大工22春《培训管理》在线作业2-00001参考资料

1、大工22春培训管理在线作业2-00001-参考资料请仔细阅读下面说明再下载：本文档由作者：郭坤哲收集整理而来！请确认是您需要的资料再下载！第1题【单选】在培训体系建设的初步阶段，可能存在的问题不包括（）A、凭借领导感觉做事B、无法明确经费预算C、效果无法评估D、以补课和应急为主本题解题思路是：D第2题【单选】在培训过程中，确定培训需求是培训过程的开始，评估内容不包括（）A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、方法分析本题解题思路是：D第3题【单选】在培训需求分析的组织分析中，高层管理者关注（）A、培训对实现我们的经营目标重要吗B、我愿意花钱搞培训吗C、我有资金来源购买培训产品和服务吗D、经理们

2、会支持培训吗本题解题思路是：A第4题【单选】实施培训战略的要点不包括（）A、具有前瞻性和主动性B、培训战略的实施是间断性的学习过程C、培训战略管理是一个系统工程D、和组织战略的联结和整合本题解题思路是：B第5题【单选】能力共分为5个级别，其中（）是精通，能够满足工作的高水准要求，自主工作并承担责任，具有灵活性。A、基本理解B、工作知识C、能够胜任D、出色完成本题解题思路是：C第6题【多选】培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理，培训资源具体包括（）A、培训的主客体B、培训设施及设备C、培训信息资料D、培训费用本题解题思路是：ABCD第7题【多选】兰迪L德西蒙等人把培训管理过程划分

3、为（）阶段。A、培训需求评估阶段B、培训设计阶段C、培训的实施阶段D、培训结果评估阶段本题解题思路是：ABCD第8题【多选】组织学习的层次包括（）A、个体层学习B、团队层学习C、组织层学习D、组织间学习本题解题思路是：ABCD第9题【多选】培训体系的设计要点包括（）A、根据组织发展战略和培训需求等选择不同的子体系。B、培训体系设计要注重特色，如体现个性化教学。C、重视内部兼职培训师的激励和队伍建设。D、开发自己的教材和案例。E、充分、合理地利用时间、使用空间。本题解题思路是：ABCDE第10题【多选】培训需求的常规性影响因素包括（）A、企业发展目标B、企业发展战略C、员工个人职业生涯规划D、顾

4、客的投诉、抱怨E、员工职位的调整本题解题思路是：ABC第11题【判断】培训计划是根据组织确立的培训目标，从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的预先安排.A、对B、错本题解题思路是：A第12题【判断】职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型.A、对B、错本题解题思路是：A第13题【判断】职业通道是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。A、对B、错本题解题思路是：A第14题【判断】基于能力的培训需求分析有其独特的优点:培训需求分析更精确;有助于培训有效

5、性的评估;可使拥有能力的人得到正式认可。A、对B、错本题解题思路是：A第15题【判断】培训行政管理是指对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。A、对B、错本题解题思路是：A第16题【判断】组织学习是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导组织的行为，同时也影响着组织的环境。A、对B、错本题解题思路是：A第17题【判断】企业培训体系是静态平衡的体系，以管理培训活动为目的，以保障企业培训工作的顺利进行。A、对B、错本题解题思路是：B第18题【判断】培训可以代替管理解决问题。A、对B、错本题解题思路是：B第19题【判断】智力资本指一个公司两种无形资产的经济价