27种解除或终止劳动合同方法及实操要点

1、27种解除或终止劳动合同方法及实操要点内容目录一、由用人单位提出协协商解除劳动合同同；二、由劳动者者提出协商解除劳劳动合同；三、由由劳动者单方预告告解除劳动合同；四、以用人单位位未按照劳动合同同约定提供劳动保保护或者劳动条件件为由解除劳动合合同；五、劳动者者以用人单位未及及时足额支付劳动动报酬为由解除劳劳动合同；六、劳劳动者以用人单位位未依法为劳动者者缴纳社会保险费费为由解除劳动合合同；七、劳动者者以用人单位的规规章制度违反法律律、法规的规定，损损害劳动者权益为为由解除劳动合同同；八、劳动者以以用人单位存在劳劳动合同法第二十十六条第一款规定定的情形致使劳动动合同无效为由解解除劳动合同；九九、劳

2、动者以用人人单位存在以暴力力、威胁或者非法法限制人身自由的的手段强迫劳动者者劳动，或者用人人单位违章指挥、强令冒险作业危危及劳动者人身安安全为由解除劳动动合同；十、用人人单位以劳动者“不符合录用条件件”为由解除劳动动合同；十一、用用人单位以劳动者者“严重违反用人人单位的规章制度度”为由解除劳动动合同；十二、用用人单位以劳动者者“严重失职，营营私舞弊，给用人人单位造成重大损损害”为由解除劳劳动合同；十三、用人单位以“劳劳动者同时与其他他用人单位建立劳劳动关系，对完成成本单位的工作任任务造成严重影响响，或者经用人单单位提出，拒不改改正”为由解除劳劳动合同；十四、用人单位以“劳劳动者存在欺诈、胁迫的

3、手段或者者乘人之危，使用用人单位在违背真真实意思的情况下下订立或者变更劳劳动合同”为由解解除劳动合同；十十五、用人单位以以“劳动者被依法法追究刑事责任”为由解除劳动合合同；十六、用人人单位以患病劳动动者医疗期满后不不能从事原工作也也不能从事另行安安排的工作为由解解除劳动合同；十十七、用人单位与与不能胜任工作劳劳动者解除劳动合合同；十八、用人人单位依据客观情情况发生重大变化化解除劳动合同（情情势变更原则）；十九、经济性裁裁员；二十、用人人单位或劳动者以以劳动合同期满为为由终止劳动合同同；二十一、因劳劳动者开始依法享享受基本养老保险险待遇导致终止劳劳动合同；二十二二、因劳动者死亡亡或者宣告死亡、宣

4、告失踪导致终终止劳动合同；二二十三、因用人单单位被依法宣告破破产导致劳动合同同终止；二十四、因用人单位被吊吊销营业执照、责责令关闭、撤销或或者用人单位决定定提前解散导致劳劳动合同终止；二二十五、因劳动者者达到法定退休年年龄导致劳动合同同终止；二十六、以完成一定工作作任务为期限的劳劳动合同因任务完完成而终止；二十十七、用人单位终终止事实劳动关系系；二十八、劳动动合同到期劳动合合同不得终止情形形汇总；一、由用人单位提出协协商解除劳动合同同1.法律依据：中华人民共和和国劳动合同法【2012年年修正】第三十六六条 用人单位与与劳动者协商一致致，可以解除劳动动合同。2.实务务操作要点：1）由由用人单位提

5、出，双双方就解除劳动合合同事项充分协商商后达成一致意见见，无需履行提前前30日通知义务务；2）双方签订订协商解除劳动合合同协议；3）劳劳动者应当按照双双方约定办理好工工作交接手续；4）用用人单位在劳动者者办理好工作交接接后支付经济补偿偿以及在3个工作作日内支付正常工工作时间工资报酬酬（深圳规定）；5）用人单位应应当在解除劳动合合同时出具解除劳劳动合同证明，并并为劳动者办理档档案和社会保险关关系转移手续。3.注注意事项：1）协协商解除不受劳劳动合同法第42条条约束性条款的限限制，双方协商一一致，属于双方行行使各自的民事权权利，应当承担民民事义务，协议签签订即具有法律效效力，2）除非存存在行为人对

6、行为为内容存在以下情情形，可以变更或或撤销：2.1违违反法律、行政法法规的强制性规定定的；2.2存在在欺诈、胁迫、或或者乘人之危情形形的；2.3存在在重大误解或显失失公平情形的；二二、由劳动者提出出协商解除劳动合合同1.法律依据据：中华人民共共和国劳动合同法法【2012年年修正】第三十六六条 用人单位与与劳动者协商一致致，可以解除劳动动合同。2.实务务操作要点：1）由由劳动者提出，双双方就解除劳动合合同事项达成一致致意见，无需履行行提前30日通知知义务；2）劳动动者填写辞职申请请书或者双方签订订协商解除劳动合合同协议；3）劳劳动者应当按照双双方约定办理好工工作交接手续；4）劳劳动者离职后3个个

7、工作日内，用人人单位支付劳动者者工资报酬（深圳圳规定），无需支支付经济补偿；5）用用人单位应当在解解除劳动合同时出出具解除劳动合同同证明，并为劳动动者办理档案和社社会保险关系转移移手续。3.注意意事项：1）经由由劳动者方提出的的协商解除劳动合合同，用人单位无无需支付经济补偿偿；2）签订协议议时用人单位应注注意措辞的严谨性性；3）经由劳动动者方提出的协商商解除劳动合同，用用人单位不同意时时需及时转向预告告解除方式。三、由劳动者单方预预告解除劳动合同同1、法律依据：中华人民共和和国劳动合同法【2012年年修正】第三十七七条 劳动者提前前三十日以书面形形式通知用人单位位，可以解除劳动动合同。劳动者在

8、在试用期内提前三三日通知用人单位位，可以解除劳动动合同。2、实务务操作要点：1）劳劳动者辞职无需说说明理由；2）劳劳动者需履行告知知义务即试用期满满后以书面形式提提前30日通知用用人单位或者试用用期内提前3日通通知用人单位；3）用用人单位对于劳动动者提出的辞职做做出回应；4）劳劳动者应当按照双双方约定办理好工工作交接手续；5）用用人单位在劳动者者离职后3个工作作日内发放劳动者者工资报酬（深圳圳规定）；6）用用人单位应当在解解除劳动合同时出出具解除劳动合同同证明，并为劳动动者办理档案和社社会保险关系转移移手续。3.注意意事项1）辞职通通知书一定要送达达用人单位，并保保留相应的证据。如如果劳动者将

9、辞职职通知交给用人单单位但未签收，到到时发生争议时用用人单位会反过来来说劳动者未通知知即擅自离职，属属旷工行为，这样样将对劳动者非常常不利。如果用人人单位不签收，建建议使用EMS方方式快递辞职通知知书，并在EMS详详情单上注明所寄寄文件为“解除合合同通知书”或“辞职通知书”，即即使用人单位拒签签EMS，亦可凭凭邮政局的退件凭凭条证明已经履行行通知义务。2）在在离职前按照双方方约定进行离职前前的工作交接、返返还用人单位所有有的财物等，以免免被用人单位倒打打一耙说侵占用人人单位财产不退还还。3）辞职后用用人单位不发工资资怎么办？辞职后后如果用人单位不不支付工资，可以以先电话投诉到当当地劳动执法监察

10、察大队，他们会依依据劳动保障监监察条例进行监监督检查，并责令令纠正；如果还不不行可以直接到劳劳动行政部门申请请劳动仲裁。4.相相关法律规定：劳劳动部办公厅关于于劳动者解除劳动动合同有关问题的的复函（劳办发发1995324号号）浙江省劳动厅厅：你厅关于劳劳动者解除劳动合合同有关问题的请请示（浙劳政1995192号号）收悉。经研究究，答复如下：关关于贯彻执行若干问题题的意见（劳动动部1995309号）第32条条的规定，是对劳劳动法第三十一一条的具体解释。按照劳动法第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同

11、的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。四、以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同1.

12、法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.实务操作要点：1）用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件的事实；2）劳动者有证据证明用人单位存在这个事实；3）劳动者可以单方面解除劳动合同，履行告知义务且以书面形式通知用人单位，说明解除事由；4）要求用人单位及时支付工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付工资报酬或经济补偿，劳动者可与用人单位协商解决或者寻求工会调解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办

13、理档案和社会保险关系转移手续。3.注意事项：1）劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加以保护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾害等事故；建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。所有这些，都会危害劳动者的安全健康，妨碍工作的正常进行。国家为了保障劳动者的身体安全和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动保护，用人单位也应根据自身的具体情况，规定相应的劳动保护规则，以保证劳动者的健康和安全。劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成

14、劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地(即工作地点)、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。（劳动条件也包括劳动合同中应当约定的工作地点、工作内容与职责、岗位调整、劳动报酬薪资结构及标准、薪资调整时机与幅度等范畴）2）劳动者单方面解除劳动合同履行告知时极容易出现用人单位拒收的情况，为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除劳动合同通知书”或“被迫辞职通知书”，即使用人单位拒签EMS，劳动者亦可凭

15、邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系用人单位拒签。注意：不宜使用民营快递公司快递文件，建议使用EMS，这不是为EMS做广告。五、劳动者以用人单位位未及时足额支付付劳动报酬为由解解除劳动合同1.法法律依据：中华华人民共和国劳动动合同法【2012年年修正】第三十八八条 用人单位有有下列情形之一的的，劳动者可以解解除劳动合同：(二)未及时足额额支付劳动报酬的的；2.实务操作作要点：1）用人人单位存在未及时时支付劳动报酬或或者未足额支付劳劳动报酬的事实；2）劳动者有证证据证明这个事实实的存在；3）劳劳动者可以单方面面解除劳动合同，但但需履行告知义务务且书面通知用人人单位，说明解除除事由；4）要求求

16、用人单位及时支支付工资报酬与经经济补偿；5）用用人单位未及时支支付劳动报酬或经经济补偿，劳动者者可与用人单位协协商解决或者寻求求工会调解，也可可向劳动监察部门门投诉或者直接提提起劳动仲裁；6）用用人单位应当在解解除劳动合同时出出具解除劳动合同同证明，并为劳动动者办理档案和社社会保险关系转移移手续。3.注意意事项：1）用人人单位只要满足未未及时支付劳动报报酬或者未足额支支付劳动报酬中的的一个条件，劳动动者即可单方面解解除劳动合同；2）对对于“未足额支付付”的认定：笔者者认为用人单位需需存在主观恶意，劳劳动者才可以解除除劳动合同；确因因客观标准计算不不清楚、有争议，导导致用人单位未能能及时、足额支

17、付付劳动报酬的，不不能作为劳动者解解除合同的依据。4.个别地区特殊规定（深圳）：按照深圳市员工工资支付条例的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的1个月，工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。企业因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日（7日+5日=12日）；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者劳动者本人书面同意，但最长不得超过15日（7日+15

18、日=22日）。六、劳动者以用人单位位未依法为劳动者者缴纳社会保险费费为由解除劳动合合同1.法律依据据：中华人民共共和国劳动合同法法【2012年年修正】第三十八八条 用人单位有有下列情形之一的的，劳动者可以解解除劳动合同：(三)未依法为劳劳动者缴纳社会保保险费的；2.实实务操作要点：1）用用人单位存在未依依法缴纳社会保险险费情况，包括未未参保、未足额缴缴纳（深圳地区）、未按照法定险种种参保等；2）劳劳动者发现用人单单位未依法缴纳社社会保险费后，依依法要求用人单位位缴纳，用人单位位在一个月内未依依法缴纳的（深圳圳地区）；3）劳劳动者可以单方面面解除劳动合同，但但需履行告知义务务且书面通知用人人单位

19、，说明解除除事由；4）要求求用人单位及时支支付工资报酬与经经济补偿；5）用用人单位未及时支支付工资报酬或经经济补偿，劳动者者可与用人单位协协商解决或者寻求求工会调解，也可可向劳动监察部门门投诉或者直接提提起劳动仲裁；6）用用人单位应当在解解除劳动合同时出出具解除劳动合同同证明，并为劳动动者办理档案和社社会保险关系转移移手续。3.注意意事项：1）由于于社会保险的复杂杂性与历史性问题题，各地对于未依依法缴纳社会保险险费会有一定的差差异，如果严格按按照依法缴纳社会会保险费的标准来来判定，那么对于于延迟缴纳、未足足额缴纳、少缴纳纳险种都会满足未未依法缴纳社会保保险费的要求，因因此各地司法实践践会有所放

20、宽；2）劳劳动者据此解除劳劳动合同时一定要要注重各地的司法法实践。4.个别别地区特殊规定（深深圳）：4.1深深圳经济特区和谐谐劳动关系促进条条例（施行日期期：2008年11月月1日）第十五条用人单单位和劳动者应当当依法参加社会保保险。用人单位未未依法为劳动者缴缴纳社会保险费的的，劳动者应当依依法要求用人单位位缴纳；用人单位位未在一个月内按按规定缴纳的，劳劳动者可以解除劳劳动合同，用人单单位应当依法支付付经济补偿。4.2深深圳市中级人民法法院关于审理劳动动争议案件的裁判判指引【实施日日期：2015.09.02】九十四、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单

21、位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。4.3深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引的说明【实施日期：2015.09.02】25、第九十四条是关于劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同的问题。对于用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者是否可以提出被迫解除劳动合同，广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会2008年关于适用、若干问题的指导意见第二十四条与深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第十五条第二款的规定存在不一致之处。我院在2009年制定关于审理劳动争议案件若

22、干问题的指导意见（试行）时就已明确应当优先适用深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第十五条第二款的规定。本条所称的“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”既包括用人单位根本没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，也包括用人单位没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费。同时，本条所称的“用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳”，既包括用人单位在一个月内未依法为劳动者缴纳之后的社会保险费，也包括用人单位在一个月内未依法为劳动者补缴法律法规或政策允许补缴范围内的社会保险费。所以深圳地区以未缴纳社保解除劳动合同，必须是劳动者发现用人单位未依法缴纳后先行书面要求用人单位缴纳，在一个月内用人单位

23、仍不缴纳或者不依法缴纳的（包括未足额缴纳与未按照法定险种缴纳情形）就可以单方面解除劳动合同（需保留证据）。七、劳动者以用人单位位的规章制度违反反法律、法规的规规定，损害劳动者者权益为由解除劳劳动合同1.法律律依据：中华人人民共和国劳动合合同法【2012年年修正】第三十八八条 用人单位有有下列情形之一的的，劳动者可以解解除劳动合同：(四)用人单位的的规章制度违反法法律、法规的规定定，损害劳动者权权益的；2.实务务操作要点：1）用用人单位的规章制制度违反了法律、法规规定，并且且实质上确实损害害了劳动者的权益益；2）劳动者有有证据证明这个事事实的存在；3）劳劳动者可以单方面面解除劳动合同，但但需履行

24、告知义务务且书面通知用人人单位，说明解除除事由；4）劳动动者要求用人单位位及时支付工资报报酬与经济补偿；5）用人单位未未及时支付工资报报酬或经济补偿的的，劳动者可与用用人单位协商解决决或者寻求工会调调解，也可向劳动动监察部门投诉或或者直接提起劳动动仲裁；6）用人人单位应当在解除除劳动合同时出具具解除劳动合同证证明，并为劳动者者办理档案和社会会保险关系转移手手续。3.注意事事项：1）需同时时满足两个条件：一是用人单位的的规章制度违反了了法律法规的规定定，即存在不合法法的情形，二是这这种情形实质上损损害了劳动者的切切身利益。2）劳劳动者要求对用人人单位的规章制度度予以纠正的，不不作劳动争议处理理；

25、劳动者以用人人单位的规章制度度违反法律法规，给给其造成损害为由由，要求用人单位位承担赔偿责任的的，应作为劳动争争议处理。八、劳劳动者以用人单位位存在劳动合同法法第二十六条第一一款规定的情形致致使劳动合同无效效为由解除劳动合合同1.法律依据据：中华人民共共和国劳动合同法法【2012年年修正】第三十八八条 用人单位有有下列情形之一的的，劳动者可以解解除劳动合同：(五)因本法第二二十六条第一款规规定的情形致使劳劳动合同无效的；第二十六条 下下列劳动合同无效效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者者乘人之危，使对对方在违背真实意意思的情况下订立立或者变更劳动合合同的；(二)用用人单位免除自己己的法

26、定责任、排排除劳动者权利的的；(三)违反法法律、行政法规强强制性规定的。2.实实务操作要点：1）用用人单位有存在劳劳动合同法第二十十六条第一款规定定的情形；2）劳劳动者有证据证明明这个事实；3）劳劳动者履行告知义义务，以书面形式式通知用人单位单单方面解除劳动合合同；4）劳动者者要求用人单位及及时支付工资报酬酬与经济补偿；5）用用人单位未及时支支付工资报酬或经经济补偿，劳动者者可与用人单位协协商解决或者寻求求工会调解，也可可向劳动监察部门门投诉或者直接提提起劳动仲裁；6）用用人单位应当在解解除劳动合同时出出具解除劳动合同同证明，并为劳动动者办理档案和社社会保险关系转移移手续。3.注意意事项：1）

27、 “欺诈”是指一方方当事人故意告知知对方虚假情况，或或者故意隐瞒真实实情况，诱使对方方当事人作出错误误意思表示的，可可以认定为欺诈行行为。2） “胁胁迫”是指以给公公民及其亲人的生生命健康、名誉、荣誉、财产等造造成损害，或者以以给法人的名誉、荣誉、财产等造造成损害为要挟，迫迫使对方作出违背背真实的意思表示示的行为。3） “乘人之危”是是指一方当事人乘乘对方处于危难之之机，为牟取不正正当利益，迫使对对方作出不真实的的意思表示，严重重损害对方利益的的行为。4） 劳劳动合同法第三三条规定：“订立立劳动合同，应当当遵循合法、公平平、平等自愿、协协商一致、诚实信信用的原则。据此此违反以上任一原原则订立劳

28、动合同同，是被法律所禁禁止的。5）需要要注重举证责任，保保留证据。九、劳劳动者以用人单位位存在以暴力、威威胁或者非法限制制人身自由的手段段强迫劳动者劳动动，或者用人单位位违章指挥、强令令冒险作业危及劳劳动者人身安全为为由解除劳动合同同1.法律依据：中华人民共和和国劳动合同法【2012年年修正】第三十八八条 用人单位有有下列情形之一的的，劳动者可以解解除劳动合同：用用人单位以暴力、威胁或者非法限限制人身自由的手手段强迫劳动者劳劳动的，或者用人人单位违章指挥、强令冒险作业危危及劳动者人身安安全的，劳动者可可以立即解除劳动动合同，不需事先先告知用人单位。2.实务操作要点：1）用人单位存在这个事实；2

29、）劳动者有证据证明这个事实的存在；3）劳动者可以直接单方面解除劳动合同，无需事先告知用人单位；4）劳动者要求用人单位及时支付工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付工资报酬或经济补偿，劳动者可与用人单位协商解决或者寻求工会调解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.注意事项：1） “暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为；2） “威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段；3） “非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活

30、动的行为。十、用人单位以劳动者者“不符合录用条条件”为由解除劳劳动合同1.法律依据：中华华人民共和国劳动动合同法【2012年年修正】第三十九九条 劳动者有下下列情形之一的，用用人单位可以解除除劳动合同：(一一)在试用期间被被证明不符合录用用条件的；2.实实务操作要点：1）用用人单位有具体、合理的录用条件件；2）有证据证证明劳动者知晓用用人单位的录用条条件；3）有证据据证明劳动者不符符合录用条件；4）用用人单位据以解除除劳动合同的通知知应当在试用期内内作出；5）用人人单位做出解除劳劳动合同决定并且且通知工会，听取取工会的意见；6）将将解除劳动合同决决定通知劳动者本本人或者履行邮寄寄送达义务；7）

31、用用人单位应当在解解除劳动合同时出出具解除劳动合同同证明，并为劳动动者办理档案和社社会保险关系转移移手续。3.注意意事项：1）用人人单位需要制定科科学合理的录用条条件并且让劳动者者本人签收确认；2）对于劳动者者在试用期间不符符合录用条件的，用用人单位必须提供供有效的证明；3）用用人单位应当在自自用工之日起一个个月内签订劳动合合同，若是未签订订劳动合同，则会会被认定不存在试试用期；4）试用用期的期限不能超超过法定期限，需需特别注意；5）对对于试用期的次数数问题各地有一定定差异，需注意。十一、用人单位以劳动动者“严重违反用用人单位的规章制制度”为由解除劳劳动合同1.法律律依据：中华人人民共和国劳动

32、合合同法【2012年年修正】第三十九九条 劳动者有下下列情形之一的，用用人单位可以解除除劳动合同：(二二)严重违反用人人单位的规章制度度的；2.实务操操作要点：1）用用人单位的规章制制度经民主程序制制定，且已公示或或告知劳动者；2）用用人单位对于严重重违反规章制度的的情形有具体明确确细化的条文规定定；3）用人单位位有证据证明劳动动者符合严重违反反用人单位规章制制度；4）用人单单位做出解除劳动动合同决定并且通通知工会，听取工工会的意见；5）用用人单位将解除劳劳动合同决定通知知劳动者本人或者者履行邮寄送达义义务；6）用人单单位应当在解除劳劳动合同时出具解解除劳动合同证明明，并为劳动者办办理档案和社

33、会保保险关系转移手续续。3.注意事项项：1）用人单位位规章制度的制定定程序不违反法律律法规和司法解释释的规定；2）用用人单位规章制度度的内容不违反法法律法规和司法解解释的规定；3）用用人单位规章制度度与劳动合同对劳劳动者行为的认定定以及解除劳动合合同标准的认定应应当保持一致，避避免出现矛盾冲突突的规定而比较被被动。4.深圳地地区对于规章制度度民主程序之规定定：深圳市中级级人民法院关于审审理劳动争议案件件的裁判指引【实实施日期：2015.09.02】七十二、用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公

34、示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。劳动合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为用人单位用工管理的依据。十二、用人单位以劳动动者“严重失职，营营私舞弊，给用人人单位造成重大损损害”为由解除劳劳动合同1.法律律依据：中华人人民共和国劳动合合同法【2012年年修正】第三十九九条 劳动者有下下列情形之一的，用用人单位可以解除除劳动合同：(三

35、三)严重失职，营营私舞弊，给用人人单位造成重大损损害的；2.实务务操作要点：1）用用人单位的规章制制度经民主程序制制定，且已公示或或告知劳动者；2）用用人单位的规章制制度对于严重失职职、营私舞弊有具具体明确的规定，并并且对于重大损害害有量化的规定，如如损失超过5000元元的视为重大损害害；3）用人单位位有证据证明劳动动者存在严重损害害的事实；4）用用人单位做出解除除劳动合同决定并并且通知工会，听听取工会的意见；5）用人单位将将解除劳动合同决决定通知劳动者本本人或者履行邮寄寄送达义务；6）用用人单位应当在解解除劳动合同时出出具解除劳动合同同证明，并为劳动动者办理档案和社社会保险关系转移移手续。3

36、.注意意事项：“严重失失职，营私舞弊”即劳动者在履行行劳动合同期间，没没有按照岗位职责责履行自己的义务务，违反其忠于职职守、维护和增进进用人单位利益的的义务，有未尽职职责的严重过失行行为或者利用职务务之便谋取私利的的故意行为，使用用人单位有形财产产、无形财产遭受受重大损害，但不不够刑罚处罚的程程度。例如，因粗粗心大意、玩忽职职守而造成事故；因工作不负责而而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能能源等。用人单位位可以与其解除劳劳动合同。4.相相关法律规定：劳劳动部关于劳动动法若干条文的的说明【劳办发1994289号号】第二十五条 劳动者有下列情情形之一的，用人人单位可以解除劳劳动合同：（三）

37、严严重失职，营私舞舞弊，对用人单位位利益造成重大损损害的；本条中的的“重大损害”由由企业内部规章来来规定。因为企业业类型各有不同，对对重大损害的界定定也千差万别，故故不便对重大损害害作统一解释。若若由此发生劳动争争议，可以通过劳劳动争议仲裁委员员会对其规章规定定的重大损害进行行认定。十三、用人单位以“劳劳动者同时与其他他用人单位建立劳劳动关系，对完成成本单位的工作任任务造成严重影响响，或者经用人单单位提出，拒不改改正”为由解除劳劳动合同1.法律律依据：中华人人民共和国劳动合合同法【2012年年修正】第三十九九条 劳动者有下下列情形之一的，用用人单位可以解除除劳动合同：(四四)劳动者同时与与其他

38、用人单位建建立劳动关系，对对完成本单位的工工作任务造成严重重影响，或者经用用人单位提出，拒拒不改正的；2.实实务操作要点：1）劳动者存在与其他用用人单位建立劳动动关系的事实；2）用用人单位有证据证证明这个事实；3）用用人单位能够证明明劳动者对于完成成本单位工作造成成严重影响或者用用人单位以书面形形式通知劳动者改改正，在合理的期期限内仍不改正的的；4）用人单位位做出解除劳动合合同决定并且通知知工会，听取工会会的意见；5）用用人单位将解除劳劳动合同决定通知知劳动者本人或者者履行邮寄送达义义务；6）用人单单位应当在解除劳劳动合同时出具解解除劳动合同证明明，并为劳动者办办理档案和社会保保险关系转移手续

39、续。3.注意事项项：1）由于社会会的变化以及互联联网的发展，劳动动关系的界限越来来越模糊，出现许许多无法认定劳动动关系的情形，如如滴滴、优步代驾驾；个人开网店、微店等，按照最最新的法律规定，对对于“滴滴、优步步”司机与滴滴优优步公司之间不一一定存在劳动关系系，大部分是合作作关系，若是劳动动者利用业余时间间谋取生计，用人人单位不能盲目单单方面解除劳动合合同；2）对于非非全日制劳动者是是允许存在多重劳劳动关系的，不过过后建立的劳动关关系不得影响先前前劳动关系的正常常履行；3）劳动动者必须是给用人人单位造成“严重重”影响，如果影影响轻微，用人单单位不能以此为由由与劳动者解除合合同，所以实务中中以单位

40、提出要求求劳动者改正更容容易操作。十四、用人单位以“劳劳动者存在欺诈、胁迫的手段或者者乘人之危，使用用人单位在违背真真实意思的情况下下订立或者变更劳劳动合同”为由解解除劳动合同1.法法律依据：中华华人民共和国劳动动合同法【2012年年修正】第三十九九条 劳动者有下下列情形之一的，用用人单位可以解除除劳动合同：(五五)因本法第二十十六条第一款第一一项规定的情形致致使劳动合同无效效的；第二十六条条 下列劳动合同同无效或者部分无无效：(一)以欺欺诈、胁迫的手段段或者乘人之危，使使对方在违背真实实意思的情况下订订立或者变更劳动动合同的；2.实实务操作要点：1）用用人单位有具体、明确、合理的招招聘录用条

41、件；2）用用人单位有证据证证明劳动者知晓用用人单位的工作要要求与工作条件；3）用人单位有有证据证明劳动者者提供了虚假证件件、学历、简历、工作经验等；4）用用人单位据以单方方面解除劳动合同同的决定应该在合合理的期限内；5）用用人单位做出单方方面解除劳动合同同决定并且通知工工会，听取工会的的意见；6）用人人单位将解除劳动动合同决定通知劳劳动者本人或者履履行邮寄送达义务务；7）用人单位位应当在解除劳动动合同时出具解除除劳动合同证明，并并为劳动者办理档档案和社会保险关关系转移手续。3.注注意事项：1） “欺诈”是指一一方当事人故意告告知对方当事人虚虚假的情况，或者者故意隐瞒真实的的情况，诱使对方方当事

42、人作出错误误意思表示，并基基于这种错误的认认识而签订了劳动动合同；2） “胁迫”是指以给给公民及其亲友的的生命健康、荣誉誉、名誉、财产等等造成损害为要挟挟，迫使对方作出出违背真实的意思思表示的行为，并并签订了劳动合同同；3） “乘人人之危”是指行为为人利用他人的危危难处境或紧迫需需要，为牟取不正正当利益，迫使对对方违背自己的真真实意愿而订立的的合同；4）劳劳动合同法第三三条规定：“订立立劳动合同，应当当遵循合法、公平平、平等自愿、协协商一致、诚实信信用的原则。因此此采用以上任一方方式订立劳动合同同，违背了意思自自治的基本原则，是是被法律所禁止的的，因此自然允许许利益受损者解除除当事人之间的合合

43、同关系；5）实实践中存在一些劳劳动者在入职用人人单位之时提供了了虚假简历或学历历，但是通过自己己的努力很出色的的完成工作或者对对于自己的工作做做的比较好，没有有对用人单位造成成损失，这也可以以证明劳动者能够够符合用人单位的的要求，如果用人人单位仍然单方面面以此解除劳动合合同则有违法解除除之嫌。十五、用人单位以“劳劳动者被依法追究究刑事责任”为由由解除劳动合同1.法法律依据：中华华人民共和国劳动动合同法【2012年年修正】第三十九九条 劳动者有下下列情形之一的，用用人单位可以解除除劳动合同：(六六)被依法追究刑刑事责任的。2.实实务操作要点：1）用用人单位有证据证证明劳动者存在被被依法追究刑事责

44、责任的事实；2）用用人单位据以单方方面解除劳动合同同的决定应该在合合理的期限内；3）用用人单位作出单方方面解除劳动合同同决定并且通知工工会，听取工会的的意见；4）用人人单位将解除劳动动合同决定通知劳劳动者本人或者履履行邮寄送达义务务；5）用人单位位将劳动者正常工工作时间劳动报酬酬支付给劳动者；6）用人单位应应当在解除劳动合合同时出具解除劳劳动合同证明，并并为劳动者办理档档案和社会保险关关系转移手续。3.注注意事项：1） “被依法追究刑刑事责任”是指：被人民法院判处处刑罚的、被人民民法院依据刑法第第三十七条免予刑刑事处分的。劳动动者被人民法院判判处拘役、三年以以下有期徒刑缓刑刑的，用人单位可可以

45、解除劳动合同同；2） 对于一一些劳动者违反治治安管理处罚法而而被行政拘留的行行为是无法认定为为“被依法追究刑刑事责任”的，如如果用人单位将一一些具体的违反治治安管理处罚法的的行为视为严重违违反用人单位规章章制度也是可以的的，如：卖淫嫖娼娼、或者其他行为为被行政拘留10日日以上等！4.相相关法律规定1）劳劳动部关于劳动动法若干条文的的说明【劳办发1994289号号】第二十五条 劳动者有下列情情形之一的，用人人单位可以解除劳劳动合同：（四）被被依法追究刑事责责任的。本条中“被依法追究刑事事责任”，具体指指：（）被人民民检察院免予起诉诉的；（）被人人民法院判处刑罚罚（刑罚包括：主主型：管制、拘役役、

46、有期徒刑、无无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（）被人民法法院依据刑法第32条条（当前已经修改改为第37条）免免予刑事处分的。2）关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见【劳部发1995309号】29劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。3）劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函（劳

47、社厅函2003367号）云南省劳动和社会保障厅：你厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位解除劳动合同适用依据问题的请示(滇劳社厅办200335号)收悉。经商最高人民检察院、全国人大常委会法制工作委员会，现答复如下：人民检察院根据中华人民共和国刑事诉讼法第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于劳动法第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。因此，对人民检察院根据中华人民共和国刑事诉讼法第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的职工，用人单位不能依据劳动法第二十五条第(四)项规定解除其劳动合同。但其行为符合劳动法第二十五条其他情形的，用人单位可以解除劳动合同。二00三年七月

48、三十一日十六、用人单位以患病病劳动者医疗期满满后不能从事原工工作也不能从事另另行安排的工作为为由解除劳动合同同1.法律依据：中华人民共和和国劳动合同法【2012年年修正】第四十条条 有下列情形之之一的，用人单位位提前三十日以书书面形式通知劳动动者本人或者额外外支付劳动者一个个月工资后，可以以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者者非因工负伤，在在规定的医疗期满满后不能从事原工工作，也不能从事事由用人单位另行行安排的工作的；2.实务操作要点：1）用用人单位按照法定定标准确定劳动者者的医疗期；2）劳劳动者的医疗期限限已经超过法定医医疗期；3）用人人单位履行通知程程序，告知劳动者者返回岗位工作，或或者

49、对于返岗工作作劳动者进行适当当调岗或减轻工作作强度；4）劳动动者明确表示不能能返回工作或者仍仍在治疗或者能够够证明劳动者不能能从事用人单位另另行安排的工作；5）用人单位确确认劳动者不存在在劳动合同法第第42条规定的相相关情形；6）用用人单位作出单方方面解除劳动合同同决定并且通知工工会，听取工会的的意见；7）用人人单位将解除劳动动合同决定通知劳劳动者本人或者履履行邮寄送达义务务；8）用人单位位应当在解除劳动动合同时出具解除除劳动合同证明，并并为劳动者办理档档案和社会保险关关系转移手续。3.注注意事项：1）医医疗期是指用人单单位职工因患病或或非因工负伤停止止工作治病休息不不得解除劳动合同同的时限；

50、同时也也是指劳动者根据据其工龄等条件，依依法可以享受的停停工医疗并用人单单位发给病假工资资的期间，而不是是劳动者病伤治愈愈实际需要的医疗疗期；2）法定医医疗期内，用人单单位应当按照规定定支付劳动者病假假工资；3）对于于特殊疾病的医疗疗期规定各地有所所差异，在广东省省内仍然按照法定定医疗期标准来，不不直接适用24个个月的医疗期，如如江苏地区对于特特殊疾病则直接适适用24个月医疗疗期的规定；4) 医疗期期限长长短取决于劳动者者累计工作年限和和本单位连续工作作年限；5）合同同期限内劳动者不不止只能享受一次次医疗期；6）对对于患重病的医疗疗期结束后解除或或者终止劳动合同同的用人单位还需需依据相关规定支

51、支付医疗补助金；7）医疗期参照照企业职工患病病或非因工负伤医医疗期规定【劳劳部发1994479号】；8）用用人单位需明确劳劳动者是否可能存存在不可解除劳动动合同的情形。4.扩扩展阅读： HYPERLINK http:/http:/s%EF%BC%9F_biz=MzAwNTEzMTU5OQ=&mid=2650805327&idx=1&sn=5aa14ec1ddaa05ef060510da7dd33bec&chksm=80d5e86fb7a2617948ee223139a233c7ee6c637a39cd61222421295333a6396e0f5f4b7d4c2e&scene=0#rd l r

52、d 特殊疾疾病一开始就享受受24个月医疗期期吗？十七、用人单位与不能能胜任工作劳动者者解除劳动合同1.法律依据：中华人民共和国劳动动合同法【2012年年修正】第四十条 有下列情形形之一的，用人单单位提前三十日以以书面形式通知劳劳动者本人或者额额外支付劳动者一一个月工资后，可可以解除劳动合同同：(二)劳动者不能胜任任工作，经过培训训或者调整工作岗岗位，仍不能胜任任工作的；2.实务操作要点：1）用人单位能够证明明具体的岗位要求求；2）用人单位有劳动者者不能胜任工作的的证据，一般是考考核结果；3）考核制度系经民主主程序制定且已公公示；4）履行培训或调岗程程序；5）证明劳动者经培训训或调岗后仍不能能胜

53、任工作；6）劳动者不存在劳劳动合同法第42条条规定的相关情形形；7）做出解除劳动合同同决定并通知工会会、听取工会意见见；8）向劳动者送达解除除劳动合同通知；9）用人单位应当在解解除劳动合同时出出具解除劳动合同同证明，并为劳动动者办理档案和社社会保险关系转移移手续。3.注意事项：1）“不能胜任工作”，是指不能按要要求完成劳动合同同中约定的任务或或者同工种，同岗岗位人员的工作量量，用人单位不得得故意提高定额标标准，使劳动者无无法完成；2）用人单位需要注重重证据掌控，以及及程序的合法性；3）末尾淘汰制或一次次考核不合格即解解除劳动合同等是是违法解除。4.相关法律规定：1）劳动部关于劳动动法若干条文的

54、的说明【劳办发1994289号号】第二十六条有下列情情形之一的，用人人单位可以解除劳劳动合同，但是应应当提前三十日以以书面形式通知劳劳动者本人：（二）劳动者不能胜任任工作，经过培训训或者调整工作岗岗位，仍不能胜任任工作的；本条第（二）项中的“不能胜任工作”，是指不能按要要求完成劳动合同同中约定的任务或或者同工种，同岗岗位人员的工作量量。用人单位不得得故意提高定额标标准，使劳动者无无法完成。2）深圳市中级人民民法院关于审理劳劳动争议案件的裁裁判指引【实施施日期： 2015.09.02】八十五、 用人单位在在劳动合同期限内内通过“末位淘汰汰”或者“竞争上上岗”等形式单方方解除与劳动者的的劳动合同的

55、，属属违法解除行为。十八、用人单位依据客客观情况发生重大大变化解除劳动合合同（情势变更原原则）1.法律依据：中华人民共和国劳动动合同法【2012年年修正】第四十条 有下列情形形之一的，用人单单位提前三十日以以书面形式通知劳劳动者本人或者额额外支付劳动者一一个月工资后，可可以解除劳动合同同：(三)劳动合同订立时时所依据的客观情情况发生重大变化化，致使劳动合同同无法履行，经用用人单位与劳动者者协商，未能就变变更劳动合同内容容达成协议的。2.实务操作要点：1）用人单位存在因客客观原因导致需要要变更劳动合同的的情形，如用人单单位迁移、被兼并并、用人单位资产产转移等；2）用人单位与劳动者者就变更劳动合同

56、同进行协商，若是是协商一致可签订订变更劳动合同协协议；3）双方协商不一致后后用人单位可以作作出解除劳动合同同决定并通知工会会、听取工会意见见；4）用人单位将解除劳劳动合同决定通知知劳动者本人或者者履行邮寄送达义义务；5）劳动者不存在劳劳动合同法第42条条规定的相关情形形；6）用人单位应当在解解除劳动合同时出出具解除劳动合同同证明，并为劳动动者办理档案和社社会保险关系转移移手续。3.注意事项：1）用人单位内部调整整很可能不属“客客观情况发生重大大变化”；2）需要注重程序合法法性，即用人单位位与劳动者协商变变更劳动合同，只只有在无法协商变变更的情况下，才才能据此解除劳动动合同；3）不适用于企业发生

57、生合并、分立或者者用人单位变更名名称、法定代表人人、主要负责人或或者投资人等情形形；4）不适用经济性裁员员情形。4.相关法律规定：劳动部关于劳动法若若干条文的说明【劳劳办发1994289号】第二十六条 有下列列情形之一的，用用人单位可以解除除劳动合同，但是是应当提前三十日日以书面形式通知知劳动者本人：（三）劳动合同订立时时所依据的客观情情况发生重大变化化，致使原劳动合合同无法履行，经经当事人协商不能能就变更劳动合同同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗抗力或出现致使劳劳动合同全部或部部分条款无法履行行的其他情况，如如企业迁移、被兼兼并、企业资产转转移等，并且排除除本法第二十七条条所列

58、的客观情况况。第二十七条 用人单单位濒临矿产进行行法定整顿期间或或者生产经营状况况发生严重困难，确确需裁减人员的，应应当提前三十日向向工会或者全体职职工说明情况，听听取工会或者职工工的意见，经向劳劳动行政部门报告告后，可以裁减人人员。用人单位依据本条规定定裁减人员，在六六个月内录用人员员的，应当优先录录用被裁减的人员员。十九、经济性裁员1.裁员的条件裁员不同于一般情况下下用工单位解除劳劳动合同，我们所所称的裁员指的是是经济性裁员，在在裁员人数上，规规定为用人单位的的裁减人数达到20人人以上或者裁减不不足20人但占用用人单位职工总数数10%以上属于于经济性裁员。用用工单位进行裁员员，要满足下列条

59、条件之一：1）依照企业破产法规规定进行重整的；2）生产经营发生严重重困难的；3）企业转产、重大技技术革新或者经营营方式调整，经变变更劳动合同后，仍仍需裁减人员；4）其他因劳动合同订订立时所依据的客客观经济情况发生生重大变化，致使使劳动合同无法履履行；注：所谓“客观经济情情况发生重大变化化”，一般是指发发生不可抗力或出出现致使劳动合同同全部或部分条款款无法履行的其他他情况，如用人单单位迁移、兼并、分立、合资等。2.裁员的程序1）提前三十日向工会会或者全体职工说说明情况，并提供供有关生产经营状状况的资料；2)提出裁减人员方案案，内容包括：被被裁减人员名单，裁裁减时间及实施步步骤，符合法律、法规规定

60、和集体体合同约定的被裁裁减人员经济补偿偿办法；3)将裁减人员方案征征求工会或者全体体职工的意见，并并对方案进行修改改和完善；4)向当地政府行政部部门报告裁减人员员方案以及工会或或者全体职工的意意见，并听取劳动动行政部门的意见见；5)由用人单位正式公公布裁减人员方案案，与被裁减人员员办理解除劳动合合同手续，按照有有关规定向被裁减减人员本人支付经经济补偿，出具裁裁减人员证明书。3.有以下情形，不得得裁员：1）从事接触职业病危危害作业的劳动者者未进行离岗前职职业健康检查，或或者疑似职业病病病人在诊断或者医医学观察期间的；2)在本单位患职业病病或者因工负伤并并被确认丧失或者者部分丧失劳动能能力的；3)