上海薪酬标准指南

1、目录求职者信心指数5信息图：中国员工在想什么6 HYPERLINK l _TOC_250014 银行与金融服务8 HYPERLINK l _TOC_250013 数字化15 HYPERLINK l _TOC_250012 教育21 HYPERLINK l _TOC_250011 工程与制造24 HYPERLINK l _TOC_250010 财务与会计 医疗与生命科学 HYPERLINK l _TOC_250009 人力资源 HYPERLINK l _TOC_250008 法律45 HYPERLINK l _TOC_250007 市场营销49 HYPERLINK l _TOC_250006 采

2、购与供应链54 HYPERLINK l _TOC_250005 房地产与建筑58 HYPERLINK l _TOC_250004 零售 HYPERLINK l _TOC_250003 销售64 HYPERLINK l _TOC_250002 办公室行政与助理68 HYPERLINK l _TOC_250001 技术70 HYPERLINK l _TOC_250000 灵活用工77中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一

3、个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者

4、更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等

5、政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。MICHAEL PAGE 求职者信心指数简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。56% 的职场人有意向在2020 年去海外工作69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作 2019 年为 61%80% 的受访者预计自己在 2020 年会有更好的职业发展 2019 年为 73%76% 的受访者对就业市场形势持乐观态度2019 年为 79%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020 | 5中国员工在想什么79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权X 世

6、代（1985 年前出生）VSY 世代（1986 至 1995 年出生）28%44%的受访者认为自己对公司贡献极大对于领导团队的期望最看重69%拥有明确的发展方向和愿景最不看重92%雇主品牌84%的中国员工认为自己在认为自己在工作时间没有休息的自由25%的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后和谐的工作环境中工作主要特征：团结合作X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）38%VS55%称自己受限于办公室，工作地点不够灵活职业发展35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘善于处理问题问责分明最重要的软技

7、123冲突管理变革管理抗压能力1_4的员工认为他们收到不公正评价54%的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪关于离职主要原因如下：X 世代 （1985 年前出生）97%的受访者表示自己会在正式辞职前事先通知公司管理人员89%的人会坦诚离职原因60%的受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台透支健康的工作文化Y 世代 （1986 至 1995 年出生）个人才能未能得到充分发挥不习惯的领导方式找到了更好的发展平台选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力充分发挥个人才能公司指导和领导能力薪酬待遇接触全新的挑战与领域关于留任受访者表示，自己会因

8、为如下原因选择留任 有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利得到晋升银行与金融服务三大招聘趋势由于政府监管政策调整， 与政策和监管相关的新职位需求比以往更旺盛，如KYC 规则（了解客户）、客户引导和金融犯罪合规等相关职位。由于外商独资企业(WFOE) 需要扩张办事处以申请 2020 年或 2021 年共同基金，这些企业对高级行政人才和运营人才的需求也随之上涨。非人寿保险和人寿保险领域的保健和医疗保险业务激增，因此保险市场对产品设计、精算和运营职位人才的需求也有所提高。主要行业一级市场金融科技资产管理保险热门技能杠杆收购模式交易代理资金筹措需求职位客户关系经理股权分析师投资者关系经理在类似行业跳槽时

9、的平均加薪23%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020 | 8高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席运营官6008701000首席风险官96010801200首席运营官（保险）100015002000首席风险官（保险）100017003000副首席执行官150020004000首席投资官150020004000精算薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值估值精算师120257500精算师200300500精算负责人200250300精算经理300480600高级精算经理750800850精算总监650800900高级

10、估值精算总监9009501000精算建模团队领导400475550股权分析师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值初级股权分析师150250400股权分析师300500700高级股权分析师6008001000首席股权分析师80011001500固定收入分析师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值初级固定收入分析师120200300固定收入分析师250400600高级固定收入分析师6008001200首席固定收入分析师80011001500机构销售职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值初级机构销售员120200300机构销售

11、200600800机构销售总监80012001500机构销售负责人120020004000普通险职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值理赔经理250400600理赔总监5007001500精算分析师150300450精算经理350500750风险专员120200300风险经理300400500风险负责人600700900产品经理250350600产品总监6007501000委任精算师（普通险）550700900首席精算师（普通险）90012002000财产和意外 (P&C) 险职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值核保经理 (P&C)300500

12、600核保总监 (P&C)7007501500业务拓展 / 客户经理 (P&C)350500650业务拓展 / 客户总监 (P&C)500700900业务负责人 (P&C)80012002000首席核保师 (P&C)100015002000人寿保险职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值渠道经理（人寿保险）300500700渠道负责人（人寿保险）70018002500分支渠道总监（人寿保险）450650800分支渠道负责人（人寿保险）5009001500分支渠道总经理（人寿保险）120015002000核保经理（人寿保险）300500600核保总监（人寿保险）600900

13、1300首席核保师（人寿保险）80012001500精算负责人（人寿保险）80010001500首席精算师（人寿保险）150020003500投资者关系职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值投资者关系经理150300450投资者关系总监500700900投资者关系总经理80010001200信贷薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值经销商330400550信贷专员120198276信贷经理200300360高级信贷运营专员200250300投资组合经理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值助理投资组合经理600800150

14、0投资组合经理80015003000高级投资组合经理150020004000私募股权职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值私募股权经理4506001200高级私募股权经理6009002000私募股权副总裁75012003000私募股权执行总监90015004800私募股权总经理120020008400产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值产品经理180275650高级产品经理200350600产品运营经理240360480产品开发经理350425500高级产品开发经理400500600产品总监400550600产品控制副总经理720

15、840960产品估值与研究8009001000客户关系管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值助理客户关系经理144160180客户关系经理1504751000团队领导客户关系经理500575650高级客户关系经理600700800客户关系管理副总裁600750900客户关系管理负责人7008501000客户关系管理总经理120015001800汇款与结算职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值银行出纳员120180240账务专员150200250债券结算经理240280300汇款与结算负责人200300400风险管理职位薪资范围为 12 个月

16、(RMB000)最低值中位值最高值反欺诈经理180390540信用风险对冲管理经理240360720风险管理总监420570840运营风险负责人432480600风险管理副总裁500600700交易薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值初级交易员120200300交易员200300500高级交易员5008001500交易负责人120015002500风险投资职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值风险投资分析师120220380风险投资经理200400550高级风险投资经理240550700风险投资副总裁4809001000风险投资总监750120

17、01500风险投资总经理90015002000数字化三大招聘趋势随着小红书和拼多多等社交电商应用程序在中国市场上的兴起，社交媒体和电子商务平台以前所未有的速度爆发。数字化转型仍将继续成为2020 年的热门趋势，从零售和酒店到交通运输和医疗保健等各行各业的企业都将继续加大在该领域的业务投资力度。随着制药行业对数字健康领域的兴趣日益浓厚，数字化医疗(DTx) 的发展旺盛。主要行业快速消费品(FMCG)传媒与娱乐电子商务医疗保健 / 制药热门技能商业智能数据分析与洞察人工智能需求职位电子商务总监/经理用户体验 / 用户界面 (UX / UI)总监 / 设计师产品总监在类似行业跳槽时的平均加薪30%M

18、ichael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020 | 15高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席数字官200025003000数字广告职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值点击付费广告 (PPC) 经理200250300数字媒体策划经理300450600媒体购买总监600700800数字媒体总监8009001000数字广告总监8009001000数据分析与智能职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值数据分析经理300450600数据分析总监600700800商业洞察经理400500600商业智能总监600

19、700800内容薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值内容编辑180240300高级文案撰稿人250325400内容经理300350400内容营销经理300375450高级内容与洞察经理480590700内容总监650775900设计薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值线上设计师200250300高级线上设计师250325400设计负责人600720840创意经理400450500高级创意经理500550600创意总监550625700数字平面设计经理250325400用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 设计师200275350高级用户

20、体验 / 用户界面 (UX / UI) 设计师300400500用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 经理500600700用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 总监500600700用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 负责人90011001300视觉创意总监550625700视觉创意负责人550625700创新总监96010801200数字与效果营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值高级数字营销专员300350400助理数字营销经理350425500数字化经理500550600数字营销经理500550600数字效果营销经理500550600高级

21、数字营销经理600700800高级数字营销经理600700800高级数字绩效营销经理600700800数字化总监600700800数字营销总监600700800数字效果营销总监80010001200增长总监100011501300数字营销负责人120015001800数字化负责人150019002300数字战略职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值数字战略策划师240300360数字策划经理500550600数字化转型经理500600700数字化转型总监90014502000高级策划经理600700800数字战略总监80010001200数字策划总监8001000120

22、0电子商务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值助理电子商务经理350425500高级电子商务顾问420570720电子商务经理500550600高级电子商务经理600700800电子商务总监120013501500电子商务负责人150017502000电子商务总经理200025003000产品与运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值产品经理300420540高级产品经理360480600产品总监 / 负责人6008001000运营经理300420540高级运营经理360480600运营总监600700800搜索引擎优化 (SEO)职位薪资范

23、围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值助理搜索引擎优化经理250300350搜索引擎优化经理400450500搜索引擎优化总监500550600社交媒体职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值社交媒体负责人250300350社交媒体经理400450500高级社交媒体经理400450500社交媒体总监600700800主编480540600教育三大招聘趋势随着教育集团在二、三线城市陆续开设新的 K12 学校，教师和运营人才需求量旺盛。中国培训机构数量激增， 与科学、技术、工程、艺 术、数学 (STEAM) 教育相关的新产品或新理念涌入市场，亟需具备深厚的培训、

24、业务拓展和营销经验的人才。随着中国政府出台营利性民办学校监督管理实施细则，私有营利性幼儿园正在转型为非营利性幼儿园。主要行业K12 双语学校教育综合体全人教育热门技能精通英语海外工作经历混合式学习需求职位双语 K12 学校校长教育综合体总经理招生主任在类似行业跳槽时的平均加薪23%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020 | 21高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席运营官80013002000首席学术官80014002000首席执行官120018002500总裁150023006000学术与内容发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB00

25、0)最低值中位值最高值学术 / 课程发展高级经理400550700学术校长（双语 K12 学校）6008001300学术校长（双语幼儿园）200320700课程协调专员200320500教育产品开发经理300420550教育产品总监500650800教育产品总经理75013001900综合管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值中心总监180300800区域中心总监3506001200商业领域总监6009001600教育综合体负责人4006501200双语幼儿园副校长180240400双语幼儿园校长240350600双语 K12 学校副校长400600800双语 K1

26、2 学校校长6009001800督学80014003000非学术职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值招生经理200400600招生总监450600800AMC 团体负责人5508001300筹开经理经理300400550筹开总监5008001300工程与制造三大招聘趋势由于市场饱和且新能源 汽车 (NEV) 销量低于预期，2020 年的产品产能预计将有所下降，整个中国汽车行业面临着更严峻、更激烈的市场竞争。由于劳动力和物业成本上涨，越来越多的制造企业为了优化人力成本和组织结构，从上海迁至浙江、江苏和华西地区。5G 应用和物联网逐步蓬勃发展，越来越多的本土企业取代跨国企

27、业成为主要的供应链合作伙伴。主要行业电子与半导体机器人自动化先进制造热门技能环境管理体系和职业健康与安全认证利基技术专家汽车质量管理系统需求职位自动化总监人工智能硬件总监研发总监在类似行业跳槽时的平均加薪23%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020 | 24高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席运营官150020003000首席执行官200025004000自动化 / 机电一体化 / 机器人薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值高级自动化工程师180210240自动化工程总监600720840自动化专员240270

28、300自动化经理450500600自动化总监600720840自动化副总裁9009601020机械电子工程经理450500600人工智能硬件总监80012002500工程薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值工程师150200400高级工程师240330400负责人工程师250350400工程负责人180240300首席工程师360660960工程经理350420700高级工程经理450720800工程总监6008001500工程副总裁6008001500主任工程师300400450高级主任工程师350450550环境、健康与安全 (EHS)职位薪资范围为 12 个月

29、(RMB000)最低值中位值最高值EHS 工程师120150180EHS 负责人150180240EHS 顾问360480600EHS 总监600720960EHS 主任300420800EHS 区域负责人90012001500环境经理450500600安全专员120150180安全总监600720960安保经理400500600高级安保经理500550700安保总监80010001500流程安全经理420480600现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值设施负责人156168180设施维护经理350450600现场技术支持工程师180250350高级现场

30、技术支持工程师200300350高级现场服务工程师180250350现场服务专员200250350现场服务经理300350400高级现场服务经理450550650现场服务总监600750840维护工程师180300360助理维护经理300350400维护经理350450600维护总监480720840维修经理360420480高级服务工程师250350400服务经理360420480技术工程师180240300高级技术专员250300400技术专家200250350技术经理350450600高级技术经理450550650技术总监500650800技术程序经理360420480技术服务与支持总监

31、500650800高级技术员132156180技术员负责人180200240精益与流程优化职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值持续优化 (CI) 经理300360480精简总顾问480540600精简专员350500720流程工程师144222840高级流程工程师250350450流程专员360420480流程经理400550600流程工程总监600700750产品开发职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值新产品导入 (NPI) 工程师240360420新产品导入 (NPI) 经理400500600产品开发经理240410840产品开发总监60

32、0700900产品开发负责人6002001200产品工程经理300360610产品工程负责人720726732产品工程师180240420高级产品工程师200300600产品专员300350400产品经理350420500产品总监4807201200生产、制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值制造工程师180216300高级制造工程师200250350制造工程经理300410600制造经理350410600助理制造总监450550650制造总监600720720制造运营总监550600720运营总监7008001500高级运营总监8009001800运营卓

33、越专员300350600运营卓越经理360402444运营卓越总监480540600运营卓越副总裁84010202000运营经理350410550高级运营经理450550600运营副总裁80010002000厂房工程经理480540600厂房经理500600800工厂总经理5007001000工厂总监7008001500生产工程师180240300生产负责人250300350生产经理360450500高级生产经理450550600生产总监500600700生产控制经理360400450生产运营经理360400450生产规划主任180210240生产规划负责人180210240生产规划经理240

34、282360生产规划总监500550600部门经理360400450现场总经理5008001000项目管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值项目领导300420500项目经理350420600高级项目经理450500650项目总监500550800项目管理专员6009601200质量薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值认证专员300350400认证经理360390500质量保证 (QA) 工程师180240280高级质量保证 (QA) 工程师240280300质量保证 (QA) 经理350500600高级质量保证 (QA) 经理450550

35、650质量保证 (QA) 总监550600900质量保证 (QA) 负责人600660720质量控制 (QC) 检查员120132144质量控制 (QC) 主任180240280质量控制 (QC) 经理350500600高级质量检查 (QC) 经理450550650质量工程师120200250高级质量工程师144246300质量负责人180240280质量主任180240280质量系统专员240270300质量系统经理450550600质量经理350500600高级质量经理400600700质量总监7009001100质量副总裁90012001500研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月

36、(RMB000)最低值中位值最高值研发主工程师200250360研发经理360390480研发总监6008001200研发负责人600800960研发副总裁100015002000设计负责人240276360设计工程师200300360高级设计工程师250350480设计工程经理360390480设计经理360390480设计总监480600840设计工程总监7008001500工程经理360390480实验室经理350400600机械设计工程师200300400机械设计经理360390480包装工程师200250300包装经理360390480首席科学家84010203000用户体验 / 用

37、户界面 (UX / UI) 设计师264276432高级用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 设计师300350500用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 设计总监600780960应用与测试职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值应用工程师150250350高级应用工程师240300420应用工程负责人350450550应用工程经理400500700测试工程师200300500高级测试工程师300360420测试经理360480600产品验证高级经理480600720财务与会计三大招聘趋势随着越来越多的企业开始投资数字化转型以削减成本、提高效率并拓展线上销售

38、渠道，因此企业十分青睐具备数字化转型经验的财务人才。企业当前业绩和行业未来发展潜力成为了人才挑选下一任雇主时的关键考量因素。稳健、高速发展、或利润可观的企业通常是优秀人才的首选 。大量企业在业务决策中会征求财务专业人才的意见。因此越来越多的财务人才开始在企业中担任业务合作伙伴的角色。主要行业医疗保健 / 制药科技互联网商业服务热门技能强大的财务 规划与分析技能海外 IPO 经验合资企业和并购经历需求职位财务规划与分析师 / 经理合规总监财务总监在类似行业跳槽时的平均加薪15%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020 | 33高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)

39、最低值中位值最高值首席合规官120015502000首席财务官100020003500会计薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值会计96104130应付账款会计96104130应收账款会计96104130高级会计180200300会计负责人100250350会计经理300370450应收账款会计经理270370450应收账款经理270370450高级会计经理450600900会计总监6009001200分析薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值业务分析师120160250高级业务分析师180210300成本分析师120180220高级成本分析师1

40、50200250财务报表经理400450550财务报表总监100012501500财务分析 (FP&A) 专员200250280财务分析 (FP&A) 负责人220260300财务分析 (FP&A) 经理350390500高级财务分析 (FP&A) 经理450600720定价分析师120150180助理定价经理300400450定价经理400450600定价总监600720800审计与控制职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值高级审计师200250300审计负责人250300350审计经理400500600高级审计经理500700800助理审计总监700800900审计

41、总监80010001200成本控制员180300480成本控制经理350400450助理财务总管250300350财务总管5008001200财务控制总监80012001500财务控制副总裁80012001500内部审计师180250300高级内部控制专员150200250内部控制负责人180250300内部控制员240425500内部控制经理350450700内部控制高级经理500650800内部控制总监80010001300企业战略职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值投资者关系经理450550700投资关系总监100015001800投资关系副总裁10001500

42、2000战略总监100015002500信贷薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值信贷分析师180250300信贷负责人240300360高级信贷分析师240300360信贷总管240360480信贷经理300426600信贷总监480600720财务薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值财务负责人150240320助理财务经理220350400财务经理250390500高级财务经理400550800助理财务总监6007501000财务总监70012002000高级财务总监100015002500财务副总裁100015003000并购 (M&A)

43、职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值并购分析师300400500并购经理420600800高级并购经理5407001200并购总监6008161500运营与流程优化职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值流程优化经理400500600运营与财务总监100012001500风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值合规经理400500650高级合规经理550750800助理合规总监6008001000合规总监80010001500税务薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值税务分析师10022532

44、0税务负责人180225350税务经理350480600高级税务经理5508501200助理税务总监6009001300税务总监70011002500资金薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值资金专员120155180资金负责人168250320高级资金分析师200265280资金经理250400700高级资金经理450600800资金总监6509001300医疗保健与生命科学三大招聘趋势随着新型本土制药研发公司自建医院以提高临床研究效率，临床和医院运营职位的需求也随之增高。国内制药公司对于CMC流程规范性越来越重视，由此带来的复合型人才需求激增。生物制药企业急需海外背

45、景的研发技术人员，名牌学校博士毕业以及对应的研发经验成为必要条件。主要行业医药诊断学生物制药学临床研究组织热门技能生物运营 / 研发医院运营药物分析需求职位临床研究总监医务主任药物研发总监在类似行业跳槽时的平均加薪50%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020 | 39医疗保健与生命科学薪资表临床运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值临床团队助理120180250临床研究助理350425500临床研究经理500650900临床研发总监80010001200高级临床药理学主任80012001500医学事务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)

46、最低值中位值最高值医院主任75010001500医学经理360570720医学总监6009001200法规事务 (RA) 与质量职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值高级法规事务经理400600800法规事务总监80010001200研发薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值实验室经理250400600科学家4808001000生命科学研究分析师6009001200药物发现总监100015002000Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020 | 40人力资源三大招聘趋势随着越来越多的高级人才进入市场寻求职业转型， 本土市场呈现

47、繁荣发展的态势。企业对人才发展职位的需求攀升，因为企业需要为员工提供更清晰明确的职业发展规划，以便更好地阐明他们在职期间的学习历程。高级人力资源人才需要提升变革管理和组织管理能力，因为人力资源业务合作伙伴向他们提出了更高的要求与目标。主要行业金融服务医疗保健 / 制药制造 / 工业零售热门技能人才招聘和人才保留策略薪资福利组织和人才发展需求职位人力资源业务合作伙伴人才招募总监组织发展总监在类似行业跳槽时的平均加薪13%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020 | 41薪资福利 (C&B)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值薪酬福利专员1202102

48、60薪酬福利经理300500800高级薪酬福利经理360590700薪酬福利负责人3606001000薪酬福利总监4006001500企业文化与员工关系职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值企业文化总监6007001000员工关系专员250300350员工关系经理300500600高级员工关系经理420600800员工关系总监6007001000外派顾问168204240人员顾问330420500人员参与经理420450500人力资源业务合作伙伴 (HRBP)薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值HRBP300500700高级 HRBP40060

49、0800HRBP 负责人5007001000HRBP 总监5007001200HRBP 副总裁80010001500人力资源 (HR) 通用职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值人力资源与行政经理300380600人力资源助理72150204人力资源专员120180240人力资源负责人168226300人力资源经理180360660高级人力资源经理264400900人力资源总监6008001200高级人力资源总监80010001300人力资源副总裁100015002000人力资源信息系统 (HRIS)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值人力资源

50、信息系统分析师180240360人力资源信息系统顾问300670960学习与发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值学习与发展经理400600800高级学习与发展经理5007001000学习与发展总监100012001800学习解决方案经理300500700人才发展经理180300600高级人才发展经理4006501000人才发展总监100012001800培训专员192300450培训负责人180240350培训经理180330400高级培训经理240400700培训总监50010001500组织发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值组织

51、发展经理400450600组织发展总监5007201000组织效能经理420480540人员与组织发展总监80012002000人才管理专员180360600人才管理经理360565700人才流动经理500550600薪酬薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值薪酬负责人80125200薪酬专员120168200薪酬经理240530701人才招募职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值人才招募专员200210300人才招募负责人250300450人才招募经理250400600高级人才招募经理500750900人才招募总监80010001600人才招募

52、合作伙伴324400600法律三大招聘趋势企业对商业律师和内部法务的需求量攀升，因此通过增加员工或招聘更多资深法律顾问的方法来解决人才短缺。合规顾问受市场青睐，包括医疗保健、制造业和零售业在内的各行各业都亟需招聘合规人才。一般行业和私募股权/风险投资领域对交易律师的需求降低。主要行业医疗保健 / 制药零售金融服务本土上市企业热门技能公司法，并购数据隐私与电子商务应用投资相关的合规与风险需求职位法律顾问合规总监 / 经理律师（律所）在类似行业跳槽时的平均加薪25%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020 | 45企业内部律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中

53、位值最高值新手 - 2 年职业资年执业资格30045070068 年执业资格4506001000810 年执业资格60090013001015 年执业资格8001200200015+ 年执业资格120020004500金融机构律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值新手 - 2 年职业资年执业资格40050070068 年执业资格6008001200810 年执业资格900120015001015 年执业资格12001500250015+ 年执业资格180025005000法律秘书私人执业（美资律所）职位薪资范围为

54、12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）100110120法律文秘（3-5 年）120160200高级法律文秘（5+ 年）300375450合伙人秘书（5+ 年）200300400办公室经理5007501000私人执业（国际律所，非美资）职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）7085100法律文秘（3-5 年）100125150高级法律文秘（5+ 年）150225300办公室经理300500700私人执业（国内主要的法律事务所）薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年

55、）305070法律文秘（3-5 年）7095120高级法律文秘（5+ 年）120160200办公室经理200300400律师助理私人执业律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值法律翻译 (15 年)180200350法律翻译 (58 年)250350550法律翻译 (8 年以上)350500700企业内部职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值法律助理 / 法务助手 / 法律专员150200300法律负责人 / 资深法务助手250300500私人执业律师非美资律所职位薪资范围为 12 个月 (USD000)参考薪酬1 年级律师1203 年级律师1

56、605 年级律师1907 年级律师230授薪合伙人265纽约费率职位薪资范围为 12 个月 (USD000)参考薪酬1 年级律师1903 年级律师2205 年级律师2807 年级律师325国际律所（非美资）职位薪资范围为 12 个月 (USD000)参考薪酬1 年级律师853 年级律师1005 年级律师1207 年级律师140授薪合伙人235国内主要律所职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)参考薪酬新手2602 年级律师3124 年级律师4006 年级律师5508 年级律师680授薪合伙人1200市场营销三大招聘趋势首席增长官职位的兴起表明组织整体领导结构开始转变。企业开始认识到， 需要

57、设立一名专注于推动整体增长以提高业绩的 高管。客户体验 (CX) 依然是营销核心，富有吸引力和相关性的体验可以帮助吸引客户，越来越多企业将成为客户体验的新兴标杆。企业对具备搜索引擎优化(SEO)、特别是内容营销相关经验的人才需求较大。谷歌最新搜索算法表明， 定期更新网站内容可以提升在搜索引擎上的排名。主要行业医疗保健 / 制药快速消费品(FMCG)电子商务业务服务热门技能数 字 与 新媒体营销全渠道及 混合零售经历创新思维需求职位营销总监 / 经理营销传播总监 / 经理战略总监 / 经理在类似行业跳槽时的平均加薪25%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020 | 49高管层

58、职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席营销官150019902500首席增长官180021402500广告薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值媒体策划经理350425500媒体总监7009501200媒体策划负责人7009501200合作薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值合作经理500650800合作总监80011401500战略合作总监80011491500合作负责人100011402000品牌管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值品牌负责人200250300品牌大使20028036

59、0品牌经理300400600高级品牌经理500650800品牌总监100013001800品牌营销经理480540600品牌营销总监90011001500品牌发展总监90011001500内容薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值高级内容专员250350400内容经理300350400内容产品总监650775900文案撰稿人150200250时尚编辑150200250主编300400500创意薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值创意设计师200300400创意总监550700850设计师140220300高级设计师200250300设计总监55

60、0575600平面设计师140220300高级平面设计师180255330艺术总监500650800客户关系管理 (CRM)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值CRM 专员150175200CRM 负责人200250300CRM 经理300400500高级 CRM 经理480590700CRM 总监600750900CRM 系统分析经理300400500活动管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值活动经理300400500活动总监360455550市场拓展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值市场拓展专员2403304