2022年工伤事故管理办法

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年工伤事故管理办法1范围1.1本标准对工伤事故报告、调查、分析、处理、结案及统计报告作出规定。1.2本标准适用于大冶铁矿工伤事故的管理。2引用标准2.1企业职工伤亡事故报告和处理规定_第_号2.2冶金企业伤亡事故管理办法_冶生字第_号2.3GB6441-86企业职工伤亡事故分类标准。2.4GB6442-86企业职工伤亡事故调查分析规则。2.5武汉钢铁公司事故管理细则(修订)钢政发_号。2.6伤亡事故管理程序QSP/C2102-96A。3管理职责3.1安环科负责工伤事故的管理管理工作。3.2各级行政领导负责执行伤亡事故管理的法规及规定，配合医院抢救

2、，负责组织事故调查、分析、处理和结案，定期进行伤亡事故综合分析。3.3医院负责普及现场急救知识，对伤者及时抢救。3.4生产科、设备科、技术科、劳资科、组织部、监察室及相关部门协助事故调查和分析。3.5团委参加_岁以下青青伤亡事故的调查和分析。3.6工会参加伤亡事故的调查、分析和善后处理工作。3.7各级党组织会同行政领导研究决定对事故责任者处理。3.8职工及事故现声当事有人责任及进抢救受伤人员，保护现场，报告事故情况。4管理内容及要求4.1事故报告：4.1.1伤亡事故发生扣，负伤或最先发现者，必须立即口头报靠班组长，工段长，车间领导。4.1.2事故单位应在事故后一小时内，按系统口头报告矿调度室和

3、安环科。4.1.3口头报告工伤事故，须报清楚事故发生的时间、地点、伤亡者姓名、性别、年龄、工种、职务、伤害部位、伤害程度及初步了解的事故经过和原因。4.1.4安环科在接到事故报告，了解事故概况后，认定为重伤的，应立即向集团公司安全处、矿业公司安环科、黄石市劳动局、市工会、铁册检察院口头报告，并向矿调度通报情况。4.1.5事故发生后_小时内由车间(科室)填写职职伤亡事故登记表及处理意见，报安环科。4.1.6轻伤事故_小时内，必须填写事故快报报公司安全处，矿业公司安环科。4.1.7重伤事故半月内由安环科写出重伤事故调查报告书报送集团公司安全处及矿业公司安环科。4.1.8残废事故半月内由安环科写出死

4、亡事故调查报告书报黄石市劳动局及集团公司安全处审批后，转报各有关单位。4.1.9安环科每月底向集团公司安全处、黄石市劳动局、矿业公司安环科报关职工伤亡事故月报表。4.1.10安环科每年底向集团安全处、黄石市劳动局、矿业公司安环科报送职工伤亡事故综合年报表及职工伤亡事故原因分析年报表。4.2事故调查4.2.1在事故发生_至_小时内须组织事故调查组。4.2.2轻伤事故的调查，由车间主任负责，车间其他领导、事故工段的段长、班组长、车间安全组(员)及安环科分管人员参加。4.2.3重伤事故的调查，由矿生产副矿长负责，安环科、团委、劳资科(组织部)、武保科、监察室及有关科室人员，事故车间领导、工段长、班组

5、长、安全组(员)及有关人员参加。4.2.4死亡事故的调查，由矿长负责，工会、安环科、团委、劳资劳资科(组织部)、武保科、监察室及有关科室人员，事故车间领导、工段长、班组长、安全组(员)及有关人员参加。4.2.5重大伤记事故以上事故的调查由公司负责。4.2.6事故调查程序：A现场处理。事故发生后，立即救护受伤者，采取措施制止事故的蔓延扩大，保护好现场。B收集现场物证、痕迹、并注意保持原样。C收集事故事实材料，拍照或录像。D收集事故现场目击者及有关人员的证言、材料。E查问事故所在班组、班组、工段、车间有关安全管理工作资料，进行事故追踪性检查。F绘制事故现场示意图。4.3事故分析：4.3.1在事故经

6、过清楚的基础上分析原因及责任。4.3.2首先分析事故发生的直接原因，其次分析产生事故直接原因的关键环节即的主要原因，最后分析管理存在的漏洞即间接原因。4.3.3责任事故中，的直接原因及主要原因的行为人或责任人，为事故的责任者与间接原因有关的人员为事故的相关责任者及管理责任者。4.3.4根据的原因，制定防止事故重复发生的防范措施。4.4事故处理和结案：4.4.1对于事故责任者及单位，必须按有关处罚规定严格考核、处理。4.4.2事故责任者构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。4.4.3事故调查处理报告经过下中，方可结案。A轻伤事故。由车间填写职工伤亡事故登记表经安环科批准。B重伤事故。由安环科填

7、写职工死亡、重伤事故调查报告书经矿长审查，报批准。C死亡经上事故由矿归口报上级主管部门审批结案。4.4.4事故结案后应将资料档案归档。5考核5.1本标准的贯彻执行情况由安环科负责考核。5.2凡违反本规定者按矿经济责任制考核并追究责任。6附录和记录表式6.1职工伤亡事故登记表。6.2职工死亡、重伤事故调查报告书。6.3工作事故台帐。6.4冶金企业职工伤亡事故月(年)报表(一)。6.5冶金企业职工伤亡事故月(年)报表(二)。6.6事故快报。2022年工伤事故管理办法（二）一、工伤认定程序1、工伤认定申请(1)、申请人及申请时效用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应当在发生事故伤

8、害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在_小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起_日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。如遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。(2)、工伤认定申请材料提出

9、工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(特别提醒：针对没有签订书面劳动的，劳动者在发生工伤事故之后，要及时搜集证明事实劳动关系的相关证据，具体包括：在用人单位期间的工牌、工服、工资条、两个以上的证人证言、经手用人单位的相关票据、必要时可以采取录音等措施固定证据，以便在单位拒绝承担责任时，劳动者有充分的证据来依法通过法律途径维护自己合法的权益。)3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障

10、行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。2、受理及取证劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。3、工伤认定结果劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的

11、决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。二、伤残鉴定程序如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定(亦称为伤残鉴定)。医疗终结期、劳动功能障碍、生活自理障碍均由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能

12、力。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中需要三项护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。(1)、伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。(2)、申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。(3)、鉴定时限：劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时

13、，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。自劳动能力鉴定结论作出之日起_年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。(4)、对鉴定不服的复查申请：工伤职工及其直系亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定结论不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。陕西金烨法律咨询策划有限公司陈绍玉QQ：409215786202

14、2年工伤事故管理办法（三）申请工伤伤残鉴定的程序一般为：先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。自劳动能力鉴定结论

15、作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。在申请过程中，如果遇到所在企业不同意伤者进行工伤鉴定的，那么伤者必须凭与企业签定的劳动合同，证明自己与企业的劳动关系，才可以办理工伤鉴定。因此，有关部门提醒，外来务工人员在与企业签定劳动合同的时候

16、，应该一式两份，自己手中留一份。这样在出现以外纠纷时，才可以有所依据，通过正当途径切实保障自身的权益。2022年工伤事故管理办法（四）一、工伤认定程序1、工伤认定申请(1)、申请人及申请时效用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在_小时内统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起_日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。如遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属

17、、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。(2)、工伤认定申请材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申

18、请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。2、受理及取证劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。3、工伤认定结果劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。二、伤残鉴定程序如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定(亦称为伤残鉴定)。医疗终结期、劳动功能障碍、生活自理障碍均由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重