会计继续教育考试题库-

1、2010年年会计继续续教育考试试题库总体说明和和基本准则则单选题01企业业财务会计计报告条例例属于我我国会计规规范体系中中的（会计计行政法规规 ）。02企业业会计准则则基本准准则第四四条规定将将（投资者者 ）作为为企业财务务会计报告告的首要使使用者。03按照当当前市场条条件，重新新取得一项项资产所需需支付的现现金或现金金等价物金金额，称为为（重置成成本 ）。04财务会会计概念框框架的主要要内容不包包括（会计计选择 ）。05根据交交易或事项项的经济特特征所确定定的财务会会计对象的的基本分类类，称为（会会计要素 ）。06根据我我国企业业会计准则则基本本准则，会会计计量属属性包括历历史成本、重置成本

2、本、可变现现净值、现现值和公允允价值。企企业对会计计要素进行行计量时，一一般应采用用的计量属属性是（历历史成本 ）。07会计准准则体系中中基本准则则起到什么么作用（统统驭作用 ）。08基本准准则的适用用范围不包包括（在中中华人民共共和国境外外设立的企企业 ）。09企业会会计确认、计量和报报告的空间间范围属于于会计基本本假设中的的（会计主主体假设 ）。10下列关关于费用的的特征的说说法中，不不正确的是是（费用发发生会导致致所有者权权益或负债债减少 ）。11下列关关于负债的的特征的说说法中，不不正确的是是（负债既既可以是企企业承担的的现时义务务，也可以以是潜在义义务 ）。12下列关关于谨慎性性的说

3、法中中，不正确确的是（谨谨慎性要求求企业不应应高估资产产或收益，但但可以低估估负债和费费用 ）。13下列关关于利润的的说法中，不不正确的是是（利润等等于一定会会计期间的的收入减去去费用后的的净额 ）。下列关于利利润的说法法中，不正正确的是（ ）。利润润包括收入入减去费用用后的净额额、直接计计入当期利利润的利得得和损失等等 利润等等于一定会会计期间的的收入减去去费用后的的净额 利润是评评价企业管管理层业绩绩的一项重重要指标 利润是企企业在一定定会计期间间的经营成成果14下列关关于资产的的特征的说说法中，不不正确的是是（资产必必须为企业业所拥有 ）。15下列会会计计量属属性中，考考虑了货币币时间价

4、值值因素的是是（现值 ）。16下列会会计计量属属性中，只只能作为资资产的计量量，不能计计量负债的的是（可变变现净值 ）。17下列会会计要素中中，不属于于反映财务务状况的是是（收入 ）。18下列会会计要素中中，不属于于反映企业业经营成果果的是（负负债 ）。19下列会会计要素中中，其确认认和计量都都需要依赖赖其他会计计要素的是是（利润 ）。20要求不不同企业同同一会计期期间发生的的相同或相相似的交易易或事项，应应当采用规规定的会计计政策，确确保会计信信息口径一一致，这是是会计信息息质量的（可可比性 ）的的要求。21在公平平交易中，熟熟悉情况的的交易双方方自愿进行行资产交换换或债务清清偿的金额额，称

5、为（公公允价值 ）。22在下列列项目中，不不属于年度度财务会计计报告应包包括内容的的是（利润润分配表 ）。23重要性性的应用需需要依赖职职业判断，企企业应当根根据其所处处环境和实实际情况，从从（项目的的性质和金金额大小 ）两个方方面加以判判断。判断题01企业业会计准则则-基本准准则第四四条规定：投资者作作为企业财财务会计报报告的首要要使用者，凸凸现了投资资者的地位位，体现了了保护投资资者利益的的要求。（正正确 ）02财务报报表的附注注就是对在在会计报表表中列示的的重要项目目所作的进进一步解释释或说明。（错误 ）03财务报报告使用者者包括投资资者和债权权人。其中中投资者是是企业资本本的主要提提供

6、者，也也是财务报报告的主要要使用者。（错误 ）04持续经经营假设是是指在5年年内，企业业将会继续续经营下去去，不会破破产、清算算。（错误误 ）05法律主主体必然是是一个会计计主体，会会计主体也也一定是法法律主体。06负债是是企业承担担的现时义义务，而且且该义务必必须是企业业的法定义义务。（错错误 ）07公允价价值是指在在公平交易易中，熟悉悉情况的交交易双方自自愿进行资资产交换或或债务清偿偿的金额。（正确 ）08国际财财务报告准准则规定企企业计提的的固定资产产等减值准准备允许转转回，计入入当期损益益。这和中中国会计准准则有关长长期资产减减值准备的的转回的规规定是一致致的。（错错误 ）09会计规规

7、范性文件件由国务院院主管部门门以部门文文件形式印印发。（正正确 ）10会计基基本假设是是企业会计计确认、计计量和报告告的前提,不需对会会计核算所所处时间、空间环境境等所作的的合理设定定。（错误误 ）11会计期期间通常分分为年度和和中期，其其中，中期期是指半年年。（错误误 ）12会计信信息质量的的实质重于于形式，要要求企业应应当按照交交易或事项项的经济实实质进行会会计确认、计量和报报告，而不不仅仅以其其法律形式式为依据。（正确 ）13会计要要素的确认认与列示不不属于基本本准则的主主要内容。（错误 ）14会计准准则体系中中具体准则则起到操作作指引作用用。（错误误 ）15基本准准则不同于于所有具体体

8、准则，两两者并不处处于同一层层次，基本本准则显然然高于具体体准则，因因为可用来来指导、评评估和发展展具体准则则。（正确确 ）16利润反反映的是收收入减去费费用的净额额。（错误误 ）17企业的的财务报告告由资产负负债表、利利润表和现现金流量表表等三张基基本财务报报表组成。（错误 ）18企业还还应在附注注中披露将将净利润调调节为经营营活动现金金流量、不不射击现金金收支的重重大投资和和筹资活动动，现金及及现金等价价物净变动动情况等信信息。（正正确 ）19企业集集团以及企企业内独立立核算的生生产车间均均是会计主主体。（正正确 ）20企业确确认一项收收入必然会会导致一项项资产的增增加。（错错误 ）21企

9、业在在日常活动动中发生的的会导致所所有者权益益减少的经经济利益的的流出称为为费用。（错错误 ）22完整的的会计准则则体系由11项基本会会计准则、38项具具体会计准准则和企企业会计准准则应用指指南组成成。（正确确 ）23一般来来说，法律律主体必然然是一个会会计主体，而而会计主体体不一定是是法律主体体。（正确确 ）24在会计计的确认、计量和报报告过程中中选择货币币为基础进进行计量。（正确 ）25中国会会计准则规规定仅受国国家控制但但不存在其其他关系的的企业，不不认定为关关联方。（正正确 )26企业业会计准则则基本准准则第四四条规定：投资者作作为企业财财务会计报报告的首要要使用者，凸凸现了投资资者的

10、地位位，体现了了保护投资资者利益的的要求。（正确 ）27利润反反映的是收收入减去费费用的净额额 错误 ）28基本准准则不同于于所有具体体准则，两两者并不处处于同一层层次，基本本准则显然然高于具体体准则，因因为可用来来指导、评评估和发展展具体准则则。（正确确 ）1.企业会会计准则的的创新与变变化体现在在哪几个方方面（ aabcdeef）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 财务报告告目标 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 确确认、计量量和财务报报表结构 HTMLCO

11、NTROL Forms.HTML:Hidden.1 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 信息披露露 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 会计政政策选择 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 成本核算算 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 会计信信息质量要要求 HTMLCONTROL

12、 Forms.HTML:Hidden.1 企业内部控控制应用指指引第1号号组织织架构单选题01负责行行使企业经经营决策权权的组织机机构是（董董事会）。02负责行行使企业经经营决策权权的组织机机构是（董董事会）。03负责主主持企业的的生产经营营管理工作作的组织机机构是（经经理层）。04企业的的职权和岗岗位分工中中，不相容容职务不包包括（决策策审批与报报告 ）。05企业内内部机构层层面的风险险不包括（内内部机构形形同虚设 ）。06企业设设置内部职职能机构的的原则不包包括（合理理 ）。07企业治治理层面的的风险不包包括（权责责分配不合合理）。08企业治治理层面的的组织架构构不包括（内内部审计部部门

13、）。09企业重重大事项的的决策要求求是（集体体决策 ）。10企业组组织架构设设计的内容容不包括（ 董事人选选 ）。11企业组组织架构中中负责监督督企业董事事、经理和和其他高管管人员的机机构是（监监事会）。判断题01监事会会对董事会会负责，依依法行使企企业的经营营决策权。（错误 ）02建立和和完善企业业组织架构构可以促进进企业建立立现代企业业制度。（正正确 ）03可行性性研究与决决策执行应应进行职务务分离。（错错误 ）04企业内内部机构层层面应关注注内部机构构设置的合合理性和运运行的高效效性。（正正确 ）05企业设设置内部职职能机制应应遵循科学学、精简、高效、透透明、制衡衡的原则。（正确）06企

14、业应应按照规定定的权限和和程序进行行决策审批批。（正确确 ）07企业应应按照规定定的权限和和程序进行行决策审批批。（正确确）08企业拥拥有子公司司的，应当当建立科学学的投资管管控制度。（正确 ）09企业组组织架构的的设计应确确保决策、执行和监监督相互分分离，形成成制衡。（正正确 ）10企业组组织架构的的设计应确确保决策、执行和监监督相互分分离，形成成制衡。（正正确）11重大决决策、重大大事项、重重要人事任任免及大额额资金支付付业务的具具体标准由由监管部门门规定。（错错误 ）12组织架架构是明确确股东会、董事会、监事会和和经理层的的职责权限限、人员编编制、工作作程序和相相关要求的的制度安排排。（

15、错误误 ）企业内部部控制应用用指引第22号发发展战略单选题01对发展展战略实施施情况进行行监控的机机构是（战战略委员会会）。02负责发发展战略管管理工作的的机构是（战战略委员会会）。03企业的的发展战略略方案的批批准机构是是（股东会会）。04企业发发展战略过过于偏激容容易导致的的风险是（企企业过度扩扩张）。05企业发发展战略因因主观原因因频繁变动动可能导致致的风险是是（资源浪浪费 ）。06企业缺缺乏明确的的发展战略略或发展战战略实施不不当可能导导致的风险险是（盲目目发展 ）。07企业制制定并实施施的长远发发展目标与与战略规划划是（发展展战略）。08战略委委员会的发发展战略方方案的调整整机构是（

16、战战略委员会会）。09战略委委员会提交交的发展战战略方案的的审议机构构是（董事事会）。10企业年度工工作计划制制定的根据据是（发展展战略）。11企业缺缺乏明确的的发展战略略或发展战战略实施不不当可能导导致的风险险是（盲目目发展 ）判断题01董事会会在审议方方案中如果果发现重大大问题，应应当对方案案作出调整整。（错误误）02发展战战略是企业业在对现实实状况和未未来趋势进进行综合分分析和科学学预测的基基础上指定定的。（正正确）03企业应应当根据发发展战略，制制定年度工工作计划，编编制全面预预算。（正正确 ）04企业应应当根据发发展战略，制制定年度工工作计划，编编制全面预预算。（正正确）05企业应应

17、当根据战战略规划制制定发展目目标。（错错误 ）06企业应应当在充分分调查研究究、科学分分析预测和和广泛征求求意见的基基础上制定定发展目标标。（正确确）07企业应应当在董事事会下设立立审计委员员会，或指指定相关机机构负责发发展战略管管理工作，履履行相应职职责。（错错误）08企业在在制定发展展目标过程程中，应当当综合考虑虑宏观经济济政策、行行业及竞争争对手状况况、自身优优势与劣势势等影响因因素。（正正确 ）09战略规规划应当明明确发展的的阶段性和和发展程度度，确定每每个发展阶阶段的具体体目标、工工作任务和和实施路径径。（正确确 ）10战略委委员会成员员的任职资资格和选任任程序由企企业章程的的规定。

18、（错错误）11战略委委员会可借借助中介机机构和外部部专家的力力量为其履履行职责提提供专业咨咨询意见。（正确 ）12企业在在制定发展展目标过程程中，应当当综合考虑虑宏观经济济政策、行行业及竞争争对手状况况、自身优优势与劣势势等影响因因素。（正正确 ）13发展战战略是企业业在对现实实状况和未未来趋势进进行综合分分析和科学学预测的基基础上指定定的（正确确 ）企业内部部控制应用用指引第33号人人力资源单选题01负责制制定公司人人力资源的的战略规划划的是（人人力资源部部经理）。02决定公公司提供给给员工的福福利和服务务的岗位是是（薪酬管管理 ）。 03企业的的选聘人员员试用期期期满考核结结束后方可可正式

19、上岗岗。（正确确）04企业对对考核不能能胜任岗位位要求的员员工，应当当按照规定定的权限和和程序直接接解除劳动动合同。（错错误）05企业关关键岗位人人员离职前前除了做工工作交接还还要（离任任审计）。06企业确确定选聘人人员后，应应当依法签签订劳动合合同，建立立劳动用工工关系。（正正确 ）07企业人人力资源发发展目标的的根据是（发发展战略）。08企业选选聘人员应应当实行岗岗位回避制制度。（正正确 ）09企业应应当制定与与业绩考核核挂钩的薪薪酬制度，切切实做到薪薪酬安排与与员工贡献献相协调，体体现效率优优先，兼顾顾公平。（正正确 ）10企业制制定与业绩绩考核挂钩钩的薪酬制制度应体现现的原则是是（效率

20、优优先兼顾公公平）。11人力资资源管理组组织结构分分工设计的的依据是（职职能）。12人力资资源缺乏或或过剩、结结构不合理理、开发机机制不健全全，可能导导致的风险险是（企业业发展战略略难以实现现）。13人力资资源退出机机制不当可可能导致的的风险是（法法律诉讼或或企业声誉誉受损）。14人力资资源需求计计划的制定定根据是（人人力资源总总体规划）。15下列哪哪个选项包包括岗位职职责和人力力资源计划划、招聘、培训等一一系列有关关人事的活活动和程序序（人力资资源政策）。判断题01关键岗岗位人员管管理不完善善可能导致致人才流失失、经营效效率低下或或关键技术术、商业秘秘密和国家家机密泄露露。（正确确 ）02建

21、立人人力资源发发展目标应应当结合企企业人力资资源现状和和未来需求求预测。（正正确）03企业的的人力资源源仅包括董董事、监事事和高级管管理人员。（错误）04企业的的选聘人员员试用期期期满考核结结束后方可可正式上岗岗。（正确确 ）05企业对对考核不能能胜任岗位位要求的员员工，应当当按照规定定的权限和和程序直接接解除劳动动合同。（错错误 ）06企业确确定选聘人人员后，应应当依法签签订劳动合合同，建立立劳动用工工关系。（正正确 ）07企业选选聘人员应应当实行岗岗位回避制制度。（正正确 ）08企业应应当制定与与业绩考核核挂钩的薪薪酬制度，切切实做到薪薪酬安排与与员工贡献献相协调，体体现效率优优先，兼顾顾

22、公平。（正正确 ）09企业应应与掌握或或涉及关键键技术、知知识产权、商业秘密密或国家机机密的工作作岗位员工工签订有关关岗位保密密协议，明明确保密义义务。（正正确 ）10人力资资源缺乏或或过剩、结结构不合理理、开发机机制不健全全，可能导导致法律诉诉讼或企业业声誉受损损。（错误误 ）企业内部部控制应用用指引第44号社社会责任单选题01安全生生产措施不不到位，责责任不落实实，可能导导致的风险险有（企业业发生安全全事故）。02当企业业售后发现现存在严重重质量缺陷陷、隐患的的产品时，应应当采取的的措施不包包括（封锁锁消息 ）。03企业安安全生产应应贯彻的原原则是（预预防为主 ）。04企业发发生生产安安全

23、事故的的处理措施施不当的是是（迟报）。05企业发发生重大生生产安全事事故时应当当（启动应应急预案）。06企业履履行社会责责任应重视视协调经济济效益与（社社会效益 ）。07企业履履行社会责责任应重视视协调自身身发展与（社社会发展）。08企业提提高员工的的环境保护护和资源节节约意识的的有效形式式是（宣传传教育）。09企业在在经营发展展过程中应应当履行的的社会职责责和义务是是企业的（社社会责任）。10企业造造成环境污污染或资源源枯竭，可可能导致的的风险有（企企业巨额赔赔偿）。判断题01产品质质量低劣，侵侵害消费者者利益，可可能导致企企业巨额赔赔偿、形象象受损，甚甚至破产。（正确 ）02监事会会负责企

24、业业安全生产产的日常监监督管理工工作。（错错误）03企业安安全生产应应当贯彻预预防为主的的原则。（正正确 ）04企业安安全生产应应当贯彻预预防为主的的原则。（正正确）05企业可可以随时降降低安全保保障标准和和要求。（错错误）06企业履履行社会责责任应实现现企业与员员工、企业业与社会、企业与环环境的健康康和谐发展展。（正确确）07企业履履行社会责责任应注意意协调短期期利益与长长远利益。（正确）08企业应应当积极履履行社会公公益方面的的责任和义义务，关心心帮助社会会弱势群体体，支持慈慈善事业。（正确 ）09企业应应对特殊岗岗位实行资资格认证制制度。（正正确 ）10社会责责任主要包包括安全生生产、产品品质量、环环境保护、资源节约约、促进就就业、员工工权益保护护等。（正正确）11重大生生产安全事事故应当启启动应急预预案。（正正确 ）企业内部部控制应用用指引第55号企企业文化单选题