2022突发事件信息报送制度

1、第PAGE16页共NUMPAGES16页2022突发事件信息报送制度气象局_信息报送办法参考题一、单项选择题(每小题_分，共5题)1、本办法所指_信息包括_等三大类信息。(a)a气象灾害类、与气象相关的重大_及违规违纪等气象部门内部事件b气象灾害类相关的重大_c气象相关的重大_d其他重大事件2、各区县气象局、各直属单位、机关各处室负责本地区(部门)_信息的_，按照有关规定向市局应急办报送_相关信息。(c)a收集工作b分析工作c管理工作d处理工作3、_信息报送工作坚持_的原则，强化_信息初报、续报、核报和终报的全过程管理。(b)a严谨认真b“早发现、早报告、早控制、早解决”c加强沟通d预防为主4

2、、_信息报送应包括_以及后续处置和应对措施等要素，以及签发人、信息提供者或单位、_等辅助性信息。(d)a_发生的时间、地点、人物b_的损失情况c_的影响范围d_发生的时间、地点、影响范围、损失情况5、_发生后，相关单位一般应在_分钟内要完成首次报告，并在_小时内报送书面材料。后续情况应随时更新续报。(d)a305b504c503d302二、多项选择题(每小题_分共4题)1、气象灾害信息报送标准主要包括(abcde)a一次天气过程在本市范围内造成人员死亡的。b因气象原因，造成所属行政区域内主要机场、铁路、国家高速公路网线路已连续封闭_小时以上的。c因气象原因对所属行政区域内通信网络、电力、交通，

3、城乡供水、供气、供热等“城市生命线”中断_小时以上的。d气象灾害造成损失没有达到以上标准低限，但发生在特殊时期、重点地区、重要事件的，信息报送标准可酌情降低，由各单位根据具体情况进行判断。e因气象因素引发的水旱灾害、地质灾害、火灾、酸雨、作物病虫害、大气污染等次生、衍生灾害参照以上标准执行。2、与气象相关的_信息报送标准，主要分为哪几类(abcd)a和气象相关的自然灾害。主要包括旱涝灾害，地震灾害，地质灾害，海洋灾害，生物灾害和森林草原火灾等。b受气象影响的事故灾难。主要包括由气象灾害引发的矿难，交通运输事故，环境污染和生态破坏事件等。c受气象因素制约的公共卫生事件。主要包括传染病疫情，动物疫

4、情，以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件等。d需要提供气象保障服务的社会安全事件，包括爆炸_事件等。3、重大_和_信息报送标准，主要分为(acd)a发生或可能发生群体性_和过激_事件、_等_破坏事件。b气象台站观测簿、原始资料丢失、被盗或损毁;台站征地和基本建设原始档案丢失、被盗或损毁等事件。c影响正常工作的打、砸、抢等事件。d气象职工出境公务活动中发生人员走失、证件丢失、交通事故等造成重大财产和人身损失的境外_。4、发生重大流行性疫情等事件报送标准，主要有(bcd)a职工被确诊为流行性感冒。b职工及家属被确诊为流行疫情病例或被集中隔离。c职工与已知急性传染性疾病有过密切接触或需居家隔离。

5、d职工发生群体(_人以上)中毒或疑似食物中毒、高温中暑、群体性传染病等情况，严重影响正常业务服务，或多人同时因其他疾病或困难等需要紧急干预的情况。三、判断题(每小题_分共10题)1、_信息原则上应通过办公系统或传真报送，并通过电话确认；紧急情况下，可先用电话口头报送，再通过办公系统或传真报送。续报信息应包括_现场照片、位置地图等图片信息和现场视频信息。_信息应遵守相关保密规定。()2、单位或个人遭受_时，应在第一时间向主管领导报告。(_)3、发生与气象社会管理职能密切相关的施放气球安全事故、雷电灾害事故等，气象行政执法中发生的抗法事件，气象部门参与当地重大事故灾害的调查处置或定性工作等，各相关

6、单位应及时将初步情况及调查后的情况报告市局应急办。()4、市局应急办建立_信息工作督查督办机制，做好对_信息工作的指导、检查和督办。()5、_信息载体以文字资料为主，同时尽可能提供图表、图片、影像等多媒体资料。为便于信息传递和资料保存，尽量使用电子版通过办公系统报送，在不具备条件情况下，可以通过notes邮件、传真、电话报告方式。()6、_信息报送工作不列入工作检查范围，但对于_信息迟报、漏报、谎报、瞒报的情况，视情节严重程度给予通报批评；对于造成严重后果和影响的，依法给予行政处分。(_)7、一次天气过程在本市范围内造成人员死亡的没有到达气象灾害信息报送标准。(_)8、与气象相关的_主要指其发

7、展、应急处置过程受气象因素的影响与制约，迫切需要提供气象服务保障的_。()9、气象部门内部发生的_主要包括造成气象业务服务中断或单位职工(含离退休职工，以下同)人员伤亡的重大安全生产事故，因自然灾害等原因造成气象部门较大财产损失的各类_，以及涉及气象职工的案件、_、_和流行性疫情等。()10、本办法适用于全国气象部门_信息收集、分析、处理、报送和发布等活动。(_)四、应用题(每题_分共1题)，上午_点_分，由于燃气总闸没关严，天燃气发生大量泄漏，但厨师并未发现，此时单位厨师为员工准备午餐，当点燃气灶时，发生爆燃情况，火势立即引燃了放在锅中的食用油，火势较大，单位厨师受伤非常严重，有生命危险。单

8、位职工及时拨打119、120急救电话，并启动_应急预案。随后，消防人员跟单位职工合作救火、救人，最终大火被扑灭，厨师被送往医院治疗。请根据上述情景，填写_初报。_报告报送单位：签发人：报告时间_年_月_日_时_分气象局厨房燃气爆燃起火(初报)(标题，请标明：初报、续报或终报字样)一、事件基本情况(气象部门内的_)_年_月_日，上午_点_分，由于燃气总闸没关严，天燃气发生大量泄漏，但厨师并未发现，此时单位厨师为员工准备午餐，当点燃气灶时，发生爆燃情况，火势立即引燃了放在锅中的食用油，火势较大，单位厨师受伤非常严重，有生命危险。(包括重大_发生的时间、地点、起因、经过及后果等)二、采取的应对措施单

9、位职工及时拨打119、120急救电话，并启动_应急预案。2022突发事件信息报送制度（二）1目的为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。2适用范围本办法适用于公司全体员工。3职责3.1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。3.2各相关部门(单位)提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。3.3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。4工作内容4.1培训目的、对象、种类、形式及方法4.1.1培训目的为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提

10、高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。4.1.2培训对象凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。4.1.3培训种类包括岗前培训、在职培训和专业培训a、岗前培训：对新进员工和转岗员工进行上岗前培训，使其掌握必要的岗位知识和技能。b、在职培训：根据公司规模的扩大，技术和环境的变化，对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。c、专业培训：对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。4.1.4培训形式包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。4.1.5培训方法主要包括以下几种方法：a、公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业

11、技术管理人员举办专题知识讲座;b、员工利用业余时间参加职称或学历教育;c、公司根据业务开展的需要，有计划选派员工参加各类专业技能培训班;d、通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类进修班或研究生班等;e、有计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观、学习、考察培训。4.2培训的组织与管理4.2.1培训的计划与落实a、年度培训计划一般由各部门于上一年度年终提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。b、各部门应根据公司培训计划的安排与要求，负责本部门员工培训工作的落实。4.2.2新员工岗前培训新招聘生产岗位人员，一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退

12、处理。培训期视工作需要，一般为56_课时。4.2.3在职员工业余培训a、公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。b、凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。c、凡在公司工作满两年，符合报考条件，可报考在职或脱产研究生。4.2.4统一培训4.2.5外出培训派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员，必须是公司的业务骨干或中高层管理人员。派往国外考察培训的人员需满足以下条件：a、公司的业务骨干，或者是公司的中高层管理人员;b、在公司工作满一年或一年以上，且年终考评为优秀;c、具有大学专科或以上学历且有一定外语基础;d、身体

13、健康，作风正派。4.2.6培训审批程序员工确需参加某种培训时，须办理有关手续并遵循以下程序：a、个人书面申请部门经理同意综合事务部审核总经理批准办理报名手续。b、申请书应详细注明培训内容(或报考专业)、培训时间、培训费、脱产等情况，并将培训简章、申请书批件等材料交综合事务部备案。4.3培训期间待遇及培训假期、费用处理4.3.1培训期间待遇培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，按照国家有关政策执行。4.3.2培训假期及费用处理培训假期及费用，按如下情况分别处理：a、员工参加职称考试前培训，应在业余时间学习，如占用工作时间，一律按事假处理，但考试时间除外。其培训、考试费用由

14、受训员工自理。b、员工接受学历教育，原则上应以业余学习为主，如确实需要脱产学习(离岗_个月以上)的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。c、参加大学本科以下学历教育的员工，其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。d、攻读研究生的员工，在取得毕业证和学位证后，公司给予报销_%的学费(但最高不超过_元人民币)。若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理;e、上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试(或考试成绩不合格)未能取得合格证，其费用由受训员工自理。4.

15、4培训结果的考核与反馈4.4.1培训作为公司的一项战略性与长远性投资，必须考虑培训成本与收益的关系，因此，员工培训后必须进行考核或提交个学习、总结。4.4.2每一期培训班结束或个人参加(一个星期以上的)学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。4.2.3员工培训后的定岗，由综合事务部和业务部门确定，报经营班子批准。4.5最低服务年限与赔偿费规定4.5.1凡由公司出资录用和培训的员工，都必须为公司服务一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同(协议)执行：培训类别最低服务年限出资录用和有偿分配的毕业生五年各类学历进修五年各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间超过_个月者三

16、年各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间在1_个月者一年4.5.2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务年限。4.5.3凡公司派往境外培训的员工，出境前需与公司签订有关服务协议书。4.5.4员工在一个劳动合同周期内，参加培训的费用超过一万元人民币，服务年限按每超过三千元增加一年累计。培训费指综合费用。4.5.5员工劳动合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度，按以下公式计算：个人赔偿额_公

17、司实付培训费总额_(1-已服务年限/应服务年限)。5附则_本办法由综合事务部负责解释、修订。_本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准;如有与公司以前相关规定相抵触的，则以本办法规定为准。_本办法自发布之日起实施。上级部门要求组织参加统一安排的培训，须报人力资源部备案，其时间及费用由公司安排和负担。文秘档案管理规章制度1.目的作用公司的文秘档案资料是公司行政办公和经营活动中不可缺少的要素。为了加强对文秘档案的管理，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。2.管理职责2.1行政管理部是公司文秘档案的归口管理部门，负责文秘档案管理制度的贯彻及在各部门的执行

18、检查，加强对文秘档案室的业务领导和工作实务指导。2.2各部门所负责的部门内部档案资料，应有专人兼管。同样也应执行本制度所规定的各项条款要求。2.3文秘档案室是公司对文秘档案的专管机构，在行政管理部的领导下，其管理的主要职责为：2.3.1制定或参与制定关于文秘档案管理方面的规章制度。2.3.2协助行政管理部长对各职能部门文件资料归档管理的指导监督。2.3.3负责对永久行文秘档案向有关档案机构的移交工作。2.3.4总结经验，改善工作方法，提高管理技能和工作效率，使公司文秘档案资料能够充分得到利用，为经营服务产生收益。3.归档资料的范围、内容3.1计划性文件资料包括公司战略规划、经营计划、各职能部门

19、的工作规划、计划。_批示性文件材料包括公司各类标准、指标，如计划指标、考核标准、技术标准等;公司管理层在生产经营中的各类命令、工作指示、调度记录等。3.3法规性文件包括政府、行业、上级制定和颁发的各种需公司贯彻和执行的规定、要求、标准等文件;公司内部制定的各类规章制度。_公司的重大决议包括由公司股东大会、董事会、监事会、总经理办公会议及其他重要的行政办公会议所形成的文件和会议材料、会议记录等。3.5总结性文件包括公司经营活动中年度、季度、月度的工作总结;下属单位的工作总结及单项性的各种总结报告。3.6凭证性材料包括公司各职能部门在经营活动中形成的各类原始记录、凭证、台帐等。如产量记录、质量记录

20、、设备保养维护记录，以及材料能源消耗等、产品销售、合同书、协议书等原始记录和文本。3.7汇报性材料包括公司向各上级主管单位的汇报材料、统计报表、财务报表等;公司领导在外部公共场所发言或发布的各类文书资料等3.8劳资人事资料包括公司的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。3.9调研性资料包括市场调研、开发调研、行业及竞争对手资料、供应商经销商资料、公司内部各策划方案的技术经济论证材料等。3.10声像制品资料包括经营活动中、文化活动中、以及员工在外学习、考察时或外单位提供的以声像形式记录下来的对公司经营活动产生作用的各种资料。3.11证件性文书资料包括法人营业执

21、照、土地使用许可证、产品检疫证、卫生许可证、出口许可证、产品质量认证、各类荣誉牌匾和证书、资产资料如汽车使用和房屋建筑等批文证照。3.12馈赠行资料包括上级领导、名人、友人、协作单位提供和赠送的题词、书画、文献资料、有纪念意义的各种工艺制品等。4.文件资料的立卷归档_档案的收集4.1.1凡属本制度第三条所涵盖的文件资料，均应归档统一管理，各部门应做好资料的分类立卷，至次年元月底整理归档;会计归档类在年度终结后，由财务部门编造清册，每两年归档一次。4.1.2银行票据由财务部立卷留存;各类报表(应收帐报表、销售报表等)报相关领导阅后由专人回收并即刻销毁，只财务部立卷留存。4.1.3业务要货计划、往

22、来函等业务传真、资料由业务部立卷留存。4.1.4各类外来文件、资料由总经理办公室负责立卷留存;内_文件原则上各部门传阅后，即由总经理办公室回收立卷留存。_公司员工应注意随时收集各种信息资料，并及时汇总到各部门档案管理员，员工因公外出参观学习考察和参加个各种会议回到公司后，应将相关资料全部移交档案管理员。4.2立卷归档的时间4.2.1凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在三日内递交办公室立卷归档。_对于某些专门文件，或驻地分散在外的个别业务单位的文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况适当延长。4.3立卷归档的要求4.3.1各部门兼职档案员在规定的归档时间内，把整理审定完毕的文

23、秘档案资料，递交文秘档案室立卷归档。4.3.2移交档案要填写移交清单，移交清单一式两份，双方签后各执一份。4.3.3归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须归在一起。4.3.4立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出来，装订整齐、牢固，然后还要填写备考表，注明保管期限。4.3.5填写案卷一律用炭素黑水钢笔或毛笔,禁止用圆珠笔或铅笔,迹应清楚、准确。4.3.6立卷应以本单位形成的文件为主，根据文件形成的特点，保持文件间的历史联系，适当照顾文件的保存价值，使案卷能正确反映企业生产活动状况和面貌。4

24、.3.7立卷应以同类问题为主，结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起。4.3.8立卷应把上级文件于本公司文件(除请示、批复外)按保管期限和文件年限分开立卷。4.3.9立卷归档后，发现还有需立卷的文件资料，可按立卷原则进行插卷。4.3.10文件组成案卷后，卷内文件应按照一定规律进行排列，系统地反映问题，做到查找方便。4.3.11各种实物档案(奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等)归档必须有条件，并保持其完好无损。4.3.12声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。5.文秘档案的借阅5.1文秘档案主要供本企业利用，一般不外借。如情况特殊，外单位人需须持介绍信，并经公司领导批准，可查阅无密级档案。5.2各部门工作人员可直接查阅属于本部门业务工作范围得文秘档案资料。如需查阅非本部门得重要文件和有密级档案，须经公司领导或原形成档案得部门领导批准，方可借阅。5.3文秘档案得借阅者应负责档案得完整和完好，不得私自影印、复印、翻印，不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加注标语，不得转借，如有违纪，酌情处罚。_对珍贵或易损的档案，应制成复制品提供使用。复制可采取复印、照片、重印副本、摘录等方式。复制文件应仔细校对，与原稿无误后，注明档案编号，然后提供使用。如有必要，