业务员薪酬体系

1、销售人员的工资奖金体系一业务员第一条：入职须知和要求（针对业务员的任用标准）1,酒量如何2,学习专业是什么3,聘用要求：吃苦耐劳，忍辱负重，有上进心，能走多少路，敢不敢开口问 陌生人，有无胆量找老板销售，谈吐的方法是否得当，有无耐心等候客 户1-10小时以上，是否能适应夜间工作，是否有耐心跟进持续客户 2-3 天甚至更长点.4,每天是否能坚持完成公司要求的 日工作计划，周工作计划 ,月工 作计划 等报告.5,如连续两个月未能达标公司要求，公司将直接与其解除雇佣合同二薪资和福利底薪构成底薪总额备注职位名称基本底薪社保岗位津贴住宿补助电话补贴车费补贴餐补标准2000业务员1100160100统一住

2、宿140实报实销5001,新入职人员首月不设任务，业务完成当月任务。2,全员在入职后即予以购买团体意外险，由公司统一购买社保。3,自备交通工具者的油料费、过桥费用另外依据里程表和发票予以核销。4,在工厂就餐，需按每人每餐 元的标准在薪资中扣除或由公司统一向工厂支付。5,统一发薪日为每月月底发上个月工资和提成奖金，节假日可以顺延或提前。6,不管生手还是熟手业务员当月达到销售额6000之时，除可享受2000元的底薪，并奖励200元/人7,提成是指销售额大于6000元之外的部分，例如：销售额 20000-6000=14000元的提成8,业务经理（区域经理）可享受岗位津贴800元三提成标准零售价格销售

3、提成表：序号档次销售额（已减去基本任务6千九）补助津贴提成（）备注117000/8227500-20000100103321000-4000020012444万3千-10万600135510万以上120014-15区域价格销售提成表档次区域价格销售额（已减去基本任务8千元）补助津贴提成（）备注16000/426500-2000050532万1千-4万100644万3千-10万400510万以上8007-8团购销售提成表档次团购价格销售额（已减去基本任务7千元）补助津贴提成（）备注16000/626500-2000050832万1千-4万100944万3千-10万40010510万以上80011

4、-13四、月份个人利润分配销售总价-本人本月所有的费用支出-本公司出厂价=利润达到5000以上的奖20%的提成五、团队月份利润分配根据 团队的人数比例分配 销售总价-团队本月所有费用的支出-本公司的出厂价=利润公司拿出利润40%作为奖励每个人可享受5%的利润（团队奖励的 30%按团队的人头平分）根据个人的业绩利润相应的比例（团队奖励的50%按个人在团队利润的占比）团队奖励的20%作为团队的活动经费六、业务员的送酒规定号召业务员尽量做到消费者买一送一业务员可以送小瓶1-2瓶或大瓶一支，条件如下：业务员可以先送再填写送酒申请表公司必须对每一次所送的酒进行核实，一经不符合公司的送酒申请表的内容，处罚业务员10倍零售价格的酒瓶并开除出厂，扣除所有工资奖金提成。业务员晋级及如何达到一级和二级代理商的方法，1销售额必须达到2态度、沟通能力、判断能力、决策能力、领导能力、团队能力、培训能力，管理能力达到分3业务员本身必须填写晋级及申请一级二级代理商的表格4任何代理商均可向总公司推荐晋级及达到一二级代理商的人才。一旦推荐成功，是指在做经理和一级二级代理商为总部创造利润，推荐方均可享受推荐人销售额的 %5经公司批准为一二级代理商，必须具备如下条件：1要有担保人