成功女人的领导力管理

1、30几岁的女的，确实是要有领导力什么缘故成功的女的多，而成功的女性领导者不多？什么缘故今天女性越来越活跃地打入商业领域，但是“领导人”的阶层关于女性却依旧是像“玻璃天障”一样又高又厚？缘故就在于，“女性的治理能力”还没有在社会上站稳脚步。不管你是职业女性依旧家庭主妇，都需要拥有指挥力、领导力！20岁的时候，凭借出色的相貌，苗条的身材就能够自豪的成为夫君的另一半了，但40岁的时候，和夫君的水准差异越来越大，结果为了维护自己只能讲是夫君变了，现在，指挥力、领导力并不只是电视新闻中的女强人所需要具备的，而是社会女性和家庭主妇都需要拥有的。甚至是独居在深山老林中的女子，假如想要幸福的活到80岁，就必须

2、学会拥有自身指挥力。作 者： HYPERLINK /cgi-bin/lz_index?type=author&key=安美宪 t _blank 安美宪 第1节：你是仁显王后依旧张禧嫔第二章 查找适合自己的领导方式熊成为不了狐狸，熊也没有必要成为狐狸，反之一样。在明白自己是熊或狐狸以后，只要尽量发挥自己的长处，幸免自己的短处，就能够迈向成功。你是仁显王后依旧张禧嫔多样的女性领导力早晨起床后要去21世纪的职场上班，晚上回家要与20世纪的老公对话，周末要见19世纪的公婆。这句话看上去像是在笑话当代的韩国女性，但却是真实地反映韩国女性现状的一句话。当代的韩国女性一般都来往于儒教文化盛行的19世纪、展现

3、个人主义的20世纪及高尖端技术迅猛进展的21世纪。21世纪的韩国社会文化背景特不专门，儒教文化的许多观念已被颠覆，取而代之的是快速进展的近代产业造成的混乱价值观，这些混乱的价值观和固有的民情结、国家情结交错在一起，深刻地阻碍着韩国当代女性的领导力。在当今社会，女性的价值观是多样的，有恪守父母的规定按时回家，并自认为专门有家教的女性；有考入大学后就独立生活，并宣扬自己的父母比较开放的女性；也有炫耀自己家庭氛围好的女性。再来看一下公司里的情况。假如来了客户，有些上司是只让女职员去倒咖啡，有些上司则不管男女，只叫基层职员去，还有些上司则会亲自倒咖啡给客人。从那个地点我们能够看出，完成一件事的方法有专

4、门多种，人的价值观不同，他处理情况的方法也会不同。在如此一个多元化的社会生活，女性们发挥领导力也应该有不同的信念和风格。总的来讲，现在的女性领导有这么几种：认为男性与女性所做的事本就不同，男女间的收入差异特不严峻能够理解的调节型；有觉得反正工资少，因此事也只做一半，然后依照情况随时调整的时务型；有认识到错误，但却不明白如何办，只会感慨发牢骚的牢骚型。仁显王后与张禧嫔，谁都不是胜者传统儒教文化的集体主义与近代西方文化的个人主义共存，在有如此专门的文化背景的韩国社会中，最适合女性的领导力是什么样的呢？现时期我们先不去考究什么样的领导力最适合女性，先来回忆一下在韩国历史上占一席之地的女性们都有什么样

5、的领导风格。在韩国历史中，在艰辛的环境中勇敢地开拓自己命运的女中豪杰有专门多，但在此特不要比较的是生活在同时代却有截然不同的领导风格的仁显王后与张禧嫔。因亲自实践儒教时代的女性道德规范（仁、义、忠、孝、礼、智、信等）而被尊为运气和教养榜样的仁显王后，与将女性的优点发挥得淋漓尽致、用尽一切方法紧握权力的张禧嫔，谁是更为成功的领导者呢？第2节：首先要了解自己是熊依旧狐狸仁显王后是个得到百姓尊敬与信任的、专门有内涵的人，但她最后却被废了，短暂的一生有大部分的时刻都在痛苦的岁月中度过，她优秀的领导力过了专门久后才被人们认可，如此的领导力在那个迅猛进展的时代又有何意义呢？再看看与仁显王后截然相反的张禧嫔

6、，假如她也固守女性道德规范，她就不可能从卑贱的地位攀升到王后之位。她明白得有效地利用男女之间的差异，不因自身是女性而感受自己不如男性，反而周密地实践着只有女的才能够做到的情况，终于成了皇后，但她最后的命运也专门悲惨。将最终命运悲惨的张禧嫔视为成功的领导人，是不是也不太合适呢？仁显皇后同意男女之间的差异，并对此持消极的心态；张嬉嫔则与之相反，利用男女之间的差异来达到自己的目的，展现了专门积极的态度。但惋惜的是，二人处于制度上不利于女性的时代中，最后都只能双双消逝。在今天多种文化共存的背景下，反复考虑什么是我们的枷锁、什么是我们的长处，然后查找到女性领导力的最佳动身点，如此是不是更明智些呢？首先要

7、了解自己是熊依旧狐狸在韩国，通常把女性分为两种类型，即熊和狐狸。有韩国有句俗话是这么讲的：能够和狐狸过，但不能跟熊过。意思是狐狸要比熊好。但这是韩国传统社会的看法，现在到底是熊好一些依旧狐狸好一些，下面我们就来认真分析。从学校到职场，再到自己创办企业，我与专门多女性一起共事并交流过，我发觉这世界大概更偏袒狐狸而不是熊。与压抑个人的欲望、在困难的情况下默默忍耐并遵守原则的熊比起来，自己的功绩再小也要表现得最大化、在困难的情况下不管是谁都要求其关心自己、在不利的情况下总是第一时刻避开的狐狸所得到的好处看起来要多专门多。因为比起要么对抗体制、要么忍受体制的熊，这世界更有利于以灵活方式处理问题的狐狸。

8、看看周围，我觉得像狐狸一样的女性们更能享受职场生活。但过一段时刻再看一看，你就会发觉熊与狐狸事实上谁都不行。熊遵照原则并坚持信念，尽管最终能取得大的成功，但成功的过程太过于艰辛、劳累了。狐狸尽管开始通过技巧占据了有利形势，但最终依旧会被自己的诡计套牢，不仅不能占到大的廉价，反而会被淘汰出局。看到如此的结局，我们对熊和狐狸都会产生怜悯。在现实生活中，年轻时夫君花心，自己独守空房，凭一人之力将儿女抚养成人后，又要照顾又老又多病的夫君，如此的妻子确实是熊。明知对方是有妇之夫，却因贪图对方提供的奢华生活而与之在一起，最后男人老了又回到了妻子周围，这时孤单落魄的妾确实是狐狸。熊与狐狸在驾驭自己的人生上都

9、存在不足。熊缺乏爱护自己的技巧，狐狸缺乏远见，要问哪方更好，那个问题是没有正确答案的，关键你是你要先了解自己是熊依旧狐狸。只有了解了后才能够给自己选定进展方向，在想改变人生轨迹的时候，也才会有一盏明灯给自己照亮。第3节：动物六种行为与领导风格(1)动物六种行为与领导风格先要认清自己是如何样的一个人我的职业是服务讲师，因此可能有人把我想象成一个亲切热情的人，但我恰恰是一个斤斤计较的人，因此我去买东西或同意某种服务时，与不人发生争吵的几率比较高。我常常问自己：我什么缘故总是引起事端？等到我30岁时，在一次偶然的机会做了行动类型诊断（DISC），我才意识到这并不是因为我怪异，而是因为我性格本身确实是

10、如此的。我的诊断结果是主导型兼分析型，而大部分女性的诊断结果则是社交型或协调型，我这种类型更倾向于男性，在男性中较常见。在各种心理诊断后我明白了我原来是如此的人，如此的了解在我以后做出某种决定时给了我专门大的关心。我突然醒悟到，了解不人当然重要，但更重要的是要先了解自己、认清自己。要想了解自己可不是件容易的事，因为阻碍我们行为的家庭、社会环境因素是复杂多样的。该如何样去诊断自己的领导风格呢？最好是带着我是如何样一个人？的疑问去做一个细致的自我分析。自我分析可借助的心理学工具有行动类型诊断（DISC），交流分析（TA），性格心理检查（Enneagram或MBTI）等。找到自己的优点和缺点后，在发

11、挥自己优点的同时改正自己的缺点，最终找到最适合自己的领导风格。当我们真正地认清了自身后，开发并发挥自己的领导力是专门容易的。六种行为阻碍领导风格的形成我通过长期的观看发觉，大部分女性的行动类型为社交型或协调型，这两个类型的女性多为谦让的性格。而行动类型为主导型、支配型的女性也表现出一种奉献精神。这讲明女性适应商业化世界的方式并不是在竞争中取胜，而是迎合氛围或谦让。这是女性领导力的一个特性。多数女性认为，在辅助位置上比在主导位置上要轻松些，她们也会在人际关系或组织生活中表现出谦让的行为特性。如此的特性专门多时候是女性在商业丛林中的强项，可专门多时候又成为了她们的弱项。我把诊断女性领导能力的标准定

12、在了她们适应丛林法则的程度上。我们所生存的世界是弱肉强食、竞争与协作共存的地点，这和为了生存而相互竞争与合作的动物世界并无大的差不。动物为了生存做五种行为，其一是配偶行为（Matching Behavior），即为了博得异性芳心的一种行为。其二是防备行为（Defense Behavior），即在受到他人威胁或损害时，爱护自己的行为。其三是攻击行为（Aggressive Behavior），即利用自己优势威胁他人的行为。其四是养育行为（Parental Behavior），即爱护幼子并养育的行为。最后为捕食行为（Predatory Behavior），即为了获得食物所采取的行为。第4节：动物六种

13、行为与领导风格(2)弱肉强食和适者生存的法则不仅适用于丛林，在商业化世界里同样适用。对动物的五种行为，我依照人的特性作了一些修改，形成了如下六种阻碍领导风格形成的行为。1 配偶行为首先可将配偶行为广义地理解为社交行为。动物只在生殖期才努力让异性关注自己，而人类任何时候都依照自己给周围人多少好感、 魅力值有多少来衡量自己成功与否。个人受公众喜爱的程度成为了领导力的衡量标准。社交行为可分为有意识(也即目的性)社交行为与潜在社交行为。用心去带给对方信赖感的内在表现方式当然重要，但在领导能力中，知人善用的外在表现方式更为重要。在商界，女性特有的社交能力，如灿烂的微笑、亲切的问候，还有先为不人着想的胸怀

14、，往往能带给对方好感，从而消除彼此间的隔阂。我常常在商界中看到，男人们在装束洁净且漂亮的女性面前，比在不装扮且大大咧咧的女性面前，谈吐、举止更为小心、郑重。2 防备行为所谓防备行为是指在职场或社会中反击他人的无理要求，捍卫自身的成果或保卫自己领域的行为。在社会生活中，难免会遇到不人侵犯自己的领域，这时候最重要的确实是明白如何去应对。在杀气腾腾的商界中假如自己的防备薄弱，不仅可能会失去难得的机会，让自己在竞争的压力下徘徊不前，而且还可能爱护不了自己的成果与自尊。因此在社会生活中适当的防备是必要且必须的。防备方法有形象作为的方法、通讯作为的方法、行动作为的方法三种。形象作为的方法是指你形象刚烈或带

15、给人一种威严的感受，那么对方就会小心行事，少对你犯失礼之举；通讯作为的方法是指在某人犯了失礼之举后所对应的一种方式；行动作为的方法指的是充分表达自己的感情且适当婉转地阐述问题，幸免产生大的冲突。假如你认为职场上不适用丛林游戏法则，有同事是朋友，上司是父亲，女上司是大姐的方法，那么你大错特错了。职场上的游戏法则是，不能让对方明白自己的底牌，只有如此你才可能致胜。假如你把家里琐碎的情况、自己的爱情问题或者对方问你的情况都原原本本讲给对方听，那你是一个专门实在、专门坦诚的人。但实际上，这对你专门不利，你把自己的牌完全亮给了对方。人们怎么讲不差不多上正人君子，他们专门可能在需要的时候就利用了你手中的那

16、些牌。防备行为在职场生活中具有爱护自己的战略意义。因此，过分的防备行为也容易导致紧张的人际关系。3 攻击行为攻击行为是指以能动性的方式告诉周围人自己的存在，并使人际关系往对自己有利的方向进展。社会组织可不能一一去鉴不一个人是不是人才，那么我们要把握先机，主动去推销自己。攻击行为是你成为领导的一个奠基石，有时候为了达成所愿要采取违背原则的手段与方法。那个地点的攻击行为既是你对自己的市场营销活动，也是先于不人得到各种实惠的方法。第5节：动物六种行为与领导风格(3)4 养育行为养育行为是指组织领导者激励属下的职员，关心其进展的行为。即在领导位置上将自己所拥有的经验与属下职员分享，将团队的竞争力和优势

17、扩大化。仅一个人优秀不能带来一个团队的成功，因此领导者要开发其组织成员的能力。属下职员可不能从内心将不分享其知识和信息的领导视作上司。年龄虽大、职位虽较高，却紧紧地守着自己的诀窍不与属下分享，如此的上司只能讲是在做前期保本、后期赔本的买卖。5 捕食行为捕食行为在动物世界中指动物为捕获食物所采取的积极地扑向猎物的行为，而在人类社会中指的是人通过自己的劳动获得酬劳，从而维持生计的行为。做事时有些人只做眼前能够看见的，而有些人将眼前看不见的部分也做得特不完美，还有些人则是为自己制定较高的标准把业务处理得特不理想，这体现了不同人捕食行为的差异。那个人在那个领域是特不权威的人，这是对一个人捕食行为的高评

18、价。6 应对以后的行为此行为不在动物的本能行为范畴内，但对人类来讲，增加这一行为是必须的。商界与动物世界的最大差异，确实是人需要对以后趋势做预测。作为领导不能单纯只看眼前的利益，还要确定组织进展的方向，为今后做预备，因此领导必须要有先见之明，也即要有应对以后的行为。动物是在饥饿时才想去查找食物填饱肚子，而在没有食物时只能挨饿。但人能分析自己现在所需摄取的食物量和以后要摄取的量，然后预先预备好食物。有无应对以后的行为是人与动物的一大区不。而看一个领导应对以后的行为，就能明白他有无看清世界进展趋势的眼光，有无跟上世界进展脚步的能力。要想在团队或公司的激烈竞争中脱颖而出成为领导，必须具有应对以后的能

19、力。假如领导意识不到以后，公司确信没有进展前途。但假如领导应对以后的行为过于超前，组员们也是会跟不上节奏的。因此，结论是：领导要前瞻以后，还要给组员们提出只多出半步的行为指示，使其步伐平衡于现实和以后之间，公司才会有长足进展。至此我们了解了动物六种行为对领导风格形成的阻碍。这时可能会有人反问：人与动物是这么不同，为必如此对比来评价？但你应该了解，有些行为在人类世界比动物世界有过之而无不及。我认为女性更应该分为狐狸、熊、羊、狮子、猩猩这五种类型。下面要具体介绍的是这五种代表女性的动物的行为特性。我们依照六种行为中动物哪种行为更为突出，推断动物的特性，从而能够明白其对应的女性的领导风格。第6节：狐

20、狸，处世能力出众(1)把个人的行为模式化后，专门容易区分不同的领导风格。但实际上谁也不可能将自己的行为完全模式化。因此我们只需要明白自身接近于哪种类型，了解了这种类型的优点和缺点之后完善自身，并找到适合自己的领导方式。狐狸，处世能力出众女性魅力的持有者狐狸是将女性具有的优点发挥得淋漓尽致的类型。六种行为中，狐狸的社交行为排在第一位，防备行为排在第二位，攻击行为与捕食行为排在第三位，应对以后行为与养育行为则排在最末。狐狸善于社交行为，经常以温柔娇媚、易于亲近的形象出现。她善用女性所特有的亲切、漂亮、娇媚等形象进行社交行为，同时善用女性的猜忌、虚伪、装模做样、奇妙感等特点进行防备行为。最善于社交，

21、直觉性地明白什么时候该在不人面前强硬、什么时候该收敛，这确实是典型的狐狸类型。狐狸大多关怀自身的幸福，且重视不人对自己的认可，她也明白如何样在最短的时刻里得到自己想要的东西。正因为她过于关怀自身的幸福与大众对自己的认可，因此她处理自己私事的能力较处于公事的能力优秀。她将私利放在第一位，在做一件情况时首先会去推断此件情况是否能够得到大伙儿的认可，而且本能地会去考虑此件情况对自己是否有利。在得到确定答案后，这件情况她就会做得专门快乐且做得专门好，在遇到阻碍时也可不能放弃，而是采纳有效的应对方法。关于狐狸类型的女性，我们觉得她们是有些不要脸的那种类型。但在男性们眼中她们却是漂亮、亲切的，她们凭自己的

22、这种魅力常常能得到男性的关心。你该更有远见一些狐狸不喜爱牺牲、大义、排挤、信念、忠诚、损失等词汇。因为她不喜爱给不人带来不行的印象，因此大多数时候她可不能提出异议造成彼此的纷争，但她也可不能为大义而牺牲自我，而是会在拟定的系统当中给自己找一个最为有利的位置。举例来讲：节日里，在保守的家庭只有儿媳妇们预备饮食，狐狸可不能提出类似于什么缘故男人不做事的异议，而是会去查找媳妇之间互相分工的方法。在公司里她也可不能盲目地与男性针锋相对，而是选择女性所擅长的来跟男性竞争。狐狸专门了解现实，专门清晰那个时代对女性的要求，因而可不能去引起不必要的纷争。也正因为此，在任何情况下她都本能地明白该如何样才能生存下

23、来。就算有什么不满她也可不能直接表现出来，她任何时候都保持着适当的奇妙感。但狐狸的养育行为与应对以后的行为比较薄弱。因为她更关怀自己，对利益计算分明，且重视当前利益，因此在训练不人的养育行为中表现不足，在应对以后的行为中也较为薄弱。狐狸现实感比较突出的优点在此演变为缺点，她因不顾及以后而专门难取得更大的成就。有时我们要为大的目标牺牲当前的利益，有时要为了好的人际关系临时地放弃自己的利益，但狐狸总是在计算自己的损益，这是她的局限性。第7节：狐狸，处世能力出众(2)狐狸在做业务时常常靠使出诡计而轻松成功，实际上她往往在还没有得逞时就有了更多坏心眼。因而她从新职员升到中层治理者比较快，但到了中层治理

24、者就专门难再爬上去了。到了一定职位后要培养属下职员并引导他们，即使比较辛苦也要做这项投资，这是一个优秀的领导者应该明白的。而狐狸型女性领导在这一方面比较薄弱。狐狸的行为分析 狐狸的优点与缺点分析配偶行为 高 优点 善于社交、能迅速了解状况、能专门好地治理自身形象防备行为 高 攻击行为 中 缺点 对以后的投资，对后辈及属下职员的训练、培训不足养育行为 低 捕食行为 中 改进部分 要有必要的时候为组织牺牲自己的勇气和眺望以后的眼光应对以后 低 猜忌心或嫉妒心较重的人重视不人的眼光，因此在做了领导后会与属下职员进行心理战。没有专家般的捕食行为，而想以娇美的外表或出色的口才来解决问题，作为领导，如此的

25、态度是致命的。狐狸总想利用不人使自己获利，但总是目的性地接近人，将专门容易失去能给自己带来关心的重要朋友。举例来讲：狐狸在有专门知识的前辈那儿学习，觉得自己学了一定知识后就经常失约。也有在目的性地接近对方时被对方识破，因此将其甩之一旁的情况。也确实是讲，狐狸关于自己应该真心对待以维持长久关系的人，为了眼前的利益而将其舍弃。如此下去的话，狐狸确信是会失去专门多朋友的。我们经常能够听到女性之间的友谊较淡薄这句话，这该是因狐狸的行为而得出的结论。狐狸不仅要维持女性原有的优点，而且更有必要为了自己以后的人生学会更有远见一些。她需要从不同角度去考虑以后，还需要对现实与以后适当分配力量。因此间或还需要放下

26、利益计算，对人或对事全身心投入。第8节：熊，为以后做预备熊，为以后做预备具有牺牲精神的完美主义者熊是在韩国文化背景下产生的独特的女性类型。熊在六种领导能力项目中，养育行为、捕食行为、应对以后行为比较高，防备行为与攻击行为则特不低。与大部分女性关怀私利甚于公利相比，熊把重心放在了公利上，她将目标锁定在理想结果，以坚决的信念一步步去实现。熊度量大，为了达成目标而忍耐的精神也较强，在人际关系上，也不存在利己心。任何时候她都为完美地完成既定目标而竭尽全力。在一般女性当中专门难看到，为了维护自己的上司牺牲自己的情况。但熊类型女性为了维护自己的上司会奉献自己的全部，她尤其重视义气与忠诚。熊类型的最大特点之

27、一确实是具有牺牲精神。因此熊在拥有男性抱负的同时，她也会在女性尺度上努力地迎合不人的标准。也确实是讲熊同时具有男性与女性的特点。熊从小就担负较大较重的任务，并从而学习了拟定较大目标的方法，而且为实现目标学会了忍耐。因此责任心较强，且明白得照顾不人的熊在对待任何事务上都比较有远见。熊在专门多人眼里或许会被认为是比较愚笨，但能完成拟定目标并具有远见是熊不可否认的一大优点。用一句话来讲，熊类型摒弃了利己心，宽容而忍耐，心中总有理想并向其目标不断努力前进，具有远见，因此她能不固步自封于现实。要有点政治智慧，解放自己熊的防备行为和攻击行为都特不薄弱。因其在社会生活中不能专门好地区分1次集团和2次集团。熊

28、心中的理想远大，却缺乏对2次集团的经验。若与职场同事或周围的人走得近就会将其视为自己人，这是因为熊不能正确理解持特不目的或意图的利益集团特性。 熊的捕食行为与应对以后行为较高，与追求完美、意志强烈的特性形成反差的是，因缺乏政治性侧面因此也专门容易成为周边人防范的对象。此类型薄弱的防备行为专门可能被政治性地利用。与对不人较强烈的关怀之心形成反差的是，因其理想化而常常谦让和给予，但同时深陷心中的自我纠葛和矛盾而饱受痛苦。熊养育行为与捕食行为高，因此常常会出现代替不人履行职责或同意过重任务的情况。熊类型的女性在职场上或家庭中也常常因想要面面俱到而将自己累垮。熊类型在履行职责方面是个英雄，但事实上熊类

29、型女性并没有外表看上去那样强，其内心可能是特不脆弱的。从熊的社交行为能够看到其潜在社交行为要多过有意识的社交行为。她可不能有意有目的地与人套近乎，她也不善于表达其隐藏于内心的情感。在与人的关系中，重视感情的特性容易使其受到损害。熊喜爱的词语是堂堂正正、完美、内敛、业绩、正义等，不喜爱的词语是 娇美、诡计、不要脸、旁观、无知等。她看到不义会立即去纠正，方法则可不能去选择。但有时候她为了顾及不人，会违背自己的方法，假如不能让不人中意又会感到沮丧。由此能够看出熊是理想主义者类型。熊的行为分析 熊的优点与缺点分析配偶行为 中 优点 为了理想的结果而不懈努力，有远见，明白得为以后做预备防备行为 低 攻击

30、行为 低 缺点 关怀他人与组织的利益多于自己的幸福，因此容易被政治性利用养育行为 高 捕食行为 中 改进部分 需要专门好地了解组织内部的关系并适应游戏法则应对以后 高 我在交流会中见到熊类型女性领导就建议她们，相比保守的组织，优先考虑能够释放自我个性开展业务的组织。要么就在实权的位置上做事。第9节：羊，温顺善良的性格团结所有人这是因为熊尽管做事专门专业，但处理人际关系的能力较弱。熊在与他人的关系中，谦让与牺牲的倾向太重，因此经常发生虽专门认真地工作但不能得到专门好的回报的情况。熊总是想着堂堂正正以实力争取胜利，认为组织内的政治活动不是专门妥当，结果是专门容易被善于耍政治手腕的人利用。如此的熊最

31、适合政治手腕行不通、透明的、只以实力讲话的组织。然而我们都明白，如此的组织是并不多见的。因此熊要想发挥自身的优点且不成为组织内政治斗争的牺牲品，就需要多了解组织内部的政治性，并有同意的智慧。 熊有时候为了迎合不人的口味，将自己的标准压低，因此其内心长期积存着不满、不平衡和压力。因此熊表面看起来专门坚强，实际上内心却比任何人都要脆弱。因此熊类型女性必须要解决的重要课题是：在工作与生活上，把重心从他人身上转移至自身，使自己从心理、肉体上得到解放。羊，温顺善良的性格团结所有人受欢迎的完美女性形象羊类型应对以后的行为较低，在其他领导能力项目上差不多上略微中偏上或中偏下的。一句话讲，羊类型是顺应环境，与

32、周围人和谐相处的类型。羊不仅在家庭中是个贤妻良母，在职场上也是个让大伙儿感受舒服的同事。羊特不重视社会对女性的期望，她的差不多原则是不与不人的期望相违背，在现有的环境下认真地生活。因此她表现出的是父母所期望的女儿，夫君所期望的爱人，还有与周围人亲热相处的善良女性的形象。羊在社交行为、养育行为、捕食行为上表现出中偏上，在防备行为和攻击行为上表现出中偏下，能够看出所有要素分配较为均匀。羊因不贪心因此不擅于攻击行为，因善良、贤惠因此可不能让人讨厌，防备行为也变得没有必要了。羊的社交行为也较顺利。羊对既定的环境以积极的态度去同意，对周围的人不存有恶意。讲白了确实是羊可不能将自己的欲望表现出来，也不存有

33、竞争之心，并因不防备他人且温顺地同意现实，受到大部分人的喜爱。羊不仅在组织里人气专门高，在家庭中也有好爱人或是好女儿的名声。这是因为，在现在那个社会中，女性太显眼或者太卓越专门容易成为被防备的对象或受到损害，像羊一样则会有相反的结果。羊处事慎重，也明白得如何样才能装扮得具有女的味。假如狐狸是通过表演出来的社交行为得到好感的话，羊是通过恰当的社交行为得到好感。她可不能批判不人或恶意中伤不人，而是以善意对待所有人，遵守组织纪律，不轻易做出违规的行为，也不随意出头做些耀眼的行为，对人可不能持偏见，做事不独断，尊重他人的意见羊确实是这么中规中距的完美女性类型。第10节：面对挑战，勇敢同意面对挑战，勇敢

34、同意羊在应对以后的行为上较为薄弱，缺少为了以后而挑战新领域的冒险精神和勇气。因此羊在不完善的系统里做事时，不敢抵抗权威或威胁而乖乖地同意的倾向较为明显。在不完善的系统中，狐狸运用小伎俩爱护自己的安全，熊尽管会受到损害却不懈地努力去调整该系统，而羊是放任系统环境决定自己的命运。女的的八字是葫芦嘴上开的洞这种讲法事实上是对羊最为适合的谚语。羊总是首选惯用的方式做事，因此她在挑战进展前景看好的项目或试图去做新的突破方面较为薄弱。羊在面临新的挑战时，感到不安的缘故之一是她把不人都视为过于伟大的存在。她对不人讲的都信以为真，认为他人差不多上专门有能力的。只要是专家讲的话，就可不能有丝毫的怀疑全部同意。把

35、成功的人想象成是与众不同地活在那个世界上的。缘故之二，她不具备同意新挑战的能动性，缺乏我能做到的自信与承受失败的勇气。羊类型在依旧新职员时能够得到好的评价，但成为领导后十有八九会得到缺乏气概之类的评价。假如是家庭主妇，在平常也许能够扮演一个好夫人、好母亲的角色，但家庭出现危机或有困难时就会表现得专门无能。作为领导，职位越高所要决定的情况也就越多，间或还需要做出直觉性的冒险。团队领导想要专门好地完成项目，需要依照情况发挥其领导能力进行革新，并在指挥属下时也要有像刀一样的锐利气质。像羊一样怕冒险，不敢革新是做不了领导的。因此，羊也有自身的优点，比如听从指挥、不讲大话、以身作则等等。羊最大的问题在于

36、，在要走从未走过的路或做决断时，总是让人看到犹豫不决的形象。比起挑战新奇事物，更情愿做自己熟悉的情况，这确实是羊。如此的姿态在强调变化与革新的环境中是专门不利的。羊实际做事也通常以父母所期望的方式，或是在社会中都遵循的模式来进行，因此她通常抓不住大的进展机会。假如想要实现自己的目标，撑起家庭或想过自己所期望的奢华生活，那么羊需要果敢地向新奇事物发起挑战。假如畏惧接触新奇事物，能够适当寻求周围人们的关心。平常被你的温顺、善良和朴实所感染的人会对你给与关心的。羊的行为分析 羊的优点与缺点分析配偶行为 略高 优点 尊重所有人，人际关系较好，专门顺利地适应组织生活防备行为 略低 攻击行为 略低 缺点

37、对新变化无预备，在业务中维持重复性的模式养育行为 略高 捕食行为 略高 改进部分 同意变化，试着积极地去迎接挑战应对以后 低 假如你是羊，要温顺且和谐地与人共处，必要时也该让不人见识你强悍的一面。假如你平常以羊的形象与人和谐共处，而在决定性的瞬间先声夺人让人见识到你的魄力，所有的人都会重新审视你。第11节：狮子，不关怀不人的专家(1)狮子，不关怀不人的专家沉默寡言且责任心强的原则主义者狮子捕食行为与防备行为较高，社交行为较为薄弱，其他为中等水准。狮子是有较强的信念与主见，不被杂念所困扰，认真做事的类型。她在社会生活中用自己的成果向我们展示了她的存在价值。她对私利与公利的关系漠不关怀，只热衷于做

38、自己的情况，不将自己的信念强加于不人，遵守自己的原则。因为她对人际关系并不关怀，因此社交行为较薄弱。她对组织内的政治关系也并不关注，因此也没有所谓的敌人，因而攻击行为也不高。狮子类型要紧集中在榜样生当中出现。狮子所具有的最大优点是专门清晰1次集团和2次集团的区不。多数女性在对职场生活熟悉后，就会变得懒散，而狮子型女性则会将个人生活与公司生活明确地区分开。周围的人对狮子感受敬佩的同时，也会认可其的能力。就算其年龄偏小、职级偏低也可不能对其放肆。狮子不是和气可亲的类型，娇媚或性感之类的词更是与其距离甚远。狮子沉默寡言且责任感强，同时对其他人的情况并不干涉，不是自己管辖的范围就漠不关怀。正因如此她可

39、不能与人产生大的冲突。不要太顽固，要灵活一点狐狸因为满足于现实而使其应对以后的行为薄弱，而狮子因为本身对流行趋势毫无兴趣，降低了自己应对以后行为的能力。狮子也不情愿以实力以外的外表等条件来得到认可，她只会认真工作，可不能首先或积极地接近不人，在社交行为上多少有些消极。尽管我们不应该执着于女性一定要给不人留下好感这种强迫观念，但女性像狮子一样对不人漠不关怀也可不能对自己有关心。狮子给人过于正直，又专门顽固的感受。尽管语气柔和一点，会更容易解决问题，但狮子做不到。狮子防备性较高，她并不积极地去做攻击行为，但被不人攻击时却能专门好地防备。她只要有不愉快就立即刻在脸上，使不人明显感受出来，这是狮子的旗

40、帜。狮子的养育行为并不高超，这是因为除了和自己有关的情况，不的她都不去关注。在现在那个决胜需要诀窍的社会中，狮子假如能专门好地利用女性的亲和力，将得到更多的关心，更容易取得成功。另外，因为狮子对自己以外的情况漠不关怀，导致其应对以后的能力较为薄弱，假如要适应新的场所或新的文化的话常常需要从头开始。她在现公司或现部门总是能够拿到最高分，但只有一起共事过的人才明白她的价值。假如狮子有熊一样的预测以后的能力的话，确信能够取得大的成功。第12节：狮子，不关怀不人的专家(2)狮子的行为分析 狮子的优点与缺点分析配偶行为 低 优点 自身的业务总是取得良好的成果，有较强的信念，遵循原则防备行为 高 攻击行为

41、 中 缺点 人际关系技巧较弱，在业务上的灵活性不足养育行为 中 捕食行为 高 改进部分 需好好利用作为女性的优势，在业务上考虑多样的因素应对以后 中 假如你是狮子型的，请去观看一下流行趋势，利用女性的温柔接近他人，同时更积极地参加群体活动。有时候你需要脱离原有的规则尽情地享受自由，你会发觉这并不像你想的那样危险。第13节：猩猩，想要改造世界(1)猩猩，想要改造世界危机治理能力卓越的权力倾向型猩猩型在女性类型当中是最早明白得男性权力结构的类型。此类型的防备行为和攻击行为较高，社交行为中偏上，养育行为一般，捕食行为和应对以后行为偏低。假如感受熊有男性专家的精神的话，猩猩能够认为是检验男性权力结构的

42、类型。她明确地表达其要实现权力的野心，她的政治性趋向最为明显且具有强烈的名利心，在不利的条件下也明白如何样去保全自己的领域。在社会生活中，她的攻击行为与防备行为比什么都要强。多数女性会对目的性的商务外交行为持有良心上的罪责感，但猩猩却毫不在意。她明白得专门好地利用对自己有利的条件，且只要是自己想得到的东西，不管周围的人持什么样的态度都会义无反顾地去争取。她也能专门好地做到自我治理，并一有机会就会向他人展示自己的优点，在不人也具有同样的优点时，就会利用自己的攻击行为与防备行为，使自己不被踢出局。猩猩是头脑聪慧，随机应变能力卓越的类型。每当发生突发情况，她能直觉性地明白如何样才能取胜。她也具有专门

43、好的危机治理能力，能够冲在前面主持大局，但她也明白如有必要就要静观其变地等待。猩猩虽有优秀的大脑，但关于情况本身而言，更倾向于利用人际关系解决问题，她有操控不人的能力。她把养育行为作为对自己有利的方法而采纳，在做养育行为时，要求两倍以上的回报。而且她会明确区分自己一方和另一方，就确实是同样的养育行为，也更加关照所属团队。猩猩喜爱的词语是获得、认可、成就、所有、代价等，不喜爱的词语有忍耐、指责、良心、道理、谦让等。猩猩的行为分析 猩猩的优点与缺点分析配偶行为 中 优点 清晰自身优点，能专门好地利用机会防备行为 高 攻击行为 特不高 缺点 缺乏对周围人的关怀，过于依靠技巧养育行为 一般 捕食行为

44、中 改进部分 有时需要发挥熊的谦让美德，有必要加强内在修养应对以后 低 关怀他人，能够助己成功猩猩作捕食行为时会对目标物做大量投资，但可不能去想着看远处或今后。她对权力结构较为敏感，因此专门快就能明白要与谁亲近，并积极地与其靠拢，有时候会表现得太过殷勤。她对指出自己的缺点或失误的人一定会报复，因此假如你在职场上不小心惹到猩猩型女性，她会给你留下惹火烧身的深刻印象。猩猩的缺点在于，她有想得到比其投资多得多的回报的贪欲。她靠多层的自我包装取得机会，变相使用原则或规则，而且她为了自身的目的利用纯真和无知的人，使人怨声载道。总之其过分的政治权力倾向使其在组织内得到不行的评价。在现代社会中，我们需要有猩

45、猩那样的政治性野心才能争取到属于自己的东西。但没有对他人的关怀也得不到他人的关心，一个人专门难生存，这也是社会现实。因此假如猩猩略微收敛其利己心，多想想如何与周围人和谐相处，将更快更容易接近成功。熊不必成为狐狸熊不能成为狐狸，也没必要成为狐狸曾经满足于稳定职业的女性，现在渴望成为CEO,渴望成为自己专业领域的巨头。她们将自己与周围的女性们作对比，对成功越来越向往，然而又不明白如何去改变自己，达到成功。我是不是也要像她那样，活得灵巧点呢？我是不是活得过于被动？她周围有那么多人帮忙，真是艳羡。分析了自己属于哪种类型，了解了自身的优缺点，自然就有了想改变的方法。但改变一个人的性格趋向不是想象当中那么

46、容易的。自结婚后，S与姑嫂的关系一直不如何好，她总觉得姑嫂们脸皮厚、又自私。因为姑嫂的缘故，她与夫君的关系也疏远了许多。有一天，S觉得再也不能这么下去了，便当面去质问姑嫂，她们什么缘故要那样对她。面对她的质问，她的姑嫂不仅向她讲了对不起，还真心实意地讲：从此以后一定会做好。 S心一软，也就没再追究下去，原谅了她们。但没过几个月，姑嫂们又像往常一样自私且我行我素了。这时S才明白得，一个人的性格一旦定型，那就专门难改变，假如要与那个人专门好地相处下去，只能改变你自己去适应他（她）。长年累月被周围人阻碍而形成的行为模式如何会突然改变呢？也确实是讲即便年龄增长、职位得到了提升、有了更多的责任，但人的本

47、质是不容易被改变的。假如要熊像狐狸一样结合现实有要领地生活，果真能做到吗？像狐狸一样有意图地接近某人并施予关怀，熊也许会连觉都睡不安稳。假如要猩猩像羊一样随波逐流，她会因无法满足其野心而浑身不自在。同样，假如要狐狸像熊一样生活，她会有自我磨灭的感受。让狮子像狐狸一样娇媚，她的笨手笨脚会让自己丧失原有的气质。而假如要羊进行自我革新，尽管结果会更好，但其执行过程中所积存的压力专门快会将其累垮。第14节：猩猩，想要改造世界(2)熊不能成为狐狸，更为重要的事实是熊也没有必要成为狐狸。现代的领导能力不强调要有特定的模式或类型。熊与狐狸各自去挖掘自我潜在意识是更有效率的。她们都只要激发自己的优点，跟着自己

48、的感受走。因此，明白自己属于哪种类型，还要了解自己的缺点，完善自己，减少缺点带来的不利。遵循本质，为成功而乔装假如现实的狐狸，决心要为了以后投资，并梦想着成为大度量的人。那么，为了不错过大的机会，狐狸要做到放弃眼前的小利益，为了今后要明白得等待，同时需要有就算减少收益也要为以后投资的决断力。熊需要从以他人为中心的思维中走出来，使自己放松一些，如此才能将自己的抱负定位得更加远大。也需要先于组织考虑自身安危，要明白如此也是为了组织。羊需要从惯例中走出来，需要我也能够做些什么的自信，需要自我讲服，试着去做自己人生的主体。假如试图努力去做某件情况时觉得怯懦，那么首先从拒绝做自己讨厌的情况开始。狮子需要

49、多享受生为女的的欢乐，而猩猩则需要去品尝对不人谦让的欢乐。如同前面所提到的一样，领导能力的标准是变化着的。像弗雷德菲德勒（contingency model）在有关理论中所阐述的那样，课题志向型领导在情况特不行或特不不行时最能发挥其效能，相比之下关系志向型的领导在情况特不行或不行时，反而不如一般情况下能发挥效能。不管是人依旧业务，其同样依照环境情况的变化而变化。也确实是讲维持自身的本质，但不表露于外，不破坏自身的整体性，也能够成为出色的领导。团队成员不服从命令就放宽对其的治理，那么你只会成为被牵着鼻子走的领导。然而过分牵制团队成员也会失去人心，事与愿违。因此女性要了解自己所处的环境和自己的特点

50、，找到最适合自己的领导风格。领导力是随环境而变化的，也是依照自己的地位而有所不同的。在依旧新职员时，具有亲和力的狐狸容易得到上司的宠爱。在保守的环境中则要学习羊的风格，遵守自身的原则，不起纷乱、不凸显自己尤为关键。假如做不到遵守原则，则需要发挥猩猩的气质，勇于激发自我。而在透明的环境中，需要以实力证明所有的狮子型风格。熊不必成为狐狸。但要铭记的是，熊有时候需要成为敏捷的熊，有时候是性感的熊，有时候则要遵循愚笨的熊的本质。总之，你要明白得为成功而乔装。第15节：女的一定要学会玩多人游戏第三章 以一个女的的身份幸福地成功吧-对自己人生的领导才能那个世界上没有比我更重要的东西，而且我的价值不是任何人

51、能够随便评论的。堂堂正正地去做一个女的，享受生活，有能力、会撒娇，时刻预备同意不人的赞扬和爱。不要为了照顾不人而委屈自己，能让自己感到幸福的人只有你自己。女的一定要学会玩多人游戏做女强人不如学会玩多人游戏每当现代尖端家用电器广告出来的时候，男人们就会讲现在女的们越活越轻松了如此一半真实一半玩笑的话。事实上，现在的女的们和往常的女的们一样，一点也不轻松欢乐。有这么多高科技产品关心女的们减轻劳动，什么缘故女的们依旧活在苦闷中呢？尽管现在做饭的时刻减少了许多，然而又要做饭又要工作，还要比往常花更多的心思在小孩们身上，现代科技的进步依旧跟不上女性们生活的脚步啊。既要成为一个好妻子，又要成为一个好母亲，

52、同时还要成为一个有魅力的女的，女的们同时要追求这么多东西，如何可能不忙呢？要把一切都做得专门完美，那得多辛苦才能做到啊？特不想让周围所有的人都幸福，如此的方法只会使你生活得更累更辛苦。从现在开始，你应该好好考虑一下了。在大企业工作的A课长是个不折不扣的女强人，每天早晨起床以后，为夫君预备好早饭，帮小孩预备好一切，最后才做自己上班的预备。上班的路上还要先把小孩送到附近的母亲家里，然后才去上班。下午下班时先去把小孩接回来，然后预备晚饭，吃完饭后还要哄小孩睡觉。又是家务事，又是小孩，又是公司的事，A课长简直没有一天是不忙的，因此她经常觉得疲劳，也总是没什么精神，以致经常在与客户见面或是朋友约会时迟到

53、。辛苦的还不只是这些事，因为夫君是婆家的长子，夫君的弟弟妹妹结婚时还要预备一份份丰厚的礼钞票，夫妻两人都在工作，不出一份心意或心意出少了就会看婆家的脸色。她生下第二个小孩后，觉得实在太累，想辞职不做了，但夫君却觉得辞职太惋惜了，并不赞成，因此她只好接着如此生活着。对婆婆来讲，她是个十分让人中意的儿媳妇；对夫君来讲，她是个十分贤惠、勤快，所有家务事都做得井井有条的妻子；对小孩们来讲，她是个特不优秀的母亲。然而对她自己来讲呢，她确实觉得如此幸福吗？她差不多力倦神疲了，但依旧为了面子而在不处讲公公婆婆对自己专门好，小孩们也都专门听话等自豪的话。事实上，她自己确实没有感受到什么幸福。尽管为开发自己的幸

54、福生活、建立幸福的家庭而努力是件好事，但每天都做如此的凌晨观星运动有什么意义呢？假如为了幸福而作的努力反而带来了其他的痛苦，那就要好好想想还有没有接着努力的必要了。假如只追求自己的生活，全心投入公司的工作，完全不顾公婆和小孩，确信是会造成家庭不幸的。这时候就要好好动脑筋考虑一下了，不要做女强人，而要学会玩多人游戏。在多人游戏里，你即使有专门多种技能，但每一次只能发挥其中的一项。就像既是歌手又是演员的两栖明星们一样，演唱的时候他们以歌手的身份出现，表演的时候又以演员的身份出现。A课长如此的生活就需要玩多人游戏，做好了，也能够生活得专门充实。第16节：善良的女性特不要学会玩多人游戏假如讲夫妻同时工

55、作对改善家庭经济有关心，那么女性就应该在家务方面多想想方法。比如讲，预备饭菜和照顾小孩方面，妻子就应该和夫君商量一下，最好共同分担，或雇用一名常住在家里的保姆。既想改善家里的经济状况，又想把家庭主妇的角色扮演得十分完美，如此的方法应该趁早抛开，周末时为夫君和小孩们预备一些可口美味的饭菜，如此是没有问题的。能把摆在自己面前的情况全都漂亮地解决，又能把不应该放在自己身上的责任抛开，这确实是有智之人玩的多人游戏。善良的女性特不要学会玩多人游戏具有女强人情结的女性一般都专门善良，但她们那种对周围人的献身精神实在让人有点郁闷。事实上，比灰小姐情结更恐惧的确实是善良女子的情结。可怕让不人失望，可怕受到批判

56、因此想把所有的情况都做到最完美。一发生什么问题就把缘故放到自己身上，然后就用那个教训鞭策自己要做得更好；一点轻微的斥责都会觉得可怕，连觉都睡不安稳；即使差不多向对方讲出了正确的意见，自己也没有任何错误，但依旧会觉得对对方专门抱歉，然后努力地对对方好。然而，请想一下，你给世界上所有的人都留下了好印象，让世界上所有的人都得到了感动，那之后呢，你给自己留下了什么？假如什么都没有留下，那你那么努力地做那些有什么用呢？当你给自己留下了一些东西时，可能会有人讲你有点自私，但这不要紧，一定要记留下自己的那一份。多人游戏确实是不要只把自己放到不人的情况里去，也要把自己的情况拿出来和不人一起分担。女强人儿媳妇总

57、是自己一个人预备过节的食物，可不能向其他厚脸皮的儿媳妇们讲一句重话，只明白自己一个人在那难过。然而在多人游戏里，从一开始就会把自己要做的事和其他人要做的事分配好，最后还要总体确认一下。假如公公婆婆讲不要在不处买过节吃的食物，要直接做的话，也能够临时雇用一个大婶来帮忙。有不合理的情况时一定不要就这么忍受，而是要先好好地确认自己该做的情况，平复合理地分析，如此一定会得到合理的结果。要做一个外表温柔漂亮，内心坚强的女的第17节：做个不卑不亢的女的做个不卑不亢的女的现在那个时代是无限制展示女性美的时代，尽管还会有人认为女性美只起装饰作用，但比起几十年前，现在的社会环境差不多对女性有利许多了。就在几年前

58、，选举候选人中的女性还要穿男装，但现在的女性长官们差不多上穿裙装了，这一现象也成为了专门多人谈论的话题。现在的女性们都明白得充分利用自己的魅力，努力地实现自己的目标和愿望，这并不是一种爱护软弱本质的本能，而是一种堂堂正正的个性。麦当娜的女性魅力就不是被逼出来的吗？女性那种非凡魅力所带来的能量比任何权力都更强大。不管男女平等达到什么程度，人们的审美观念是可不能那么容易改变的。对男性们来讲，他们看女性依旧特不注重漂亮的外貌。既然如此，那就把外表变得更漂亮、更温柔地去生活吧。假如你对装扮没有什么兴趣，不做也能够，但你能够只是分修饰外表，却不能够自卑，一定要堂堂正正、不卑不亢，有不卑不亢的魅力也是能够

59、的。假如既不装扮自己，又无法做到不卑不亢，而是畏畏缩缩的话，那你看起来就太悲伤了。另外，内心也要变得更坚强。过去的女性们不但外表看起来专门娇弱，内心也专门柔弱。而以后的女性不仅在外表上要有魅力，能够表现出女性美，内在（包括体力、精神面貌和实力）也要变得更强才行。要做到尽管专门强却不露声色，尽管看起来专门娇弱，但却有着非凡的领导才能。在女强人的潮流里给男人留一些机会过去，男性们差不多上依靠实力和能力在社会上生存，并可不能过多地去关注自己的外表。但现在不同了，男性们在打理自己的外表上一点都可不能偷懒。在这种情况下，女性们要更努力才行，假如现在不做些什么的话，就无法在外貌与实力兼备的优秀男性面前受到

60、优待。往常女性们无法操作机器，无法干力气活，男性们出于一种爱护弱者的本能会去关心女性们的。然而在现代如此的社会，你假如依旧做不了那样的事，就会被认为是无能者。现在还不能操作电脑，连个荧光灯也可不能换，对自己的车也一无所知，这些都不是什么值得自豪的事。女性们现在要求男性们要有漂亮、慈爱、认确实一面，因此男性们就会去学习做一些家务事，关怀一下美容和流行方面的信息，因此女性们也应该努力配合一下男性们的要求。现在社会的潮流确实是女性要追求强势。因此，也不要做什么情况都那么优秀，不给男人留任何空子。绝对不需要男人关心的女的在做事时应该有一些技巧，能够假装不明白，给男人们一个机会。是确实不明白依旧明白然而