定本实施意见。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以促进我局各项工作的全面发展为目标，以完善专业技术职务岗位设置为重点，按照科学合理、精简效能的原则，实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，通过组织引导我局按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善人员聘用制度，推进收入分配制度改革顺利实施，调动各类人员的积极性、创造性，增强生机

32、与活力，促进各项事业又好又快发展。 二、竞争上岗人员范围 1、根据平度市事业单位岗位竞聘实施意见(平人字202365号)、文件规定，本单位现在编在岗、并于2023年9月30日前取得各类专业技术职务任职资格的所有已聘和未聘人员（即有正式的人事部门职称公布文人员）。其中非组织派出而离职、脱岗超过六个月的，不得参加竞聘，可作为待聘人员管理，符合竞聘条件后，参加竞聘。 2、上一任期内有年度考核不合格经历的，不能参加本级竞聘，可参加下一级竞聘。 3、1998年印发的关于全面推行竞争聘任专业技术职务的通知（鲁人职199838号）中曾规定，男年满57周岁，女年满52周岁，任职期间各年度及任期考核均为合格以上

33、，本人自愿不再晋升高一级专业技术职务的，可不再参加竞争聘任，其工资、福利待遇不变，这项政策不再执行。在此之前，按原规定办理了相应手续的，征得本人同意，可不参加竞聘，保留原待遇至退休，但要计算在核准的单位专业技术岗位数内；若本人要求参加竞争聘任，且符合聘用条件的，可参加竞争聘用，按岗位设置管理和聘用的有关规定办理。 4、因公负伤或患职业病正在法定医疗期内、妇女在法定产假内及其他按政策规定应予聘任的人员，只要原已被聘任，经本人申请，竞聘委员会批准后，可在岗位限额内免于竞争，按相应级别最低岗位直接续聘。 5、工人身份人员已取得专业技术资格且在专业技术岗位已聘任的，可以参加专业技术岗位的竞聘；只具备专

34、业技术资格未聘任的和执行普工工资的执行原工资渠道不变，待上级出台转岗政策后，根据上级的有关政策规定执行。 6、实行岗位设置管理制度前聘用的人员数超过核准的相应岗位数的，按新规定未竞争上岗人员，暂聘用在相应等级的最低等级岗位上。 三、岗位设置 根据市人事局文件要求，市动物卫生监督所、市动物疫病预防与控制中心与15处基层动监站岗位合设：管理岗位8人，高级13人，其中正高1人，副高12人；中级74人，其中畜牧兽医系列67人，其他系列7人；初级61人，其中畜牧兽医系列54人，其他系列7人。畜禽良种繁育指导站设管理岗位1人，高级1人，中级4人，初级5人。 四、竞聘程序 （一）成立竞聘委员会。竞聘委员会负

35、责全局事业单位岗位竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。竞聘委员会由选举产生，竞聘委员会主任由局主要领导担任。 (二)竞聘工作的具体方法、步骤和时间安排 第一阶段（2023年9月30日-12月31日）：做好前期工作。 1、征求意见.根据规定，竞聘委员会结合本单位实际制定具体的竞聘实施意见，然后将平度市畜牧兽医局关于事业单位岗位竞聘实施意见（征求意见稿）发给参加岗位竞聘的干部职工，充分发扬民主，在广泛征求意见的基础上，提交党委会研究通过形成正式实施意见，报市人事局备案，并遵照执行。 2、资格审查（2023年1月15日前完成）。将拟竞聘岗位职数、竞聘条件、步骤等有关事项张榜公示，公示期不少于5天

36、；竞聘委员会对每位待聘工作人员提出的书面申请进行资格审查（本人不提出申请的，作为不聘人员处理），将符合竞聘条件人员按岗位类别张榜公示，公示期不少于5天。 3、个人量化积分。为贯彻落实以人为本和人人皆可成才的科学人才观，这次竞聘的量化积分项目主要为基本分、奖励分、民主测评分。在注重工作实绩和能力的同时，基本分包括岗位竞聘人员的工龄、拟竞聘任职资格年限、学历学位、年度考核、行政职务等项目。奖励分包括论文著作、荣誉称号、民主测评包括群众评议、竞聘委员会评分等（详见细则）。 第二阶段（2023年1月16日-1月31日）：进行述职竞聘上岗。 1、召开竞聘动员大会。由竞聘委员会主要领导在动员会上做动员报告

37、，由分管领导宣布竞聘实施意见和有关规定要求。 2、做好个人量化积分的统计工作。召开动员会议之后，组织人员评审有关证件、证书等资料，完成基本分、奖励分的统计工作。 3、实行述职竞争上岗。首先由符合竞聘条件的竞聘人员围绕本人的基本情况（包括任职资格、任职年限等）、竞聘理由（包括政治业务综合素质和任职以来的业绩成果情况）和竞聘后的打算及态度等进行竞聘陈述。陈述限制在10分钟以内。然后参评人员根据竞聘人员的陈述情况及平时在德、能、勤、绩、学、廉等方面的表现进行综合素质投票打分，投票打分实行百分制，当场公布投票打分结果。评委分数占60%，群众代表分数占40%。竞聘总分数=（评委打票总分 评委人数 60%

38、）+（群众代表打票总分 群众代表人数 40%）+个人量化积分。竞聘上岗按竞聘总分数的高低，从高到底确定聘任人员。 4、公示竞聘结果。要将竞聘人员的竞聘得分情况和聘任结果及时予以公示，公示期不少于7天。对公示期间反映的问题，竞聘委员会负责调整核实，并及时给予答复。 第三阶段（2023年2月1日-2月30日）：办理聘任手续。 竞聘结果公示结束后，对拟聘任的管理人员、专业技术人员和工勤人员分别签订聘约，填写聘任书，办理聘任的有关手续，聘期为三年。整个竞聘工作要形成书面总结，由竞聘委员会审查把关后，上报人事局审核备案，调整相应待遇。 本意见未尽事宜，请参见平人字202365号文件。 竞聘人员提供的所有

39、材料必须真实有效，弄虚造假者一经发现，按最低分办理。 附件： 1、平度市畜牧兽医局岗位竞聘评分细则 2、平度市畜牧兽医局岗位竞聘委员会名单 3、平度市畜牧兽医局事业单位岗位竞聘申请书 4、专业技术职务岗位竞聘人员个人量化赋分表 5、岗位竞聘综合素质民主评议表 第六篇: 岗位竞聘方案 根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字20_48号文件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促

40、进医疗卫生的改革与发展，全面提高医疗质量。 二、竞聘原则 专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。 三、组织领导 在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立_人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下： 组长：_ 副组长：_ 成员：_(实行回避制度，本人、直系亲属或旁系 亲属回避)。 四、竞聘条件 1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见(鲁人发20_28号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。 2、继续教育必须符合泰安市专业技术人员继续教育管理规定