医院临时工管理办法_第1页
医院临时工管理办法_第2页
医院临时工管理办法_第3页
医院临时工管理办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、医院临时工管理办法医院临时工管理办法临时工是根据医院工作需要，向社会招聘的临时用工人员，既 有相对固定的长期临时工，也有根据季节性需要的短期临时工，是 我院用工的一个组成部分。随着医院的规模扩大，临时工逐渐增 多，为合理用工，规范和加强管理，特制订本办法。一、招聘原则根据医院工作需要，经院长办公会和院务会研究，报经区卫生 局同意方可招聘临时工。二、招聘办法由办公室、相关职能部门会同相关科室共同考查，考核合格 后，报院领导审批方可录用，办公室备案。专业技术人员、特殊工 种、保卫人员需试用三个月。三、招聘条件1、年龄适宜，身体健康。2、专业技术人员、特殊工种需提供上岗证书、证件。3、保卫人员需政治

2、素质、身体素质良好（复员、退伍军人从 优）。四、临时工的管理根据医院工作的特殊性、临时工实行医院与科室双重管理。1、医院需对新进人员进行岗前培训，使之尽快熟悉工作环境， 明白具体要求，掌握基本技能及自我防护措施。2、科室按月对临时工的工作质量进行考评，对违犯纪律、工作 质量差，科室有权对其进行经济处罚或报医院提请舌辛退。3、临时工须遵守医院的劳动纪律，规章制度，爱护公共财产， 因本人原因遗失、损坏公共财产的须照价赔偿。4、临时工男年满55周岁，女年满50周岁不再聘用。5、临时工在本院工作5-解聘时发给13月工资；10-20年 解聘时发给本人当月36个月工资五、福利待遇（一）卫生技术人员工资1、

3、卫生技术人员的工资由底薪和绩效工资组成。见习期500元起，不发绩效工资，使用3个月后，科室考核合 格者，一般人员发给底薪1100元，有相关证件大专学历再增加50 元，大本学历、师级职称再增加50元；医生助理级每月1400元， 有医师执业证者1700元，院行政科室将加强对其工作质量、劳动纪 律、服务态度的督察力度，每月对其工作质量、劳动纪律、服务态 度进彳丁考评来确定每月绩效工资。绩效工资每年发一次，金额以医 院收入情况结合考核情况而定，临床人员多于财务行政人员，财务 行政人员多于保洁人员，一般不超过正式职工最低绩效工资的 80%。工作两年后签订劳动合同。2、卫生技术人员每工作满一年（以每年元月份计）增加工资20 元、其它15元。保洁、门卫不增加。3、对个别

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论