集体合同与专项集体合同

1、集体合同与专项集体合同篇一：工资专项集体合同工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方 请大家批评指正。大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源 ，工资收入分配直接 关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家 人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之 重，这样才能达到企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商

2、谈的行为。（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项 集体合同。（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项 集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和 职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我 们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是

3、职工生 活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利第1页共8页 益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最 大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和 随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权 益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因 引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因 素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心， 通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合

4、法权 益，促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度， 保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集 体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履行维护职工合法权益的根本。另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资 分配制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的 企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益 矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公平和正义，实现全面建成小康社 会、构建社会主义和谐社会的战略目标，具有极其重要的意义。近年来，工资分配 问题成为全

5、社会共同关注的热点问题。国家“十二五”规划和党的十八大均提出要 “提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“努 力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”。社 会主义市场经济体制下，企业享有经营自主权，政府不能直接干预企业内部收入分 配。解决工资分配领域中的不公和无序现象，除了国家宏观调控和政策引导外，关 键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。只有通过平等协商 确定工资分配，提升劳动者一时增加职工工资，才能逐步提高劳动报酬在初次分配 中的比重，才能真正按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监 督指导”的原则，建

6、立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和 增长机制。因此，从这个层面上讲，建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义 市场经济体制的必然要求。第2页共8页工资集体合同和劳动合同的不同之处是什么？1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签 订;2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合 同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出 席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通 过;3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须

7、履 行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门 自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所 订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体 合同;5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单 位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。因此，劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳 动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。所以集体合同和劳动合同既是两个独立 的合同，又是相互具有关联

8、性的合同。工资集体协商的内容有哪些？工资集体协商主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形 式；工资支付办法、工资调整办法；最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖 金、试用期及病事假等期间工资待遇、特殊情况下职工工资（生活费）标准；合同 的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任；双方认为应当协商约定 的其他事项。下面我们简单说说这些内容：（一）工资分配制度。工资分配制度是确定和支付职工劳动报酬的原则、形 式、办法和规定的总称。应从企业的生产、工作特点出发，通过工资集体协商确定 适合本企业的工资分配制度。我国现行工资分配制度的内容很广泛，主要包括： 1. 等级工资制2、结构工

9、资制3、岗位技能工资制4、岗位薪点制5、绩效工资制 6、提成工资制第3页共8页（二）工资分配形式。工资分配形式，也叫工资形式，是对职工市级劳动付 出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。从对劳动量的计量方法 上区分工资分配形式，可划分为计时工资和计件工资两种基本形式。（三）职工年度平均工资水平（工资标准）及调整幅度。职工年度平均工资水平，即职工在某一年平均工资的高低程度。工资水平的确定和定期调整，是企业工资 集体协商的一项极为重要的内容，也是职工群众非常关心的重要问题。工篇二：女职工专项集体合同书女职工专项集体合同签订日期：2021年01月25日甲方：乙方：为维护女职工的特殊权益，

10、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共 和国妇女权益保障法女职工劳动保护规定等有关法律、法规，经环江创发水 电开发服务中心（以下简称甲方）与创发水电开发服务中心工会（以下简称乙方） 集体协商，于年月日，共同签订本合同。第一章总则第一条 甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。第二条 工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工 自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。第三条 维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充 分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企 业与工会女职工组织共同发展。第四条 本合同是

11、甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面 应遵守的行为规范和共同准则。第五条 本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。第二章女职工劳动保护第4页共8页第六条 甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位 外，不得以妇女已焙、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁 招收和使用女童工（16岁以下）。第七条 工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障 女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。第八条 晚焙的职工，除享受国家规定的焙嫁 3天外，增加10天，共计13 天。第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月 经期、孕期、产期、哺

12、乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能 机构或配备专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第十条 甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳 动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女 职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的女职工劳动保护规 定执行。第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十三条 女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的 规定第六条所规定的作业。怀孕的女职工，在劳动时间内定期进行产前检查，应作为劳动时间

13、，甲方不 得按病假、事假、旷工处理。第十四条 对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排从事夜 班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。第十五条执行计划生育政策的女职工产假、节育假分别按下列情况执行：（一）单胎顺产的，产假90天，其中，产前休假15天。（二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。（三）难产的，增加产假15天。第5页共8页（四）怀孕不满4个月流产的，产假15天至30天；怀孕满4个月以上流产 的（非医疗需要中止妊娠除外），掺假 42天。产假期间，工资照发。（五）符合计划生育规定的晚育女职工，在产假期间未办理独生子女证的，除享受国家规定的90天产假外，增加晚育

14、假30天，共计120天；在产假期间 办理独生子女证的，除享受国家规定的产假 90天外，增加90天，共计180 天。同时享受独子奖励和保健费。在女方生育期间，男方享受护理假7天。（六）女职工落实计划生育节育措施的，根据计划生育管理办法第二十三条规定，享受节育手术假。（七）女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资，社 会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。第十六条 女职工生育后，满法定假期立即上班的，原则上安排原岗位工 作。第十七条 有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿

15、，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十八条 女职工在哺乳期内，甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不安排从事 夜班劳动。第十九条 甲方对女职工应定期进行健康普查，检查时间分别两年进行一次，所需检查费用由甲方负责，价差时间按公假处理。第三章合作与监督第二十条 女职工必须自觉遵守甲方的纪律及相关规章制度，保守甲方秘 密，维护甲方的合法权益。篇三：专项集体合同（日本语）麻州市公司 赁金特定目集团契余勺（参考文善）第一条 本契的上 （会社）占

16、劳僮;黜合力中莘人民共和国劳僮!法、中 革人民共和国劳僮;契余勺法、中莘人民共和国劳僮;黜合黜今融法、江赫省集SI第6页共8页契余勺条例、江赫省I1金支给条例、及社会保障部内11金集团曲行规定等逋规定仁基于企渠本年度内生U又益状况内分析力n予上政府上9公太；！金指、；！金指醇优额及本地区、行H劳僮1者内平均；！金占合:b电:玄力?）、双方力以寸等内立埸仁合意仁连L太上、本契余勺善在余而精寸马。YuB第二条 双方企棠本年度者赁金、福利增加/及配分规定在的、 oTH0以下意见马。：.本年度企H者平均I1金上半期企H者内平均I1金元在基仁增加寸）。；.企H给料调整部分内配分靶曲及配分规定：.本企H者

17、每月最低赁金基月；.本企残棠代基数及言十算基:.每月日在给料内支给日占马。支给形式酹（金艮行振; 第三条 双方力曲H力？）定的他条例上:.生姓高仁上马给料及僮;定|;.赏与配分规定；.手当祷助基举；.保陵福利；他仁双方力曲H马必要力友）马占思僮1者；！金、福利仁H寸马条例。第四条黜合法律仁基于IT企Hi1金支给规定遵守情况在整督L、法律？3匕 上烷定在遑反寸马行悬在髡兄L太埸合、是正指示在出寸耀力在持第五条 集SI契系勺整:督检查小黜力任在持本契余勺在整:督马。企IB士半年每仁黜合大会7?赁金特定集团契余勺履行状况在公H马。第7页共8页第六条 本契余勺力繇帝精爰、不可抗力L 企状况仁重大变化 力