卫生监督档案管理_第1页
卫生监督档案管理_第2页
卫生监督档案管理_第3页
卫生监督档案管理_第4页
卫生监督档案管理_第5页
已阅读5页,还剩14页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、卫生监督档案管理讲解目 录一、卫生监督档案管理的目的三、卫生监督档案管理岗位职责二、归档的基本原则目 录四、档案管理的基本要求六、卫生监督档案的利用五、归档方法一、概念卫生监督档案是指在卫生监督、监测(卫生质量抽检)、卫生行政稽查、卫生行政许可、卫生行政处罚、卫生宣教、科研培训及党政管理等活动中直接形成的,对本单位工作具有查考、利用和保存价值的文字、图表、声像等各种门类、各种载体的历史记录。一、卫生监督档案管理的目的二、档案管理的目的一、卫生监督档案管理的目的目的保存原始资料,以便核对资料准确性及查证需要档案管理可以便于建立人事或者项目履历档案管理在于资料保存的完整性和连续性设立单独的机构管理

2、,保证资料真实,以利后续借鉴二、卫生监督档案管理的基本原则1、是提高卫生监督工作质量和科学管理水平、加强规范化建设的必备条件。2、是列入单位发展规划和检查、考核、评比重要内容,办公室负责对卫生监督档案管理工作的督促。3、对形成的各种门类、载体的档案实行相对集中统一管理,确保档案的完整、准确、安全和有效利用。三、监督档案管理岗位职责1、档案员负责本科室文件材料的积累、整理和归档工作。档案员应忠于职守,努力学习,具备一定专业知识。2、统一管理案卷档案和本底资料;遵守有关保密规定,维护本单位及管理相对人的利益;开发利用本单位的档案信息资源。3、有防火、防盗、防霉等安全保管措施。4、合理利用开发档案信

3、息资源,做出显著成绩的科室或个人,予以适当奖励。四、归档的基本要求(一)归档内容1、对管理相对人的卫生监督档案按一户一档的形式管理,并将卫生行政许可的情况录入卫生监督网络平台,建立索引,便于查找。2、卫生行政处罚案件按一案一卷的形式管理。各科室将结案后的案卷材料及时移交办公室统一保管。四、归档的基本要求3、科室档案要实现“四同步”,即布置、检查、总结、验收。在检查、考核工作时,应同时检查文件材料的齐全、完整、准确情况,文件材料不合要求的,要加以补充完善。4、单位工作人员因公外出学习、培训和参加各种会议等,其带回的文件材料必须按规定,上交办公室及时归档。(二)归档时间(1)归档文件尽量是原件,做

4、到完整、齐全、系统、准确。底稿与传真件和复印件一并归档。已破损的文件应予修整,字迹模糊或易褪变的文件应予复制;书写必须使用符合归档要求的耐久字迹材料,不得使用涂改液。四、归档的基本要求四、归档的基本要求(2)归档文件要求排列、编号、编目规范有序,编制准确,按件号装盒。归档文件目录、归档章、档案盒封面、盒脊、备考表等项目的填写应采用计算机打印或符合档案保护要求的字迹材料,禁止使用不耐久的书写材料进行填写。(3)单位内综合档案统一编写全宗号,进行排列、编号和编制必要的检索目录。四、归档的基本要求(二)档案的保管期限卫生监督档案保管期限一般分为永久、长期、短期三种,最短2年。四、归档的基本要求五、归

5、档方法(一)档案编码1、档案设定编号,应当在档案盒上标注“编号” 编号方法为:“科室简称序号”。 例如:监督一科 公A001 监督二科 公B001 监督三科 医001 放001 监督四科 学001 水001 说明: 1、“公”:公共场所卫生监督执法; 2、“水”:生活饮用水卫生监督执法; 3、“学”:学校卫生监督执法; 4、“传”:传染病卫生监督执法; 5、“医”:医疗机构卫生监督执法; 6、“放”:放射卫生监督执法;五、归档方法2、档案目录的建立 (档案目录是揭示档案内容,提供查考线索的工具书) 1、目录工具书(按照镇办排序,有利于分片包抓) 2、电子目录 (查找方法)五、归档方法1、各科室要应用计算机对保存档案进行存储与检索,积极主动地开展档案信息的利用工作,为本单位各项工作提供服条,并加强利用效果的宣传工作。2、档案外借,须请示单位领导同意。在向利用者提供档案的同时,应明确期限,及时归还。六、档案的利用3、各科室和人员应积极开展档案的编研工作,围绕重

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论