2022年综合人事的职责内容

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年综合人事的职责内容1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作;2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作;4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜5、公司团建活动组织实施;6、办公用品采购、领用等管理工作;7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。2022年综合人事的职责内容（二）1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;5、负责公司的招

2、聘以及安排面试6、上传下达公司的发文2022年综合人事的职责内容（三）1、负责日常考勤管理等人事管理工作。2、负责人事信息档案维护等人事档案管理工作。3、负责集团公司下达的人事相关工作。4、其他临时安排工作。2022年综合人事的职责内容（四）1、负责公司日常人事工作六大模块的所有工作组织安排及实操，包括招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、五险一金、人员配置、日常奖罚等。2、负责公司月度工资表的制作和下发，以及月度人力资源分析报告的制作和上报。3、负责公司的培训工作，包括企业文化、专业技能和心理道德等各方面。4、负责公司的行政后勤物资采购、管理和下发。2022年综合人事的职责内容（五）1.根据公司发展

3、战略制定年度人力资源发展规划;2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作;3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定;4.负责公司企业文化及团队建设相关工作;5.统筹管理各项行政事务;6.完成领导交办的其他事务。2022年综合人事的职责内容（六）1、及时了解公司动态并根据公司年度工作计划和工作目标，参与分解目标统筹规划并落实，综合服务部各项工作;2、参与制定本部门员工岗位说明、任职资格、工作职责和规章制度，报批通过后组织实行;3、依照公司年度工作计划与目标分解、参与制定本部门年度、季度、月度工作计划和工作目标，并对计划实施情况和目标完成情况进行跟踪与监督，同时形成

4、相应的表格档案定期报送并留档;4、实时关注公司各项动态与重点工作目标，提出意见，并参与制定、修改公司的各项规章制度;5、监督做好公司各项往来合同、档案、文件等的接收、签订、存档工作;6、参与部门工作例会，及时了解人员的工作情况与工作动态;7、依照实际工作情况与内容，参与建立并制定本部门人员的绩效考核制度，并按月严格按照制度执行;8、协调本部门与其他部门的关系，协助完成其他临时性工作;9、参与制定和执行公司年度培训及活动计划，并将计划分解后按期执行，对培训和活动效果做分析和总结，提出完善和改进意见;10、查询相关资料，同时了解公司各部门以及相关单位的工作动态，定期在微信公众平台上发布相关信息;1

5、1、参与新项目的拓展与执行;12、完成领导交办的其他事项。2022年综合人事的职责内容（七）1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;3、协助员工福利的管理、档案的整理4.主要以招聘为目的，招聘另有提成2022年综合人事的职责内容（八）行政人事部：行政类：1、贯彻执行公司总经办的各项决定决议；2、负责公司工作计划、总结、规章制度、各类文件、资料以及档案的建立、收集、整理、完善、分发、归档、调阅、使用等工作

6、，负责公司印鉴的使用和管理工作(文件流转)；3、办公室环境管理4、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办、检查和反馈；5、负责公司对外行政联络和关系协调及处理各种社会公共关系；负责组织、安排、接待公司来宾，做好来信来访的接待安排及参观工作。6、负责公司综合性文件、报告、法务和编写公司年度大事记。7、协助总经办处理日常工作，与公司各部门适时进行工作协调，监督各部门认真及时地贯彻执行公司的各项工作决策和指令情况。8、组织策划有关活动，建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉；9、按照各类要求办理公司各类证照的审验、年检工作；10、负责收集物业相关资料、最新法律法规

7、、政策；11、做好公司车辆使用各项规定；12、负责员工宿舍的管理指导工作；13、负责制定并实施公司仓库管理制度，建立物资数据库，做好账物登记工作；14、完成公司安排的其他工作；15、制定并完善采购制度和采购流程；16、制定并实施采购计划，负责策划公司招投标活动，组织大宗物资、专项外委项目供方的选择、谈判、签约，评估合同的执行和落实情况；17、负责按公司的要求组织对供方评审，编制更新合格供方名录，建立供方档案；18、通过市场调查，搜集供方单位情况，并建立供方单位及物资价格比较评价资料库，达到有效降低成本、同质优价的目的；19、负责公司信息化推广工作，包括社区半径app、财务软件维护、业务财务数据

8、互通对接；20、负责公司计算机相关软硬件维护工作。人事类：1、根据国家相关人事规定和公司发展规划，负责建立健全人事制度，负责公司员工招聘、录用、考勤、晋升、降职、调薪、调动、辞职、考核奖惩、加班审核、劳动争议、辞退、遣散等工作；2、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；3、负责制定和完善公司岗位编制和岗位说明书，协调公司各部门有效的开发和利用人力，建立人才储备库；4、依据国家各类技术资质/等级规定，安排各类专业技术人员岗位资格证的复审工作；5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；6、负责公司各部门新进员工的岗前培训及储备物业经理的轮岗实习安排；7、根据培训需求调查，建立内部培训