基层畜牧兽医管理部门存在的问题及对策

1、基层畜牧兽医管理部门存在的问题及对策基层畜牧兽医管理部门存在的问题及对策1基层畜牧兽医部门的工作开展的原理分析基层畜牧兽医站工作开展的目的就是为了促进事业单位安康开展，增强单位开展的活力而进展的一系列管理措施。其积极意义在于能故偶调发动工的积极性，进步自身的工作效率，为工作开展奉献力量。其作用是；分析与总结单位将来工作开展趋势等。对于基层工作开展必须做的一个重要任务是行政监视管理促进工作高效的完成。众所周知，单位的开展是建立在员工与单位间的互相合作的互惠互利的一个平台上的。一方面，单位必须通过员工的实际劳动付出来获得单位的效益与工作完成。而员工那么需要单位对自身的认可与利用来实现自身的价值，并

2、且以薪酬形式对自己的劳动得到应有的回报。由此，我们可以看出，基层单位工作的深化开展在调发动工积极性，进步工作效率方面有着重要的意义，这也是基层单位工作开展的必要性所在。2当前基层兽医站管理存在的限制性问题2.1当前基层动物疾病的管护工作中制度体系的缺乏当前随着我国经济的不断开展，各方面积极积极因素的不断深化，兽医的基层疾病管护工作的开展形式也趋于一体化，高效化。但是在高速开展的背后显露出的是管护工作制度体系的不完好，缺少相应的效劳标准化制度体系的建立。并且在日常维护和管理方面缺少严格的制度标准，管护工作的开展始终缺乏平安认证效劳体系本文由论文联盟搜集整理的建立。由于管护意识薄弱，农村散养户对死

3、亡的家畜采取随意的处理方式，或是就地掩埋，或是随意丢弃，甚至任意丢入江河、水塘、水沟或窑洞等处，就能使病原大面积扩散，污染生活用水，造成疾病传播，对社会公共平安造成了严重的威胁，很有可能导致重大疫情的发生。2.2基层畜牧兽医站的疾病预防的效率低下在基层疾病预防标准化制度还不是完善的情况下，基层兽医站的管护效率低下，为了追求简单便捷的管理形式，对疾病的预防管护标准的标准性要求不断降低，而且粗糙化的管理形式也是不断地涌现。再者，在直接性的管护效率方面，管理人员的自身的效劳态度不够端正，专业性效劳技术程度较低，对管理效率无法进展准确性的分析，相关从业人员对效劳缺乏清醒的认识，在相关管理操作中不断地出

4、现纰漏，因此对单位造成了不必要的损失。在当前的开展阶段中，没有建立与疾病控制相匹配的处理体系，缺少相应的技术支持，及相应处理的地点及设施，大多数家畜及禽类的疾病预防的处理方式较为传统，缺少科学标准的要求，当疫情爆发时很难进展及时的控制。疾病预防工作所处的社会环境、不正当化的人为操作以及行业运营系统的低效率都会对兽医站的管理形式产生重大影响，进而也会影响到单位的整体运营状态。3如何对存在的问题进展对策控制3.1转变工作思路加强绩效审核首先在管理中管理者要摒弃传统的制度管理思路，设立员工能动及时奖励机制，为开展增强原动力，同时在建立奖励机制的同时，建立全方位的绩效评估审核体系，对员工进展业务量奖励

5、，激发员工工作的动机，满足于员工的薪资需求，为员工创立更好的经济利益保证。同时对待不同工作岗位的员工采取不同的薪资奖励方法，到达最大的鼓励作用。在实际的绩效审核工作过程中将员工分为三大类，分别进展不同的工作管理方法。同时建立创新型工作管理制度；3.2创新性管理形式的控制创新性管理形式是源于欧美兴旺国家的一种工程高校管理理念，同时，创新性管理业是社会分工的精细化的表达，是现代管理形式的必然要求，是建立在常规管理的根底上实行的一种全新型管理运营形式，并将常规管理引向更加深化高效的管理形式，是一种以最大限度地减少管理所占用的时间和社会资源和降低薪酬本钱为主要目的的全新的管理形式。需要有效运用创新技术

6、与手段来对整体管理体制进展准确指导、促进整体工作的有效运作。只有深谙创新的作用才能明白它的深化内涵，它的精华就在于：开展管理需要把握好实际分工方面的一系列问题、处理好各个局部间的关系，确保整体管理体系的运营，为管理的高效能进步奠定基矗对个人表现进展评价要求评价标准也相应实现差异性和个别化。同样的，不同群体是由不同的独特的个体所组成的，也有其差异性和独特性。因此，对每个合作的群体表现和个体表现进展评价时，都应选取一个适宜的标准。最近开展的综合评价理念可以成为指导理念。员工的开展有两种程度：一是现有程度，二是可能通过活动可能到达的开展程度，即潜力。在通过创设一定的薪酬奖励情境和内容后，员工可以很顺

7、畅的到达这一开展程度值时，那么，把这一可能的开展程度值与现有程度值之间的这个区域叫做最近开展区。因此在薪酬奖励中，应该着眼于员工业务程度的最近开展区，为他们提供有一定挑战和难度的任务和内容，充分调动积极性、挖掘其潜能，在实现了一个最近开展区之后再向下一个最近开展区发起挑战。同时建立自下而上的企业综合管理分析机制，公平公正，进步工作开展的活力。4对工作进展量化反应进步效劳质量在工作的过程中，运营单位担负着监视观察的职责，在管护活动中仔细观察、适时介入、整体监控，以帮助员工实现顺畅的交流与合作，进而完成工作开展的目的。单位应随时发现人在活动中的困难和问题，并指导他们找到相关信息，减轻或消除活动中的消极因素，对活动的结果进展数据化的综合性分析，找准关键点，抓住打破点，进展工作结果的充分反溃在行业规划开展中增加构造的优化调整，逐步淘汰老式管理形式，开展新型形式。努力创新，扩展工作的规模，对详细工作的落实加