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文档简介

1、Word - 3 -办公室考勤制度 下面是应届毕业生制度网收集整理的办公室考勤制度范文，以下内容仅供参考。 一.总则本考勤制度为确保公司举行有秩序的经营管理而制定;二、考勤细则1.出勤1.1工作时光： 各部门职员须按以下时光出勤：上班时光8：3017:30，因时节变化需调节工作时光的，由公司另行通知。1.2签到：公司全体员工实行签到考勤。1.3外出：员工外出必需在外出记下表上记下，未记下的视为旷工一天处理。严禁代记下，如若发觉，双方均按旷工违纪处理。1.4迟到：天天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特别时光以公司

2、通知为准。1.5早退：天天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特别缘由需提前向部门经理说明。2.请假：2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当办法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的状况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并举行请假记下，未在8：30前记下者请假无效，拒绝电话请假，特别缘由需展示证实。2.3上班时光外出办事须填写外出记下表。超过规定上班时光到岗被视为迟到。2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的状况下，记下考勤，否则视为

3、旷工处理。2.5任何类别的请假都需填写请假条，经部门经理事前批准，并举行记下。如有紧张状况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.请假、迟到、早退和旷工的处理3.1请假：未满一天者，以工作时光计算，请假时光在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。3.2迟到：上班开头至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(因为公司考虑到可能有的员工住宿比较远，可能会浮现间或堵车，因此每月允许迟到3次，但时光不能超过30分钟，超出3次视为迟处处理) 迟到考核10元/次。3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。4.公休4.1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准。当月工资计算办法：(月合计工资全勤奖)当月天数实际出勤天数5.考勤统计5.1每月考勤时光：本月1号至本月31号5.2有以下状况之一者，扣除当月全勤奖：全月累计迟到4次者(包括4次)除公休外，请假1天者以上者(包括1天)月度旷工1次者(包括1次)5.3对考勤的记录方法由公

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