考勤卡管理规定范文

1、 考勤卡管理规定范文考勤卡管理规定范文篇1 一、目的： 为规范员工考勤，加强劳动纪律管理，特制订本规定。 二、范围： 公司全部员工(董事长、总经理、顾问除外，以下类同) 三、打卡要求 1.公司统一采取电子打卡考勤制度，全部员工上下班上 状态： 分发号： 下班必需按规定打卡(含早、午、晚，每日四次)。未打卡者，保安有权不予放行。 2.新员工入职当日须办理磁卡并注册，打卡考勤。 3.打卡时光规定： 创造本部： 上午上班打卡时光8:00前，下班打卡时光11:30-12:00， 下午上班打卡时光12:10-13:30(五一至十一期间12:10-13:00)，下班打卡时光17：00后 后勤部门： 上午上

2、班打卡时光8：00前，下班打卡时光12:00-12:20 下午上班打卡时光12：30-13：30(五一至十一期间12:30-13:00)，下班打卡时光17:30后(五一至十一期间17:00后) 请各部门遵守中午打卡时光，两次打卡时光间隔不得少于规定时光(普通不少于10分钟)，以免数据走失。 4. 考勤打卡机安装在门卫，由保安负责监督打卡。 5.员工考勤以手工记录和打卡并行。如因停电或其它异样状况无法打卡，以各部门手工记录为准。 6.一线部门延时加班及管理部门公休日、法定节假日加班，以加班审批为准，无需加班打卡。 7.员工请休假或出差须事前审批，经权限批准人批准后，转交人力资源部考勤管理员，以便

3、做考勤单据录入。 8. 凡异样状况未打卡的(外出办事，卡未带、走失、损坏等)须于当日或次日内填写刷卡异样记录表，经直接上级(课长以上)核准交人力资源部。 9.严禁月底一次性提交出差审批单、请假单或异样打卡记录表。 10.上班期间因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定负责人提出申请，填写出入证经总监批准后转交门卫，门卫将记录出入时光，天天下班前转交人力资源部。 11.员工应妥当保管考勤卡，如有遗失、损坏补办新卡，制卡费本人担当。 12.人力资源部定期下载、汇总考勤刷卡数据，并将刷卡异样状况(含漏刷、迟到、早退和旷工等违纪行为)通报各部门，由各部门做异样处理，作为月度考勤依据。 13.

4、考勤卡应随身佩戴，严禁请人代打卡、替人打卡或打卡后未到岗上班。 四、打卡纪律 1.员工考勤以系统数据和手工考勤记录并行，经核对全都无误后为其终于考勤数据。 2.员工违规、违纪严格按员工禁忌行为处理规定执行。 3.门卫有权监督员工考勤代打卡、被代打卡(每人仅限一次有效打卡，且只打一张卡) 4.如有代打卡，发生一次，对打卡者与被打卡者同时处理。 5.员工未准时办理磁卡或任意不打卡考勤，除不计算其考勤外，属严峻无视纪律者，按相关规定处理。 五、附则 1.本规定自发布之日起试运行，7月1日起正式执行。 2.本规定由人力资源部制定并负责解释。 3.本规定呈总经理批准后实施，修改时亦同 六、附件 1. 刷

5、卡异样记录表 2.请假单 3.出差单 考勤卡管理规定范文篇2 第一条 控制要求 1.考勤刷卡时光 1)上班刷卡时光：7:30-8:00 17:30-18:00 下班刷卡时光：8:00-8:30 18:00-18:30 2)全部员工应严格遵守公司作息时光，按时打卡,规定刷卡时光外打卡无效。 3)员工因工作缘由无法正常打卡，应在当天在人事部记下，否则一律按旷工处理。 其次条 关于迟到、早退、旷工 1.迟到：指员工于公司规定的上班时光之后打卡上班，即为迟到。 2.早退：指员工于公司规定的下班时光之前打卡下班，即为早退。 3.旷工：指员工不请假而缺勤;无故迟到及早退在30分钟以上者(含30分钟)，按旷

6、工论处。 第三条 关于员工迟到、早退处罚 迟到或早退，罚款50元/次。 第四条 关于员工旷工处罚 1.旷工处罚100元/次。 2.当月旷工超过3次(含3次)，绩效工资取消。 3.当月累计旷工5次(含5次)，处罚500元(工资扣除)，绩效考核为0，免职厂籍。 第五条 任何人不得代他人或由他人代打卡，违背此条规定一次，公司赋予 双方当事人通报批判，并每人罚款30元/次，绩效考核各扣1分。 第六条 正值缘由并有请假程序，未在规定时光内打卡，必需当天在 人事部记下，记下后不举行考核。 第七条 请假规定 1.因故不能按时打卡，提前半小时以上给主管经理请示，经主管经理同意不举行追究。否则按迟到、早退或旷工

7、论处。 2.歇息不足一天者，向主管经理请假，经主管经理同意后方可歇息，否则旷工论处。 3.歇息1-3天(含3天)，提前24小时以上向主管经理请假，并写请假条，经主管经理同意签字后方可休假，否则按旷工论处。 4.歇息3天(含3天)以上，提前24小时以上向主管经理请假，并写请假条，经主管经理、厂长签字批准后方可休假，否则按旷工论处。 第八条 加班调休 1.当天支配的工作必需当天完成，实现日事日毕，因个人因素造成不能在规定时光内完成，应主动加班完成，此状况的加班不予调休或支付加班费。 2.确因工作需要加班的，公司赋予调休，不能实现调休的，公司支付加班费。 考勤卡管理规定范文篇3 1 适用 公司正式合

8、同制职工、新星公司劳务工、氯碱公司劳务工等公司统一管理的人员(以下简称员工)。 2 职责 2.1 各车间(部室)职责 2.1.1各车间(部室)负责人负责本车间(部室)员工考勤刷卡的日常管理，催促员工按规定刷卡。 2.1.2各车间(部室)综合管理员负责本单位人员出勤状况上报并与人力资源部门核对卡勤异样人员。 2.2人力资源部职责 2.2.1负责公司员工考勤刷卡的监管，并接受员工的投诉 2.2.2负责与各车间(部室)核对卡勤状况。 2.2.3负责考勤刷卡管理文件的修订、发布和传达。 2.2.4负责考勤卡的办理和更换。 2.3综合部职责 2.3.1负责联系考勤机软硬件的维修和维护。 2.3.2守卫科

9、负责监督检查公司员工考勤刷卡,对违背本规定的人员举行查处和通报。 2.3.3守卫科负责考勤机的日常管理和报修。 3 程序 3.1 各车间(部室)负责人准时向本单位员工传达公司卡勤管理的相关规定，教导本单位员工严格按相关规定刷卡。 3.2公司员工出入厂门必需刷卡并接受守卫科监督和检查。 3.3各车间(部室)综合管理员天天上报考勤刷卡状况， 并于每周五汇总后与人力资源管理人员核对。 3.4 每月5日前，各单位领导审核本单位上月的月度考勤统计表以及值班加班、换班换休、请假外出记录，审核同意后报人力资源管理部门。 3.5 每月10日前，人力资源部门依据月度考勤统计表审核各单位上报的考勤表及相应记录。

10、3.6 经审批的考勤表以及值班加班、换班换休、年休、请假外出记录与月度考勤统计表不符的，以卡勤为准。 3.7 对考勤管理中发生的重大问题,由人力资源部门书面上报公司经理办公会讨论，并于每月20日前提出处理看法。 3.8每月10日前，人力资源管理部门编制TDI公司月度考勤统计表，经总经理审批后报集团公司人力资源部。 4、详细规定 4.1员工出入厂，不得躲避打卡，不得代打;躲避打卡和被代打者按旷工处理，代打者按缺勤处理。 4.2员工因值班、加班不能离厂或非工作缘由滞留厂内的，必需在下班时光1小时内打卡;否则按缺勤处理。 4.3 公司规定上班打卡时段(暂定10分钟)，因为个人缘由超过规定时段打卡者按

11、迟处处理;按相关规定超过2小时以上者视为旷工半天。按劳动纪律管理规定执行。 4.4 上下班时光，守卫科应有专人现场维持打卡秩序，天天坚持不定期查看打卡机录象记录;对发觉问题准时通报处理。 4.5职工考勤表严格按规定填报并完整填写统计栏内容。 4.6值班加班、换班换休、及请假外出的原始记录由各单位自行存档并相应建立月劳动台帐(格式自定)。人力资源部每月10日前检查各单位的劳动台帐或原始记录;对所报与事实不符者，准时订正，并对历史违规所得在当月工资中一次性扣除。 4.7 各单位严格根据人力资源部审核通过后的考勤做工资，做到台帐、考勤与工资对应全都。 4.8 员工持卡如走失，应准时向人力资源部书面申请补办，每卡交费