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文档简介
1、电子课件第八章企业人力资源开发计划第8章企业人力资源开发计划8.1企业人力资源晋升计划8.1.1人力资源晋升计划的作用1明确员工的发展方向2提高企业的人力资源利用效率3创造良好的企业氛围8.1.2人力资源晋升计划的影响因素1资历因素2工作绩效因素3潜力因素4企业的岗位需求因素8.1.3人力资源晋升计划内容企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和晋升安排，晋升政策主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。8.1.4人力资源晋升计划的制定程序1确定空缺岗位2拟定晋升政策3制定晋升计划4实施晋升计划8.1.5人力资源晋升计划的实现1纵向晋升路径2横向晋升路径3网状晋升路径4双重晋升路径5多重晋升
2、路径8.2企业人力资源培训计划8.2.1人力资源培训计划的制定1成立培训计划工作小组2进行培训需求分析3.确定培训目标4.制定培训计划8.2.2人力资源培训方法的选择工作轮换培训外出培训师带徒制工作授权方式培训研讨或案例分析培训网络和远程教学的培训8.2.3人力资源培训计划的评估1.反应层次2.学习层次3.行为层次4.结果层次8.3企业人力资源激励计划 8.3.1人力资源激励计划概述 8.3.2人力资源激励计划的作用1.调动员工积极性2.促进企业目标实现3.保持企业生机活力8.3.3人力资源激励计划体系1.绩效考核体系2.薪酬制度3.福利体系4.奖惩制度5.社会保障体系6.激励方式组合8.3.4制定人力资源激励计划的注意事项1.要注意物质激励和精神激励的结合2.要注意多种激励机制的综合运用3.要注意多层次激励4.要注意差别激励8.4企业人力资源职业生涯计划8.4.1人力资源职业生涯计划概述8.4.2人力资源职业生涯计划的内容1.建立新员工入职培训制度2.设立职业信息资源中心3.开展职业发展咨询4.进行员工评价5.职业培训8.4.3制定人力资源职业生涯计划的步骤1.设立职业生涯指导小组2.分析环境因素3.个人职业生涯计划引导4.制定员工个人职业生涯计划5.编制职业生涯计划6.执行职业生涯计
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