2022年民工宿舍安全防火管理制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年民工宿舍安全防火管理制度1、防火安全管理工作要认真贯彻“预防为主，消防结合”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实落实消防法律、法规、制度、规定的要求，切实落实防火安全责任制。2、农民工人员做好日常防火安全工作；组织管理、维护防火设施、器材，保证其完好有效；组织实施防火检查和火险隐患整改。3、严格用火安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾；禁止在具有火灾、爆炸等危险的场所使用明火，如不遵守人员，一次罚款50_元(按情况处理，情节严重者，开除项目部用工资格或上报相关单位)。4、严格用电安全管理。各类电线、电器的安装、使用均应符合用电安全、防火安全规

2、定；严禁乱拉电线，严禁擅自增加大功率用电设备，如不遵守人员，一次罚款100_元5、加强防火水源管理。保持消火栓有充足的防火水源。禁止将防火专用水源挪作它用，不服从管理者一次罚款50_元。6、严禁对易燃、易爆、危险物品放入宿舍区，不听管理者开除项目部用工资格，不服从管理者一次罚款50_元。7、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门、防火卷帘等处堆放障碍物。8、遇有火灾险情，要迅速组织扑救、报警。9、对在防火安全管理中成绩显著个人，按有关规定给予表彰奖励；对违反防火安全管理制度的个人，视情节按有关规定给予处罚直到移交政法机关追究其法律责任。10、班组管理人员每周检查一次。项目

3、部办公室每月检查一次。2022年民工宿舍安全防火管理制度（二）劳动合同管理制度1、劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。2、公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。3、凡公司录用(含试用期、技术考核期)的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。4、劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人

4、代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。5、公司对员工实行聘用制，聘用期为一年，即。劳动合同期限也为一年(含试用期)。6、劳动合同的组成部分。政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。职工花名册管理制度一、充分认识建立职工名册制度的重要性。建立职工名册备查，是劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的用人单位法定义务。督促用人单位建立职工名册，是劳动保障行政部门依法履行监督检查职能、规范企业劳动用工秩序、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要措施。各类企业应严格执行法律规定，认真履行法定义务。各级劳动保障行政部门要从促进劳动关系和谐稳定的高度，切实推动这项制度

5、全面建立和实施。二、建立职工名册制度的主要内容。各分公司、办事处都应当依照法律规定建立职工名册。不论用工形式、合同期限和职工身份类别，都必须纳入职工名册，逐一登记。职工名册包括用人单位基本信息和职工基本信息。用人单位基本信息应当包含以下内容：用人单位名称、法定代表人姓名、单位类型、_机构代码、工商登记执照号码、经济类型、所属行业、登记注册地、注册地址、经营地址、是否劳务派遣企业、_、联系人、联系电话等。职工基本信息应当包含以下内容：姓名、性别、社会保障号(_件号码)、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、_、职工类别、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型等。分公司、办事处、项目

6、部可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。分公司、办事处要采取主动收集或单位报送(直接报送、邮寄报送和网络报送)等方式，全面收集汇总辖区内各项目部用工信息，建立本地区企业用工台帐，并在此基础上，逐步建立本地区劳动用工数据库。三、认真_实施职工名册制度，各分公司、办事处、项目部要高度重视建立职工名册制度工作，切实加强领导，明确责任，落实措施。要充分发挥职工名册制度的作用，使职工名册制度与其他相关工作相互衔接，实现资源共享。要定期将辖区内劳动用工信息与就业登记、失业登记和社会保险参保数据库进行对比分析，有针对性地改进和加强相关管理工作。企业对各分公司、办事处、项目部实施劳动保障年检和日常巡查时，应

7、将各部门职工名册作为必检内容。各分公司、办事处、项目部接受企业年检和检查时，必须按要求提供职工名册。各分公司、办事处、项目部未按要求建立职工名册或者用工情况登记不全的，应当根据劳动合同法实施条例第三十三条的规定，责令其限期改正。逾期不改正的，依法予以处罚。工资发放和公示制一、严格执行民工就业的准入制度。1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅_的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民工办理暂住证，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。2、对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具

8、体如下：由工区(队)长带领新增民工在_小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；最后由安全部开具可以上岗_通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。二、工资发放方法：1、财务室对民工建立民工花名册，并将每个农民工的_复印，进行一一核对，然后每月_日各工区将考勤表及工资表交财务室，财务室在_日前将民工工资准备完成，并将民工工资发放到民工手中。2、最低工资控制，项目部对每位民工的工资进行审阅，现民工工资最低不得低于_元/天。3、工资是以货币形式支付给农民工的劳动报酬，不得以实物或有价证券抵付。4、农民工领

9、取工资应办理签收手续，项目经理部每次支付工资前三日应在项目经理部或各工区所在地公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前将民工工资总的支付情况进行公示。工资发放监督和责任制度1、按照“谁承包、谁负责”的原则，工区长对其所管辖的工程范围内的农民工工资发放工作负全面责任，项目经理为最终负责人。2、项目经理部认真把好工区结算关，加强责任成本管理，严格分解、明确责任，杜绝劳务协作队伍、工区拖欠农民工工资情况的出现。3、项目经理部资金无论如何紧张，必须首先保证各工区农民工的工资支付，并督促劳务协作队伍按时发放农民工工资。4、为妥善处理劳务协作队伍的劳资纠纷，项目经理部聘请当地的乡镇村领导为廉政监督员，确保民工工资兑现支付，保证工程的顺利进行。奖惩办法制度1、项目经理部下属劳务协作队伍、工区等不得克扣和拖欠农民工工资，加强监督，发现有以下情况的，对协作队伍、工区长进行经济处罚