岗位说明书模板

1、 修订部门：人力资源部岗位说明书修订版本：1.0修订日期：第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 5 页一.岗位基本信息岗位名称薪酬及综合统计主管岗位编号 所属部门人力资源部岗位序列职能管理类直属上级岗位名称薪酬绩效处处长人员编制1直属下级岗位名称无二.岗位设置目的根据公司发展战略及生产经营状况，协助建立薪酬体系、拟定薪酬政策实施标准，组织实施人才薪酬综合统计，开展薪酬调查分析，为公司生产经营决策及管理提供人力资源统计数据。三.主要工作职责主要职责一：薪酬管理工作具体核心工作任务：协助建立薪酬体系、确定薪酬结构、拟定薪酬政策实施标准；参与薪酬调查分析，向处长提供分析数据；拟定工资总额预控报

2、告；参与公司年度工资总额计划制定，实施公司工资总额控制，跟踪、监控下属单位工资总额发放，并撰写分析报告，办理薪酬总额管理文件存档；参与公司员工薪酬待遇及奖励标准的核定，并具体办理发放事宜；办理薪酬管理文件存档；审核公司员工档案工资变动，并办理归档；拟定公司福利方案，报薪酬绩效处处长审核；收集公司福利政策的执行情况。主要职责二：公司本部工资核算工作具体核心工作任务：审核公司本部员工的考勤表，办理员工休假、销假手续；审核公司本部的岗位工资变动，报主管上级审批；制作公司本部员工的工资核算表、银行发放表；编制社保关系不在公司本部员工的社保费结算表。主要职责三：完成劳动工资、人才状况统计工作具体核心工作

3、任务：制定公司劳动工资报表制度，（收集、汇总公司各单位人力资源统计报表，以满足）股份公司、地方统计机构、公司生产经营决策三个方面的需要。指导、审核各单位填报相关人力资源报表，培训各单位劳动工资统计人员；汇总统计数据，实施数据分析，提出相应的建议；依据不同要求编制各类统计报表，并按规定上报。主要职责四：办理员工工龄认定手续具体核心工作任务：审核员工的工龄认定资料，办理工龄认定、归档；接待在职员工、离退休员工工龄方面的上访，做好政策解释工作； 协助退休管理专责确认员工的工龄。主要职责五：实施人力资源数据库的管理具体核心工作任务：与软件公司沟通，完善人力资源管理系统使用功能；草拟人力资源数据库字段录

4、入任务表，分解数据录入任务至各岗位；督导员工基本信息及相关资料的录入、完善及更新完成本岗位数据录入与更新工作。主要职责六：其它工作事项具体核心工作任务：审批公司在职员工非因工死亡遗属待遇；审批公司大中专毕业生转正定级；审核职工培训和劳务管理中心全额费用员工的工资核算表，报主任审批；接待薪酬、工龄方面的上访工作；处理本部门OA办公软件的相关工作；汇总每月员工考勤表，并分析存在的问题；完成领导交办的其它工作；完成上级领导交办的其它工作；按规定、程序及时办理并汇报相关工作；承担部门内部相关日常事务工作。四.重要工作关系A：内部联系岗位名称机构/部门沟通内容主管、出纳财务管理部提供机关工资核算单；提供

5、银行发行工资依据；主任、工作人员等机关各部门提供工资、人数统计数据人力资源统计人员公司所属各单位劳动工资统计工作的开展及指导职工培训和劳务管理中心工资核算员审核公司全额拨费用员工的工资B：外部联系属机构名称联系目的股份公司人力资源部西安市莲湖区统计局市劳动和社会保障局省劳动和社会保障厅软件编写公司上报劳动工资月报、季报、年报；上报人才年报表上报劳工资季报、年报；报在岗职工工资调查表、企业人工成情况调查表办理公司工资发放手册完善人力资源系统的使用功能五.权限范围人事权限财务权限业务权限六.工作环境 工作环境无危害； 最低限度地暴露于有害环境（如：噪音、强光、粉尘等环境）； 中等程度的健康危害，需

6、常规防护； 频繁暴露于有害环境，易造成严重伤害，需经常性的防护措施； 工作环境具有高度危害或终身伤害性（如强电击、爆破或高空下坠等），有特殊的防护措施。七.岗位要求受教育程度本岗位要求的最低学历是： 高中、职高、技校 中专 大专或同等学历 本科或同等学历 硕士研究生 博士研究生最佳专业（在校学习）：人力资源管理工作经验本岗位对工作经验年限的最低要求是： 1年以下 1年 3年 5年 8年 10年 15年本岗位需要具备的专业领域经验：人力资源管理、统计管理本岗位对专业经验年限的最低要求是： 1年以下 1年 3年 5年 8年 10年 15年承担本岗位应具备的资格证书及等级职称证书及等级：初级及以上职称 执业资格证书及等级：岗位特质要求具备良好的政治素养和职业道德；丰富的人力资源理论和实践经验；极强的沟通能力和组织协调能力；有一定的分析问题能力、文字表达能力、有影响他人的能力和凝聚力。身体健康，能承受履行本职位的劳动强度和精神压力；熟练应用办公通用软件。八.任职者确认我已经阅读并了解以上岗位