三甲医院岗前培训效果评价_第1页
三甲医院岗前培训效果评价_第2页
三甲医院岗前培训效果评价_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2021年岗前培训效果评价2021年8月，受疫情影响，采取了线上培训方式，利用 1个月时间，共完成250名新员工的岗前培训工作，第四年 承当此项工作，根据前三年经验改进了很多内容，但是依然 有缺乏，培训过程及效果总结如下：培训前.培训方式及时间安排：根据人员总数及入职时间，此 次培训共分为三期，第一期采取组长线下听课、组员线上听 课、全员线上考试方式，用时一周；第二期、第三期那么全部 采取线上听课、考试方式，所有培训用时三周。.课程内容和讲师安排，结合医院当前重点工作，增加 了沟通技巧、抗疫网红医生胡亚宁和上期培训班学姐提供的 工程。.培训流程，因为不能人员聚集，所以取消了队列训练、 入职宣誓

2、、培训结业表彰仪式等所有集体活动工程。4.培训工具和资料，依然利用京颐系统采取线上听课、 考试模式，并为每名新员工印制下发了培训手册。培训中首先是授课质量，经过前三年的经验积累，很多讲师 的授课水平明显提升，局部讲师甚至采取了现场案例分析等 开放式授课方式，收到学员的普遍欢迎；二是考试的准备, 今年准备时间充分，考题内容比拟丰富，同时也充实了题库；三是录课场地的选择，鉴于方北院区会议室录课环境较为优 越，我们鼓励大多数讲师专程到方北录课，对于那些工作时 间较为紧张的，就只能寻找建华院区临床科室示教室凑合了, 录课效果相对较差；四是培训时间的安排，因为密集安排讲 师录课，课堂上也只有几个代表学员

3、，所以取消了所有的互 动环节。培训后培训手册的发放和一年后的回收，帮助人力资源部实现 了对新员工一整年学习培训成果的关注和记录。培训期间的缺乏是：1、不了解讲师背景，在授课前没有精彩的介绍，缺乏以引 起学员的听课兴趣；2、授课开始前没有热身过程，不能引导学员的注意力集中， 特别是在久坐和下午上课时，容易听课犯困；3、有局部讲师不重视备课，授课过程中不注意调动学员学 习积极性，存在照本宣科的情况。4、京颐培训系统的考试模块依然缺陷明显，数字大小写、 答案顺序变动，都不能自动识别，一是需要我手动调整，二 是导致学员考试成绩整体偏低。改进计划1、组织内训师队伍，定期对内训师进行培训，增加案例教 学、开放式教学比例，提高授课水平；2、授课前对内训师进行精彩的介绍3、如果明年可以线下组织，要增加唱红歌、朗诵希波克拉 底、南丁格尔誓言、做游戏等团队破冰、课间热身等环 节4、要增加观点辩论、问题讨论、收获演讲、给N年后的自 己写封信等学习环节5、最好培训结束时能安排一次自助聚餐培训收尾工作1、打印培训文件目录2、培训手册下发给个人，一年后回收3、把培训通知、培训大纲

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论