厂区垃圾管理制度

1、 厂区垃圾管理制度一、目的为进一步规范厂区生活垃圾、生产性垃圾和建筑垃圾的管理，减少暂存场垃圾滞留，保持厂区及周围环境干净整洁，创造 良好的生产生活环境，垃圾处置管理符合环保相关法律法规要 求，特制定本制度。二、厂区垃圾分类( 一 )生活垃圾是指在日常生活中或者为日常生活提供服务 的活动中产生的固体废物以及法律、行政法规规定视为生活垃圾 的固体废物。( 二 ) 生产性垃圾是指在生产过程中产生的一般固体废弃 物，生产作业场所清扫卫生的无害化废弃物，主要包括废收尘布 袋、废塑料布、废氧化铝袋、废高压风管、废保温岩棉、废输送皮带、废木板类等。- 1 - 2 -( 三 ) 建筑垃圾是指建设、施工单位或

2、个人对各类建筑物、 构筑物、管网等进行建设、铺设或拆除、修缮过程中所产生的渣 土、水泥块、弃土、弃料、余泥及其他废弃物等。三、适用范围本管理制度适用于公司厂区生活、生产过程中产生的生产性 垃圾、生活垃圾及建筑垃圾的规范管理和考核。四、区域及责任划分所有责任区域内的垃圾均坚持属地管理 “谁管理，谁负责” 的原则。五、垃圾暂存场责任划分( 一 ) 生产性垃圾暂存场。企管部建立清运台账，按照规范 张贴标识。生产性垃圾严禁随意乱堆乱放，必须转运至生产性垃 圾暂存场，严禁生活垃圾倾倒至生产性垃圾暂存场。生产性垃圾 清运时，首先，由企管部牵头联合综合部、安全管理部、纪检监 察部及责任单位等部门进行鉴定，生

3、产性垃圾不准混入危废、有 价值的废品。经鉴定后，由企管部负责立项报批或招标比价外委 进行清运，并做好清运的监督以及相关印证资料的存档。( 二 ) 生活垃圾暂存场、垃圾箱。后勤服务部建立生活垃圾 清运台账，按照规范张贴标识。生活垃圾暂存场、垃圾箱内严禁 倾倒生产性垃圾、建筑垃圾及有价值的物资，由后勤服务部监督 管理。生活垃圾暂存场垃圾清运由后勤服务部牵头，纪检监察部、 企管部、生产单位等不少于三个部门参与现场监装，并留存监装记录及图像资料。- 3 -后勤服务部负责垃圾箱清运工作，各单位垃圾箱满了之后及 时与后勤服务部联系，再由后勤服务部与阜康市生活垃圾处置单 位联系垃圾清运事宜。食堂、宿舍楼区域

4、生活垃圾箱清运应有后 勤服务部不少于 2 人现场监装，生产区域生活垃圾箱清运应有后 勤服务部 1 人、垃圾箱所在单位 1 人现场监装，后勤服务部做好 监装记录及图像资料。( 三 )企业管理部负责每年与阜康市生活垃圾处置单位合同 的签订工作。依据后勤服务部与生活垃圾处置单位生活垃圾清运 交接记录及生活垃圾清运台账定期做好垃圾处置费用的结算工 作。( 四 ) 各单位负责管辖区域内垃圾清捡、垃圾分类、监督职 责，严禁随意堆放混放建筑垃圾、生活垃圾、生产性垃圾以及废 旧彩板等各类垃圾。外委单位随意堆放的，责任单位负责监督清 理并处罚。( 五 ) 垃圾运输过程中严禁出现随意倾倒、抛洒，必须保证 转移至垃

5、圾暂存场或垃圾箱内。(六)生产性垃圾暂存场地和生活垃圾中转场地严禁出现露 天焚烧、严禁擅自就地填埋。(七)各责任区域内严禁乱堆乱倒建筑垃圾。建筑垃圾坚持 “谁产生、谁拉走，谁处理”的原则，由产生单位运至园区建筑 垃圾填埋场，并提供相应的印证资料，责任单位监督拉运，避免 有价值的废旧物资拉运出厂，并收集印证资料。六、监督及奖惩- 4 -( 一 ) 综合部、纪检监察部、安全管理部、企管部、后勤服 务部定期对生活、生产性垃圾及建筑垃圾暂存场地及各单位辖区 进行检查，若出现上述情况处罚责任单位 500 元。(二)若因出现上述环保问题及其他违反环保管理法律法规 行为，致使环保部门对公司进行罚款的，处罚责

6、任单位 (部门) 1000 元。( 三 )各责任单位应对责任区域做好监督管理，如有发现违 反上述相关规定的，公司内部单位罚款 500 元，并责令限期清理； 外委单位罚款 1000 元，并责令限期清理。( 四 )在厂区内乱堆乱放随意抛洒垃圾的；公司对相关责任 单位或责任人处罚 1000 元/次。(五)垃圾未按要求分类并拉至指定垃圾池的；公司对相关 责任单位或责任人处罚 200 元/次。(六)垃圾中混有有经济价值或利用价值的物品的；公司对 相关责任单位或责任人处罚 200 元 1000 元/次；情节严重的， 由公司领导班子研究处理；触犯刑法的，移交司法机关处理。(七)垃圾中混有危废或一般固废的，公司对相关责任单位 或责任人处罚 200 元/次。(八)未指定专人定时开放垃圾池，并监管垃圾装、卸车的， 公司对相关责任单位或责任人处罚 200 元/次。(九) 未履行监管责任，导致垃圾池内垃圾堆放混乱的，公 司对相关责任单位或责任人处罚 200 元/次。(十) 生产性垃圾、生活垃圾和建筑垃圾出现混放或入错池的，公司对相关责任单位或责任人处罚 200 元/次。- 6 -(十一 ) 所有外委单位和个人的罚款全部交至公司财务部； 各责任单位的处罚通报交至公司企管部在当月工资考核中体现； 责任单位内部的处罚通报，由各单位自行处罚，并将处罚印证相