鄞州投资创业中心首届大象杯法律知识竞赛

1、.PAGE ：.；鄞州投资创业中心首届“大象杯法律知识竞赛半决赛、决赛复习资料一、宪法、我国第一部诞生于年。现行宪法是我国的第四部宪法，是年公布实行的。年月日第五届全国人民代表大会第五次会议经过年月日全国人民代表大会公告公布施行。、我国的国体是人民民主专政的社会主义国家。中华人民共和国是工人阶级指点的、以工农联盟为根底的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。、我国的政体是什么？答：中华人民共和国的一切权益属于人民。人民行使国家权益的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。这里明确规定了我国的政体是人民代表大会制。、国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多

2、种一切制经济共同开展的根本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。、我国宪法的根本特征：第一，我国宪法是我国的根本大法；第二，我国宪法是各种政治力量对比关系的集中表现；第三，我国宪法是公民权益的保证书。、中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财富情况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是按照法律被剥夺政治权益的人除外。、第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权益和义务。 中华人民共和国公民有受教育的权益和义务。、中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动才干的情况下，有从国家和社会获得物质协助 的权益。国家开展为公民享用这

3、些权益所需求的社会保险、社会救援和医疗卫惹事业。父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。、我国宪法实施的保证制度是什么。我国现行的宪法实施保证制度主要包括以下几个方面：第一，政治保证；第二，法律保证；第三，组织保证；第四，依托人民群众。、我国人民民主专政的根本特征是什么。我国人民民主专政的根本特征：第一，我国人民民主专政是新型民主与新型专政的有机结合；第二，工人阶级是人民民主专政的指点力量；第三，工农联盟是人民民主专政的经济根底；第四，爱国一致战线和中国人民政治协商会议。、我国效能最高的法律是什么法？宪法。、当代中国法的渊源有哪些？宪法、法律、行政法规、地方性法规、民族自

4、治法规或自治条例、单行条例、经济特区的规范性文件、特别行政区法律、规章部门规章和地方政府规章、国际条约、国际惯例。答对种以上即可、人民法院、人民检察院是什么性质的机关？答：中华人民共和国人民法院是国家的审问机关。中华人民共和国检察院是国家的法律监视机关。、宪法规定我国公民的根本义务有哪些？答：维护国家的一致和各民族团结。遵守宪法和法律，保守国家，维护公共财富，遵守劳动纪律，遵守公共次序，尊重社会公德。维护祖国的平安、荣誉和利益。捍卫祖国，依法服兵役和参与民兵组织。依法纳税。实行方案生育。、中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权益机关。它的常设机关是全国人民代表大会常务委员会。全国人民代表大

5、会每届任期五年。、全国人民代表大会会议每年举行一次，由全国人民代表大会常务委员会召集。假设全国人民代表大会常务委员会以为必要，或者有五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，可以暂时召集全国人民代表大会会议。、全国人民代表大会行使哪些职权？答：全国人民代表大会是最高国家权益机关。它的常设机关是全国人民代表大会常务委员会。行使职权如下：修正宪法；监视宪法的实施；制定和修正刑事、民事、国家机构的和其他的根本法律；选举中华人民共和国主席、副主席；根据中华人民共和国主席的提名，决议国务院总理的人选；根据国务院总理的提名，决议国务院副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长的人选；选举中央军

6、事委员会主席；根据中央军事委员会主席的提名，决议中央军事委员会其他组成人员的人选；选举最高人民法院院长；选举最高人民检察院检察长；审查和同意国民经济和社会开展方案和方案执行情况的报告；审查和同意国家的预算和预算执行情况的报告；改动或者撤销全国人民代表大会常务委员会不适当的决议；同意省、自治区和直辖市的建置；决议特别行政区的设立及其制度；决议战争和和平的问题；当由最高国家权益机关行使的其他职权。、宪法的修正，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数经过。、全国人民代表大会常务委员会每届任期同全国人民代表大会每届任期

7、一样，它行使职权到下届全国人民代表大会选出新的常务委员会为止。 委员长、副委员长延续任职不得超越两届。、全国人民代表大会常务委员会行使哪些职权？答：解释宪法，监视宪法的实施；制定和修正除该当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进展部分补充和修正，但是不得同该法律的根本原那么相抵触；解释法律；在全国人民代表大会闭会期间，审查和同意国民经济和社会开展方案、国家预算在执行过程中所必需作的部分调整方案；监视国务院、中央军事委员会、最高人民法院和最高人民检察院的任务；撤销国务院制定的同宪法、法律相抵触的行政法规、决议和命令；撤销省、自治区、

8、直辖市国家权益机关制定的同宪法、法律和行政法规相抵触的地方性法规和决议；在全国人民代表大会闭会期间，根据国务院总理的提名，决议部长、委员会主任、审计长、秘书长的人选；在全国人民代表大会闭会期间，根据中央军事委员会主席的提名，决议中央军事委员会其他组成人员的人选；根据最高人民法院院长的提请，任免最高人民法院副院长、审问员、审问委员会委员和军事法院院长；根据最高人民检察院检察长的提请，任免最高人民检察院副检察长、检察员、检察委员会委员和军事检察院检察长，并且同意省、自治区、直辖市的人民检察院检察长的任免；决议驻外全权代表的任免；决议同外国缔结的条约和重要协定的同意和废除；规定军人和外交人员的衔级制

9、度和其他专门衔级制度；规定和决议授予国家的勋章和荣誉称号；决议特赦；在全国人民代表大会闭会期间，假设遇到国家蒙受武装进犯或者必需履行国际间共同防止侵略的条约的情况，决议战争形状的宣布；决议全国总发动或者部分发动；决议全国或者个别省、自治区、直辖市进入紧急形状；全国人民代表大会授予的其他职权。、中华人民共和国主席、副主席由全国人民代表大会选举。 有选举权和被选举权的年满四十五周岁的中华人民共和国公民可以被选为中华人民共和国主席、副主席。 中华人民共和国主席、副主席每届任期同全国人民代表大会每届任期一样，延续任职不得超越两届。 、中华人民共和国主席根据全国人民代表大会的决议和全国人民代表大会常务委

10、员会的决议，公布法律，任免国务院总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长，授予国家的勋章和荣誉称号，发布特赦令，宣布进入紧急形状，宣布战争形状，发布发动令。、中华人民共和国主席代表中华人民共和国，进展国事活动，接受外国使节；根据全国人民代表大会常务委员会的决议，派遣和召回驻外全权代表，同意和废除同外国缔结的条约和重要协定。 国家主席是我国重要的国家机构，拥有公布法律的权益。、国务院由以下人员组成： 总理， 副总理假设干人， 国务委员假设干人，各部部长，各委员会主任， 审计长， 秘书长。国务院实行总理担任制。、国务院的性质及职权？答：国务院，即中央人民政府，是最高国家权益机

11、关的执行机关，是最高国家行政机关。行使以下职权根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决议和命令；向全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会提出议案；规定各部和各委员会的义务和职责，一致指点各部和各委员会的任务，并且指点不属于各部和各委员会的全国性的行政任务；一致指点全国地方各级国家行政机关的任务，规定中央和省、自治区、直辖市的国家行政机关的职权的详细划分；编制和执行国民经济和社会开展方案和国家预算；指点和管理经济任务和城乡建立；指点和管理教育、科学、文化、卫生、体育和方案生育任务；指点和管理民政、公安、司法行政和监察等任务；管理对外事务，同外国缔结条约和协定；指点和管理国防建立

12、事业；指点和管理民族事务，保证少数民族的平等权益和民族自治地方的自治权益；维护华侨的正当的权益和利益，维护归侨和侨眷的合法的权益和利益；改动或者撤销各部、各委员会发布的不适当的命令、指示和规章；改动或者撤销地方各级国家行政机关的不适当的决议和命令；同意省、自治区、直辖市的区域划分，同意自治州、县、自治县、市的建置和区域划分；按照法律规定决议省、自治区、直辖市的范围内部分地域进入紧急形状；审定行政机构的编制，按照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员；全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会授予的其他职权。、中华人民共和国国旗是五星红旗。 中华人民共和国国歌是。 中华人民共和国国徽，中间是五

13、星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮。 中华人民共和国首都是北京。、县级以上的地方各级人民代表大会设立常务委员会。、按照宪法规定，A行使解释宪法的职权。A、全国人大常委会 B、最高人民法院 C、最高人民检察院、根据我国宪法规定，“国务院有权同意省、自治区、直辖市的建置，对吗？为什么？错；由全国人民代表大会同意。、自治州、自治县区域划分的审批机关是国务院。二、工会法、工会是职工自愿结合的 工人阶级 的群众组织。、工会的根本职责是 代表和维护职工的合法权益 。、工会经过 职工代表大会或者其他方式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监视，保证职工民主权益的实现。 、工会参与协调劳动关系。企业

14、该当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。调解委员会由工会代表担任主任委员，成员中职工代表和工会代表的人数不得少于/ 。、女职工满 人的基层工会委员会，设女职工委员会；女职工缺乏 人的设女职工委员，依法维护女职工的合法权益。、工会各级组织按照 民主集中制 原那么建立。、基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。、建立工会组织的企事业单位和机关，不论其一切制性质和经费来源渠道，都应按每月全部职工工资总额的 % 向工会拨缴经费。、工会必需遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准那么

15、。、中华全国总工会根据独立、平等、相互尊重、互不干涉内部事务的原那么，加强同各国工会组织的友好协作关系。、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的膂力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参与和组织工会的权益。任何组织和个人不得阻遏和限制。、职工 人 人以上的企、事业单位的工会，可以设专职工会主席。、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其任务。因任务需求调动时，该当征得 本级工会委员会和上一级工会 的赞同。、各级工会经费收支情况该当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监视。工会会员大会或者会员代

16、表大会有权对经费运用情况提出意见。、的立法目的和立法根据是什么？第一条 为保证工会在国家政治、经济和社会生活中的位置，确定工会的权益与义务，发扬工会在社会主义现代化建立事业中的作用，根据宪法，制定本法。、工会的性质是什么？第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。、工会的根本职责是什么？ 第六条 维护职工合法权益是工会的根本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会经过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会按照法律规定经过职工代表大会或者其他方式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监视。工会必需亲密联络职工，听取和反映职工的

17、意见和要求，关怀职工的生活，协助 职工处理困难，全心全意为职工效力。、工会的其它社会职责是什么? 第五条 工会组织和教育职工按照宪法和法律的规定行使民主权益，发扬国家主人翁的作用，经过各种途径和方式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展任务，维护工人阶级指点的、以工农联盟为根底的人民民主专政的社会主义国家政权。第七条 工会发动和组织职工积极参与经济建立，努力完成消费义务和任务义务。教育职工不断提高思想品德、技术业务和科学文化素质，建立有理想、有品德、有文化、有纪律的职工队伍。、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限有什么规定？第十八条 基层工会专

18、职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延伸，延伸期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延伸至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者到达法定退休年龄的除外。、企业中哪些人不得作为本企业工会委员会成员的人选？第九条 工会各级组织按照民主集中制原那么建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要担任人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。、工会对进犯职工劳动权益的行为进展监视应包括哪些方面？第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有以下进犯职工劳动权益情形，工会该当

19、代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以矫正;企业、事业单位该当予以研讨处置，并向工会作出回答;企业、事业单位拒不矫正的，工会可以恳求当地人民政府依法作出处置：(一)克扣职工工资的;(二)不提供劳动平安卫生条件的;(三)随意延伸劳动时间的;(四)进犯女职工和未成年工特殊权益的;(五)其他严重进犯职工劳动权益的。、劳动关系三方协商机制是指由国家、企业和工会就涉及劳动关系的社会经济政策、法律的制定和实施进展相互协商的组织体制、法律制度以及运作程序。、用人单位因消费运营情况发生严重困难确需裁减人员，需提早向工会或全体职工阐明情况的法定最短时间为提早日。、工会参与伤亡事故调查处置的

20、根据是什么？第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工安康问题的调查处置，必需有工会参与。、工会参与伤亡事故调查方面的权益包括哪些内容？第二十六条 工会该当向有关部门提出处置意见，并有权要求清查直接担任的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，该当及时研讨，给予回答。、外商投资企业中的职工，成认，自愿恳求参与工会的，经本企业工会同意，均可成为工会会员。、工会组织参与立法及参政议政包括哪些内容？第三十三条 国家机关在组织起草或者修正直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，该当听取工会意见。县级以上各级人民政府制定国民经济和社会开展方案，对涉及职工利益的艰苦问题，该当听取同级工会的意

21、见。县级以上各级人民政府及其有关部门研讨制定劳动就业、工资、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，该当吸收同级工会参与研讨，听取工会意见。第三十四条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的任务部署和与工会任务有关的行政措施，研讨处理工会反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门该当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研讨处理劳动关系方面的艰苦问题。、工会经费的来源有哪些？第四十二条 工会经费的来源：(一)工会会员交纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨

22、缴的经费;(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四)人民政府的补助;(五)其他收入。、工会经费运用接受哪些方面的监视？第四十四条 工会该当根据经费独立原那么，建立预算、决算和经费审查监视制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况该当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监视。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费运用情况提出意见。工会经费的运用该当依法接受国家的监视。、进犯工会财富权的行为应承当什么法律责任？ 第五十四条 侵占工会经费和财富拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。、对工会任务人员违反的违法行为如何清查法

23、律责任？第五十五条 工会任务人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令矫正，或者予以处分;情节严重的，按照予以罢免;呵斥损失的，该当承当赔偿责任;构成犯罪的，依法清查刑事责任。、工会对进犯其合法权益的该如何处置？第四十九条 工会对违反本法规定进犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处置，或者向人民法院提起诉讼。、工会会员的根本权益是什么？ 在工会的会议和工会的报刊上，参与关于工会任务和职工关怀的一些问题的讨论；有选举权、被选举权和表决权；批判工会的任何组织和任何任务人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会任务人员，对工会任务进展监视；对国家生活和社会生活提出批判

24、和建议，要求工会组织向有关部门照实反映；合法权益遭到进犯时，要求工会予以维护；享用工会举行的文化、教育、体育、旅游、医疗疗养事业等优惠待遇，享用工会给予的各种奖励。、工会会员应尽的根本义务是什么？ 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会根本知识；积极参与民主管理，努力完成消费和任务义务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业品德，遵守劳动纪律；正确处置国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、集体、社会利益的行为作斗争，维护工人阶级的内部团结和一致，发扬阶级友爱，搞好团结互济；遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按时交纳会费。、中国工会会徽标志的意味意义是什么？ 中国工会会徽，选用汉字“

25、中、“工两字，经艺术外型呈圆形重叠组成，意味中国工会和中国工人阶级的团结一致。、外商投资企业和私营企业工会的主要义务是什么？ 外商投资企业和私营企业工会与企业行政方面建立协商谈判制度，实行民主参与，依法代表和维护职工的政治权益和物质利益，维护国家和社会利益，尊重投资者的合法权益，共谋企业开展。外商投资企业中的职工，成认，自愿恳求参与工会的，经本企业工会同意，均可成为工会会员。、工会经费审查委员会是如何产生的？ 各级工会的经费审查委员会由同级工会代表大会选举产生。、工会基层委员会和经费审查委员会每届任期几年？ 工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。、县级以上各级人民政府制定国民经济和社

26、会开展方案，对涉及职工利益的艰苦问题，该当听取同级工会的意见。、工会基层委员会的根本义务是什么？ 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决议，主持基层工会的日常任务；代表和组织职工按照法律规定，经过职工代表大会和其他方式，参与本单位民主管理和民主监视。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会任务机构，担任职工代表大会的日常任务，检查、督促职工代表大会决议的执行。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商处理涉及职工切身利益的问题。协助 和指点职工与企业、事业单位行政方面签署劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签署集体合同或其他协议，并监视执行。组织职工

27、开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推行先进阅历。做好先进消费任务者和劳动模范的评选、表扬、培育和管理任务。对职工进展思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学知识和管理知识，开展安康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监视有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动维护任务，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的景象作斗争。搞好工会组织建立，健全民主制度和民主生活。建立和开展工会积极分子队伍。做好新会员的接纳、教育任务。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财富和工会的企业、事业。三、劳动合同法、什么

28、是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权益和义务的协议。、的立法目的是什么？ 制定，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权益和义务，维护劳动者的合法权益，构建和开展调和稳定的劳动关系。、哪些单位及其劳动者适用？ 根据第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变卦、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙协作律师事务所等组织。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变

29、卦、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。、自什么时候起施行？ 第九十八条规定，本法自年月日起施行。、国家经过什么机制处理有关劳动关系的艰苦问题？ 第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研讨处理有关劳动关系的艰苦问题。、用人单位在制定、修正或者决议有关劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者艰苦事项时，该当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位该当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和艰苦事项决议公示，或

30、者告知劳动者。、订立劳动合同该当遵照什么原那么？ 根据第三条的规定，订立劳动合同该当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。、劳动合同应具备哪些必备条款？ 根据第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括： 用人单位的称号、住所和法定代表人或者主要担任人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 任务内容和任务地点； 任务时间和休憩休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动维护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定该当纳入劳动合同的其他事项。、劳动合同的期限可以分为哪几种？ 根据第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务义务

31、为期限三种。用人单位与劳动者协商一致，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。、什么是固定期限劳动合同？ 根据第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效能的起始和终止的时间。、在规章制度和艰苦事项决议实施过程中，工会或者职工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过协商予以修正完善。、规定，“在录用职工时，除国家规定的不适宜妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用或者提高对妇女的录用规范，这一规定表达了劳动者享有平等就业权。、根据第十四条的规定，有以下情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳

32、动者提出订立固定期限劳动合同外，该当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位延续任务满年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位延续任务满年且距法定退休年龄缺乏年的； 延续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。、试用期的上限如何确定？ 根据第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限为个月以上不满年的，试用期不得超越个月；劳动合同期限年以上不满年的，试用期

33、不得超越个月；年以上固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超越个月。、试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些？ 根据第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 第三十九条规定的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位呵斥艰苦损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同致使劳动合同无效的；被依法清查刑

34、事责任的。 第四十条第一项、第二项规定的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不以从事原任务，也不能从事由用人单位另行安排的任务的；劳动者不能用途任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的。用人单位在试用期解除劳动合同的，该当向劳动者阐明理由。、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。、哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？ 根据第二十六条的规定，劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的；用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权益的；违反法律、行政法规强迫性规定的，劳动

35、合同无效或者部分无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。、用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费？ 根据的规定，用人单位安排加班的，该当按照以下规范支付高于劳动者正常任务时间工资的工资报酬：安排劳动者延伸任务时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休憩日安排劳动者任务又不能安排补休的，支付不低于工资的%的工资报酬；法定休假日安排劳动者任务的，支付不低于工资的%的工资报酬。、用人单位主要担任人变卦，原劳动合同怎样办？ 根据第三十三条的规定，用人单位变卦称号、法定代表人、主要担任人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。、劳动者在试用期可否随时解除劳动

36、合同？ 根据第三十七条的规定，在试用期内，劳动者需提早日通知用人单位，才可以解除劳动合同。、在其他情形下，劳动者可否解除劳动合同？ 根据第三十七条的规定，劳动者提早日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，提早日以书面方式通知用人单位，既是劳动者在普通情形下解除劳动合同的权益，也是劳动者在普通情形下解除劳动合同的义务。只需劳动者提早日以书面方式通知了用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位不得阻遏依法商定了培训效力期的，劳动者该当按照依法商定的违约金承当违约责任；但是，假设劳动者滑提早日以书面方式通知用人单位，那么属于违法解除劳动合同，给用人单位呵斥损失的，该当承当赔偿责任、在什么情

37、形下，用人单位可以解除劳动合同？ 根据第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位呵斥艰苦损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同致使劳动合同无效的；被依法清查刑事责任的。、在什么情形下，用人单位在提早日以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 根据第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单

38、位提早日以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由用人单位另行安排的任务的；劳动者不能胜任任务，以过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。、在什么情形下，用人单位可以裁减人员？ 根据第四十一条的规定，在以下情形下，用人单位可以裁减人员：按照企业破产法进展重整的；消费运营发生严重困难的；企业转产、艰苦技术革新或者经济方式调整，经变卦劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动

39、合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。、用人单位裁减人员时，该当遵守什么程序？ 根据第四十一条的规定，用人单位裁减人员，该当提早日向工会或者全体职工阐明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。、用人单位该当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。、用人单位裁减人员后，在个月内重新招用人员的，该当遵守什么规定？ 根据第四十一条的规定，用人单位裁判人员后，在个月内重新挪用人员的，该当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。、劳动者患病或者非因工负伤

40、医疗期有多长？ 根据原劳动部年发布的的规定，企业职工因患病或非困工负伤，需求停顿任务医疗时，根据本人实践参与任务年限和在本单位任务年限，给予个月到个月的医疗期。实践任务年限年以下的，在本单位任务年以下的为个月；年以上的为个月。实践任务年限在年以上的，在本单位任务年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上的为个月。、解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么规范支付？ 根据第四十七条的规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位的任务的年限，每满年支付个月工资的规范向劳动者支付。个月以上不满年的，按年计算；不满个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

41、补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地域上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超越年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。、什么是集体合同？集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，经过集体协商签署的书面协议。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。、劳动行政部门可以对哪些实施劳动合同制度的情况进展监视检查？ 按照的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对以下实施劳动合同制度的情况进展监视检查：用人单

42、位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守国家关于劳动者任务时间和休憩休假规定的情况；用人单位支付劳动合同商定的劳动报酬和执行最低工资规范的情况；用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的情况；法律、法规规定的其他劳动监察事项。、用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同怎样办？ 根据 第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承袭其权益和义务的用人单位继续履行。、劳动合同可以变卦吗？ 根据 第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以

43、变卦劳动合同商定的内容。、规定：用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严厉执行国家劳动平安卫生规程和规范，对劳动者进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。规定：从事特种作业的劳动者必需经过专门培训并获得特种作业资历。、在什么情形下，劳动者可以不需通知立刻解除劳动合同？ 根据第三十八条的规定，当用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。、在什么情形下，劳动者可以通知解除劳动合同？ 根据第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合

44、同：未按照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同，或用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权益，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。、用人单位一方解除劳动合同的，应履行什么手续？ 根据 第四十三条的规定，用人单位一方解除劳动合同，该当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会

45、有权要求用人单位纠正。用人单位该当研讨工会的意见，并将处置结果书面通知工会。、在什么情形下，劳动合同终止？ 根据第四十四条的规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开场依法享用根本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者用人单位决议提早解散的；法律、行政法规规定的其他情形。、对哪些劳动者，在其无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同？ 根据第四十五条的规定，对以下劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同该当续延至相应的情形消逝时终止：患病或者非因

46、工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位延续任务满年，且距法定退休年龄缺乏年的；法律、行政法规规定的其他情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的，用人单位不得与其终止劳动合同，待职业安康检查或者诊断终了没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动才干的，用人单位可以终止劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才干的，该当按照 的规定执行。即：完全丧失劳动才干 一至四级伤残的工伤职工，用人单位不得与其终止劳动合同；大部分丧失劳动才干五至六级伤残的工伤职工，经劳动者本人提出，用人单位可以与其

47、终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；部分丧失劳动才干七至十级伤残的工伤职工，用人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。、劳动合同解除或者终止后，用人单位该当履行什么义务？ 根据第五十条的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位该当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；该当向劳动者支付经济补偿的，在办结任务交接时支付；对曾经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管两年备查。四、平安消费法、规定消费运营运营单位主要担任人对本单位平安消费任务负有哪六项职责。第十七条 消费运营单位

48、的主要担任人对本单位平安消费任务负有以下职责： 一建立、健全本单位平安消费责任制； 二组织制定本单位平安消费规章制度和操作规程； 三保证本单位平安消费投入的有效实施； 四督促、检查本单位的平安消费任务，及时消除消费平安事故隐患； 五组织制定并实施本单位的消费平安事故应急救援预案； 六及时、照实报告消费平安事故。、规定：消费运营单位有那些行为之一的，责令限期矫正；逾期未矫正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以上十万元以下的罚款；呵斥严重后果，构成犯罪的，按照刑法有关规定清查刑事责任： 一消费、运营、储存、运用危险物品，未建立专门平安管理制度、未采取可靠的平安措施或者不接受有关主管部门依法实施的

49、监视管理的； 二对艰苦危险源未登记建档，或者未进展评价、监控，或者未制定应急预案的； 三进展爆破、吊装等危险作业，未安排专门管理人员进展现场平安管理的。、根据第八十三条规定，消费运营单位有哪些行为之一的，责令限期矫正；逾期未矫正的，责令停顿建立或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；呵斥严重后果，构成犯罪的，按照刑法有关规定清查刑事责任：一矿山建立工程或者用于消费、储存危险物品的建立工程没有平安设备设计或者平安设备设计未按照规定报经有关部门审查赞同的；二矿山建立工程或者用于消费、储存危险物品的建立工程的施工单位未按照同意的平安设备设计施工的；三矿山建立工程或者用于消费、储存危险物品的建立工

50、程开工投入消费或者运用前，平安设备未阅历收合格的；四未在有较大危险要素的消费运营场所和有关设备、设备上设置明显的平安警示标志的；五平安设备的安装、运用、检测、改造和报废不符合国家规范或者行业规范的；六未对平安设备进展经常性维护、保养和定期检测的；七未为从业人员提供符合国家规范或者行业规范的劳动防护用品的；八特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经获得专业资质的机构检测、检验合格，获得平安运用证或者平安标志，投入运用的；九运用国家明令淘汰、制止运用的危及消费平安的工艺、设备的。、对事故调查处置提出了哪些要求？答：事故调查处置该当按照实事求是、尊重科学的原那么，及时、准确地查清事故缘由，查明事故性

51、质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处置意见。、国家对危险化学品的运输实行什么制度?答:国家对危险化学品的运输实行资质认定制度;未经资质认定，不得运输危险化学品。、承当 HYPERLINK hbsafety/article/ t _blank 平安评价、认证、检测、检验的机构属于中介机构。、第五条规定，消费运营单位的主要担任人对本单位的平安消费任务负全面担任的责任。、 规定，平安消费任务的综合监视管理部门是哪个部门？ 平安消费监视管理部门 、规定，工会依法组织职工参与本单位平安消费任务的民主管理和民主监视，维护职工在哪方面的合法权益？ 平安消费、 按照的规定，县级以上人民政

52、府担任平安消费监视管理的部门对平安消费任务实施综合监视管理。、规定的平安消费管理方针是平安第一、预防为主。、规定，县级以上地方各级人民政府该当组织有关部门制定本行政区域内特大消费平安事故应急救援预案，建立应急救援体系。、规定，消费运营单位该当在较大危险要素的消费运营场所和有关设备、设备上，设置明显的平安警示标志。、在什么时间正式施行？答：已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于年月日经过，现予公布，自年月日起施行。、适用的主体范围是什么？ 答： 在中华人民共和国领域内从事消费运营活动的单位以下统称消费运营单位的平安消费，适用；有关法律、行政法规对消防平安和道路交通平安

53、、铁路交通平安、水上交通平安、民用航空平安另有规定的，适用其规定。、哪些单位该当设置平安消费管理机构或者配备专职平安消费管理人员？ 答：矿山、建筑施工单位和危险物品的消费、运营、储存单位，该当设置平安消费管理机构或者配备专职平安消费管理人员。 前款规定以外的其他消费运营单位，从业人员超越三百人的，该当设置平安消费管理机构或者配备专职平安消费管理人员；从业人员在三百人以下的，该当配备专职或者兼职的平安消费管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资历的工程技术人员提供平安消费管理效力。、哪些人员该当由有关主管部门对其平安消费知识和管理才干考核合格后方可任职？ 答：危险物品的消费、运营、储存单位

54、以及矿山、建筑施工单位的主要担任人和平安消费管理人员，该当由有关主管部门对其平安消费知识和管理才干考核合格后方可任职。、哪些建立工程该当分别按照国家有关规定进展平安条件论证和平安评价？答：第二十五条 矿山建立工程和用于消费、储存危险物品的建立工程，该当分别按照国家有关规定进展平安条件论证和平安评价。、中所说的危险物品是什么？答：危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等可以危及人身平安和财富平安的物品。 、中所说的艰苦危险源指的是什么？ 答：艰苦危险源，是指长期地或者暂时地消费、搬运、运用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超越临界量的单元包括场所和设备。、 消费运营单位将消费运营工程、场所、设备发包或出租给不具备平安消费条件或者相应资质的单位或个人的，将遭到什么处分？ 答：责令限期矫正，没收违法所得，导致发生消费平安事故给他人呵斥损害的，与承包方、承租方承当连带赔偿责任。、承当平安评价、认证、检测、检验任务的机构，出具虚伪证明，将遭到什么处分？ 答：一构成犯罪的，按照刑法有关规定清查刑事责任； 二尚不够刑事处分的，没收违法所得； 三给他人呵斥损害