医院人事制度改革方案

1、医院人事制度改革方案医院人事制度改革方案XXX医院人事制度改革方案一、指导思想、目标、原则（一）、指导思想坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻中共中央国务院关于卫生改 革与发展的决定精神，按照江泽民同志三个代表重要思想的要求， 以服务建设经济强旗为大局和满足人民群众的要求出发，以优化卫 生资源配置，提高卫生服务质量为核心，引入竞争机制，搞活用人制度,为推进卫生改 革和促进卫生事业的发展，提供强有力的组织保证和人才支持。（二）、目标逐步建立符合旗医院工作特点的政事职责分开，政府依法监督, 单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理,配套措施完善的管理 新体制，基本建立起人员能进能出，职务能上能下，工资

2、能高能低， 人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行 机制。（三）原则按编定岗，竞争上岗，实行聘用制;坚持尊重知识，尊重人才;坚 持公开、公平、公正、择优；坚持按劳分配和按生产要素分配相结 合。二、改革医院内部管理体制,优化专业和非专业人员配置（一）、领导重视，层层发动，提高认识，统一思想意见下达后，医院领导面对新的工作、艰巨的任务，进行了 多层次的动员，多次召开院领导会议，学习意见精神，领会其实 质。首先组建土右旗医院人事制度改革领导小组，组长由党支部书 记、院长XXX担任，副组长由副院长XXX担任，下设人事制度改革 办公室，委员由XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、X

3、XX组成。之后，召开 全院职工大会，选举产生了 XX名职工代表,传达了意见精神，让 每个职工领会意见实质，对意见中不明白的问题由院领导小组 成员负责解释，提高职工对此次人事制度改革的认识，使每个职工 明确理解改革的必要性和重要性，做到精神上领会、认识上提高、 思想上统一。（二）、充分发挥职代会民主监督和民主管理职能进一步完善院长负责制，建立和完善任期目标责任制，充分发 挥党支部的政治核心和监督保障作用。按照新工会法，充分发挥 职代会对单位重要决策、管理和人事任免进行民主监督的职能，对 评分标准进行审议和表决，对竞争上岗人员的资格进行评议认定， 对院长提名的科室领导必须得到50以上职工代表认可，

4、才能聘 用。（三）、摸清底数，认真负责,做到胸有成竹、一丝不苟。把意见复印成册，发放到各科室，以科室为单位进行分组学 习，逐条讨论，首先摸清专业和非专业、在岗和不在岗（请长假和停 薪留职）人员的底数，由办公室负责通知职工填表报名，特别是那些 在外地的停薪留职人员，都通知到位，人人都可竞岗，如不参加竞争 岗位者必须到办公室签订不竞岗协议书，责任自负。参加竞争上岗者必须提供个人基本情况、业绩及有效证件，认 真填写竞争上岗申请表，提出竞争的岗位。我院当前情况如下：1、报名参加竞争专业技术岗位有XX人,参加非专业岗位竞争 者XX人（其中包括辅助系列专业人员3人）。2、XXXX年X月X日前达到退休年龄者

5、有X人，按照意见精 神,我们已给其作了详细的解释工作，退休前按上岗人员对待。3、自动不参加岗位竞争者XX人。三、准备工作是基础，实施意见是关键（一）、制定完善制度，合理设置科室。院领导小组、职代会代表分别讨论重新完善医院工作制度，把 职能相似、工作量不足的科室加以合并，如心脑电、B超室，红外 线合并为功能科，传染病科、胃镜室、儿科与内科统一合并为大内 科,皮肤男性科合并为皮肤科等。根据医院性质，按照”精简、高 效”的原则，由原来的27个科室改设为19个大科（附XXX医院科 室设置）。（二）、以编定数、因需定岗，以岗定人。按照旗编委确定的旗医院人员编制，我院设定卫生专业技术人 员XXX人非专业人

6、员XX人（其中包括会计师X名、助理会计师X 名、助理统计师X名）。合理配置各级各类岗位，杜绝超编,做到职 责明确、条件布局合理，排除某些岗位人员拥挤现象（附科室各级 各类人员岗位编制表）。（三）、严谨把好岗位积分关，积极准备基本素质测试。认真贯彻执行专业技术人员和非专业技术人员竞争上岗积分 制。坚持公开、公正、公平的原则，分别进行资历评分、民主评 分、领导评分、综合素质考试，累计积分。1、资历评分：由院领导小组和职代会代表共同进行打分，严格审 查,准确计算工龄2、民主评分:召开全院职工大会，让全体职工分两组进行民主评 议打分。分值量化,具体实施办法按照政治思想、业务能力、 服务态度、组织纪律四方面进行。政治思想占3分，业务能力 占5分，服务态度占4分，组织纪律占3分。政治思想:拥护党的方针政策，职业道德，遵纪守法。业务能力:基础理论，专业技能，创新能力，管理、协调能力。服务态度:对病人是否关心、解释是否耐心、检查是否细心、 对患者有无爱心O组织纪律：遵守规章制度（有无迟到、早退、脱岗、失职、请 假）参与院部活动、参加义务劳动。3、领导评分:适当扩大评分人员范围，尽量做到公正、合理、群众 满意。所有评分允许有一定偏差，但决不