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1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年幼儿园人事管理制度一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准从事第二职业。2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名
2、,(由组长担任),逐日记载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总公布。2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。6、本校专职教师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门安排工作。7、凡本校教职工,无
3、故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。2、请假一律由校长批准。3、教职工请假,一月内事假累计_天、病假_天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计_天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假10_天。5、女职工
4、的产假按计划生育暂行规定办理。6、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。四、奖惩1、对教职工的奖励和处罚,要实事求是,公正合理,经过一定评议、审议手续,并公之于众。2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为_%-_%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐,组室申报,校长审批。3、凡符下列条件之一的教职工,可给予奖励:(1)师德高尚,为人师表,教书育人,成绩显著者。(2)遵纪守法,兢兢业业,出满勤,事事处处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。(3)热爱学生,循循善诱,诲人不倦,教育教学质量名列前茅者。(4)勇于开拓、
5、创新,在教育教学改革上有较大贡献者(5)面向全体幼儿,对个体差异的孩子加倍爱护,使他们取的明显的进步。(6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。(7)积极组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。4、对照上述条件,视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号,或给予单项奖励。5、凡有下列情况之一者应给予处罚,采取一票否决制。(1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,造成恶劣影响者。(2)体罚和变相体罚幼儿,使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。2022年幼儿园人事管理制度(二)一、家长测评_分家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查,最高分为_分。得分统计方法为:班主任(配班教师、保育老师)满意票数_分家长
6、投票数二、教学测评_分教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价,以“”为衡量单位,一般最高等级为“”,最低为“”。其中“”得全分,“”扣0.1,“”扣_分三、各类竞赛_分一等奖_分,二等奖_分,基础分为10(一学期竞赛次数_1.5),如:一学期总比赛次数为_次,则基础分为2.5(10-1.5_5_2.5),得分为基础分+实际获奖分数。四、一日活动_分按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。根据考核记载进行减分计算,每次扣_分。五、资料完成_分资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况,进行减分计算。按时完成得_分,未完成一次扣_分,扣完为止。六、安全工作_分安全工作总分为_分,班级每出现一次重大安全事故扣_分,因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣_分。七、工作责任心_分工作责任心由管理者依据本学期教师工作态度、职业道德、对幼儿的爱心等方面进行等级鉴定,并进行综合评分,最高分为_分。八、班级管理、班风情况_分
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